Премиальные выплаты / Трудовое право - 773 советов адвокатов и юристов
За такой период трудоустройство вам полагается премиальная выплата, если на то решит работодатель.
Пример в целом выплачивается на усмотрение работодателя. Ч проработала 10 полных месяца, положена ли годовая премия.
За такой период трудоустройство вам полагается премиальная выплата, если на то решит работодатель.
Пример в целом выплачивается на усмотрение работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. На вашем предприятии должны быть локальные акты, которые разъясняют порядок начисления премии, либо в вашем трудовом договоре должно быть прописано. Здравствуйте.
Светлана, платится средний заработок. Он рассчитывается за последние 12 месяцев исходя из всех полученных Вами выплат у данного работодателя в этот период.
С уважением. Каким образом оплачивается премиальная часть выплат работая по лёгкому труду по беременности. Работаю оператором колл центра, оклад и плюс премии от продаж.
Здравствуйте. На вашем предприятии должны быть локальные акты, которые разъясняют порядок начисления премии, либо в вашем трудовом договоре должно быть прописано.
Спросить
Здравствуйте.
Светлана, платится средний заработок. Он рассчитывается за последние 12 месяцев исходя из всех полученных Вами выплат у данного работодателя в этот период.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Марина, в порядке ст. 72 ТК РФ. Обращаться в трудовую инспекцию/в суд. Пишите в свободной форме - как было и как стало. Даже если премиальные оплачиваются неофициально. Раз существенное понижение заработка - следовательно, оплата по больничным уменьшится. При выходе на работу после длительных больничных (более 3 мес-в)я узнаю, что выведена за штат. Предоставлено рабочее место с существенной разницей в зарплате. Когда произошло перемещение за штат-не знаю, уведомления не подписывала.
Сохраняются ли при этом выплаты по больничному, пенсионный стаж?
Какие статьи нарушил работодатель и куда обращаться?
Должности похожие есть, но с существенным понижением заработка и это не доказать, т.к.часть проводится как премиальные.
Здравствуйте, Марина, в порядке ст. 72 ТК РФ. Обращаться в трудовую инспекцию/в суд. Пишите в свободной форме - как было и как стало. Даже если премиальные оплачиваются неофициально. Раз существенное понижение заработка - следовательно, оплата по больничным уменьшится.
СпроситьПорядок выплаты премии, включая определение ее размера, распределение премиального фонда на сотрудников. Осуществляется только на усмотрение работодателя. То, есть Вас вообще могли не премировать и это было бы законно. Я работаю в детском саду зав складом. В конце года вместо готовой премии за экономию нам дали квартальную в размере оклада. Спросила у заведующей почему у меня такая малькая премия и получила ответ, что у всех по одному оклад у, что выше головы прыгнуть она не может, но как выяснилось что для моих коллег она может прыгнуть выше головы. В данный момент премия считается в процентах. Больничных у меня не было, а премия меньше чем у других? Как быть? Куда обратиться с таким вопросом?
Порядок выплаты премии, включая определение ее размера, распределение премиального фонда на сотрудников. Осуществляется только на усмотрение работодателя. То, есть Вас вообще могли не премировать и это было бы законно.
СпроситьПремия всегда выплачивается на усмотрение руководства. Это же зарплата. Если у вас есть коллективный договор, то почитайте его в части премиальных выплат. Но премия - это не обязательная выплата. Здравствуйте! Премия выплачивается по усмотрению руководства. Вполне возможно, что школы сэкономили финансирование и из этих средств выплатили премии. Посмотрите положение об оплате труда и коллективный договор, там будет указано, в каких случаях кремируют работников детского сада. У моего руководителя центра образования в подчинении находятся школа, и 2 детского сада. К новому году этот руководитель выписал премию только учителям (по 250%), а сотрудникам детских садов невыписпл вообще никакой премии. Правомерно ли его действия?
Премия всегда выплачивается на усмотрение руководства. Это же зарплата. Если у вас есть коллективный договор, то почитайте его в части премиальных выплат. Но премия - это не обязательная выплата.
Спросить
Здравствуйте! Премия выплачивается по усмотрению руководства. Вполне возможно, что школы сэкономили финансирование и из этих средств выплатили премии. Посмотрите положение об оплате труда и коллективный договор, там будет указано, в каких случаях кремируют работников детского сада.
