Предупреждение об увольнении / Трудовое право - 5253 советов адвокатов и юристов
Да, можете написать заявление, что передумали увольняться, если вас ещё не уволили. Да, у Вас есть такое право. Добрый день.
Да, Вы имеете право отозвать заявление.
[quote]Трудовой кодекс РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote] Добрый день! В рассматриваемом случае Вы вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Скажите пожалуйста я написала заявление по собственному желанию, имею ли я право отозвать это заявление обратно?
Да, можете написать заявление, что передумали увольняться, если вас ещё не уволили.
Спросить
Добрый день.
Да, Вы имеете право отозвать заявление.
Трудовой кодекс РФСпроситьСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Добрый день! В рассматриваемом случае Вы вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию.
СпроситьДата увольнения должна быть не ранее истечения 2-х месяцев с момента предупреждения работника о сокращении. Поскольку последним рабочим днем является 29.01.2021 г., то эта дата правильная.
Согласно ст.84.1 Трудовой кодекс РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Сокращение должности по приказу с 01.02.2021. В уведомлении указано, что дата увольнения 29.01.2021 года (т.к.выходные 30,31 01), уведомление о сокращении вручено 26.11.2020 г. Какова же должна быть дата увольнения?
Дата увольнения должна быть не ранее истечения 2-х месяцев с момента предупреждения работника о сокращении. Поскольку последним рабочим днем является 29.01.2021 г., то эта дата правильная.
Согласно ст.84.1 Трудовой кодекс РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
СпроситьЗдравствуйте.
СМ.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Т.о., течение срока "отработки" начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, следовательно, дни с 01.01.2021 по 10.01.2021 входят в отработку, если работодатель получил заявление о расторжении трудового договора 30.12.2020. Добрый день! Праздничные дни входят в период предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если написать заявление об увольнении 30 декабря и нужно отрабатывать 14 дней, то дни с 01.01.2021 по 10.01.2021 входят в отработку?
Здравствуйте.
СМ.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Т.о., течение срока "отработки" начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, следовательно, дни с 01.01.2021 по 10.01.2021 входят в отработку, если работодатель получил заявление о расторжении трудового договора 30.12.2020.
СпроситьДобрый день! Праздничные дни входят в период предупреждения об увольнении по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте!
Если коротко, то предусмотренный ТК максимум, на который может рассчитывать сокращаемый работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, - это заработок за 5 месяцев. А именно: зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения о сокращении, выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения, и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения. Какие компенсации положены работникам в случае сокращения на работе?
Здравствуйте!
Если коротко, то предусмотренный ТК максимум, на который может рассчитывать сокращаемый работник помимо компенсации за неиспользованный отпуск, - это заработок за 5 месяцев. А именно: зарплата в течение 2 месяцев после предупреждения о сокращении, выходное пособие, выплачиваемое в день увольнения, и средний заработок за второй и третий месяцы после увольнения.
СпроситьДобрый день. Нет. Соглашение подписано и вступили в законную силу его условия. Если работник передумал увольняться, то он отзывает свое заявление в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ). При этом если сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине, то он вправе отозвать заявление до 23:59:59 дня увольнения (определение Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ 12-10). Сообщите работодателю что находитесь на больничном. По закону пока вы на больничном вас не имеют права уволить. Да если и расторгнут трудовой договор больничный все равно подлежит оплате бывшим работодателем. Допустим, стороны составили и подписали договор о расторжении договора по соглашению сторон на определённую дату, но работник заболел до наступления этой даты. Вправе ли работник отменить свое увольнение? Если - да, то каким образом?
Если работник передумал увольняться, то он отзывает свое заявление в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ). При этом если сотрудник отсутствует на работе по уважительной причине, то он вправе отозвать заявление до 23:59:59 дня увольнения (определение Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ 12-10).
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Неправомерно. Должны были предупредить не менее, чем за два месяца. Если предлагают другие варианты (вакансии), то речь идёт не о закрытии (ликвидации) организации, а о сокращении. Если не устраивают варианты, то увольнение должно быть в связи с сокращением, с выплатой всех положенных пособий, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
При нарушениях можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Организация в которой работал муж закрылась, работников предупредили только за неделю. Сказали работникам увольняться, либо на вахту ехать. Правомерно ли это. Если не устраивают варианты предложеные. Что делать?
