Работодатель сокращает зарплату и переносит оплату за переработку на конец года - нарушения приводят к лишению премии на весь месяц
Работодатель ссылаются на отсутствие денег и снижает зарплату. Переработку часов за месяц перенесли в оплату на конец года и сегодня конкретно было сказано если на конец года не будет денег не будет выплаты за переработку. И еще при при нарушениях лишается премии % за весь месяц это правомерно или должны лишать премии за тот день когда было нарушение.
Добрый день! Снижение заработной платы ниже той, которая указана в трудовом договоре, в одностороннем порядке недопустимо. Что касается премии, то порядок премирования или его лишение содержится положении работодателя о премировании или в иных подобных документах (коллективный договор, трудовой договор). Если данными документами предусмотрено право работодателя самостоятельно решать вопрос о премировании работника - то здесь будет все законно.
Спросить
С января 2012 года у нас на предприятии изменился порядок предоставления отгулов и оплата переработки. Мы дежурный персонал работаем по 12 часов по графику день-ночь 48. На конец мая у нас по 80 часов переработки и по 50 часов отгулов. Отгулы нам не дают так как нет подмены и в ближайшие 2 месяца не будет, а переработку сказали что оплатят в конце года. И вроде должна быть оплата а работник уже сам выбирает не оплату а отгул. Знаем что по закону переработка не должна превышать более 120 часов в год. Хотелось бы узнать порядок предоставления отгулов и порядок оплаты переработки. Работаем по договору. Договор на неопределенный срок (бессрочный). Суммированный учет рабочего времени (год).
Правомерны ли действия работодателя?
У меня вопрос. Если на меня составили протокол, инспектор по охране труда, за нарушение правил по охране труда. В конце месяца издаётся приказ о лишении меня премии за этот месяц на 15%.Инспектор поступает правильно? Ведь лишить меня премии должны за один день нарушения, а не за весь месяц. Я думаю правильно или нет?
Инспектор сдал протокол и кто занимается этими протоколами издал приказ на лишение премии.
Спросить
---Здравствуйте, читайте закон о премировании и ваш трудовой договор. Всего хорошего.
СпроситьКак должна производится оплата, праздничных? Допустим на начало рабочего месяца у меня было 12 часов переработки, я мог взять один рабочий день отгулов (12 часов), в этом же месяце я вышел в праздничный день, и отработал 12 часов. После оплаты зарплаты, и одного праздничного дня у меня стало 0 часов переработки, так как праздничный день мне оплатили в двойном размере! Законно ли это, что при оплате двойного размера, забирают переработку?
Здравствуйте. Нет, это незаконно. Подавайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьЗарплата зависит от премиальных, работаем в сфере пассажирская компания в иркутской области, допустим лишают премии числа 5,имеет ли право работадатель лишить за весь месяц или за определенный день нарушения? И еще вопрос должно ли в.
С января 2012 года у нас на предприятии изменился порядок предоставления отгулов и оплата переработки. Мы дежурный персонал работаем по 12 часов по графику день-ночь 48. На конец мая у нас по 100 часов переработки и по 50 часов отгулов. Отгулы нам не дают так как нет подмены и в ближайшие 2 месяца не будет, а переработку сказали что оплатят в конце года. Знаем что по закону переработка не должна превышать более 120 часов в год. Хотелось бы узнать порядок предоставления отгулов и порядок оплаты переработки.
Хотелось бы узнать порядок предоставления отгулов и порядок оплаты переработки.
Для ответа на ваш вопрос следует знать вводные в виде:
1. Установлен ли в вашем подразделении суммированный учет рабочего времени?
2. Если установлен, то каким является учетный период, месяц, квартал или год?
СпроситьРабота посменная 12 часов в день 12 часов ночь, 2 ч/з 2 работодатель не хочет оплачивать переработку. Неоплачиваемые входные возможны, но переработка будет у коллег. Ссылается на то, что не хватает ФОТ на оплату переработки. Предлагает всем единую норму часов 144 в месяц без переработки, т.е, что работал, что не работал норма часов у всех одинаковая. Как нам быть, мы потеряем в з/п?
Можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду и прокуратуру, действия работодателя незаконны
Спросить
За неоднократное опоздание на 1-3 минуты при условии переработки нормы времени на 30-90 минут имеет ли работодатель лишать меня премии? Как можно за систематическую переработку с работодателя потребовать оплатить сверхнормативную переработку (работаем в день по 10 часов).
Заранее БЛАГОДАРЮ!
да, вас могут лишить премии, вы в таком случае должны фиксировать переработку и требовать ее оплату, если работодатель откажется, то не работайте сверх, вставайте и уходите.
Спросить
Премия - это необязательная (стимулирующая) выплата если иного не содержит трудовой договор или локальные нормативные акты предприятия (ст. 8, 57, 135 ТК РФ). Если обязанности платить премию у работодателя нет, то все обжалования бессмысленны. Оплату сверхурочной работы требуйте и обжалуйте отказы в выплате в суде.
Спросить
Руслан, надо изучить те бумаги, в которых указана эта премия. Главный вопрос, указана ли где-то обязанность работодателя это делать. Если нет, то он может "просто так" ее лишить, не вдаваясь в разъяснения.
Относительно переработки - если она где-то зафиксирована, то можете потребовать через суд.
Если не хотят фиксировать - просто по истечении рабочего времени вставайте и уходите.
СпроситьРаботал в праздничный день. У меня оклад. Приказа о работе в праздничный день работодатель не предоставил. В квитке о зарплате об этом тоже ничего (о двойной оплате за этот день). В бухгалтерии сказали, что оплата вошла в ежемесячную премию. Думаю, что меня обманули. Премия каждый месяц разная и самому что то высчитать - никак. Вопрос: Может ли работодатель так поступать - прятать оплату за праздничный день в ежемесячной премии, или эта оплата должна обязательно идти в квитке о зарплате отдельной строкой?
Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, они проведут проверку локальной документации Вашего учреждения и установят истину. Если есть нарушения - заставят работодателя принять меры по устранению.
СпроситьОтработал июнь месяц без нарушений, а в июле допустил нарушение. Правомерно ли меня лишили премии за июнь? Или должны были лишить премии за июль? И как наказать работодателя если он не прав?
Не определить по написанному. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.
СпроситьЧто в данной статье подразумевается под заработной платой? Вот например мой доход в месяц 20000, из которых зарплата 10000, премия 10000. Если работодатель сохранит зарплату, а премию сократит будет ли это считаться снижением зарплаты или нет. Ведь общая сумма дохода уменьшится. Будет ли это считаться нарушением?