СпроситьЭдуард! Видимо речь идет о стимулирующих выплатах, которые должны быть выплачены Вам по итогам и показателям работы. Она начисляется из премиального фонда приказом руководителя. Ну если вопрос бесполезен, то тогда расшифруйте что вы имеете ввиду под компенсационной оплатой и о каком таком талоне идет речь. Перечень и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера сотрудникам устанавливается локальным актом работодателя. Запросите в бухгалтерии. Я инструктор по физической культуре в детском саду. Как начисляется компенсационная оплата, это обязательная строка в талоне?
Эдуард! Видимо речь идет о стимулирующих выплатах, которые должны быть выплачены Вам по итогам и показателям работы. Она начисляется из премиального фонда приказом руководителя.
СпроситьНу если вопрос бесполезен, то тогда расшифруйте что вы имеете ввиду под компенсационной оплатой и о каком таком талоне идет речь.
Спросить
Перечень и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера сотрудникам устанавливается локальным актом работодателя. Запросите в бухгалтерии.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда этого своего работодателя. Меня зовут Татьяна! Работаю на подработке по совместительству (внешнее) пологаются ли мне премиальные выплаты!?
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Смотрите положение об оплате труда этого своего работодателя.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей!
Да, положена!
Выплаты военнослужащим при уходе со службы по достижении предельного возраста:
- единовременное пособие. Размер напрямую зависит от стажа. Если гражданин имеет более 20 лет военного, он может рассчитывать на выплату в размере 7 окладов. Если выслуга меньше 20 лет, пособие будет равняться 2 окладам. Допустимо персональное увеличение размера выплаты в большую сторону при наличии наград и других знаков отличия; -премиальная выплата, которая рассчитывается в пропорциональном соотношении к заработной плате; -материальная помощь; -компенсация для военных, имеющих стаж больше 20 лет, за вещевое имущество, которое не было получено за последний год до момента увольнения. Увольняюсь из ВС РФ по предельному возрасту в феврале 2023 года. Положена ли мне материальная помощь за 2023 год? Спасибо.
Здравствуйте, Андрей!
Да, положена!
Выплаты военнослужащим при уходе со службы по достижении предельного возраста:
- единовременное пособие. Размер напрямую зависит от стажа. Если гражданин имеет более 20 лет военного, он может рассчитывать на выплату в размере 7 окладов. Если выслуга меньше 20 лет, пособие будет равняться 2 окладам. Допустимо персональное увеличение размера выплаты в большую сторону при наличии наград и других знаков отличия; -премиальная выплата, которая рассчитывается в пропорциональном соотношении к заработной плате; -материальная помощь; -компенсация для военных, имеющих стаж больше 20 лет, за вещевое имущество, которое не было получено за последний год до момента увольнения.
СпроситьУстановление пенсии носит заявительный характер. Если вы не подавали заявление на пенсию, значит, согласно букве закона, вы на нее не претендовали.
Никакой выплаты, в том числе частичной, не будет.
Но если вы отсрочили выход на пенсию, то за каждый полный год отсрочки к размеру пенсии будет устанавливаться премиальный коэффициент, что позволит увеличить размер назначенной вам пенсии. Вы сможете уточнить в пфр. Я должна была оформить пенсию в 2017 году, но подала заявление недавно. Могу ли ч расчитывать хотя бы на частичную выплату за эти годы?
Установление пенсии носит заявительный характер. Если вы не подавали заявление на пенсию, значит, согласно букве закона, вы на нее не претендовали.
Никакой выплаты, в том числе частичной, не будет.
Но если вы отсрочили выход на пенсию, то за каждый полный год отсрочки к размеру пенсии будет устанавливаться премиальный коэффициент, что позволит увеличить размер назначенной вам пенсии.
Спросить
А где в 173-ФЗ вы прочитали про отложенный выход на пенсию, чтобы показатель Т при этом уменьшался?
Нормы об отложенном выходе установлены только 400-ФЗ и никак это не касается показателя Т. А так же эти нормы предусмотрены только для тех пенсионеров, которые после 2015 года отложили свой выход не пенсию. А почему вы не оформили пенсию вовремя, государству отдали за 5 лет?
Сейчас вам повышенный коэф-т применять не будут. Вопрос-"Пенсия оформлена в 2010 году по закону ФЗ №173. Трудовую деятельность окончил в 2001 году, отложенный выход на пенсию-5 лет, т.е. время ожидаемой выплаты уменьшается на 5 лет. По ФЗ 173 в формулах расчета в начале умножается на " Т ", а после делятся на на тот же самый время дожития. Ни каких преимуществ за поздний выход. Возможно ли потребовать от ПФ перерасчет с 2015 года по закону ФЗ 400, где уже предусмотрены премиальные коэффициенты за отложенный выход на пенсию? Заранее благодарю ВАС за ответ. С уважением, Р.Сафиулин.