Здравствуйте.
Неправомерно. Должны были предупредить не менее, чем за два месяца. Если предлагают другие варианты (вакансии), то речь идёт не о закрытии (ликвидации) организации, а о сокращении. Если не устраивают варианты, то увольнение должно быть в связи с сокращением, с выплатой всех положенных пособий, ст.ст.81,178-180 ТК РФ.
При нарушениях можно обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВы обязаны уведомить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за 14 ть дней. Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Эти две недели Вы должны работать.
Согласно ч.2 ст.80 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Написала заявление по собственному.
Сказали что до нового года меня не уволят.
Теперь не могу устроиться официально Имеют ли они права не уволят меня?
Вы обязаны уведомить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор не менее чем за 14 ть дней.
Спросить
Согласно ч.1 ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Эти две недели Вы должны работать.
Согласно ч.2 ст.80 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Спросить[b]Не факт[/b] - что трудовой договор будет расторгнут 15 февраля...
Поскольку предупреждение, которое осуществлено не менее чем за 2 месяца до увольнения, зависит от даты ознакомления и дальнейших действий работника.
(например, обращение в суд). Если уведомление сотруднику о сокращении штата выдаем 15 декабря, значит, трудовой договор будет расторгнут 15 февраля?
Не факт - что трудовой договор будет расторгнут 15 февраля...
Поскольку предупреждение, которое осуществлено не менее чем за 2 месяца до увольнения, зависит от даты ознакомления и дальнейших действий работника.
(например, обращение в суд).
Спросить
Иванов подал заявление об увольнении с 15 декабря - когда начнется срок предупреждения работодателя?
Добрый день. Если в заявлении указано: уволить с 15.12.2020 г., то последним рабочим днем будет 15.12.2020 г. Добрый день! Двухнедельный срок будет начинаться с момента уведомления работодателя. Добрый вечер.
С 1 декабря 2020 г.
[quote]Трудовой кодекс РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. [b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b[/quote]] 30 ноября 2020 г. Иванов Иван Иванович подал заявление об увольнении по собственному желанию с 15 декабря 2020 г. Работодатель получил заявление в этот же день. С какого момента начнётся течение срока предупреждения работодателя об увольнении, по истечении которого Иванов сможет прекратить работу?
Добрый день. Если в заявлении указано: уволить с 15.12.2020 г., то последним рабочим днем будет 15.12.2020 г.
Спросить
Добрый день! Двухнедельный срок будет начинаться с момента уведомления работодателя.
СпроситьДобрый вечер.
С 1 декабря 2020 г.
Трудовой кодекс РФ]СпроситьСтатья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. [b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b
Здравствуйте.
Можно сделать уже сейчас.
Просто укажите в заявлении дату волнения.
Например "прошу уволить 31.12.2020". Тогда это будет Ваш последний рабочий день в этой организации.
Как раз надо соблюсти двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении. Работаю в школе учителем и хочу написать заявление по собственному желанию... Когда лучше это сделать если впереди новогодние праздники и мне выходить на новую работу уже 11 января?
Здравствуйте.
Можно сделать уже сейчас.
Просто укажите в заявлении дату волнения.
Например "прошу уволить 31.12.2020". Тогда это будет Ваш последний рабочий день в этой организации.
Как раз надо соблюсти двухнедельный срок предупреждения работодателя об увольнении.
СпроситьНа больничном человека уволить не могут. Написав заявление можно уйти в отпуск с последующим увольнением или быть на больничном. ТК РФ говорит о предупреждении за 14 дней, но об обязательной отработке. Извините пожалуйста. А после выхода из больничного могут уволить по статье? Моя жена (она же опекун, взяли ребёнка 8 лет, под опеку), работает уборщицей. Сегодня её начальница накричала на неё, за то что не успевает (людей нет, а работы много). Жена написала на увольнение. А начальница сказала чтобы она отработала 2 недели или её уволит по статье. Жена ушла на больничный. Могут ли её уволить по статье? Спасибо всем. И с наступающим.
