Премии бухгалтерам / Трудовое право - 808 советов адвокатов и юристов

Премия выплачиваеться с личной карты бухгалтера, и этой премии нет в расчётов листе, как это понимать?

Я работаю бухгалтером-ревизором в одном из салонов сети магазинов бытовой техники. Нахожусь на шестом месяце беременности, приехали ревизоры на ревизию и выявили по салону большую недостачу. Я никогда не платила за недостачи, а тут меня лишили премии 100%, в счет погашения недостач. Правомерно ли это?

Главный бухгалтер фирмы выписал себе премию, был пойман. Как меры в этом случаи применяет руководитель? Какие нормы трудового законодательства применить? Можно ли сразу ее уволить? И если об этом сообщено в органы и заведено уголовное дело, то может быть надо дождаться решения суда? Суд может в решении прописать увольнение?

Доброго времени суток, вопрос как отнестись к такой ситуации когда работаю воспитателем расписалась в одной ведомости на получение премии на следующий день расписалась в ведомости сумма в два раза меньше первой как это можно объяснить якобы бухгалтер ошиблась.

Нам дали премию по итогам года но в итоге когда получать зарплату нам премию включили в мрот законно это или нет, в зарплате мы потеряли половину.

Скажите пожалуйста, работаю в бюджетной организации (Центр культуры и библиотечного обслуживания) главным бухгалтером. Поступило распоряжение о премии руководителям. Положена ли мне премия. Ведь гл.бухгалтер относится к категории руководителей? Поясните пожалуйста.

Скажите бухгалтер не проставляет все отработаные дни в табель. В корешке вместо 6 отработаных дней стоят только 3 дня. На мой вопрос где еще 3 дня, ответили что ввели их в премию. Скажите правномерно ли это?

Главный бухгалтер одного из рязанских предприятий подозревается в хищении крупной суммы денег. Об этом сообщает 62info.ru со ссылкой на областное управление МВД. Сумма ущерба составила порядка 2,6 млн рублей. По предварительной версии, бухгалтер смарта 2017 по июнь 2019 года начисляла

Я как главный бухгалтер начислила себе премию по устному распоряжению руководителя, а он потом забыл написать приказ. Во время проверки это обнаружилось и я удержала. Но все равно дело передали в следственный отдел, руководитель подтвердил, что давала устно распоряжение, а потом забыла написать приказ. И ещё в течение года были написаны 2 приказа на премию в размере должностного оклада. Когда я консультировалась как правильно начислить (т,к я работаю на 0,75 ст.) полный оклад или 0.75,сказали что премия может начисляются в полный оклад. Проверка же указала как нарушение, я разницу внесла в кассу. Что мне теперь ждать от следствия и каким может быть наказание?

Главный бухгалтер предприятия в течение календарного года получала премию на основании приказа руководителя. При составлении годового отчета не включила сумму премии в отчет и не уплатила с него НДФЛ. Является ли факт неуплаты налога хищением этих денежных средств?

Я работаю в налоговой, сейчас нахожусь в декретном отпуске. К профессиональному празднику давали премии, а мне сказали, что декретницам не положена премия, правомерно ли это?

Я государственный служащий, работал в налоговой инспекции, 30 марта уволился по собственному желанию без отработки 14 дней (начальство попросило написать заявление), был уволен в день заявления. В бухгалтерии сказали, что компенсацию за неиспользованный отпуск выплатят к авансу, 15 апреля, потому что они не ведут расчеты индивидуально с каждым сотрудником, выплачивают только всем вместе. Далее. Квартальная премия сейчас планируется к начислению сотрудникам в конце апреля. Вопрос, правомерен ли отказ бухгалтерии выплачивать компенсацию за отпуск не в день увольнения? Могу ли я претендовать на квартальную премию, отработав ровно квартал, если ее начислят только в конце апреля?

Работник уволен в июле. После увольнения обратился к знакомому бухгалтеру проверить правильно ли его рассчитали при увольнении. Во время проверки расчёта бухгалтер обнаружил, что работнику регулярно в среднюю заработную плату не учитывали размер премий. Что приводило к заниженному среднему и соответственно недоначисленной заработной плате.

