Начисление 13-й зарплаты в феврале - должны ли мне ее выплатить при увольнении в конце месяца?
Нам на заводе собираются начислить 13 зарплату (премию) в февральскую зарплату, которую мы получим в марте. Так как я увольняюсь в конце февраля, обязаны ли мне выплатить эту премию? И вообще могут ли начислять 13 зарплату в марте? Вроде бы если я не ошибаюсь 13 премия начисляется по итогам года... а год у нас на предпрриятии закрыт как говорят бухгалтера!
Я уволилась 28 октября 31 мне присылают премию а 10 ноября расчёт но почему-то без годовой премии но это не отвечают что годовая премия начисляется по итогам года это вобще нормально? Забыла а премию за октябрь вобще не начислили как так. Какой то чек лист не закрыт.
На практике годовая премия начисляется по итогам года в 1 квартале начале нового года.
Статья 135. Установление заработной платыСпросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 135]
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Я уволилась 28 октября 31 мне присылают премию а 10 ноября расчёт но почему-то без годовой премии но это не отвечают что годовая премия начисляется по итогам года это вобще нормально?
Я уволилась 28 октября 31 мне присылают премию а 10 ноября расчёт но почему-то без годовой премии но это не отвечают что годовая премия начисляется по итогам года это вобще нормально?
Добрый день. Премия это не обязанность работодателя. Необходимо изучать документы, в соответствии с которыми на вашем предприятии начисляется премия.
СпроситьЯ работаю в частной фирме официально. Каждый месяц при сделаном плане нам начисляется премия. За декабрь 2011 года мы перевыполнили план, но начислять премию мне отказываются, мотивируя тем, что я плохо работала. В праве ли мне отказать в премии?
Вполне законно. Выплата премии согласно требований ТК РФ по решению руководства, если у вас не указано в трудовой договоре в каком размере от оклада вам выплачивается премия
СпроситьМуж выплачивает алименты от первого брака. В конце года получил премию (премия не постоянная), могут с этой премии взыскать алименты?
В 2014 г. я была в учебном отпуске. По итогам 6 мес работы выплачивали премию. Из-за отпуска мне премия не полагается. Сейчас начисляют премию по итогам работы за 9 мес. Должны мне ее начислить или нет, так же по итогам за год?
Смотрите положение об оплате труда и материальном стимулировании вашего учреждения где указано в каких случаях не выплачивается премия. Думаю то что вам не выплатили премию по итогам 6 мес. в связи с тем что вы были в отпуске не правомерно (если отпуск был менее 6 мес.).
СпроситьОбязан ли работодатель выплатить мне премию по итогам работы за 2014 г., если я уволилась в связи с выходом на пенсию по старовти 28.02.2015 г. В положении прописано, что премия по итогам работы за год может быть выплачена в конце года, за который выплачивается премия, либо в первом квартале следующего года, т.е. до 31.03.2015 года.
Здравствуйте. Обязан ли работодательвыплатить мне премию по итогам работы за 2014г., если я уволилась в связи с выходом на пенсию по старовти 28.02.2015г. В положении прописано, что премия по итогам работы за год может быть выплачена в конце года, за который выплачивается премия, либо в первом квартале следующего года, т.е. до 31.03.2015 года. На какие нормы права я могу ссылаться?
СпроситьЗдравствуйте. Обязан ли работодательвыплатить мне премию по итогам работы за 2014г., если я уволилась в связи с выходом на пенсию по старовти 28.02.2015г. В положении прописано, что премия по итогам работы за год может быть выплачена в конце года, за который выплачивается премия, либо в первом квартале следующего года, т.е. до 31.03.2015 года. На какие нормы права я могу ссылаться?
СпроситьЯ уволилась в начале февраля 12 года из Компании, в которой проработала 7 лет. Каждый год нам начисляется премия. Но выдаётся она в марте следующего года за предыдущий год. Я уволилась 1 февраля 12 года. Обязан ли работодатель мне выплатить премию за 2011 честно отработанный мною год? Какой статьёй в случае чего я могу руководствоваться? Заранее спасибо!
Никакой статьи в ТК РФ нет. Порядок выплаты премии устанавливается только Положением о премитровании на каждом предприятии.Потребуте. чтобы вас ознакомили с ним и найдете там ответ на свой вопрос.
Спросить
Премия в отдельных случаях также может быть предусмотрена и в трудовом договоре, посмотрите и там. Могу еще добавить, что если премия вам начисляется неофициально, "в серую", то заставить её выплатить работодателя вы не сможете никак.
