Премирование на предприятии / Трудовое право - 16 советов адвокатов и юристов

Скажите, пожалуйста, на предприятии существуют оклады и премии по итогам месяца (в зависимости от выручки 20% или 30%). Может ли руководитель отдела из-за личной неприязни занижать премию и отдавать другой сотруднице. В положении о премировании конечно же есть оговорка, что премия на усмотрение руководителя. Но всем сотрудникам п/я премия 30%, а мне 10%. Заранее благодарю.

На предприятии с сотрудниками в трудовом договоре прописана ежемесячная премия в установленном размере (пример: оклад 10 000 руб. + премия 5 000), нужно ли делать ежемесячно приказ о премировании при таком раскладе?

Как заключить коллективный договор. На предприятии нет кол. договора, положения об оплате труда и премирования. Что нужно делать поэтапно, что бы обязать работодателя заключить такой договор?

У нас на предприятии премия начисляется с учетом оценки индивидуальной трудовой деятельности. По приказу оценку индивидуальной трудовой деятельности осуществляет руководитель структурного подразделения. Существуют ли критерии оценки индивидуальной трудовой деятельности в законодательном поле? Имеет ли право осуществлять оценку один человек (не имея при этом документов, подтверждающих какие-либо нарушения исполнительной дисциплины, качества трудовой деятельности, технологической дисциплины охраны труда и пожарной безопасности? Что делать, если руководитель подразделения в течение 5 месяцев снижает мне эту оценку до минимальной без всяких причин. (руководителю подразделения нужно, чтобы я написала заявление об уходе). Спасибо.

На предприятии действует утвержденное директором положение о премировании. По окончании месяца за успешное выполнение договора был подписан приказ о премировании работников отдела. Все получили по 100% (из них двое находились в отпуске весь месяц), одному работнику выплатили 50% (был недочет), а мне выплатили 30%, не смотря на то, что я отработала весь месяц, без нареканий, и выполняла часть работы отпускника. Данная ситуация повторяется периодически. На вопрос моего начальника-Почему так?, - директор ответил что он так решил. Можно это классифицировать как дискриминацию? Что делать в таком случае? Заранее спасибо.

На предприятии, где работаю в настоящее время, внесли изменение в положение о премировании, по которому премия на отчетный месяц начисляется в следующем месяце и выплачивается 1,5 месяца спустя. К примеру премия за июль начисляется в августе и будет выплачена 15 сентября. Насколько это правомерно в связи с изменениями в Трудовом кодексе с октября 2016 года?

На предприятии действует положение о премировании. В нем указаны показатели, которые являются основаниями для начисления премии. Сотрудник ознакомлен с ним при приеме на работу под роспись. В дальнейшем, задним числом, в положение внесены изменения, касающиеся показателей для начисления премии. Т.е. если изначально основанием для начисления являлось выполнение плана не менее 70%, то теперь не менее 90%. Изменения внесены задним числом. Премии начислены исходя из новых показателей. Работники не ознакомлены с изменениями положения о премировании. Обоснованы ли действия работодателя? Является ли это существенным изменением условий оплаты? Есть ли шанс признать невыплату незаконной. Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

На предприятии применяется премирование по оценочным листам в % отношении к должностному окладу по критериям эффективности деятельности. По каждой должности количество и значение критерий разные. Отдельные критерии ежемесячно могут работать или не работать, т.е. сумма премии для сотрудников не фиксирована.

Если сотрудник одну или две или три недели был в отпуске, то как в оценочном листе должно быть отражено, что он отсутствовал на рабочем месте и должно ли?

В положении о премировании предприятия написано-"на период действия дисциплинарного взыскания, премия рабочим не выплачивается." Опоздал два раза по 15 минут получил замечание и теперь мне не видать приличной суммы заработка +не получу 13-ю зарплату, учитывая что и с премией то зарплата низкая. Приходится искать работу на другом предприятии. По моему мнению работодатель придумал себе хорошую лазейку - экономия фонда з/п и что самое важное - позволяет легко избавится от неугодных сотрудников.

Имеет ли право работодатель не начислять премию работнику на внутреннее совмещение другой должности? Положение о премировании на предприятии отсутствует.

На предприятии отсутствует положение о премировании. В договоре (при приеме на работу) оговаривается, что по окончании месяца будет начислена премия в размере от 0 до 50%. Сейчас, при снижении объемов продаж продукции, снижается премия и соответственно зарплата на 30%, хотя не идет речь ни о каких либо организационных или технологических изменениях. Правомерно ли снижение оплаты труда. При прежней продолжительности рабочей недели?

На предприятии хотят внести изменение в Положении о премировании - не выплачивать премию при увольнении работника за последний неполный месяц. При этом премия является постоянной и основной частью зарплаты. Насколько это правомерно, если работником выполнены все требования. Спасибо!

В соответствии с положением о премирование, действующем на предприятии, я получаю премию ежемесячно за выполнение плановых показателей. В январе по данной системе я должна была получить премию в размере 80 % от максимальной ставки. В феврале руководством подписан приказ о вынесение выговора и 100% лишении премии за январь за слабый контроль за работой подразделения. При этом я беременна, и о моей беременность знает всё руководство. При выяснении обстоятельств, также выяснилось, что в список на получение премии я даже не была включена.

Положение о премировании предприятия предусматривает одно из условий снижения премии и их невыплаты за нарушение трудовой дисциплины: неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей на 100% . Правомерно ли данное снижение (лишение) премии без вынесения замечания.

На предриятии хотят изменить показатели премирования. Начальник кадров говорит, что вводить в действие их нужно через два месяца. Так ли это?

Вы решаете проблемы с премированием на предприятиях?

Читайте по теме:

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение