Штрафы на предприятии / Административное право - 5679 советов адвокатов и юристов

На предприятии была выездная проверка. В описательной части налоговый орган указал, что есть отягчающие обстоятельства и поэтому сумма штрафа увеличивается на 100%. В итоговой же части акта указаны недоимка и пени. Вопрос: должен ли указываться штраф в итоговой части или он уже вошел в недоимку и пени? Надо ли его платить если в итоговой части про него ничего не написано?

Предприятие по договору с водоканалом оплачивает превышение ПДК в сточных водах. Водоканал очищает эти сбросы. Вправе ли прокуратура инициировать наложение административного штрафа на данное предприятие? Спасибо.

Работаю на предприятии без трудового договора, сегодня не вышла на работу в свой выходной по графику, так как работать больше было некому, а я тоже не могу работать без выходных. Управляющая была предупреждена об этом за 1,5 недели. Назначили штраф в размере 5000 рублей. Это законно? И что можно сделать в данной ситуации?

На предприятии для отдела из 3-х человек, ввели новые должностные инструкции, с новыми обязанностями, требованиями и штрафами. Дали для ознакомления, пока без подписи. Работать на таких условиях я не согласна. Готова уволиться, но и отрабатывать 2 недели по новым правилам не хочу. Как по закону избежать последствий нововведений и законны ли они? Спасибо.

Штраф наложен на предприятие за повторный проезд на красный свет, водитель управлявший ТС данного нарушения не имеет. Можно ли отменить постановление выписанное на предприятие и наказать водителя ТС совершившего данное нарушение в первый раз?

Куда обращаться для наложения штрафа на предприятие по ч. 3 ст. 17.14 КоАП РФ (несвоевременный возврат исполнительного документа)? Каким видом документа оформлять обращение (иск, претензия, жалоба...)?

Административная районная комиссия вынесла решение наложить на меня штраф за несвоевременно убранную урну на территории нашего предприятия (гостиницы) как на должностное лицо в размере 10000 руб. по ст. 6.3 КоАП. Обоснована ли сумма штрафа? Можно ли обжаловать данное решение? Копию решения мне не предоставили, при проверке составлялся протокол и фотофиксация. Спасибо.

Могут ли наложить штраф на предприятие которое по сути леквидируется как нерентабельное и имеет непокрытый убыток.

Остановили мой камаз на весовом посту в Ростове упровлял водитель по накладным общий вес не превышает допустимых 40 тон на взвешивание по осям на задних осях показало пегруз на одной оси 300 кг на другой 700 кг водителю выписали штраф 1600 р. Он оплатил его на месте через терминал но водителя заставили отогнать камаз на штраф стоянку до устранения. За полтора часа всё устранили но за стоянку какое-то ИП взяло 12500 тысяч рублей хотелось бы знать закона постановка на эту стоянку или нет?

Работаю на предприятии. Начальник цеха распечатал адреса и номера сотовых работников цеха. Данную распечатку положил под стекло стола в операторной. Пояснил, что это нужно в случае если потребуется срочно связаться. Меня этот факт напрягает, т.к. эти данные где я проживаю всем общедоступны! К тому что после размещения информации пошли какие то посторонние звонки. Данную информацию для связи начальник может хранить у себя лично, не выставляя на показ. Могу ли через суд наказать его за данные действия? Из числа доказательств: фотография и видеозапись стола операторной где хранится эта распечатка.

нет кассового аппарата и по закону получается что мы не имеем права получить безналичные деньги на расчёт как решить эти вопросы заранее благодарен! Евгений Анатольевич!

Устроилась на работу официальной не оформлена машину дали от работы машина оформлена на компанию. Договора аренды я не заключала. Пришел штаф владельцу на 300000 за неправильную парковку на газоне. Штраф через приложение от гражданского лица при том что не известно то место является газоном или нет. начальник просит с меня документы что я живу по тому адресу где были штрафы сделаны но я не могу этого доказать так как был в гостях. И просят подписать договор аренды задним числом. Если подадут в суд что бы штраф на меня перевели он будет 300000 или уменьшится до физического 5000. При том что штраф уже просрочен был сделан в октябре месяце.

