Премиальные / Трудовое право - 1033 советов адвокатов и юристов

С 1 января основная часть заработной платы педагогов повысилась на 5,5%, но при этом премиальная часть (стимулирующая работу педагога) вовсе исчезла, т.к не позволяет ФОТ ОУ, И при этом педагог потерял в з/п 4000 руб. Это правильно?

Учитывается ли километраж и классность при оплате водителям школьного автобуса?

Работодатель скрывает часть премиальных и представил расчетные листки суду только на официальный оклад. У работника на руках расчетные листки на всю зарплату. Что надо писать в возражениях, ходатайствовать о вызове в суд бухгалтера, который раздавал эти листки?

Систематически, при начислении заработной платы снижают процент премиальной выплаты без всяких на то оснований, и каких либо объяснений. Ответ один - не нравится работа, не устраивает оплата - увольняйся. Нахожусь на пенсии, недавно начал работать контролёром КПП. Что посоветуете делать в такой ситуации? Благодарю. С уважением Михаил.

Я зам. директора по УВР и преподаватель физики. По какой зарплате мне должны производится стимулирующие, компенсационные выплаты и премиальные. Я Почетный работник и Отличник образования РД.? Спасибо.

Куда обращаться с вопросом о воровстве в средней школе. Директор использует схемы расхищения премиального фонда, предназначенного для всех учителей?

На предприятии у части работников была окладная система труда. Вводиться окладно-премиальная. Оклад составлял 12 000. по новой системе оклад 9000 + 3000 премии. Премию работадатель может лишать чтобы стимулировать работников к труду. Законно ли это?

Брат обратился за оформлением пенсии по возрасту в 2016 году (на год позже положенного срока). Фиксированная выплата и страховая пенсия были увеличены на премиальные коэффициенты. Но сумма увеличения ФВ рассчитана без учета районного коэффициента. Правильно ли это?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Работаю в ООО, где периодически задерживают зарплату, последний раз деньги переводили на карту 12.04.2013 (аванс за март 2013 должны были выдать 28.02.2013), хотя по трудовому договору зарплата должна выдаваться 2 раза в месяц 15 и 28 числа. Директор фирмы периодически лишает премиальных выплат, мотивируя невыполнением плана (лично моя вина в невыполнении не доказана), платить зарплату отказывается, мотивируя отсутствием средств на счету фирмы.

Меня зовут Екатерина скажите, выплачивается ли сотруднику премия за отработанное время? Я уволилась из компании и премиальную часть (она выплачивается за квартал) мне не выплатили, хотя первый квартал 2017 года я отработала полностью.

Наше предприятие начало работать год назад. С самого начала, на предприятии действовала простая повременная система оплаты труда, т.е. работники получали оклад в зависимости от отработанных дней. В целях повышения производительности труда, заинтересованности работников в получении высоких результатов руководством предприятия было решено перейти на повременно-премиальную систему оплаты труда, разбив ранее выплачиваемый оклад на две части: непосредственно оклад и ежемесячную премию (100% для производственников и 80% для вспомогательных служб и ИТР). На деле получается, что работники будут получать (при хорошей работе, естественно) больше, чем получали при простой повременной оплате труда. Как правильно надо оформить документацию, приказы по предприятию, чтобы не получилось, что мы ухудшаем условия труда работников, уменьшая им оклады? Помогите советом. С уважением, Елена.

Добрый день! Задержка зарплаты (премиальной ставки) на месяц и не выплата отпускных. Что делать?

Очень хочется получить ответ на такой вопрос: Я устроилась на работу четыре месяца назад, заключён трудовой договор (типовой) о материальной ответственности. Работа связана с продажей строительных материалов и база относится к числу муниципальных предприятий. Оплата у нас производится из расчёта - оклад + премия (но её рассматривает сам директор лично каждому). Но вопрос в другом. Из разговоров стало ясно, что у нас нельзя беременеть в течение двух лет (хотя я не подписывала никаких бумаг и нигде это не было оговорено, даже устно). Беременных женщин сажают на голый оклад (по причине беременности). Вот и вопрос: законно ли это? То есть, имея ещё плюс премиальную оплату труда, не выплачивать премии беременным женщинам, а держать их только на голом окладе? Хотя эта женщина выполняет все те же рабочие функции, не уклоняясь от их исполнения. Извините за сумбурность вопроса, но так шло от души. Очень жду Вашего ответа! P.S. Думаю, что многих интересует такая тема вопроса. С уважением Юлия.

Уволилась 24.02.16 при увольнение не хотят выплатить заработную плату за январь 2016 так называемую премиальную часть, мотивируя тем что белую з/пл отдали и хватит. Можно ли с этим что то сделать? В ведомости по з/пл я есть просто когда получала з/пл мне её не отдали и всё

Мой работодатель отказывается оплачивать мёд осмотр. На что я сказала что есть такой закон и я оформлена по тр.дог. на что работодатель ответил хорошо я вам оплачу, но из вашей премиальной части. Может ли сделать так работодатель? И могу ли я у него попросить материальную помощь на прохождения мёд осмотра т.

Проконсультируйте, пожалуйста, по ТК РФ. Премиальная часть моей зарплаты зависит от колличества продаж, причем, стоимость каждой устанавливает работодатель соответствующим приказом. В январе нам на почту разослали информацию, что была допущена ошибка в расчете стоимости продажи в приказе от 16.10.2015. И просят вернуть переплату за октябрь и ноябрь месяц. И мы должны подписать соответствующее согласие на удержу из премии за февраль. Законно ли такое удержание и имею ли я право не подписывать это соглашение?

Мой работодатель выплатив мне за билеты (проезд на место отдыха и обратно), решил не платить мне премиальную часть, которая считается также официальной и налогооблагаемой частью. Знаю, что это в его праве, но есть ли какой-то обходной путь, где я смогу доказать, что этого он не может делать?

Прошу Вас помочь мне: в воскресенье я слегка выпивши решил зайти на свою работу и забрать ключи (которые оставил в пятницу). День для меня был не рабочий! На предприятии в воскресенье привлекаются к работе на основании приказа руководителя, где указаны фамилии тех, кто придет. Самое интересное, что охрана меня пропустила,. а обратно не выпустила, тут же был составлен акт о нахождении меня на работе в состоянии алкогольного опьянения. Меня лишили премиальных. Можно ли эти действия в отношения меня как-то оспорить? Благодарю за помощь!

В моем трудовом договоре прописан размер премии, и за какие показатели я ее получаю. В настоящее время идет утверждение нового премиального положения, где премия будет начисляться по-другому. Работодатель имеет право начать выплачивать мне премию по новому положению без внесения изменений в мой трудовой договор?

Написала заявление об увольнении с отработкой 2 недели, когда были перечислены премиальные всему коллективу, мне пришло с вычетом. Позвонив руководству мне ответили что лишили за просроченный товар на зоне где я 2 раза в неделю замещала коллегу (это даже не моя зона). В трудовом договоре нет статьи где при увольнении я должна оплачивать что то. И приказа никакого не было, меня даже не оповестили о лишении части премии. Сделали всё за спиной. Работаю там почти 1,5 года и при мне сменилось очень много людей, но ни один не платил при увольнении за подобное. Позвонив рег. директору мне даже там не дали точный ответ. Что мне лучше сделать, к кому обратиться?

Устроилась в организацию по договору сдельно-премиальной оплате труда, в договоре прописано: тарифная ставка 56,01 руб./час, + премия за условия труда 4%, +премия от оплаты 5% (принцип начисления не раскрывается). Получив первый квиток о зарплате выяснила, что оплачиваются только сделанные единицы продукции + премия 5% и премия от начальства, а тарифная ставка не платится. При вопросе начальству о тарифной ставке, ответ был: Делаешь план - получаешь 56,01 р/ч, не делаешь получаешь за кол-во шт. продукции от 0.40 до 0.70 коп/шт.) В договоре о таких расценках и оплате ни слова. Скажите правильно ли это?

Зарплата в организации где я работаю складывается из фиксированной окладной части и премиальной части (которая начисляется по разному). В трудовом договоре прописан только оклад. С какой суммы зарплаты должна удерживаться сумма по исполнительному листу?

Меня оштрафовали из премиальной части зп, за отсутствие на работе без уважительной причины, хотя это мой первый дисциплинарный проступок, могут ли меня оштрафовать.

Работаю в ОАО, официально, белая зарплата. Работодатель предъявил мне претензии о плохом качестве выполненных работ (устно), заставил написать объяснительную. Итог-при получении зарплаты былприятно удивлён отсутствием порядка 10%.Приказа о лишении не видел, никаких бесед не проводилось. Со слов ранее лишённых части зарплаты таким образом работников, удерживают из премиальной части. Правильно ли это?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение