Жалоба на предприятие / Жалоба - 9374 советов адвокатов и юристов

В РОСТЕХНАДЗОР пришла жалоба на предприятие, якобы от моего имени, с вымышленным электронным адресом и телефоном бывшего сотрудника предприятия. Сейчас на предприятии проходит проверка соответственно жалобе. Меня чуть не уволили. Как разыскать и наказать за клевету?

Живу в советском районе города, предприятие, где работаю находится в кировском.

Хочу написать на предприятие жалобу в прокуратуру. Вопрос в прокуратуру какого района мне писать жалобу?

В прокуратуру какого района подавать жалобу на предприятие ЦЭНКИ, находящееся по адресу: ул. Ткацкая дом 7?

Мы хотим подать на работодателя жалобы в Роструд и Прокуратуру по вопросу непрндоставленич заведующей ДОУ удлиненного отпуска педагогам, занимающимися с детьми с ограниченными возможностями здоровья. Инспектор по труду приконсультировании сказал, что мы не сможем доказать факт работы с такими детьми, поскольку в нашем учреждении отсутствует приказ об этом. Юрист, так же консультирует нас, сказал, что если коллектив пишет жалобу, то от каждого члена коллектива нужно прилагать трудовые договора к заявлению., чтобы тоже доказать факт работы в учреждении. В связи с этим вопрос: разве нам нужно доказывать эти факты? Данные госслужбы ведь вправе запрашивать эти документы для проверки сами? Или нам все же необходимо предоставлять что-то для подтверждения фактов?

Как составить жалобу на Директора Школы в отдел образования? Директор на мои жалобы даёт ответы-не усмотрено, не подтвердилось. Элементарные отписки. В школе Есть преподаватели которые нарушают явно права моего ребёнка и наносят психологические травмы ребёнку, грубо общаясь без моего ведома и разрешения (психолог и социальный педагог). Были личные беседы с директором, подавалось множество жалоб. И постоянно намекает, не уйти ли нам в другую школу. Ещё есть звукозапись, как психолог говорит учителю: нужно сделать так, чтобы их выгнали из школы. Пожалуйста помогите с текстом в отдел образования с жалобой на Директора (звукозапись директор слышал, но не отреагировала)

Написала жалобу в прокуратуру о преступных деяниях на госпредприятии. Жалобу приняли, но через полмесяца перенаправили ее в транспортную прокуратуру. Почему?

Такой вопрос: по новым законам курение в общественных местах запрещено и на работе тоже, я сам не курю, но у нас на работе в цеху курят все и директор. Как мне правильно написать на имя директора жалобу или как правильно, что бы решили вопрос с курением. Тем более в цеху курить нельзя!

20.07.2016 сдала в офис больничный по биру, он у меня с 19.07.2016 по 05.12.2016. Сказали ждать выплаты два месяца, примерно, аргументируя это тем, что бухгалтерия находится в другом городе. Куда можно написать жалобу и какие документы будут нужны? Спасибо.

Как написать жалобу на бывшего руководителя ОАО за растраты и невыполнение своих обязанностей руководителя.

Решила поменять работу, предприниматель у которого работаю дал фальшивые рекомендации на новое место работы в следствии чего отказали мне в работе, все сделала специально, так как уверена что не куда не денусь от нее. Как можно наказать человека и как уволится по закону без отработки, так как работать у данного человека не вижу смысла?

Я работаю на большом предприятии. И хочу написать жалобу не на директора а на начальника отдела который нецензурно обращается и заставляет работать по субботам и воскресеньям и оставаться после работы. Причём по всему заводу официально 5 дневная рабочая неделя с 8-5. Я не хотела чтоб это отразилось на предприятии но хотела бы чтоб ему это бесследно не прошло.

Как и на чье имя составляется жалоба на неправомерное сокращение работника, нарушение ст 179 ТК. Ситуация следующая: под сокращение попало 3 человека, стаж людей составляет болле 6 лет с профильным образованием (авиация). При этом руководство решило оставить людей, которые были приняты на работу намного позже и не имеющих соответствующих навыков и образования. Заранее благодарю за помощь.

