Выплата больничного листа при окладно-премиальной системе заработной платы - что учитывать?

Здравствуйте! Также - со всех начислений

Здравствуйте. По ср. з/п

Законно, т.к. НДФЛ уплачивается с любых видов дохода

Издается приказ и сотрудники с ним знакомят под роспись.

Варианта два.

1. подписание со всеми работниками доп. соглашения к трудовому договору

2. изменение порядка оплаты в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

Согласно договора рассчитали?Все верно тогда.

Работнице, работающей неполный рабочий день, выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 в том же размере и компенсация до 3 лет. Зарплата платится пропорционально отработанному времени (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).

При этом Вам луче, если рабочий день будет минимум на два часа короче обычного, а лучше на 3-4. Иначе ФСС может отказаться возмещать пособие (Письмо ФСС от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2498).

Александр

имеет право. Алименты например.

Два, в исключительных случаях три. Ст.178 ТК РФ.

Спросите в соцзащите и у работодателя.

Здравствуйте.

***

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Может быть. Это регулируется трудовым договором (ст. 57 ТК РФ,Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда". ). Главное чтобы в совокупности было не менее МРОТ. На начисление не влияет.

---здравствуйте Антонина, в соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). МРОТ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая ст. 133 ТК РФ). С 01.07.2016 МРОТ составит 7500 рублей (Федеральный закон от 02.06.2016 N 164-ФЗ).

Трудовым законодательством допускается установление работникам должностного оклада как одной из составляющих заработной платы (ст. 129 ТК РФ) в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного МРОТ.

ГАРАНТ.РУ: Подробнее ➤

---что касается выплат по больничному. то они производятся из среднего заработка (со всей суммы зарплаты оклад+бонус).

Оклад может быть меньше минимального размера оплаты труда, но месячная заработная платы, включая иные компенсационные и стимулирующие выплаты должна быть не менее МРОТ.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Размер больничного и отпускных рассчитывается исходя из среднего заработка (оклада и иных выплат), в соответствии со ст. 14 ФЗ Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и ст. 139 ТК РФ.

Здравствуйте. Может, т.к в состав заработной платы входят оклад, премии, надбавки, коэффициенты и т.п. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.ст 129 ТК РФ. Поэтому оклад может быть меньше установленного МРОТ. Главное чтобы выплаты зарплаты за месяц составили более установленного МРОТ.

Окладная часть на начисление больничных и отпускных не влияет, т.к это начисляется исходя из среднего заработка. Согласно ст 139 ТК РФ Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Да, может. Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата, которая не может быть при полной занятости менее МРОТ в соответствии со ст. 133 ТК РФ , может состоять из оклада (месячной тарифной ставки), а также компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иных выплат компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат).

/

Пособия по временной нетрудоспособности и отпускные начисляются из расчёта среднего заработка (ст.139 ТК РФ ), в который помимо оклада входят все виды доплат и надбавок.

Уважаемый Максим!

Об изменении существенных условий трудового договора, к которым относится размер оплаты труда, администрация обязана была уведомить Вас письменно за 2 месяца. Вы вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или в районную прокуратуру по месту нахождения организации.