После проверки предприятия гострудинспекцией по охране труда на юридическое лицо выписан штраф на 100 т. р. руководитель решил оплату этого штрафа переложить на специалиста по охране труда. Что в данной ситуации можно предпринять.

Был выписан штраф за перегруз устранили на месте оплатили по постановл. На водмтеля теперь на фирму оправителя пришел штраф 250000 Как быть?

для взыскания у должника части зарплаты в счёт выплаты долга по просроченному кредиту, предприятие проигнорировало данный исполнительный лист и не стало ничего удерживать с должника, у меня вопрос могут ли за это оштрафовать предприятие? И кто это будет делать?

Проверкой установлен факт работы у юрлица иностранного работника без разрешения трудового договора и трудовой книжки нет, зарплата неофиальна. Какие последствия для предприятия, как уменьшить штраф?

На каждом большом предприятии есть автотранспорт и к нему прикреплены водители. Водители иногда получают штрафы за нарушение правил на дорогах. Вопрос. Кто должен оплачивать эти штрафы, сам водитель или государственная организация, в которой водитель работает. Имеет ли право государственная организация вычитать штрафы через бухгалтерию из зарплаты водителя.

Ответ прошу направить в адрес моей электронной почты S129327@yandex.ru.

На нашем предприятии объявлена процедура реорганизации путём присоединения к другому предприятию.

Многих сотрудников через увольнение приняли на работу в предприятие к которому присоединяемся.

Остальным предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой 1,5 средних заработных плат. Я с этой суммой не согласна, предложила свою сумму..., либо сократить меня. Руководство сокращать оказывается и не предлагают другой должности. Отдел кадров уже в третий раз подсовывают свой вариант соглашения сторон, без подписи и печати руководителя. При чём я отказалась обсуждать сумму выходного пособия с отделом кадров, т.к. считаю что это не в их компетенции. Руководитель меня на разговор не вызывает!

Стоит ли мне настаивать на своей сумме либо ждать юридического присоединения предприятия и сокращения?

Что грозит если на предприятии ООО (торговля) трудится неоформленный сотрудник (инвалид 2-й нерабочей группы) ?

Муж работает на предприятии в должности менеджера отдела снабжения. В сентябре 2013 он привез на склад продукцию, по забывчивости в документах подпись в отделе сбыта не поставил, расписался сам и сдал документы в бухгалтерию. Бухгалтерия документы проверила, претензий не предъявила. По данным документам провела оплату. В декабре 2013 на предприятии проходила инвентаризация. Продукции по данному документу не обнаружили. Сказали что мой муж эту продукцию украл, так как подписи сбыта нет, то есть сбыт данную продукцию не видел. Подали на него в милицию. Сказали ему возвратить деньги за эту продукцию. Скажите имеют ли они право требовать с него деньги, и смогут ли они доказать в суде что он украл данную продукцию. На предприятии на котором он продукцию покупал могут доказать что продукцию он у низ забирал. Наше предприятие напирает на то что он продукцию на склад не привозил.

Предприятие уже в течении 6 месяцев не может выдать на руки трудовой договор (ТД). (Зарплата выплачивается без задержек и проблем). Куда и к кому обратиться чтобы "ускорить" получение ТД на руки и не поиметь проблем от работодателя за это. Тем более что при обращении к высшему начальству объяснение одно ВАС много, а Женщина в Отделе кадров 1 на 2500 человек и она не успевает.

Работодатель наложил штраф (в размере 5000 руб. на каждого работника) на весь коллектив структурного подразделения предприятия за нарушения трудовой дисциплины несколькими работниками. Законно ли это?

У нас на работе постоянно снимают штрафы. Если перегруз, клиент признает и оплачивает товар, штраф. Недогруз, т.е товар на складе, а с тебя штраф снимают. Договор материальной ответственности я не подписывала, но за все недостачи снимают. График не совсем нормированный. Оплата каждый месяц становиться меньше, а работы больше. Правомерно ли такое поведение?

Я гражданин Казахстана.

Приехал в Россию по программе переселения и устроился на работу на предприятии.

Для того чтобы мне получить РВП, то мне нужно было где-то прописаться.

