Премия в расчете отпускных - 122 советов адвокатов и юристов
Выплата окончательного расчёта в соответствии с тк и локальными актами регулирующими трудовые отношения не зависит от размера премии и периода работы. Отпускные должны заплатить Вам исходя из среднего заработка, в расчет которого включается и премия. Положены ли мне будут отпускные деньги при увольнении, в этом случае?
Если я устроилась на работу 10 сентября прошлого года, а увольняться планирую 10 февраля? Перед Новым годом была выплачена довольно большая премия. Повлияет ли это на расчет отпускных?
Выплата окончательного расчёта в соответствии с тк и локальными актами регулирующими трудовые отношения не зависит от размера премии и периода работы.
Спросить
Отпускные должны заплатить Вам исходя из среднего заработка, в расчет которого включается и премия.
СпроситьВсе ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Добрый день! В соответствии со ст.139 ТК РФ для расчета отпускных используется понятие среднего дневного заработка, который умножается впоследствии на количество календарных дней отпуска. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Поэтому да, ответ на ваш вопрос, квартальные премии обязательно учитываются при расчете среднего заработка. Расчет отпускных. Нужно ли включать квартальные премии в расчет среднедневного заработка при расчете отпускных?
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
Спросить
Добрый день! В соответствии со ст.139 ТК РФ для расчета отпускных используется понятие среднего дневного заработка, который умножается впоследствии на количество календарных дней отпуска. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Поэтому да, ответ на ваш вопрос, квартальные премии обязательно учитываются при расчете среднего заработка.
СпроситьЧтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, кадровики умножают неиспользованные дни на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы. Премии включают в расчет компенсации полностью или частично — в зависимости от вида премии и периода, за который она начислена.
Компенсация за неиспользованный отпуск Вам положена, но в рамках "белой" зарплаты. При увольнении вам обязаны были компенсировать отпуска. Должен ли мне работодатель выплатить отпускные при увольнении, если я проработав 1 год и 4 месяца уволилась, в отпуске не была. Оформлена была по ТД,где был пункт о предоставлении оплачиваемого отпуска 28 дней. В ТД зарплата обозначена, как оклад-13900. По факту на руки я получала 25000 наличными всегда, по инициативе работодателя. Положены ли мне отпускные за отработанное время с 18.04.22 по 31.08.23?И сколько в сумме?
Чтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, кадровики умножают неиспользованные дни на среднедневной заработок за последние 12 календарных месяцев работы. Премии включают в расчет компенсации полностью или частично — в зависимости от вида премии и периода, за который она начислена.
Компенсация за неиспользованный отпуск Вам положена, но в рамках "белой" зарплаты.
Спросить
Елена, вам с этим вопросом, лучше обратиться к руководителю или в бухгалтерию. Т.к. в расчет входят:
- должностные оклады;
- надбавки и доплаты;
- выплаты на основе процента от продаж;
- вознаграждения и премии;
- доплаты районных коэффициентов.
ГЛАВНОЕ - Все выплаты должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах организации.
Если вы получаете деньги с рук, то это и есть причина, почему не входит.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. У меня есть основная зарплата и доплата за ведение воинского учета. Почему доплата не входит в расчет отпускных?
Елена, вам с этим вопросом, лучше обратиться к руководителю или в бухгалтерию. Т.к. в расчет входят:
- должностные оклады;
- надбавки и доплаты;
- выплаты на основе процента от продаж;
- вознаграждения и премии;
- доплаты районных коэффициентов.
ГЛАВНОЕ - Все выплаты должны быть зафиксированы в локальных нормативных актах организации.
Если вы получаете деньги с рук, то это и есть причина, почему не входит.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьОбщие правила по оплате больничного:
• если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• менее 5 лет — 60%.
Изучите статью
Оплата больничного листа в 2023 году: сроки выплаты и размер процентов https://subsidii.net/posobiya-fss/oplata-bolnichnogo-lista-v-godu-sroki-vyplaty-i-razmer
Важно! Расчет суммы пособия учитывает, кроме зарплаты, начисленной за 2 года, еще квартальные премии и отпускные, то есть все те выплаты, с которыми предусмотрено начисление страховых взносов (поэтому остальные больничные и декретные сюда не входят). С уважением. Была на больничном с ребёнком 35 дней. Ребенку 10 лет. Оплатили больничный всего 7.500 руб. Трудовой стаж больше 10 лет у меня. Везде говорят что больничный должен быть не меньше МРОТ. Скажите пожалуйста правильно ли мне оплатили больничный или нет?