Возможно ли по суду истребовать за три года Недоначисленную заработную плату?

В трудовом договоре с бухгалтером его оклад составляет 8000 руб., однако сметой утверждена сумма больше 11000 руб., выплаты производились, согласно смете. Трудовой договор был составлен при принятии бухгалтера на работу и его условия впоследствии не изменялись. Вопрос в том, что правомерно ли начисление сумм оплаты труда бухгалтеру в соответствии со сметой, а не в соответствии с трудовым договором?

Как должны рассчитываться выплаты по алиментам с годовой премии выплачиваемой в декабре, если обязательство по алиментам возникли только в ноябре? Мне кажется, что все должно быть пропорционально количеству дней в которые появилось обязательство.

Имеется ли судебная перспектива искового заявления об обжаловании размера годовой (тринадцатой) премии сотруднику органов принудительного исполнения. Действующих взысканий не было. В текущем году был награжден ведомственной медалью. Руководство оценило труд сотрудника в 10% от максимально возможной премии. В основе решения: субъективное отношение.

Благодарю!

У меня такая ситуация Главный бухгалтер создала приказ на меня о лишении премии на 10%, за нецензурную брань. Слово "задолбала". В принципе это слово она произносит сама каждый день, заходя к нам в кабинет. В приказе я не расписалась. Росписи руководителя нет. Он не хочет в это вникать.

Имеет она сама право лишить меня премии без распоряжения руководителя?

Они мне дали акт, где написано, что я отказываюсь подписывать приказ, я там написала, что к содержанию по приказу не имею ничего общего.

И я собрала подписи колег, которые подтвердили, что нецензурной брани не было, и эту служебную записку я отдала руководителю.

ФГБУЗ в месности приравненой к крайнему северу (начисление на зарплату составлют 2,2 (уральский 1,7 + 0,5 северные) премия руководителю определяеться приказом и выдела целевой статьей (до 5% от фонда зарплаты с учетом 2,2) взависимости от показателей деятельности правомерно ли начисление премии =сумма по статье умноженная еще раз на 2,2 (не достатки средст берутся с того же фонда зарплаты в результате нам начисляются 3-15 тысяч а руководитель и замы и глав бух хапают по 500-700 тысяч.

28.ноября Начальник участка объявил о немедленном сборе и отправки 29 ноября в командировку. 29.ноября я приболел взял больничный и предупредил начальника. 16 января начальник участка написал докладную на более 10 человек об их отказе ехать в командировку. По этой докладной меня лишили 50% квартальной премии и 50% премии по итогам года. 27 января я написал заявление в профсоюз организации, а так же отправил электронное обращение в департамент труда Москвы. 16 февраля я получил ответ от профсоюза с разъяснениями. Но их ответ меня не устроил, так как там указаны другие даты отправки в командировку и ознакомления, манипуляции с документами; скрины обращений имеются. Подскажите что я могу предпринять и где добиваться правды.

Руководителю была выплачена премия (к профессиональному празднику) в размере оклада, как и всем сотрудникам учреждения. После проверки оказалось, что руководителю премия не положена, и он её вернул обратно в кассу. Какое наказание может понести руководитель?

Главный бухгалтер постоянно пытается навредить мне, игнорирует меня как специалиста, не предоставляет ответы на служебные письма, всячески использует свое служебное положение для сведения своих личных неприязненных счетов, хотя я никогда с ней не ругалась, относилась всегда уважительно.

Моя должность финансируется за счет средств выделяемых в виде субвенции, а не за счет средств организации. Гл. бух. всячески препятствует тому, чтобы я в полном объеме использовала эти средства, не предоставляет своевременно информацию руководителю об остатках средств, чтобы мне их не выплатили премией.

На мои неоднократные обращения руководитель никаких мер не принял.

Как мне поступить в этой ситуации?

Работаю в мчс России. За отработанный год насчитали отпускные 21000 рублей, при то что зарплата за месяц 22000 также есть квартальные премии и 13 Пч зарплата.

Моя основная должность зам. директора муниципального учреждения исполняя обязанности директора я назначила себе премию по итогам работы за месяц как зам. директора. Это правомерно?

Может работодатель лишить премии без приказа, если в трудовом договоре прописано, что премия выплачивается от возможностей компании. При всем при этом всем сотрудникам премия была начислена кроме меня, так как хотят, чтобы я написала заявление на увольнение и это метод выживания меня с рабочего места. Потому как уволить меня у работодателя оснований нет.

Я работаю в системе здравоохранения, по семейным обстоятельствам уволена с 19 декабря этого года. Положена ли мне премия за этот год? И еще такой вопрос, нам премию не платили два предыдущих года подряд, сетуя, что им нужно платить штрафы, хотя министерство здравоохранения деньги выделяют для этих выплат? Спасибо за ответ!

Я считаю, что мне несправедливо главный бухгалтер снизил квартальную премию на 10%. Я отказалась подписать приказ, на меня написали служебную записку. Я дала ответ в объяснительной записке по каждому пункту обвинения. У меня на руках оба документа, положение о премировании. Могу ли я обратиться с этим в тр. инспекцию, т.к. комиссии по трудовым спорам у нас нет, а зам. начальника не хочет связываться, т.к. сама, наверное, боится остаться без премии, т.к. наша гл.бух лишая людей премии убивает двух зайцев: держит людей в повиновении и получает премию за экономию фонда зп.

Меня зовут Ольга уменя такой вопрос. К нам пришла новый бухгалтер завели новую программу для ревизии посчитала ревизию вывела 121000 недостачи мы работники написали коллективное письмо о недоверии к бухгалтеру и гл.бухгалтеру начальник сказал что даст нам время на разбирательство но вечером уже был составлен приказ о лишении премии мы считаем что это необоснованно при том что такая сумма это полный бред за все существование предприятия такого ни когда не было мы работаем уже по многу лет здесь в ресторане. Что нам делать помогите! Как к вам дозвониться номер который указан все время сбрасывает! С уважением Ольга!

Я работала в фирме зам. главного бухгалтера, три месяца назад уволилась по собственному желанию. Во время работы в этой фирме пришлось вести еще несколько фирм, за эту работу по договоренности с руководителем на основании приказов начислялись доплаты и премии по основной работе, сегодня мне пришло уведомление с прежней работы о том, что я неправомерно начисляла себе зарплату и что никаких приказов по этому поводу не было и они это характеризуют как хищение и требуют вернуть эти деньги. Что мне делать? Ведь все приказы были. Я сейчас на пенсии и не работаю.

В октябре 2016 поиказом поивоекли к дисциплинарному взысканию - строгий выговор и невыплата премии в течении 1 месяца. Бухгалтерия не исполнила приказ. Премия налислялась. В июле 2017 обнаружили, бухгалтерия просит вернуть добровольно. Обязан ли сотрудник возвращать добровольно, могут ли по истечении 9 месяцев не выплатить премию, имеются какие-то сроки для удержания премии.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. С апреля 2015 вышла на работу на неполный рабочий день (0.75 ставки), в августе 2016 ребёнку будет уже 3 г. ВОПРОС: "Действует ли эта ставка на премии к празднику или только на зарплату? Потому что в прошлом году премию давали полностью, а в этом году только 75%. Правильно ли это и какие мои действия должны быть?

Директор лишил всех работников премии. Премия суммируется из наших личных продаж и вычитается ндфл. Лишил за то что у него пропал товар в магазине но он не имеет никаких доказательств кто это сделал или это сбой в программе. Имеет ли он право лишать нас премии?

В Положении по оплате труда сказано, что зарплата состоит из оклада и стимулирующих выплат. Сегодня директор сказал, что стимулирующие есть у всех бухгалтеров (3 человека), а главному бухгалтеру нет. На вопрос почему? Ответил, что это его право начислять стимулирующие. Они не гарантированы. Учреждение государственное. Стоит обращаться в ГТИ или только потеряешь время? Стимулирующие у главного были всегда, взысканий за месяц нет.

26 декабря 2016 году по месту моей работы пришел исполнительный лист на удержание из зар. платы 50% (кредит) Аванс и премию за декабрь я получила 16 декабря. Оставшуюся зарплату бухгалтер считала 30 декабря. За весь мес. мой доход составил 22000, но аванс и премию я получила до того как исполнительный лист поступил на работу. Почему с меня удержали 50% от всей зарплаты, а не с остатка после выплаченного ранее аванса и премии?

Как рассчитать доплату директору за главного бухгалтера, если в распоряжении учредителя установлено 50%от оклада главного бухгалтера, согласно штатного расписания у главного бухгалтера на оклад начисляется ежемесячная премия и районный коэффициент. Спасибо.

У меня имеется постановление о взыскании алиментов на несовершеннолетнего ребенка в размере 25% от всех доходов. При выплате премий предусмотренных коллективным договором к праздничным датам бухгалтерия выплачивает мне максимум 30% от полагающейся премии, а остальное выплачивает вместе с заработной платой, все остальные сотрудники получают 100% премии перед праздничными датами. Правомерны ли эти действия сотрудников бухгалтерии?

Ежемесячно торговый персонал в регионах подписывает бумаги, где указано за какой объём продаж и какие спецзадачи будут выплачены премии. Отдельные люди в другом городе потом проверяют, правильные ли бумаги распечатаны и правильно ли подписаны. Потом уже идёт начисление. Долго и затратно.

Можно ли убрать ежемесячное подписание? Но при этом не подставиться под налоговую (начисление с прибыли) и оставить юристам возможность судиться, если сотрудник будет не согласен с доходом.

Директор издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания - выговора. После налоговой проверки выяснилось, что в организации не организован бухгалтерский учет: нет необходимой бухгалтерской документации, а годовой баланс не составлен в срок. Не дождавшись окончания проверки, директор ОАО «Трудный путь» издал приказ о лишении Тунцовой квартальной премии, кроме того, ей был перенесен отпуск с июля месяца на сентябрь месяц, не предоставлен дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, не выплачены дивиденды. Через неделю Тунцова была уволена по п.5 ст. 81 ТК РФ. Правомерны ли действия директора ОАО?

Я как главный бухгалтер начислила по устному распоряжению руководителя себе премию в размере 50% оклада, а руководитель забыл написать приказ, но подтвердил что давал такое распоряжение. Эту премию я удержала из зарплаты. Ещё были 2 приказа на премию в размере должностного оклада и я начислила премию в размере 100% оклада, а работаю я на 0,75 ставки, но когда я консультировалась с ревизором, то он сказал что да премию можно начислять в полном объёме, но проверка выявила как нарушение и передала в следственный отдел и я сказала что я так сделала и объяснила все как было. И я внесла разницу в кассу. Какого наказания мне теперь ждать?

Работаю завотделом библиотеки в МБОУ ДО "Детская школа искусств", ста ж работы 8 лет.

Имею высшее образование, присвоена квалификация менеджер информационных ресурсов по специальности библитечно-информационная деятельность. Имею право на получение премии по Указу Президента РФ от 7 мая 2012 года №597

В бюджетном учреждении главному бухгалтеру по совмещению должностей оплачивают 0.5 ставки бухгалтера. Ставка бухгалтера ниже МРОТ, производят доплату до МРОТ и ежемемячно выплачивают премию за работу бухгалтера. Законно ли это?

Бухгалтер работает в моей организации месяц. Устроилась на работу беременная (я об этом не знал). Сейчас она на 11 неделе беременности (по её словам) . На работу не выходит уже неделю. Больничный лист не приносит и на принесет (она так сказала, т. Е. Ей не положено). По штату я не могу держать второго бухгалтера. В декретный отпуск она уйдет только в октябре. Что мне делать? Могу ли я её уволить? Мне нужен новый бухгалтер, т. к. эта бухгалтер не выполняет свои обязанности, не выходит на работу и не собирается выходить.