На больничном человека уволить не могут. Написав заявление можно уйти в отпуск с последующим увольнением или быть на больничном. ТК РФ говорит о предупреждении за 14 дней, но об обязательной отработке.
Спросить
Здравствуйте, нет, если на то нет оснований. Уволить человека по статье довольно проблематично.
Спросить
Здравствуйте.
Если это сокращение, то с выходным пособием в соответствии со ст.178 ТК РФ, обязательным предупреждением за два месяца.
Либо увольнение переводом в новую организацию. Я многодетная мать четверо детей старшему 10 лет, а младшему 3 года. Сейчас в нашей организации будет проходить реорганизация путем выведения филиалов из нашего предприятия (бюджетное) в самостоятельные организации. Имеют ли право меня уволить и как должна проходить процедура сокращение или обычное увольнение. Сказали, что без выходного пособия.
Здравствуйте.
Если это сокращение, то с выходным пособием в соответствии со ст.178 ТК РФ, обязательным предупреждением за два месяца.
Либо увольнение переводом в новую организацию.
СпроситьПонятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Никаких льгот для инвалидов детства не предусмотрено. А уволиться по соглашению сторон? В случае увольнения по соглашению сторон нужно отрабатывать две недели? Я инвалид детства. Имею ли я право на увольнение без отработки?
Понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Никаких льгот для инвалидов детства не предусмотрено.
Спросить
Для увольнению по соглашению сторон должно быть согласие (и желание) работодателя для этого.
Спросить
Ольга, доброго дня
Вас никто не имеет право уволить.
[b]
ВИЧ-инфицированные имеют полное право работать в медицинском учреждении.[/b]
Основание:
Статья 17. Запрет на ограничение прав ВИЧ-инфицированных
Не допускаются увольнение с работы, отказ в приеме на работу, отказ в приеме в организации, осуществляющие образовательную деятельность, и медицинские организации, а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции, равно как и ограничение жилищных и иных прав и законных интересов членов семей ВИЧ-инфицированных, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
- Федеральный закон от 30 марта 1995 г. N 38-ФЗ
"О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" Сегодня узнала о положительном статусе вич-инфекции.. Работаю в детской стоматологии медсестра смотрового кабинета. Не знаю как быть теперь.
Ольга, доброго дня
Вас никто не имеет право уволить.
ВИЧ-инфицированные имеют полное право работать в медицинском учреждении.
Основание:
Статья 17. Запрет на ограничение прав ВИЧ-инфицированных
Не допускаются увольнение с работы, отказ в приеме на работу, отказ в приеме в организации, осуществляющие образовательную деятельность, и медицинские организации, а также ограничение иных прав и законных интересов ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции, равно как и ограничение жилищных и иных прав и законных интересов членов семей ВИЧ-инфицированных, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.
- Федеральный закон от 30 марта 1995 г. N 38-ФЗ
"О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)"
СпроситьЗдравствуйте.
Напишите в адрес работодателя претензию с требованием вернуть документ с предупреждением обратиться в прокуратуру, в случае, если они Вам его не вернут. В дальнейшем можно жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Приветствую. Обращайтесь в ЧОП официально. Если не вернут, то можно направить жалобу в Прокуратуру и в Росгвардию.
Удачи. Больше месяца не возвращают удостоверение охранника после увольнения. Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте.
Напишите в адрес работодателя претензию с требованием вернуть документ с предупреждением обратиться в прокуратуру, в случае, если они Вам его не вернут. В дальнейшем можно жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Приветствую. Обращайтесь в ЧОП официально. Если не вернут, то можно направить жалобу в Прокуратуру и в Росгвардию.
Удачи.
СпроситьЕсли на место подруги не взяли нового работника, то можно отозвать.
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote] Моя подруга написала заявление на увольнение, но ушла на больничный так как у её мужа обнаружили covid-19, теперь хочет данное заявление отозвать. Что нужно для этого сделать.?