Общие правила по оплате больничного:
• если трудовой стаж составляет 8 и более лет, выплачивается пособие в размере 100% заработной платы;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• менее 5 лет — 60%.
Изучите статью
Оплата больничного листа в 2023 году: сроки выплаты и размер процентов Подробнее ➤
Важно! Расчет суммы пособия учитывает, кроме зарплаты, начисленной за 2 года, еще квартальные премии и отпускные, то есть все те выплаты, с которыми предусмотрено начисление страховых взносов (поэтому остальные больничные и декретные сюда не входят). С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. От всего дохода, рассчитывается средний дневной заработок с учетом премии.
В суммарный доход не включаются выплаты: пособия, средний заработок за дни командировки, предыдущий отпуск, оплата простоев и т.д. Работала в компании Красное и Белое, с августа 2022 и уволилась по собственному желанию 22.02.2023. В этот день пришла странная сумма. Сегодня открыла справку 2 НДФЛ и увидела что ЗП отражается кодом дохода 2000 (то есть заработанная плата) минимальной, примерно по 11-12 тыс. руб. А все остальное записывали кодом 2002 то есть премией. Такой вопрос отпускные при увольнении от какого дохода рассчитываются, от всего или только от кода 2000?
Здравствуйте. От всего дохода, рассчитывается средний дневной заработок с учетом премии.
В суммарный доход не включаются выплаты: пособия, средний заработок за дни командировки, предыдущий отпуск, оплата простоев и т.д.
СпроситьЗдесь есть волшебное слово "может" - может выплачиваться, а может и не выплачиваться. Понимаете?
Отпускные вам будут выплачены из расчёта проработанного времени, да ещё и по среднему заработку, то есть за 2 дня. Здесь есть волшебное слово "может" - может выплачиваться, а может и не выплачиваться. Понимаете?
Отпускные вам будут выплачены из расчёта проработанного времени, да ещё и по среднему заработку, то есть за 2 дня. Проработала с 29.08 до 30.09 (включительно). Дальше попросили уволиться. Трудовой договор предоставили, когда писала заявление об увольнении, премию отказались выплачивать, ссылаясь на трудовой договор, в котором прописано: «По итогам работы за месяц сотрудникам может выплачиваться премиальное вознаграждение». Никаких внутренних документов, например, «положение об оплате труда и премировании работников» для ознакомления не предоставили. Могу ли я претендовать на премию и отпускные, которые в договоре прописаны?
Здравствуйте, Алина! В расчёт пособия по беременностями и родам должны входить отпускные.
Так как среднемесячный и среднедневной доход, рассчитывается из всех сумм с которых было отчисление в фонды, в том числе отпускных и премий. В пособие по БИР входят отпускные или нет?
Здравствуйте, Алина! В расчёт пособия по беременностями и родам должны входить отпускные.
Так как среднемесячный и среднедневной доход, рассчитывается из всех сумм с которых было отчисление в фонды, в том числе отпускных и премий.
СпроситьСказать работодателю, чтоб он и при переводе аванса и отпускных так же предписание делал. Добрый вечер.
Предписание обязаны делать со всех поступлений в пользу работника, будь то аванс, отпускные, премия или ежемесячный расчёт по заработной плате.
Вы можете написать заявление судебным приставам о предоставлении разъяснений какая сумма долга осталась. Работодатель при выплате зарплаты удерживает 50%дс, а это алименты 25% и 25%по исполнительному листу. При переводе на мой расчётный счёт указывает код вида дохода"1" и предписание о том сколько было удержанно. Но при переводе аванса или отпускных, работодатель указывает код вида дохода "1",но предписаний не делает, тем самым банк с этих дс удерживает 50%денег, что мне делать?
Сказать работодателю, чтоб он и при переводе аванса и отпускных так же предписание делал.
Спросить
Добрый вечер.
Предписание обязаны делать со всех поступлений в пользу работника, будь то аванс, отпускные, премия или ежемесячный расчёт по заработной плате.
Вы можете написать заявление судебным приставам о предоставлении разъяснений какая сумма долга осталась.
СпроситьНДФЛ - это налог на доходы физических лиц. Любой Ваш доход, за исключением социальных выплат, облагается налогом, будь то отпускные, зарплата, премия и т.п. Для расчета отпускных в расчет беруться начисления, как вы их называете "грязные" выплаты. Отпускные начисляются за определённый период с грязной зарплаты или с чистой? Если с чистой то налоги были уплачены, почему опять заберают налог?
