Премирование на предприятии / Трудовое право - 556 советов адвокатов и юристов
На предприятиях разрабатываются локальные акты, которые регулируют вопросы премирования, чаще всего это коллективный договор. Нужно ознакомиться с документами по порядку установления и выплаты премии. Вопрос премирования законодательно не урегулирован. Здравствуйте.
Все основания для лишения премии должны быть указаны в Положении о премировании Вашей организации. И все работники организации должны быть ознакомлены с ним под роспись.
С уважением. И не только могут премии лишить, но могут и не допустить к работе. Без изучения положения о премировании вашего учреждения ответить корректно на вопрос невозможно. ..при наличии Вашей вины, а кто вел подготовку предаттестационную, у них как поставлено дело... Могут ли лишить премии за несданный экзамен по промышленной безопасности.
На предприятиях разрабатываются локальные акты, которые регулируют вопросы премирования, чаще всего это коллективный договор. Нужно ознакомиться с документами по порядку установления и выплаты премии. Вопрос премирования законодательно не урегулирован.
Спросить
Здравствуйте.
Все основания для лишения премии должны быть указаны в Положении о премировании Вашей организации. И все работники организации должны быть ознакомлены с ним под роспись.
С уважением.
Спросить
Без изучения положения о премировании вашего учреждения ответить корректно на вопрос невозможно.
Спросить
..при наличии Вашей вины, а кто вел подготовку предаттестационную, у них как поставлено дело...
СпроситьИспытательный срок – это взаимная проверка для работодателя и работника, не изменяет того обстоятельства, что период испытания – обычная работа. А следовательно, она подлежит оплате, в том числе и выплате премии. Добрый день!
Это зависит от того, что у Вас указано в положение об оплате труда и премировании, а также трудовым договором. Премия не является обязательной состовляющей заработной платы (это как поощрение и на усмотрение работодателя). Выплата зарплаты указывается в трудовом договоре, а также в локальных нормативных актах на предприятии.
Лишить премии можно только на основании ваших локальных нормативных актов, а не просто так. Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке, не выплачивая премию?
Испытательный срок – это взаимная проверка для работодателя и работника, не изменяет того обстоятельства, что период испытания – обычная работа. А следовательно, она подлежит оплате, в том числе и выплате премии.
СпроситьДобрый день!
Это зависит от того, что у Вас указано в положение об оплате труда и премировании, а также трудовым договором. Премия не является обязательной состовляющей заработной платы (это как поощрение и на усмотрение работодателя).
Спросить
Выплата зарплаты указывается в трудовом договоре, а также в локальных нормативных актах на предприятии.
Лишить премии можно только на основании ваших локальных нормативных актов, а не просто так.
СпроситьЭто решит работодатель. И дожить надо до конца года ещё... Нет, не положены, т.к. были уволены, данные выплаты при этом не носят обязательный характер.
- см. ст. 191 ТК РФ. Для начала ознакомьтесь в положением о премировании действующем на предприятии, что там прописано и случаи выплаты премий. Если написано, что выплата осуществляется сотрудникам пропорционально отработанного времени (например премия по итогам работы за полугодие), то да обязаны были выплатить, даже после своего увольнение вы имеете право запросить выплату данной премии. Что-то сказать более детально не получится. Я уволилась 31 июля. А 1 сентября ввиду того что не нашли замену вновь устроилась. Положены ли мне выплаты стимулирующей з/п за период с января 2021 г. по 31 июля?
Нет, не положены, т.к. были уволены, данные выплаты при этом не носят обязательный характер.
- см. ст. 191 ТК РФ.
Спросить
Для начала ознакомьтесь в положением о премировании действующем на предприятии, что там прописано и случаи выплаты премий. Если написано, что выплата осуществляется сотрудникам пропорционально отработанного времени (например премия по итогам работы за полугодие), то да обязаны были выплатить, даже после своего увольнение вы имеете право запросить выплату данной премии. Что-то сказать более детально не получится.
СпроситьДобрый день!
Да, пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Для корректного ответа необходимо изучать положение о премировании введённое в Вашей организации. На предприятии, лишили 20% с премии, из за того что маска была на подбородке, можно это оспорить?
Для корректного ответа необходимо изучать положение о премировании введённое в Вашей организации.
СпроситьЗдравствуйте, Анатолий!