Я договорился и прописался на предприятии, как оказалось можно. Сам живу на съемной квартире.

Подал документы на РВП.

Но так как я зарегистрировался всего на 60 дней, у меня истекла регистрация.

Теперь в ФМС говорят, что за тебя несет ответственность предприятие, и ФМС говорит что выставляет штраф предприятию в размере от 25000 до 40000 рублей.

Законны ли их действия? Почему штраф выставляется предприятию, а не мне как иностранному физическому лицу?

На предприятии за нарушение ПДД лишают 1-премии за тек месяц, 2-лишают 13 премии за год, 3-лишают классности водителя до 3 класса. Это на предприятии, естественно еще штраф от ГИБДД.

Нужен юрист который может разъяснить распоряжения правительства по короновирусу, в каких случаях возможны штрафы и за какие нарушения. Как их избежать и юридически подстраховаться на приближающиеся праздники.

Торговля и общепит.

Судом доказано хищение 30000 руб. на предприятии. По решению выплатил штраф. Уголовную не применяли. Предприятию возместил всё до суда. Но предприятие после этого вынесло мне выговор и лишили месячной премии и 13 премии по итогам года. Правомерно ли это?

Вопрос заключается в следующем. Я работу на предприятии. График работы гибкий. Заработная плата начисляется по ежемесячной ставке (7 240 рублей) с приходом нового экономиста наша ставка зависит от месячной нормы часов. То есть если норма составляет 143 часа, а я отработала 228 и получила зарплату больше чем в следующем месяце в котором норма часов составляла 167; а отработанных часов 240. Зарание большое спасибо за помощь.

У нас на предприятии, по различным причинам, практикуется перевод рабочих из одной смены в другую в течении одного календарного месяца. Смены четыре, учет времени суммированый, учетный период-год, оплата труда-оклад. На каждый месяц для каждой смены установлена своя норма часов, общегодовая норма у всех одинаковая. Получается, при условии отработки полного календарного месяца, из-за переходов из смены в смену, иной раз недоработка по графику месяца (получается меньше оклада), иной раз переработка в часах (получаем оклад). И как объясняют, что по году часы суммируют и при условии отработки полной годовой нормы сделают доплату, и даже оплатят годовую переработку в 1,5 размере. Правильный ли подход к оплате труда у нас на предприятии? На данный момент многие работники только теряют в зарплатах.

Мой муж работает на самосвале на вывозке леса, при отсутствии вывозки занимается подготовкой и отсыпкой лесовозных усов. По трудовой книжке он устроен как водитель на вывозке леса. В ПФР сведения по льготе предприятие подают только за путевые листы, которые проходят по вывозке леса. Не включая ремонты автомобиля и работу на отсыпке усов, вправе ли они. При подаче документов на досрочную пенсию ему было отказано. У предприятия попросили уточнения, но до сих пор они их не предоставили в ПФР. И ещё вправе ли они в том, что отказывают в выдаче копии трудового договора и выписок из приказов по передвижению на данном предприятии?

На нашем предприятии нет должности главного энергетика. Ответственным за электрохозяйство назначен начальник электро-механического участка, занимающегося чисто ремонтом своего же оборудования. У начальника нет ни соответствующего образования, ни квалификации и, соответственно, ничего не делается ни по обеспечению энергобезопасности, ни по ведению документации. В этом году предприятию предстоит проверка по энергонадзору. Как обосновать введение должности главного энергетика, чтобы взяли человека, который бы всем этим занимался?

Я работаю на предприятии, пришел штраф за превышение, могу ли я как физлицо погасить этот штраф за юрлицо. Только ответьте да или нет, если да то могу ли я это сделать через программу штрафы? Спасибо.

На предприятии где я работаю работодатель устроил нам скрытую проверку, велась прослушка кабинетов и запись разговоров сотрудников, прослушивалась без постановки в известность корпоративная мобильная связь, велся сбор информации о личной жизни сотрудников и членов семьи, об имущественном положении, полученные сведения разглашались среди работников. Отработала на предприятии 7 лет претензий оформленных в письменном виде нет, появлятся стали сейчас когда дезорганизовали работу отдела.

На нашем предприятии из-за невыполнения плана всех работающих пенсионеров принуждают писать заявление на неделю за свой счет, но при этом работать безвозмездно. Говорят: "Получаете пенсию, этим выравниваем зарплату рабочих". Правильно ли это? И как урезонить руководство.

Я работаю механиком гаража на предприятии. Наше подразделение (гараж) осуществляет перевозку персонала в пределах ЗАТО на автобусах на базе КАМАЗ. Время работы транспорта по фиксированному графику в соответствии с установленным рабочим днем. Недавно был привлечен к административной ответственности как должностное лицо предприятия, за выпуск автомобиля на линию без тахографа. Правомерны ли в данной ситуации действия инспектора ГИБДД?

Не выплачена зарплата и компенсация при увольнении, есть ли смысл обращаться в суд если предприятие не ведет хозяйственную деятельность и отсутствует имущество годное для реализации для погашения задолженности?

На предприятии (отделка здания предприятия плиткой) зафиксировали труд одного иностранного гражданина без разрешения на работу. Зам.директора дал пояснения, что работник был нанял им лично по своей инициативе на два часа, поменять отколовшуюся плитку. В известность руководство не ставил. Директор в это время находился за пределами города и полномочия свои никому не передавал, а зад. директора по должностной инструкции не имеет права нанимать работников, да и находился на момент правонарушения уже два месяца на больничном официально. В УФМС факт нарушения зафиксировали, протокол подписали на юридическое лицо, хотя все пояснения мы дали, что это было превышение полномочий сотрудника. Штраф нам не выписывали, а сообщили, что направят документы в суд. Вопрос, какие есть варианты развития событий? Есть ли необходимость обжаловать решение вышестоящему руководству? Какая практика судов по данному вопросу? Вообще, что можно предпринять еще? Спасибо.

На предприятии создали приказ о наложении штрафа в размере 10000 р.за открытый замок в кабинках гардероба. Первый раз штраф, второй раз увольнение. Директор говорит что приказ юридически обоснован. Законно ли это, могу ли я не подписывать этот приказ что ознакомлен на что ссылаться?

Я работаю на предприятие которое занимается изготовлением металлической мебели с иностранными инвестициями 100 % и численностью 26 человек. К нам пришли на проверку экологи из Природнадзора. У нас есть паспорта на отходы которые в порядке, но экологи говорят что являемся крупным предприятием и должны еще иметь проект по отходам. Верно ли это? А то нам грозит штраф. Не знаем как правильно поступить.

Что грозит работодателю, если при несчастном случае на предприятии, при провеке инспектором ростехнадзора спецтехники и документов, выяснилось отсутствие документов, регистрации спецтехники. Какими статьями это все расматриваеться?

Самозахват земли сельхозназначения, физическим лицом у частной компании. Они притензий не имеют! Пришло постановление от администрации района, могут ли администрация наложить штраф?

Могу я вызвать участкового полицейского для проверки ЕПП (ежегодная периодическая поверка) у сотрудников охраны на предприятии где я работаю? Если нет, то подскажите к кому обратиться? Есть подозрения что у сотрудников охраны не пройдена ЕПП, а у некоторых отсутствуют личные карточки и удостоверения.

Организации предстоит проверка гит, численность по штату меньше 50 чел., специалиста по охране труда нет, думаем заключить договор на аутсорсинг по охране труда, как правильно это сделать, каким образом будет выполнять свою работу их специалист, ведь нам нужно получается назначить ответственным за охрану труда кого-то из сотрудников находящегося в штате и работающего по трудовому договору, ведь специалист сторонней организации не будет у нас работать по трудовому договору и соответственно его фамилии не должно быть ни в каких документах по охране труда иначе это будет нарушением. А наш ответственный за охрану труда получается за всё отвечает в случае выявленных инспектором гит нарушений? Получается, что за него вроде как сделают всю работу, а отвечать ему?

И ещё вопрос, если соут был проведен и вредных факторов не обнаружено, кому из сотрудников требуется прохождение медосмотра? Ведь за отсутствие прохождения медосмотра будет штраф? Или если есть соут, то медосмотры не нужны?