А где в 173-ФЗ вы прочитали про отложенный выход на пенсию, чтобы показатель Т при этом уменьшался?
Нормы об отложенном выходе установлены только 400-ФЗ и никак это не касается показателя Т. А так же эти нормы предусмотрены только для тех пенсионеров, которые после 2015 года отложили свой выход не пенсию.
СпроситьА почему вы не оформили пенсию вовремя, государству отдали за 5 лет?
Сейчас вам повышенный коэф-т применять не будут.
СпроситьСветлана, пристав вправе взыскивать 50% (либо, в ряде случаев 70%) с ежемесячного дохода должника, куда входят аванс, з/п, премиальная выплата и т.д. См. ст.ст. 99 и 101 ФЗ "Об исполнительном производстве". Не могли бы вы подсказать, как по закону бухгалтерия может высчитывать с зарплаты исполнительные листы от приставов, только с зарплаты 50% или могут и с зарплаты и с аванса 50% и могут ли приставы списывать половину зарплаты в бухгалтерии и еще с зарплатной карточки, с одной зарплаты?
Светлана, пристав вправе взыскивать 50% (либо, в ряде случаев 70%) с ежемесячного дохода должника, куда входят аванс, з/п, премиальная выплата и т.д. См. ст.ст. 99 и 101 ФЗ "Об исполнительном производстве".
СпроситьТимур, выплата 13-ой з/п и премиальных - это право, а не обязанность работодателя. См. ЛПА вашей организации. По вашему письменному заявлению вас обязаны повторно с ними ознакомить и даже предоставить копии (ст. 62 ТК РФ). Но, как правило, 13-я з/п выплачивается работникам, которые проработали больше года на предприятии. Здравствуйте это право работодателя. Попал под сокращение, отработал 7 мес, полагается ли 13-я ЗП, которую получили все бывшие коллеги, которые продолжают работать...?
Тимур, выплата 13-ой з/п и премиальных - это право, а не обязанность работодателя. См. ЛПА вашей организации. По вашему письменному заявлению вас обязаны повторно с ними ознакомить и даже предоставить копии (ст. 62 ТК РФ). Но, как правило, 13-я з/п выплачивается работникам, которые проработали больше года на предприятии.
Спросить
Никак. Потому что это незаконно.
С уважением. Никак, но и выплата премий не является обязательной. Директор детского сада, просит отдать часть премиальных денег, которые дали в конце года на покупку чего то. Как это оформить письменно по приказу.
Вам необходимо ознакомиться с положением о премировании. Проблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Так кто будет платить премию работнику, который увольняется или уволен?! Доброе утро!
Если в трудовом договоре были указаны условия о выплате премиальных, а также если есть положение о премировании, то тогда незаконны действия работодателя. 31.03.2022 уводилась из Банка Почта Банк, не выплатилиипрнмию за 2 предыдущих месяца. Законно ли это?
Проблема для вас в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Так кто будет платить премию работнику, который увольняется или уволен?!
Спросить
Доброе утро!
Если в трудовом договоре были указаны условия о выплате премиальных, а также если есть положение о премировании, то тогда незаконны действия работодателя.
СпроситьКак минимум, - дисциплинарное взыскание (выговор, лишение премиальной выплаты, и т.п.). Как максимум, - уголовное наказание и возмещение потерпевшей стороне денежной компенсации. Все зависит от нюансов дела. На уроке физической культуры ученица упала по неосторожности. Учитель несвоевремено поставил в известность классного руководителя, администрацию и не сообщил родителям, не оказал первую помощь. Отправил ребёнка домой не передав в руки родителям. В итоге у ребёнка перелом.
Что может быть учителю?
Как минимум, - дисциплинарное взыскание (выговор, лишение премиальной выплаты, и т.п.). Как максимум, - уголовное наказание и возмещение потерпевшей стороне денежной компенсации. Все зависит от нюансов дела.
СпроситьПовременно-премиальная система оплаты труда - это форма оплаты труда, складывающаяся из собственно зарплаты, зависящей от отработанного работником времени, и премиальных, регулярно начисляемых ему к выплате по выполнении определенных показателей. Что такое повременно-премиальная форма оплаты труда?
Повременно-премиальная система оплаты труда - это форма оплаты труда, складывающаяся из собственно зарплаты, зависящей от отработанного работником времени, и премиальных, регулярно начисляемых ему к выплате по выполнении определенных показателей.
Спросить[b]Смотря для каких целей[/b]. В каждом случае доход определяется по разному. Да, доходом считается. К доходам относятся все положительные финансовые потоки, например, заработная плата (по основному месту работы, по совместительству), премиальные (в том числе по итогам работы за год), проценты от вкладов и инвестиций, доход от сдачи имущества в аренду и другие виды доходов. Для получения социального контракта. Правомерно ли считается компенсация за обучение как доход? Какие выплаты относятся к доходам? Спасибо.
Да, доходом считается. К доходам относятся все положительные финансовые потоки, например, заработная плата (по основному месту работы, по совместительству), премиальные (в том числе по итогам работы за год), проценты от вкладов и инвестиций, доход от сдачи имущества в аренду и другие виды доходов.
Спросить
В этих случаях - Да, считается доходом. Более подробно смотрите Федеральный закон "О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи" от 05.04.2003 N 44-ФЗ (последняя редакция)
и
Постановление Правительства РФ от 20.08.2003 N 512 (ред. от 11.09.2021) "О перечне видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи"
2. В доходе семьи или одиноко проживающего гражданина не учитываются:государственная социальная помощь, оказываемая в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной социальной помощи в виде денежных выплат и натуральной помощи;
единовременные страховые выплаты, производимые в возмещение ущерба, причиненного жизни и здоровью человека, его личному имуществу и имуществу, находящемуся в общей собственности членов его семьи, а также ежемесячные суммы, связанные с дополнительными расходами на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в соответствии с решением учреждения государственной службы медико-социальной экспертизы.
3. Из дохода семьи или одиноко проживающего гражданина исключается сумма уплаченных алиментов.
Все остальное включается.
СпроситьПремия - это не зарплата. Премиальные выплаты - на усмотрение руководства учреждения или предприятия. Незаконно. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Надо смотреть локальные акты организации о порядке оплаты труда. Премия - это право работодателя. Год платили 100 процентов премии. После выдачи уведомления о сокращении стали платить 20 процентов. Законно ли это?
Премия - это не зарплата. Премиальные выплаты - на усмотрение руководства учреждения или предприятия.
Спросить
Здравствуйте, Елена.
Если в вашем покрытии рисков присутствует программа "Недобровольная потеря работы", то, озвученный факт потери работы, является страховым случаем с выплатой до 1 000 000 р при увольнении в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия.
Перейдя по ссылке https://sberbank-insurance.ru/policy/semeiniy_aktiv Вы найдёте решение Вашего вопроса ознакомившись с правилами страхования и с регламентом Ваших действий в "Памятке и заявлении при наступлении страхового события" или "о периоде охлаждения" или "о расторжении договора страхования".
Для более подробной консультации необходимо ознакомиться с условиями Вашего договора страхования.
С Уважением. Год назад я оформила страховку в сб "семейный актив". Сейчас я потеряла работу, и не смогу оплатить премиальную сумму в размере 150000 руб. Нужно ли мне оформлять расторжение договора или он будет растргнут автоматичеси страховщиком?
Здравствуйте, Елена.
Если в вашем покрытии рисков присутствует программа "Недобровольная потеря работы", то, озвученный факт потери работы, является страховым случаем с выплатой до 1 000 000 р при увольнении в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия.
Перейдя по ссылке Подробнее ➤ Вы найдёте решение Вашего вопроса ознакомившись с правилами страхования и с регламентом Ваших действий в "Памятке и заявлении при наступлении страхового события" или "о периоде охлаждения" или "о расторжении договора страхования".
Для более подробной консультации необходимо ознакомиться с условиями Вашего договора страхования.
С Уважением.
СпроситьЗдравствуйте Наталья!
Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе.
Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования.
Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в:-трудовом договоре;-коллективном договоре;-отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.);-приказе на выплату премии.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).
[b]Конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в обязанности руководителя.[/b] Я работ учителем сейчас на сессии, а в конце года дают премию на школу, могу я расчитывать на неё , она же даётся за год?
Здравствуйте Наталья!
Премия — выплата стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ), которая начисляется за достигнутые результаты в работе.
Таким образом, премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования.
Порядок выплаты годовой премии (премии по итогам работы за год) организация может прописать в:-трудовом договоре;-коллективном договоре;-отдельном локальном документе (например, в Положении об оплате труда, Положении о премировании и т. п.);-приказе на выплату премии.
Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст. 129 ТК РФ).
Конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в обязанности руководителя.
СпроситьЭто решает не военная полиция а командир части и за что его именно должны лишить. У полиции нет таких прав. Полиция направит представление в часть. В этом случае командование части приказ о наказании выносит. И имеет право лишить выплаты премиальных. Хотела бы узнать может ли военная полиция лишить премии на 3 месяца, за то что военнослужащего находящего в отпуске задержали в состоянии алкогольного опьянения?