Для ответа на Ваш вопрос нужно изучать все документы. Нужно знать условия выплаты годового вознаграждения и условия его невыплаты указанные в положении о зарплате и премировании. Здравствуйте.
Ссылаться нужно на решение суда о признании приказа незаконным. Можно было это требование указывать и в первоначальном иске.
Если Вас лишили премии в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности, то в случае признания приказа незаконным работодатель обязан будет выплатить Вам эту сумму.
С уважением. Из-за выговора была уменьшена сумма годового вознаграждения за 2020 год. Суд признал незаконным и отменил приказ о наказании. После вступления 15.07.2021 в законную силу решения суда подал на предприятие заявление о доначислении урезанной величины вознаграждения согласно действующего положения коллективного договора, по получил отказ. Готовлю исковое заявление в суд. На что могу ссылаться при аргументации своей (надеюсь) правоты? Спасибо.
Нужно знать условия выплаты годового вознаграждения и условия его невыплаты указанные в положении о зарплате и премировании.
СпроситьЗдравствуйте.
Ссылаться нужно на решение суда о признании приказа незаконным. Можно было это требование указывать и в первоначальном иске.
Если Вас лишили премии в связи с привлечением к дисциплинарной ответственности, то в случае признания приказа незаконным работодатель обязан будет выплатить Вам эту сумму.
С уважением.
СпроситьЭто зависит от вашего документооборота, в каком порядке у вас полагается принимать ЛНПА. Нужно ли на предприятии согласовывать с юристом Положение о премировании главного бухгалтера.
Это зависит от вашего документооборота, в каком порядке у вас полагается принимать ЛНПА.
СпроситьНа предприятии есть положение о премировании. Изучите его. Там есть условия премирования.
Трудовым кодексом выплаты премий не регламентируются. Если ваша ситуация противоречит Положению о премировании - обращайтесь с жалобой в Инспекцию по труду или в суд.
С Положением о премировании вы должны были быть ознакомлены в момент поступления на работу. И с соответствующими изменениями. Находилась на больничном 2 дня. В расчете за месяц начислена премия, которая в 2 раза ниже чем за прошлые месяцы. Премия начисляется за фактически отработанное время (дни). Работодатель ссылается на приказ, с которым не была ознакомлены. Законно ли такое начисление.
На предприятии есть положение о премировании. Изучите его. Там есть условия премирования.
Трудовым кодексом выплаты премий не регламентируются. Если ваша ситуация противоречит Положению о премировании - обращайтесь с жалобой в Инспекцию по труду или в суд.
С Положением о премировании вы должны были быть ознакомлены в момент поступления на работу. И с соответствующими изменениями.
СпроситьВ статье 135 тК РФ сказано: Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На предприятии где я работаю ежеквартально составляется график выхода на работу согласно нормам производственного календаря, без переработки. А заработная плата рассчитывается по средней годовой норме. Правомерно ли это? На какую статью мне ссылаться?
В статье 135 тК РФ сказано: Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
СпроситьЭто зависит от условий выплаты годовой премии, прописанных в Положении о премировании Вашего предприятия. Я отработал на предприятии не доработав до года 18 дней, уволился по собственному желанию, положена ли мне 13 зарплата?
Это зависит от условий выплаты годовой премии, прописанных в Положении о премировании Вашего предприятия.
СпроситьЧтоб ответить на вопрос нужно видеть содержание КД в части где прямо указано о начислении
а также условия о премировании
обращайтесь в КТС если она создана на предприятии
в ГИТ, в прокуратуру. В отношении меня работодателем не выполняются условия коллективного договора касающееся начисления заработной платы и премий. Считается ли это дискриминацией? Мне известно, что в отношении других работников занимающих равную мне должность эти условия выполняются в полном объеме.
Чтоб ответить на вопрос нужно видеть содержание КД в части где прямо указано о начислении
а также условия о премировании
обращайтесь в КТС если она создана на предприятии
в ГИТ, в прокуратуру.
СпроситьВ соответствии с положением о премировании, оплате труда у работодателя. Стаж работв на предприятии 30 лет как начисляется выслуга лет.
Данный вопрос регулируется внутренним нормативным актом на предприятии. Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть положение о премировании или об оплате труда. Это локальный нормативный акт работодателя, который согласно ст.8 ТК РФ регулирует в том числе и вопросы премирования, в том числе условия и порядок премирования. Без ознакомления с этим документом ответить на ваш вопрос невозможно, поскольку могут быть нюансы начисления 13 зарплаты. ВЫ сами имеете право ознакомиться с этим документом. Положена ли мне 13-ая зарплата по итогам года, если я была переведена через увольнение на временную должность?
Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть положение о премировании или об оплате труда. Это локальный нормативный акт работодателя, который согласно ст.8 ТК РФ регулирует в том числе и вопросы премирования, в том числе условия и порядок премирования. Без ознакомления с этим документом ответить на ваш вопрос невозможно, поскольку могут быть нюансы начисления 13 зарплаты. ВЫ сами имеете право ознакомиться с этим документом.
СпроситьЗдравствуйте) К сожалению вопросы премирования целиком и полностью на усмотрение работодателя. Вам необходимо всем коллективом предприятия добиваться отмены дискриминационного приказа. Нам на казенном предприятии с вредными условиями труда в целях мотивации приказом подняли тарифную ставку, временно с 1.09.20 по 31.12.20 однако 3.11.20 ознакомили с приказом об урезании премии до 15% (до этого премия начислялась до 40%) законно ли это снижение? Как добиться 40%? как составить претензию на имя профкома? Помогите разобраться.
Здравствуйте) К сожалению вопросы премирования целиком и полностью на усмотрение работодателя. Вам необходимо всем коллективом предприятия добиваться отмены дискриминационного приказа.
СпроситьАлексей, надо смотреть документы, которым эта надбавка предусмотрена. В ТК РФ ничего не написано об этих надбавках. Это может регулироваться трудовым, коллективным договором, отраслевым соглашением, положением об оплате труда, о премировании и др. - "стимулирующие" выплаты - это необязательные для работодателя выплаты;
- они выплачиваются только, если предприятие имеет прибыль;
- в условиях пандемии у многих предприятий с прибылью "проблемы",возможно, что и другие выплаты прекратятся... вплоть до ликвидации предприятия... Мне 65 лет. Может ли работодатель не выплачивать стимулирующую надбавку? Я отработал 10 лет, сейчас на пенсии.
Алексей, надо смотреть документы, которым эта надбавка предусмотрена. В ТК РФ ничего не написано об этих надбавках. Это может регулироваться трудовым, коллективным договором, отраслевым соглашением, положением об оплате труда, о премировании и др.
Спросить
- "стимулирующие" выплаты - это необязательные для работодателя выплаты;
- они выплачиваются только, если предприятие имеет прибыль;
- в условиях пандемии у многих предприятий с прибылью "проблемы",возможно, что и другие выплаты прекратятся... вплоть до ликвидации предприятия...
СпроситьНаталья, читать нужно коллективный договор вашего предприятия. Стимулирующие выплаты не являются обязательной к выплате составной частью заработной платы, их размер устанавливается по результатам оценки работодателем трудовой деятельности работника.
Как правила порядок выплаты материального стимулирования определяется Положением о премировании, без изучения которого ответить на Ваш вопрос корректно не представляется возможным.
Вместе с тем, следует иметь ввиду, что наличие у Вас на воспитании детей и статуса многодетной матери не является препятствием для снижения материального стимулирования при наличии оснований. На меня написали докладную о нарушении этики, деонтологии. Что повлечет за собой снятие стимулирующих выплат. Я многодетная мать, имеют ли право по закону лишить меня стимулирующих выплат.
Стимулирующие выплаты не являются обязательной к выплате составной частью заработной платы, их размер устанавливается по результатам оценки работодателем трудовой деятельности работника.
Как правила порядок выплаты материального стимулирования определяется Положением о премировании, без изучения которого ответить на Ваш вопрос корректно не представляется возможным.
Вместе с тем, следует иметь ввиду, что наличие у Вас на воспитании детей и статуса многодетной матери не является препятствием для снижения материального стимулирования при наличии оснований.
СпроситьИрина!
Основное!
Премия представляет собой поощрение, стимул или вознаграждение за те или иные заслуги. При этом она составляет неотъемлемую часть заработной платы, которая начисляется сотруднику согласно установленным на предприятии [u]положениям о премировании. [/u]
На основании ст. 144 ТК РФ, подобные доплаты устанавливаются самостоятельно руководителем организации или согласовываются с трудовым коллективом.
В данном случае выплата Вам премии за фактически отработанное время обоснованна, так как больший объем премии будет выдан работникам, отдавшим делу образования большее количество времени. [b]И это справедливо![/b] Работаю на государственной службе с 20 июля 2020 года. Начислили премию к профессиональному празднику день учителя только за фактически отработанное время, т. е. с 20.07.2020 по сентябрь 2020 года. Это правильно или нет.