Отработал в ЧОПБогдан 2 месяца неофициально (не хотели трудоустраивать), потом попал в больницу, и пока я лежал в больнице меня за это время уволили и ещё заработанные деньги за эти месяцы отказываются выплачивать (то трубку не берут, а если с другого номера звоню-посылают прямым текстом). Выписка из больницы есть, фото журнала дежурств есть-где я работал, фото с работы есть. Можно ли по этому поводу написать жалобу, и вообще вернуть мои деньги (сумма то не маленькая)? И куда ещё обратиться можно? Как поступить?

Предприятие-абонент Водокнала пытается в одностороннем порядке пересмотреть условия договора для субабонента.

Куда жаловаться? Прокуратура отказывается принимать жалобу.

Квартира на 1 этаже выявленного в 2005 году объекта культурного наследия, дом памятник 1828 года постр. В собственности. Под нами в цокольном этаже нежилое помещение, переведено в нежил в 2008, коммуникации-батареи, канализация, газ проходят между этажами из квартиры в нижестоящую, сделан вход под моим окном в кухню по фасаду. Качество жизни ухудшено, жить невозможно-все запахи от постоянных ремонтов, от кальяна (один из арендаторов), кафе-нынешний арендатор находятся у меня в квартире через щели, веет каналы в порядке у каждой квартиры свой на крышу, дверь сделанная по фасаду бьет по голове-так как над нею спальня, вытяжка их выходит в окно гудит всю ночь, так как окно рядом с кроватью в другой комнате. Может ли все это быть законным и куда жаловаться на ухудшение условий жизни и нарушение Конституции в части нарушения права на отдых, шумоизоляции никакой, вызываем полицию как правило после 23, но отдыхать в доме хочу не только после 23

На предприятии не платят з/п уже 3 месяца. До этого давали по 1-1,5 тыс. несколько раз в месяц. Перевели всех на 0,5 ставки, а работаем по 8-14 часов. Переработку не оплачивают, отгулы не дают. Выдают какие-то расчётки с белой и чёрной з/п, районный коэффициент не начисляется. Постоянно лишают части з/п за что-то. У нас у всех дети, кредиты, да и кушать хочется! Если идти в прокуратуру, то нужно искать другое место работы, а работы у нас в городе нет вообще. Что нам делать?

У нас режимное предприятие. На входе проходной висит табличка с ограничением к проносу рюкзаков и габаритных сумок. Многие женщины проходят без проблем с женскими коженными рюкзачками. Меня же со спортивным небольшим рюкзаком пропускать отказалить. Потребовали сдать его в камеру хранения. В итоге я с набитыми руками пошел из камеры хранения через проходную к себе на рабочее место.

Вопрос - насколько законно такое требование?

Я терпеть не могу носить в руках сумки. Люблю когда руки свободны.

Как отстоять свои права если они у меня на это есть?

Кто мешает смотреть содержимое рюкзака вместо его полного запрета?

Как заказать проверку роспотребнадзора на предприятие? Условия труда, нагрузки мягко говоря не соответствуют ни правилам охраны труда, ни санитарным нормам.

Я работала на предприятии 16 лет, но когда у нас на Донбассе начались военные действия мне пришлось рассчитаться и зарплату мне не выплатили и в т числе и расчетные, объясняя что нет денежных средств з/пл за декабрь 2014, январь 2015 и расчет в апреле 2015 г. но сейчас предприятие работает и денежные средства есть но выплатить не хотят задолженность уже замучилась ходить просить хотя-бы частями. Что делать незнаю, помогите пожалуйста.

Бывший работник предприятия ООО, после увольнения не законно проник на территорию данного предприятия откуда похитил инструмент и готовые изделия которые изготавливаются на данном предприятии. Учредителем (она же директор) написано заявление в полицию о краже выше указанным лицом, однако полиция отказывает в возбуждении уголовного дела ссылаясь на его объяснения, что выше указанное похищенное принадлежит ему. Правомерно ли это со стороны полиции и что делать дальше?

Сменный ж/д график работы. С начала января на предприятии была сокращена деятельность. Работников участка, на котором я работаю, в добровольно-принудительном порядке просят взять по 2 дня в счёт отпуска. Я отдыхала 4 и 8 января в свои ночные смены. Отпускные так и не были выплачены. На письменное обращение на сайт предприятия, мне перезвонили и объяснили, что это были праздничные дни и он их не оплачиваются, но вычтены из отпуска.

На протяжении 12 месяцев работала в торговом предприятии с графиком две недели через одну, бывало и все семь недель без выходных, по 14 часов в сутки. Мой работодатель отказал мне в трудовом договоре, как и всем сотрудникам численностью около 50-60 человек, многие из которых мигранты. На сегодняшний день я оказалась без работы и выходного пособия, не говоря уже финансовой поддержке в период сессий или отпуске, который мне так и не дали. Имет ли смысл подавать жалобу на этого работодателя, если все коммерческие операции связанные с оплатой труда всей деятельности в целом он проводит наличными деньгами, учитывая, что ежедневный товарооборот исчеслется в 700000 - 1000000 р. и у него нет официально ни одного работника?

Предприятие по договору с водоканалом оплачивает превышение ПДК в сточных водах. Водоканал очищает эти сбросы. Вправе ли прокуратура инициировать наложение административного штрафа на данное предприятие? Спасибо.

Что можно предпринять в ситуации. Была бронь от завода

(металлургия), сотрудник на словах сказал что ему не нужна бронь, пошел в военкомат и попросил повестку на СВО. Можно ли вернуть бронь и сотрудника на предприятие? Предприятие испытывает большой дефицит в кадрах.

Мой муж не получает зарплату уже 5 месяцев. Помогите составить жалобу в прокуратуру. Предприятие находится в г, Хабаровск, работа выполняется на Николаевской ТЭЦ, в др.городе. Из-за большого расстояния нет возможности встречаться с начальством, А в данный момент отключены все телефоны за неуплату, невозможно связаться даже по телефону. Что делать?

У нас на предприятии ввели 15% понижающий коэффициент зароботной платы в целях якобы спасения завода сроком на 2 месяца, при этом не согласовавшись с рабочими, и проффсоюз дал своё добро тоже без согласования с трудящимися.

С того момента уже прошло 2.5 года, и нам так и платят по этому пониженному коэффициенту, сейчас в очередной раз подняли этот вопрос и нам отвечают что они просто забывают его вернуть, а глава проффсоюза начинает отнекиваться что он его не подписывал...

Подскажите пожайлуста что делать в данной ситуации.

Сына мобилизовали. Работает на предприятии выполняющем военный заказ. Специальность подлежит бронированию. Но живёт сын не в той области, где работает. Военкомат по месту прописки требует форму 4, а военкомат, где находится предприятие эту форму не даёт. Что делать? Предприятие выдало бумаги, в которых сказано, что сын работает на этом предприятии, специальность указали, постановления администрации о выполнении оборонного заказа, номера договоров, копию трудовой. Но военком по месту прописки требует ф 4🤷‍♀️ Куда обращаться? Что делать? Я же не фиктивную отсрочку прошу. Она ему положена! А проблема в том, что живёт в другой области.

Я работаю механиком гаража на предприятии. Наше подразделение (гараж) осуществляет перевозку персонала в пределах ЗАТО на автобусах на базе КАМАЗ. Время работы транспорта по фиксированному графику в соответствии с установленным рабочим днем. Недавно был привлечен к административной ответственности как должностное лицо предприятия, за выпуск автомобиля на линию без тахографа. Правомерны ли в данной ситуации действия инспектора ГИБДД?

Кто может подавать жалобу на постановление о назначении административного наказания, директор предприятия или обязательно наличие высшего юридического образования и тогда только юрист может подписать такую жалобу? Жалоба подается в городской суд, по правилам КоАП, так как обжалуется постановление ГИТ о нарушении трудового законодательства.

Нас предприятие заставляет выкупать жилье, малосемейное общежитие. Если они его продают должны ли они его приватизировать? Спасибо.

Прокуратура проводила проверку нашего предприятия на предмет соблюдения трудового законодательства. Были выявлены нарушения ина основании постановления прокурора Государственная инспекция труда вынесла постановление о назначении административного наказания в отношении должностного лица (директора). Однако, чуть позже, Государственная инспекция труда выносит еще одно постановление о наказании, но уже в адрес юридического лица. Правомерно ли это, ведь проверка проводилась прокуратурой, которой достаточно наказать руководителя.

На какой закон ссылаться в написании коллективной жалобе на руководителя предприятия? А именно: Самоуправство, унижение и грубость, вымогательство денег, снижение зар. платы, постоянное депремирование, бесконечные объяснительные, освобождения от работы, увеличилось количество уволенных, на открытые вакансии к нам на предприятие уже не идут, знают весь творящийся беспредел. В ГИТ писала, отделался небольшим штрафом, но жестокость не убавилась.

Я плачу алименты самостоятельно но попросил приставов отправить исполнительный лист на предприятие, а они игнорируют мою просьбу в течении полугода. Имеют ли они на это право?

В последнее время участились случаи "проверок" предприятия органами МВД. То участковый придет, то целый десяток лиц в форме "залетит". Начинают проверять у всех сотрудников документы, устраивают непонятные обыски с этой целью и так далее. На просьбу предоставить документы, на основании которых проводятся эти мероприятия отвечают, что с собой ничего нет и отправляют к дежурному: "Звоните дежурному, он вам все расскажет". У нас все полностью легально, нет ни одного мигранта. Вопрос следующий. На сколько правомочны такие действия? Какие документы нам должны предоставить? Как законным образом препятствовать таким вот "набегам"?

На предприятии получил микротравму, тоесть сломал зуб вылетевшим камнем из бункера. Сейчас уволился, можно сказать вынудили уволится. С тех пор прошло 3 месяца, после травмы. Скажите кто должет оплатить услуги стамотолога.

У меня такой вопрос: я работаю на промышленном предприятии. Руководство собирается издать указ, согласно которому все работники, не сделавшие себе прививку от коронавируса, в том числе те, у кого есть медотвод, не будут допущены на работу. У меня аллергия, в связи с чем, у меня есть документально подтверждённый медотвод. Я хочу проконсультироваться по этому вопросу.

Работаю на предприятии уже более 10 лет. собираюсь уволится. У нас очень тяжело уволится, отдел кадров не принимает заявление без подписи начальника, замгенерального и генерального. Ни кто из них не подписывает, тянут время как могут, были случаи угроз от СБ. могут заблокировать электронный пропуск и шантажировать увольнением за прогул. Люди отправляли почтой заказным письмом, так они и эти письма говорят то потеряли, то не получали. И Т.Д и Т.П. как уволится так что бы на предприятие не приезжать, не проходить все эти "круги ада" так сказать, что бы трудовую не испортили. СПАСИБО.

Предприятие, на котором работает бывший муж, своим работникам задерживает зарплату, и естетственно, задержка идёт и в выплатах алиментов. Задолженность составляет уже 2 месяца. Какие первые шаги мне нужно предпринять, чтобы понудить организацию выплачивать алименты, даже если не будет выплачиваться заработная плата работникам и дальше? К кому обратиться, какие бумаги потребовать или может быть кого письменно обязать надо? Работодатель бывшего мужа? Прокуратура? Судебные приставы? Суды? Что первоочередно мне надо сделать?

В течении какого времени работник получивший травму на предприятии может написать заявление на производственную травму? Травма была получена 4 октября, травма тяжкая с различными переломами. Организация уговорила не писать производственную травму, сейчас передумали и решили написать, возможно ли это?

Штраф наложен на предприятие за повторный проезд на красный свет, водитель управлявший ТС данного нарушения не имеет. Можно ли отменить постановление выписанное на предприятие и наказать водителя ТС совершившего данное нарушение в первый раз?