СпроситьУвольняюсь по НУК. по приказу прошел на получение премии по итогам года. Но могут уволить раньше, чем прийдет премия. Должны мне ли ее выплатить?
Если уволят до выплаты премии, то вам ее никто не выплатит сто процентов, так как вас уже не будет в списках. Поэтому нужно как-то тянуть время, если хотите получить.
СпроситьЯ уволился по собственному желанию в октябре этого года.. Работодатель не выплатил мне премию по итогам года (13 зарплату). Так же мне отказали в премии по выслуге лет (14 зарплата), стаж на предприятии 7,5 лет. Мотивируют новым положением по премированию которое я в глаза не видел. Могу ли я через суд требовать пропорциональной выплаты за отработаные месяцы обоих премий?
В силу ст.392 ТК РФ "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом". Поэтому по всей видимости сроки для обращения в суд у Вас прошли, напишите заявление в прокуратуру.
Спросить
Пишите в суд иск согласно ГПК РФ и гл. 60 ТК РФ - рассмотрят Ваши требования без уплаты госпошлины. Вы недавно узнали о нарушении своих прав - время есть для обращения в суд.
СпроситьФедор, Ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни иные законодательные акты никак не регламентируют начисление 13 зарплаты. Поэтому работодатель осуществляет такие выплаты только по собственному желанию.
Следовательно, размер и порядок выплаты тринадцатой зарплаты прописывается во внутренних документах предприятия, например, в Коллективном договоре или Положении о премировании.
Что то доказать в суде Вам будет сложно
Спросить
Здравствуйте, Федор!
Вам надо ознакомиться с Положением о выплате 13 заработной платы и Положением о выплате за выслугу лет на предприятии где Вы работали. Только там Вы можете найти ответы на Ваши вопросы. ТК РФ эти вопросы не регулирует.
В положение о премировании если есть пункт, что премия выплачивается при условии отработки учетного периода полностью, то не должны, а если нет то должны. Напишите бывшему работодателю, с просьбой объяснить причину неуплаты премии, после получения ответа Вы имеете право обратиться в суд. Премии, выплачиваемые на основании локального нормативного акта, являются составной частью заработной платы и должны выплачиваться уволенным работникам..
Надеюсь, что помог Вам. Ваш отзыв о моей работе - лучшая благодарность.
СпроситьПрежде чем решать стоит ли обращаться в суд,Вам необходимо ознакомится с данными нормативными актами,положением о премировании,это внутренний документ предприятия(локальный нормативный акт),так как не ознакомившись с ним и не поняв ,правильно,не правильно ли вам отказали в начислении премии,поход в суд может оказаться пустой тратой времени и денег.
СпроситьЗдравствуйте. Работаю в банке по итогам каждого месяца нам выплачивают премию, % от кредитов, которые оформили. Премия выплачивается через 2 месяца. Допустим премия за кредиты оформленные в августе нам начисляют в октябре. В сентябре месяце я уволняюсь, обязаны ли мне выплатить премию за август?
Доброго времени суток распределение и выплаты премии относится к прерогативе вашего работодателя Но если у вас нет никаких наказаний то он не может Вас ее лишить, в противном случае Вы можете обжаловать это в судебном порядке.
Спросить
Добрый день! Конечно, Вам полностью обязаны сделать расчет в день увольнения, август Вы отработали, более того если еще и в сентябре отработали, то и часть за сентябрь Вам так же включат в расчет. В силу ст. 140 ТК РФ.
СпроситьДень добрый, такие вопрос регулируются вашим трудовым договором и локальными актами вашего банка, удачи Вам и успехов.-ст.135 ткрф.
Спросить
Уважаемая Кристина Валерьевна!
У Вас в банке наверняка существует Положение о премировании, в нем должны быть расписаны все варианты получения и лишения премии. Либо в трудовом договоре есть пункт о премировании.
Поинтересуйтесь в бухгалтерии или отделе кадров, на основании ЧЕГО Вам выплачивается премия. В приказах о премировании должна быть ссылка на определенный документ.
Удачи!
СпроситьДело в том что премия за кредиты нам выплачивают как у клиента прошёл первый платёж, первый платёж будет только в сентябре. В конце сентября нам должны выслать файл где указана вся премия. И в октябре её выплатить. Так как в конце сентября я уже работать не буду, файл этот получить тоже не смогу, премия на меня эту просто не расчитают. Законно ли это? И как мне поступить в этом случае. Ведь по факту я же работала, оформляла эти кредиты, а кто то мою премию получит за меня.
СпроситьПосылка или рассылка какого-то файла - это техническая сторона. При желании файл этот можно получить. Главное - что в документах.
Спросить