Ирина!
Основное!
Премия представляет собой поощрение, стимул или вознаграждение за те или иные заслуги. При этом она составляет неотъемлемую часть заработной платы, которая начисляется сотруднику согласно установленным на предприятии положениям о премировании.
На основании ст. 144 ТК РФ, подобные доплаты устанавливаются самостоятельно руководителем организации или согласовываются с трудовым коллективом.
В данном случае выплата Вам премии за фактически отработанное время обоснованна, так как больший объем премии будет выдан работникам, отдавшим делу образования большее количество времени. И это справедливо!
СпроситьЗдесь к сожалению вам нужно письменно обратиться к руководителю, для вашего вопроса нужно видеть приказы о премировании об оклада и тд. Надежда, мало ли что говорят, юристы обычно анализируют документы, а не разговоры, тем более неизвестно чьи.
Надо смотреть трудовой договор, положение об оплате труда, премировании и т.д. Мы устроились с коллегой в один день на предприятие. Он получает больше. Говорят о каких то процентах. Что это и почему я их не получаю.
Здесь к сожалению вам нужно письменно обратиться к руководителю, для вашего вопроса нужно видеть приказы о премировании об оклада и тд.
СпроситьНадежда, мало ли что говорят, юристы обычно анализируют документы, а не разговоры, тем более неизвестно чьи.
Надо смотреть трудовой договор, положение об оплате труда, премировании и т.д.
СпроситьВыплата премии работникам устанавливается организацией. Могут выплачивать, могут нет, на усмотрение руководства организации. Это не обязанность, является правом организации. У Вас на предприятии должно быть Положение о премировании. Прочитайте его внимательно. В любом случае, это решение работодателя. Обязан ли работодатель выплатить квартальную премию, если работники просидели квартал дома во время пандемии?
Выплата премии работникам устанавливается организацией. Могут выплачивать, могут нет, на усмотрение руководства организации. Это не обязанность, является правом организации.
Спросить
У Вас на предприятии должно быть Положение о премировании. Прочитайте его внимательно. В любом случае, это решение работодателя.
СпроситьЗдравствуйте. Если премия предусмотрена внутренним НПА, до положена. Выясняйте в профкоме. Это вопрос или констатация факта?
Если вопрос, то предоставление премий решается внутренними документами предприятия (положение о премировании, коллективный договор и т.д.) Положена премия за долгий стаж 41 год на одном предприятии в качестве нескольких средней зарплаты.
Здравствуйте. Если премия предусмотрена внутренним НПА, до положена. Выясняйте в профкоме.
СпроситьЭто вопрос или констатация факта?
Если вопрос, то предоставление премий решается внутренними документами предприятия (положение о премировании, коллективный договор и т.д.)
СпроситьДобрый день, может просто отпали основания премирования в текущем периоде, приказ о лишении премии актуален, если были основания для лишении премии в отношении конкретного работника, а не в целом по организации. Здравствуйте Анна!
Должно быть на предприятии Положение о премировании. Ознакомьтесь с ним. Премия - это право работодателя, но не обязанность. Приказ не обязателен. На сайте представлены неоднозначные ответы. Ситуация такая. В трудовом договоре прописан пункт 100% премии... есть несколько приказов о премии. Однако выплаты по ним резко прекртились без приказа о лишении премии... могу ли я обжаловать это.
Добрый день, может просто отпали основания премирования в текущем периоде, приказ о лишении премии актуален, если были основания для лишении премии в отношении конкретного работника, а не в целом по организации.
Спросить
Здравствуйте Анна!
Должно быть на предприятии Положение о премировании. Ознакомьтесь с ним. Премия - это право работодателя, но не обязанность. Приказ не обязателен.
СпроситьМожете оспорить такой приказ в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру. Даниил, приказ это внутренний документ предприятия. И этот документ может противоречить Трудовому Кодексу.
Поэтому если Вас ил Всех сотрудников не устраивает данный приказ, то Вы можете написать коллективную жалобу в Трудовую инспекцию.
Даниил но здесь встаёт другой вопрос: захочет ли предприятие потом видеть Вас на работе))) А в трудовом кодексе разве нет о премирование рабочих. У нас на шахте зачитали приказ, что если будет более трех больничных то премия будет снижена на 25 процентов на весь оставшейся год. хочется узнать что в трудовом кодексе пишется о примирование. На предприятии вышел приказ, о том что работник побывавший 3 раза на больничном будет лишён премии.
Даниил, приказ это внутренний документ предприятия. И этот документ может противоречить Трудовому Кодексу.
Поэтому если Вас ил Всех сотрудников не устраивает данный приказ, то Вы можете написать коллективную жалобу в Трудовую инспекцию.
Даниил но здесь встаёт другой вопрос: захочет ли предприятие потом видеть Вас на работе)))
Спросить
У нас на шахте зачитали приказ, что если будет более трех больничных то премия будет снижена на 25 процентов на весь оставшейся год. хочется узнать что в трудовом кодексе пишется о примирование.
СпроситьВ Трудовом кодексе ничего конкретного про премирование не говорится Вопрос по выплате премий решается исключительно на уровне каждого конкретного предприятия путем принятия локальных нормативных актов ст 8 ТК РФ.
СпроситьПремирование - исключительная прерогатива работодателя, поэтому почитайте внимательно Положение о премировании вашего предприятия.
Удачи. Обязаны ли сделать выплаты (премии еже квартальные, при назначении на должность после прохождения стажировки?
Премирование - исключительная прерогатива работодателя, поэтому почитайте внимательно Положение о премировании вашего предприятия.
Удачи.
СпроситьЕсли Ваш доход составлял оклад+проценты или оклад+премиальные, то работодатель может назначить компенсацию только по окладу, т.к. проценты отсутствуют, а премиальные (если на предприятии существует положение о премировании сотрудников) не является обязанностью работодателя, премия - это распределение прибыли на усмотрение руководителя и при исчислении расчетных премии не учитываются. Меня сократили после лекретного отпуска. Пособие назначили не в размере среднемесячного зарабока, а меньше, ссылаясь, на то, что в период лекретного отпуска дохода не было. Расчёт произвели от оклада и выслуги лет. Правомерно ли это.
Если Ваш доход составлял оклад+проценты или оклад+премиальные, то работодатель может назначить компенсацию только по окладу, т.к. проценты отсутствуют, а премиальные (если на предприятии существует положение о премировании сотрудников) не является обязанностью работодателя, премия - это распределение прибыли на усмотрение руководителя и при исчислении расчетных премии не учитываются.
СпроситьПрезидент потребовал от работодателя сохранить зп
про премии речь не шла, т.к. премия это поощрение за повышенные показатели, достигнутые в работе. Обычно премия выплачивается из прибыли, остающейся у распоряжении предприятия, для поощрения работников в соответствии с колл. Договором, положением о премировании и трудовыми договорами с работниками или приказом по предприятию (н-р в честь праздника, выдающиееся показатели...).
Президент даже забыл упомянуть, что это средняя зарплата за 3 мес. или год, а про премию вообще не упомянул. Премия в трудовом договоре прописана «премия выплачивается на усмотрение работодателя» – Работодатель, ссылаясь на этот пункт договора, лишить сотрудников премии. Это в период короновируса, когда президент сказал, что никто не будет ущемлен.
Президент потребовал от работодателя сохранить зп
про премии речь не шла, т.к. премия это поощрение за повышенные показатели, достигнутые в работе.
Спросить
Обычно премия выплачивается из прибыли, остающейся у распоряжении предприятия, для поощрения работников в соответствии с колл. Договором, положением о премировании и трудовыми договорами с работниками или приказом по предприятию (н-р в честь праздника, выдающиееся показатели...).
Президент даже забыл упомянуть, что это средняя зарплата за 3 мес. или год, а про премию вообще не упомянул.
СпроситьДоброе утро!
Внесите изменения в правила трудового распорядка на предприятии и ознакомьте с данными изменениями работников. В случае если работник будет нарушать, то вы вправе привлечь к дисциплинарной ответственности.
Также возможно установить запрет в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании) лишение работника премии за нарушение данного запрета. Как запретить прослушивание музыки в наушниках от телефона в пищевом производстве?
Доброе утро!
Внесите изменения в правила трудового распорядка на предприятии и ознакомьте с данными изменениями работников. В случае если работник будет нарушать, то вы вправе привлечь к дисциплинарной ответственности.
Также возможно установить запрет в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании) лишение работника премии за нарушение данного запрета.
Спросить