Если на место подруги не взяли нового работника, то можно отозвать.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьДо истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Здравствуйте. Можно отделаться предупреждением. Наличие детей не является препятствием для увольнения с военной службы в связи с НУК при наличии оснований.
Согласно ст.72 УВС ВС РФ трезвый образ жизни должен быть повседневной нормой поведения всех военнослужащих. Появление на улицах, в скверах, парках, транспортных средствах общего пользования, других общественных местах в состоянии опьянения является дисциплинарным проступком, позорящим честь и достоинство военнослужащего. Я военнослужащий в празднования день войск был замечен с остаточным явлением алкоголя в нерабочее время по форме, меня хотят уволить у меня трое несовершеннолетних детей правомерно ли это.
Наличие детей не является препятствием для увольнения с военной службы в связи с НУК при наличии оснований.
Согласно ст.72 УВС ВС РФ трезвый образ жизни должен быть повседневной нормой поведения всех военнослужащих. Появление на улицах, в скверах, парках, транспортных средствах общего пользования, других общественных местах в состоянии опьянения является дисциплинарным проступком, позорящим честь и достоинство военнослужащего.
СпроситьЗдравствуйте. Выплаты вы не потеряете. Предложите работодателю по соглашению сторон выплатить вам среднемесячную зарплату за три месяца. Если не согласятся, то работайте до 1 февраля, затем увольняйтесь по сокращению, вставайте на учет в ЦЗН, и еще два месяца вам будет выплачивать с/м заработную плату. Здравствуйте.
Не должны потерять. Более того, за период до истечения срока предупреждения Вам также положена компенсация. Это в случае увольнения в связи с сокращением. Заявление у Вас должно быть написано не по собственному желанию, а о согласии на увольнение вссвязи с сокращением до истечения срока предупреждения. Я попала под сокращение с 1 февраля 2021! Мне сейчас предлагают уволиться по сокращению не дожидаясь 1 февраля! Подскажите если я сейчас уволюсь потеряю ли я выплаты? И как правильно написать заявление. Спасибо.
Здравствуйте. Выплаты вы не потеряете. Предложите работодателю по соглашению сторон выплатить вам среднемесячную зарплату за три месяца. Если не согласятся, то работайте до 1 февраля, затем увольняйтесь по сокращению, вставайте на учет в ЦЗН, и еще два месяца вам будет выплачивать с/м заработную плату.
СпроситьЗдравствуйте.
Не должны потерять. Более того, за период до истечения срока предупреждения Вам также положена компенсация. Это в случае увольнения в связи с сокращением. Заявление у Вас должно быть написано не по собственному желанию, а о согласии на увольнение вссвязи с сокращением до истечения срока предупреждения.
СпроситьДарина, возьмите больничный лист, тогда Вас не уволят, естественно. Могут ли работника уволить с работы за не выход на работу, если директор был предупреждён? По состоянию здоровья надо ехать в больницу, директора предупредила, она намекает на увольнение.
Бухгалтеру Кузнецовой был наложен выговор за опоздание на работу - обжалование и рассмотрение на КТС
Здравствуйте
Задачи для студентов решаются на платной основе.
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте. Ст. 192 ТК предусматривает следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
С последующим предупреждением такой формулировки нет. Бухгалтер Кузнецова опоздала на работу на один час. По докладной записке главного бухгалтера Яшаровой приказом администрации Кузнецовой был объявлен выговор с последующим предупреждением. Кузнецова обжаловала в КТС приказ о наложении на неё такого взыскания. В заявлении она указала, что в перечне дисциплинарных взысканий, предусмотренных.
ТК РФ, такого взыскания, которое было наложено на неё, не предусмотрено. Какие меры дисциплинарного взыскания предусмотрены ТК РФ? Какое решение должна принять комиссия по трудовым спорам?
Ст. 192 ТК предусматривает следующие меры дисциплинарного взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение
С последующим предупреждением такой формулировки нет.
СпроситьОтзовите ваше заявление. Вы имеете право это сделать, если ещё не уволены.