В январе зарплаты у сотрудников за полный месяц вышли меньше МРОТ 18000. Мы хотим добавить до МРОТ за счет премий, но это премии за январь выплачиваются в марте. В трудовых договорах и прочих кадровых доках нет положений о премировании. И премия эта разовая. Насколько целесообразно такое премирование. Или варинат повысить ставки часовые на 1 месяц уменьшив отработанные часы. Но это тоже на один месяц.

Получаю алименты на ребенка бывший муж работает на рыбокомбинате платит 1.4 от з платы, и все. почему не учитывается рыба за которую он получает деньги которую он здает на рыбокомбинат и считаются ли премии в алименты почёму он платит только прожиточный минимум

Беру в подотчет на организацию и проведение спортивных соревнований 10 т.р. По целям в смете использую 8 т.р., а сэкономленные 2 т.р. трачу на другие цели, но также касающиеся организации и проведения соревнований, но не упомянутые в смете. После чего сдаю авансовый отчет и прикрепляю чеки и копии чеков на 10 т.р. Бухгалтер принимает отчет, а директор утверждает его. Через три месяца проходит дополнительная проверка и мне предъявляют нецелевое использование денежных средств. Делают выговор и лишают премии. Законно ли меня лишили премии и сделали выговор?

Служу в полиции. В декабре 2016 года получил премию по итогам года. Через полгода по итогам контрольной ревизионной проверки оказалось, что премию выдали незаконно, т.к. у меня имелось взыскание. Далее зарплату выдавали на руки, а не перечислением на карту. Удерживали часть суммы с моего согласия. Через 3 месяца зарплата стала поступать на карту в полном объёме (около 3 месяцев). В настоящее время зарплата опять не пришла на карту. Обратившись в бухгалтерию, пояснили, что должен ещё сумму денег. Ни с результатом проверки контрольной релиз ионного отдела, ни с приказом об удержании части денежных средств не ознакамливался. Своё согласие на удержание денежных средств я не давал. (Сумма премии 17 000, вернул 2500.). Если бы удержание было законным, то зарплата бы приходила на карту с учётом удержанной суммы. А зарплату пытаются выдать на руки, с учётом моего согласия на удержание суммы долга). В настоящее время хотят удержать 10000 рублей для закрытия финансового года. Как быть?

Мне при увольнении по трудовому договору, была завышена процент премии вместо 40% бухгалтер насчитал 4032 % премии. Произошла переплата ЗП Теперь на меня подали в суд о возврате излишне выплаченной ЗП. Это была счетная ошибка или техническая?

1 октября 2013 года нашу организацию преобразовали путем присоединения к другой, до 25 ноября 2013 года новый работодатель не предоставил нам уведомлений об изменении трудовых договоров, за октябрь 2013 года нам была выплачена премия в размере 50% по показателям премирования прежней организации, т.к.у нас премия платилась по показателям прошлого месяца (т.е. за сентябрь в октябре), за ноябрь 2013, работникам не переведенным в новую организацию (т.е. не получившим письменного уведомления) премию не заплатил, тогда как остальные работники предприятия премию получили, законно ли это и куда обращаться?

Я бы хотела узнать в какие сроки должен быть известен результат ревизии? Ревизия прошла как два месяца назад а расчет премии так и не выплатили, оргументируя это тем что на время проведения ревизии выплаты преостанавливаются!

Я устроилась на работу Главным бухгалтером на дому в компанию, на 30000 рублей. Договор мы не подписали. Не успели. Я работала каждый день дома и по 8 часов и больше так как пришлось восстанвливать учет за октябрь, ноябрь месяц когда у них н было бухгалтера. При расчте зарпалты за декабрь я рекомендавала генеральному директору начислить всем одовую премию в размере оклада. Что и сделала. Но она меня понилала мне так что начислить не значит выплатить. Выходит я просто должна расписать а денег не получу. Потом сказали что возместять м 0 ю годовую премия в январе, феврале и марте. Когда я устриавалась на рботу я не сказала что я инвалид 2 группы иначе меня вряд ли взяли. А теперь видно хотят расторгнуть со мной отношения. Что делпть подскажите.