Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Премия в конце месяца / Трудовое право - 73 советов адвокатов и юристов

Работодатель сокращает зарплату и переносит оплату за переработку на конец года

Добрый день! Снижение заработной платы ниже той, которая указана в трудовом договоре, в одностороннем порядке недопустимо. Что касается премии, то порядок премирования или его лишение содержится положении работодателя о премировании или в иных подобных документах (коллективный договор, трудовой договор). Если данными документами предусмотрено право работодателя самостоятельно решать вопрос о премировании работника - то здесь будет все законно. Работодатель ссылаются на отсутствие денег и снижает зарплату. Переработку часов за месяц перенесли в оплату на конец года и сегодня конкретно было сказано если на конец года не будет денег не будет выплаты за переработку. И еще при при нарушениях лишается премии % за весь месяц это правомерно или должны лишать премии за тот день когда было нарушение.

Входит ли в расчет отпускных премия выплаченная педагогу в конце года с доведением до средней зарплаты по региону.

Отпускные считаются исходя из з/п за последнее 12 месяцев .Изучите постановление №922 от 24.12.2007г. Входит ли в расчет отпускных премия выплаченная педагогу в конце года с доведением до средней зарплаты по региону.

Как платится премия 1010, за каждые три месяца или только в конце года?

Здравствуйте!Согласно п.7 Порядка определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации-3 месяца Как платится премия 1010, за каждые три месяца или только в конце года?

Выдают ли в конце года годовую премию уволившемуся в ноябре месяце сотруднику.

Здравствуйте Марина Александровна!

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с соответствующим положением о премировании.

В данном случае работодатель с учетом мнения выборного профсоюзного органа первичной профсоюзной организации утверждает локальный нормативный акт обязательный для исполнения работодателем.

Всего хорошего. С наступающим Вас Новым годом! Выдают ли в конце года годовую премию уволившемуся в ноябре месяце сотруднику.

Положена ли годовая премия сотруднику, если уволился в течении года, не доработав 3-х месяцев до конца года. Спасибо!

Нет, не положена, Вы уволились. Здравствуйте. По усмотрению работодателя Положена ли годовая премия сотруднику, если уволился в течении года, не доработав 3-х месяцев до конца года. Спасибо!

Сколько положено ребенку при годовой премии мужа, полученной после начала выплаты алиментов?

25% от всей суммы от суммы дохода должны удержать. Бухгалтерия не права. Она не может делать свои выводы и расчеты, домысливая или корректируя решение суда. Доход 120 тыс.., алименты - 25%, после вычета налога обязаны взыскать алименты со всей суммы. Бухгалтерия много на себя берет. Муж получил годовую премию 24 ноября-120тыс. Алименты официально с 14 ноября.Сколько положено ребенку? 25% от всей суммы или только за 1,5 месяца.В бухгалтерии утверждаю,что премия годовая,а на алименты подано в конце года,значит положено 120/12месяцев*1,5 и от этого уже 25% Муж получил годовую премию 24 ноября-120 тыс. Алименты официально с 14 ноября. Сколько положено ребенку? 25% от всей суммы или только за 1,5 месяца.

Уволилась в конце месяца, но лишилась премии - есть ли основания?

Премии начисляются по усмотрению работодателя согласно внутренним документам организации.(ст. 8 ТК РФ). Вполне возможно что это законно. Я уволилась в предприятия 28 августа, при этом отработав нужное количество часов за месяц (168). Моя заработная плата состоит из оклада и премии, это 70% от оклада, вчера при расчете в бухгалтерии, мне выплатили только оклад, а премии лишили за то, что уволилась 28 числа, не доработав до конца месяца, но ведь нужное количество часов отработано. Скажите пожалуйста правомерно ли это?

Если я напишу заявление в трудовую инспекцию. Они могут заплатить мне только официальную часть 12000, а премию удержать!

Премия "черная"? Так что ж Вы хотели? если премия еще не начислена(вы не расписывались. в ведомости) вполне могут и не заплатить.

также. на практике, за неотработанный до конца месяц премия не начисляется Если я напишу заявление в трудовую инспекцию. Они могут заплатить мне только официальную часть 12000, а премию удержать!

Уволился в конце марта, в апреле дали премию ежемесячную за январь, февраль, март, должны ли мне перечислить.

Конечно, Вы же работали это время, пишите письмо руководству, если откажут в суд, у Вас есть 3 месяца для подачи в суд после увольнения. Уволился в конце марта, в апреле дали премию ежемесячную за январь, февраль, март, должны ли мне перечислить.

