Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке, не выплачивая премию?

Илья, необходимо смотреть трудовой договор. Если премия является обязательной и независимой от обстоятельств выплатой, то это з/пл и не выплачивать ее нельзя. Вообще премия является выплатой стимулирующего характера и должна ставиться под условие выполнения определенных планов, нормативов либо от эффективности деятельности организации.

Ваш руководитель прав. Дело в том, что работникам, которые на испытании тоже полагается выплата премий. На них полностью распростаняется труд. Законодательста. - ст.70 ТК РФ

И нет такой статьи в ТК РФ, где бы ограничивались права работников включая получение премии в периоде испытания. Если у вас раньше нарушали, то за это можно было привлечь директора к административной ответственности со стороны Гос. инспекции труда.

Обращаю ваше внимание, что все вопросы выплаты премий регулируются в Положении о премировании, которое у вас должно быть обязательно. Как правило в этом Положении директору дано право поступать по его усмотрению с учетом КТУ-коэффиц. Трудового участия работника. А это КТУ директор определяет сам единолично, как правило. Все это прописывается в Положении о премировании. И все работники обязаны быть с этим Положением быть ознакомлены под роспись еще в момент трудоустройства.

Да, может уволить. если его назначение на и.о. правильно оформлено.

поробуйте написать вопрос без деепричастных оборотов - иначе не понятно кто кого хочет уволить....

Да может, так как он назначен на должность, пусть даже и И.О. Нахождение на испытательном сроке не препятствие.

Елена, Если человек не прошел испытательный срок, то данный факт должен быть надлежащим образом документально зафиксирован. В трудовом законодательстве не прописано, какой перечень документов необходим, чтобы подтвердить, что сотрудник не справился с испытанием. Поэтому каждая организация решает этот вопрос самостоятельно. Однако судебная практика показывает, что если данный факт не будет зафиксирован надлежащим образом, тогда, скорее всего, суд встанет на сторону сотрудника.

Поэтому необходимо собирать как можно больше документов, подтверждающих факт профессиональной непригодности сотрудника. Например, к доказательной базе можно отнести такие документы, как: Докладные записки непосредственного начальника, в которых содержится информация о ненадлежащем выполнении обязанностей. Данный факт обязательно должен быть подтвержден соответствующим актом, который составляет комиссия минимум из трех человек. Составленная характеристика на данного работника. Заполненный надлежащим образом журнал, где зафиксированы результаты испытания. Протоколы по результатам испытания. Письменное уведомление работника о неудовлетворительном прохождении испытания. Объяснительная по факту невыполнения обязанностей работником. Письменные жалобы других коллег на данного сотрудника. Приказы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. С данными приказами человек должен быть ознакомлен под подпись. Если он отказывается ставить свою подпись, то составляется комиссия из трех человек и данный приказ зачитывается работнику. Далее об этом составляется протокол. Все эти документы следует готовить особенно тщательно на случай возникновения судебных разбирательств если сотрудник, не прошедший испытательный срок, не согласен с этим.

Начинать процедуру увольнения следует со следующих этапов: Предупреждение сотрудника об увольнении; Издание приказа.

Здравствуйте, Елена! Докладная сама по себе - не основание для увольнения, на ее основании можно провести проверку или расследование в отношении сотрудника. Можете уволить, как непрошедшего испытательный срок, но за ним остается право обжаловать увольнение в судебном порядке.

Да. можете уволить.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Решать работодателю, но вряд ли это может служить основанием для увольнения.

Всего хорошего.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если у Вас это единственная ошибка м нет неблагоприятных последствий, то не сможет уволить.

Ст. 71 ТК РФ указывает, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

Таким образом, расторжение трудового договора ввиду того, что работник не прошел испытание - прерогатива работодателя. Однако уволить работника при нахождении на больничном нельзя. Правда, время болезни в испытание не засчитывается (ст. 70 ТК РФ). Поэтому придется подождать выхода работника с больничного.

1. ст. 21 - 23 Кодекса законов о труде.

2. Нет (ст. 96 Кодекса законов о труде), кроме того принудительный труд у нас запрещён (ст. 37 Конституции).

Зависит от обстоятельств. Если, например, в уведомлении написано, что уволят через неделю, то при подаче заявления сразу - обязаны.

ТК РФ.

"Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".

Если в недостаче виноват этот сотрудник, то почему бы и нет.

Вопрос может стоять о размере компенсации ущерба, который можно требовать с работника.

Был ли договор о полной материальной ответственности? Этот сотрудник является лицом, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество?

При соблюдении установленной процедуры увольнения работодателю ничего не грозит.