[quote]Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
[/quote] Вправе отозвать свое заявление и пойти в декрет.
- см. ст. 80 ТК РФ. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, подписали, но узнала что беременна, что мне делать в данной ситуации?
Отзовите ваше заявление. Вы имеете право это сделать, если ещё не уволены.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьДо истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Здравствуйте! А что написано в Приказе на увольнение? Обратитесь в трудовую инспекцию. Работодатель поступил незаконно. Обжалуйте приказ на увольнение и восстанавливайтесь на работе через суд либо в трудовую инспекцию обратитесь. Моего мужа 24 ноября 2020 г. уволили без предупреждения и без причины. Прав ли работодатель так поступать?
Здравствуйте! А что написано в Приказе на увольнение? Обратитесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Работодатель поступил незаконно. Обжалуйте приказ на увольнение и восстанавливайтесь на работе через суд либо в трудовую инспекцию обратитесь.
СпроситьЗдравствуйте.
Поскольку инициатива расторжения трудового договора исходила от вас, то работодатель обязан уволить вас в тот день, который указан в заявлении (с учётом трёхдевного срока, отводимого статьёй 71 Трудового кодекса Российской Федерации на предварительное предупреждение работодателя).
Уточните, пожалуйста, какую дату увольнения вы указали в заявлении. Я 07.09.2020 года была официально по трудовому договору принята на работу-испытательный срок 3 месяца, 24.11.2020 года написала заявление на увольнение и в этот же день, почувствовав себя плохо взяла больничный лист. С какого числа меня должны уволить-с 24.11 или после выхода с больничного?
Здравствуйте.
Поскольку инициатива расторжения трудового договора исходила от вас, то работодатель обязан уволить вас в тот день, который указан в заявлении (с учётом трёхдевного срока, отводимого статьёй 71 Трудового кодекса Российской Федерации на предварительное предупреждение работодателя).
Уточните, пожалуйста, какую дату увольнения вы указали в заявлении.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не пугают, а имеют право уволить, подписав предупреждение вас за 2 месяца до увольнения.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Просят подписать доп. соглашение к трудовому договору о переходи на работу в 2 смены или пугают увольнением.
Текст приказа: В связи с производственной необходимостью, руководствуясь производственным календарем на 2021 год ис целью соблюдения требований Трудового законодательства Российской Федерации в части нормальной продолжительности рабочего времени и наиболее эффективного использования оборудования. Оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам работниками, в связи с переводом с их согласия, на сменный режим работы, а в случае отказа работать в новых условиях, организовать оформление перевода на другую должность или расторжение трудовых договоров с работниками в случае их отказа работать в новых условиях.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не пугают, а имеют право уволить, подписав предупреждение вас за 2 месяца до увольнения.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы устроились официально, трудовой договор оформлен? Тогда смотрите в условиях, установлен ли Вам испытательный срок. В период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а не две недели. Здравствуйте. Если Вы подписали трудовой договор, то теперь ваши отношения с работодателем регулируются трудовым кодексом. А согласно ему Вы обязаны дать время работодателю в течении 2 недель подыскать вам замену. Но если Вас приняли на работу с испытательным сроком. То согл. Ст. 71 ТК РФ Вы можете уволиться с сокращенной отработкой за 3 дня. Устроилась на работу и проработала там один день. На следующий день написала заявление об уходе. Сказали, что обязана отработать ещё 2 недели.
Считаю что так нельзя и их действия незаконны, просто хотят эксплуатировать. Какой закон может меня защитить?
Здравствуйте.
Вы устроились официально, трудовой договор оформлен? Тогда смотрите в условиях, установлен ли Вам испытательный срок. В период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а не две недели.
Спросить
Здравствуйте. Если Вы подписали трудовой договор, то теперь ваши отношения с работодателем регулируются трудовым кодексом. А согласно ему Вы обязаны дать время работодателю в течении 2 недель подыскать вам замену. Но если Вас приняли на работу с испытательным сроком. То согл. Ст. 71 ТК РФ Вы можете уволиться с сокращенной отработкой за 3 дня.
Спросить