Сотрудник проработал в компании почти 10 месяцев

Да, разумеется. Это теперь язык засорили - бонусная часть, а по ТК, премия по итогам периода. ЕЕ всегда платят в конце месяца. В случае увольнения должен быть выплачен полный расчёт в день увольнения. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Прорабатала в компании с 10 месяцев с 01 августа 2013 по 26 мая 2014, увольняюсь по собственному желанию. Заработная плата белая, состоит из оклада постоянной части и бонусной переменной части за выполненные показатели. В отделе персонала предложили доработать до 31.05.2014, т.к. при отработанном неполном месяце компания не выплачивает бонусную часть зарплаты при расчете сотрудника. Возможно ли такое?

Возможно ли получить премию при уходе на отпуск с последующим увольнением в конце месяца?

Для ответа на вопрос необходимо ознакомиться с положением об оплате труда. На работе премия расчитывается только за полный отработанный месяц, то есть те, кто написал заявление и ушел в любой день до 30 или 31 числа получают только оклад. Если я напишу заявление на отпуск с последующтм увольнением со середины месяца, так, чтобы последний день отпуска был последним днем месяца, я смогу получить премию?

При увольнении 27 числа не оплатили премию, мотивируют, что недоработала до конца месяца.

Оксана,это нарушение обратитесь в инспекцию по труду. Здравствуйте, Оксана.

Вам следует обратится с заявлением в трудовую инспекцию или прокуратуру, можете впринципе сразу обратится в суд.

Если будет нужна помощь в данном вопросе, обращайтесь, буду рад Вам помочь. При увольнении 27 числа не оплатили премию, мотивируют, что недоработала до конца месяца.

Право на премию по концу года для уволенного по сокращению деятельности ФСИН

Замечено, что на этом сайте вопросы, где требуется кропотливое изучение ведомственных нормативных актов, остаются без ответа. С ходу квалифицированно и предметно со ссылкой на конкретный нормативный акт ответить на этот вопрос практически невозможно. Исходя из общих правил законодательных норм, Вам должны выплатить годовую премию, так как вы уволены по сокращению штатов в текущем году проработав 10 месяцев, соответственно премия должна быть выплачена прямо пропорционально отработанному периоду в году. Тем не менее советую заглянуть на сайт ФСИН и задать им вопрос по прямой линии. Имею ли я право на премию по концу года, если я ушел по сокращению на пенсию 1 октября, по службе замечаний не было. Бывший сотрудник ФСИН.

Заболел в конце месяца 25 числа. Коту поставили 0.премии не получил. Законно ли это.

Федеральным трудовым законодательством не регулируется установление КТУ.

Читайте свои внутренние документы организации.

Подавайте заявление в комиссию по трудовым спорам. Заболел в конце месяца 25 числа. Кту поставили 0.премии не получил. Законно ли это.

Начисление 13-й зарплаты в феврале - должны ли мне ее выплатить при увольнении в конце месяца?

Вы же отработали, значит премия вам положена. Нам на заводе собираются начислить 13 зарплату (премию) в февральскую зарплату, которую мы получим в марте. Так как я увольняюсь в конце февраля, обязаны ли мне выплатить эту премию? И вообще могут ли начислять 13 зарплату в марте? Вроде бы если я не ошибаюсь 13 премия начисляется по итогам года... а год у нас на предпрриятии закрыт как говорят бухгалтера!

Как рассчитать декретные и собрать необходимые документы для студентки, устроенной на работу в конце сентября 2012 года

Старый способ: В 2010 году расчет декретных был основан на зарплате за 12 месяцев перед уходом в декрет. Бралась зарплата(за вычетом больничных, отпускных и командировочных) и делилось на количество календарных дней за вычетом нерабочих дней(дни болезни, отпуска и командировки). Для расчета по старому достаточно 3-х месяцев работы за последний год(Часть 3 статьи 3 закона № 180-ФЗ).

новый способ:

вам должны произвести расчет начиная с сентября по апрель расчет всю сумму зарплаты+премии делите на 240

беременные вправе выбрать или старый или новый вариант расчета(N 21-ФЗ от 25 февраля 2011 г. статья 3 п.2). Можете ли вы помочь, я не могу понять как мне рассчитать декретные и какие документы надо собирать, если я студентка, и на работу официально устроена только с конца сентября 2012 года, а в декретный уже 8 апреля уходить?

В конце этого года мне не выплатили премию, хотя я отработала 8 месяцев.

Здравствуйте Кристи!

Необходимо смотреть положение о премиях или приказ. Буду очень признательна Вам за помощь в разрешении моего вопроса. Я работаю на госслужбе, по истечению года нам выплачивают годовую премию (приказ№1010). В сентябре этого года я ушла в отпуск по беременности и родам. С января 2013 года у меня начинается декретный отпуск. В конце этого года мне не выплатили премию, хотя я отработала 8 месяцев. Правомерно ли это?

И в конце года будет минус один этот месяц учебного отпуска тоже не войдет в премиальные.

Маргарита, премию обычно выделяют работающим сотрудникам, а не по тем или иным причинам, пусть даже и законным - не работающим.

Для точного ответа надо смотреть Ваш трудовой договор и положение о премировании. Я работаю на государственной службе, и сейчас нахожусь в учебном отпуске получаю первое высшее образование, учусь на заочной форме обучения, поступила самостоятельно в имеющее государственную аккредитацию образовательное учреждение. В бухгалтерии мне сказали что премию за ноябрь я не получу, а федеральный бюджет выделяет эту премию всем сотрудникам, и куда тогда ушли эти деньги положеные на мою премию? И в конце года будет минус один этот месяц учебного отпуска тоже не войдет в премиальные. Так ли это?

Возможность отправки в неоплачиваемые отгулы и выплата премий при большой переработке в конце года

Должны оплатить.

Но вам добровольно оплатят только 120 часов.

Далее в обязательном порядке обращайтесь в суд с иском в течении трёх месяцев после окончания года, если у вас суммированный учет рабочего времени. Или раньше.

Не соглашайтесь ни на какие бесплатные отгулы.

Эти часы должны оплатить в двойном размере.

Удачи. В конце календарного года в бухгалтерии сказали, что у меня очень большая переработка - 248 часов. За 120 часов (по ТК РФ) оплатят, а 128 часов каждый работник будет отгуливать бесплатно (это 16 рабочих дней, т.к. график работы: по 12 часов день, ночь, 2 дня дома). Квартальную премию, соответственно, уменьшат на этот неотработанный месяц и 13 премию тоже.

Вопрос: могут ли меня отправить в неоплачиваемые отгулы? Должны ли премии выплачивать полностью, ведь гуляю я не по собственному желанию?

Спасибо за ответ.

В конце сентября у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в данный момент я беременна вторым ребенком.

Здравствуйте Евгения!

Есть ли смысл выходить или нет решать Вам, но если Вы выходите в декрет в 2013г., то посчитать сумму выплать осень просто:

берем все доходы за 2 преддекретных года (оклад+премии+отпускные) делим на 730 и умножаем на 140 дней. Как правило, даже если зарплата не менялась в эти года, по новому порядку пособие немного ниже, чем по старому...

Если же начнется в 2012г., есть возможность рассчитать по старому порядку - исходя из доходов (оклад+премия) за 12 месяцев, предшествующих отпуску по уходу за первым ребенком. Т.е. среднемесячная зарплата будет такой же как при расчете пособия по уходу за первым ребенком.

С уважением юрисконсульт В.П. Нилов Бюро недвижимости и права Палаццо В конце сентября у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в данный момент я беременна вторым ребенком. Декретный отпуск начнется в начале января 2013 года. Есть ли смысл выходить на работу? Как я получу выплаты. Спасибо.

Порядок начисления ежемесячной премии и оформление приказов в конце месяца

Как установлено Вашим делопроизводством, если не установлено - как удобнее. При начислении заработной платы в конце месяца начисляется ежемесячная премия (премии по итогам месяца). Приказы на эти премии делаем в последний день месяца.

В конце месяца мне дали выговор, может ли работодатель лишить меня премии и других выплат и выплатить один оклад?

Да, может дополнительно к выговору, лишить вас премии про результатам за определенный период.Сверхурочная работа и работа в выходные дни наверное были не оформлены соответствующим образом. По закону вас к работе к сверхурочным и выходных могут привлечь с вашего согласия и оплатить соответственно должны, В конце месяца мне дали выговор, может ли работодатель лишить меня премии и других выплат и выплатить один оклад? С учетом того, что была сверхурочная работа и работа в выходные дни?

Инспекцию, что ему неправомерно за 6 последних месяцев работы снизили зп.

Оклад по решению работодателя (в одностороннем порядке) понижен быть может только по правилам ст. 74 ТК. Премия - может

Из вопроса не ясна ситуация до конца Помогите грамотно выйти из сложившийся ситуации. Работник уволился и написал жалобу в труд. Инспекцию, что ему неправомерно за 6 последних месяцев работы снизили зп. У нас зп состоит из оклада и премиальных. Так в последнее время они были довольно маленькие. Никаких приказов и соглашений нет. Что нам делать. Нас вызывают для дачи объяснений.

1 2

Администратор печатает сообщение