У полиции нет таких прав. Полиция направит представление в часть. В этом случае командование части приказ о наказании выносит. И имеет право лишить выплаты премиальных.
СпроситьУсловия выплаты 13 зарплаты устанавливаются коллективным или трудовым договором. Поэтому для ответа на ваш вопрос нужно изучать договор. Здравствуйте Оксана!
Не положена, так как 13 зарплата это вознаграждение по итоге работы за год. Оксана, вы же не работали. А 13-я зарплата - это премия за работу за год. И регулируется ее выплата внутренними приказами, коллективным договором, Положением о премиальных выплатах. Выясните в бухгалтерии и ознакомьтесь с документами. Я вышла на работу после декретного отпуска в октябре 2021 года, положена ли мне 13 зарплата?
Условия выплаты 13 зарплаты устанавливаются коллективным или трудовым договором. Поэтому для ответа на ваш вопрос нужно изучать договор.
СпроситьЗдравствуйте Оксана!
Не положена, так как 13 зарплата это вознаграждение по итоге работы за год.
СпроситьОксана, вы же не работали. А 13-я зарплата - это премия за работу за год. И регулируется ее выплата внутренними приказами, коллективным договором, Положением о премиальных выплатах. Выясните в бухгалтерии и ознакомьтесь с документами.
Спросить[b]Состав положенных к получению денежных средств военнослужащим:[/b]
Единовременная выплата при увольнении (размером до 7 окладов);
Сумма премиальных за добросовестное выполнение воинских обязанностей;
Материальная ежегодная помощь (выплата положена и при увольнении). Мало информации для аргументированного ответа: увольняется военнослужащий по контракту или по призыву; если по контракту, то стоит ли в очереди на жилье или является участником НИС; какова выслуга. Какие льготы и выплаты должны быть при увольнении с военной службы по состоянию здоровья по категории годности "в" и какими статьями ФЗ можно пользоваться?
Состав положенных к получению денежных средств военнослужащим:
Единовременная выплата при увольнении (размером до 7 окладов);
Сумма премиальных за добросовестное выполнение воинских обязанностей;
Материальная ежегодная помощь (выплата положена и при увольнении).
Спросить
Мало информации для аргументированного ответа: увольняется военнослужащий по контракту или по призыву; если по контракту, то стоит ли в очереди на жилье или является участником НИС; какова выслуга.
СпроситьДобрый день, работодатель нарушает закон, на Вас распространяются все правовые и локальные акты как на обычного работника.
Конечно же обращайтесь или в суд или в инспекцию по труду. Сария, ответ коллеги неверный. Премиальные выплаты - это не зарплата. Премии выплачиваются по приказу Работодателя. Это необязательная
выплата. Право работодателя не выплачивать премию. Почитайте Положение о премиальных выплатах, которые имеются в вашем учреждении, коллективный договор. Если человеку находящемуся на испытательном сроке, не выплатили премию к праздничной дате, есть возможность оспорить это решение?
Добрый день, работодатель нарушает закон, на Вас распространяются все правовые и локальные акты как на обычного работника.
Конечно же обращайтесь или в суд или в инспекцию по труду.
СпроситьСария, ответ коллеги неверный. Премиальные выплаты - это не зарплата. Премии выплачиваются по приказу Работодателя. Это необязательная
выплата. Право работодателя не выплачивать премию. Почитайте Положение о премиальных выплатах, которые имеются в вашем учреждении, коллективный договор.
СпроситьПри исчислении больничного берут во внимание только те суммы, которые попадают под обложение взносами в ФСС РФ. Данное положение фиксируется в ст. 14 ФЗ № 255 от 29.12.2006 г. При этом, в соответствии с действующим законодательством, премии входят в состав основной заработной платы, с которой должны быть удержаны налоги и страховые взносы. Здравствуйте, Галина!
Только с окладной части. Про премиальную ничего не сказано, платить или не платить премию работнику, находящемуся на больничном, решает работодатель. Закон не запрещает и в этом случае выплатить премию, Заработная плата окладно-премиальная как будет выплачиваться больничный лист по уходу за ребенком до 7 лет, только с окладной части или с обеих?
При исчислении больничного берут во внимание только те суммы, которые попадают под обложение взносами в ФСС РФ. Данное положение фиксируется в ст. 14 ФЗ № 255 от 29.12.2006 г. При этом, в соответствии с действующим законодательством, премии входят в состав основной заработной платы, с которой должны быть удержаны налоги и страховые взносы.
Спросить