НДФЛ - это налог на доходы физических лиц. Любой Ваш доход, за исключением социальных выплат, облагается налогом, будь то отпускные, зарплата, премия и т.п.
Спросить
Для расчета отпускных в расчет беруться начисления, как вы их называете "грязные" выплаты.
СпроситьСредний заработок исчисляется как зарплата за расчётный период (обычно 12 мес.), делённая на фактически выработанные дни. Если отработано меньше 12 мес., то расчётный период — время трудовой деятельности по факту. В базу для расчета включают зарплату за отработанные дни. В особом порядке следует учитывать премии и индексацию зарплаты (п. 2, 15, 16 Положения о средней заработной плате). Не включают в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничные, матпомощь и другие выплаты за неотработанные дни (п. 3, 5 Положения о средней заработной плате). Перед сокращением полгода находилась на больничном, средний заработок как будет считаться?
Средний заработок исчисляется как зарплата за расчётный период (обычно 12 мес.), делённая на фактически выработанные дни. Если отработано меньше 12 мес., то расчётный период — время трудовой деятельности по факту. В базу для расчета включают зарплату за отработанные дни. В особом порядке следует учитывать премии и индексацию зарплаты (п. 2, 15, 16 Положения о средней заработной плате). Не включают в расчет среднего заработка отпускные, оплату дней командировки, больничные, матпомощь и другие выплаты за неотработанные дни (п. 3, 5 Положения о средней заработной плате).
СпроситьЕсли я ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск 5.07, а 21.07 написала заявление на увольнение. 16.08 я должна была выйти на работу, а теперь 16. 08 заставляют отрабатывать, должна ли я отрабатывать в день увольнения?
Добрый день, Мария!
Да, Вас не могут уволить в отпускной день. Следовательно, дата увольнения будет первый рабочий день, но он еще рабочий, поэтому должны отработать его.
Спросить
Спасибо. А подскажите пожалуйста, если я на этот день возьму отгул за свой счёт, могут ещё за что-либо деньги забрать?
Я гуляю отпуск за тот год, в этом году не была в отпуске, за него должны деньги вернуть?
И какие выплаты мне должны прийти?
СпроситьМария, здравствуйте. Закон не запрещает уволиться по собственному желанию в период нахождения в отпуске.
Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено:
Цитата:
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
Что касается выплат, то это начисленные за отработанный период: заработная плата, премии, компенсация за все неиспользованные отпуска.
Часть 1 статьи 127 ТК РФ регламентирует, что:
Цитата:
" При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
Кроме того, законом, трудовым или коллективным договором, локальным нормативным актом могут быть предусмотрены иные компенсационные выплаты.
Также, частью 1 статьи 140 ТК РФ установлено, что:
Цитата:
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.".Спросить
Здравствуйте, Андрей.
Уточните, пожалуйста. 129 часов Вы отработали в течение которого времени? (с 17.01.по 31.01?). У Вас почасовая оплата труда? График работы? У нас оклад + премия 20000+20000-13%=34800 это за все отработанные часы рабочего месяца. То есть в Январе 120 рабочих часов я отработал с 17.01 по 31.01 129 часов а с 11.01 по 16.01 я был в отпуске. У нас смена 11.5 часов работа 4 в день 2 выходных 4 в ночь отсыпной выходной в конце месяца нам считают. Получается что если я отработал 120 часов это полная з.п свыше это переработка которая должна оплачиваться в двойном размере так вот вопрос если я был в отпуске то сколько я переработал, как будут оплачивать и вычтут ли отпускные из за. Я ушел в отпуск с 11 января по 16 января при этом я отработал после отпуска 129 рабочих часов, сколько часов переработки должны заплатить.
У нас оклад + премия 20000+20000-13%=34800 это за все отработанные часы рабочего месяца. То есть в Январе 120 рабочих часов я отработал с 17.01 по 31.01 129 часов а с 11.01 по 16.01 я был в отпуске.
СпроситьТо есть, получается по трудовому договору у Вас 40 часовая рабочая неделя, 8 часов день. Но за 2 рабочих недели, если смотреть по часам, переработка составила 40 часов? Правильно я поняла Вашу мысль (или у Вас другой график работы)? Вы привлекались к сверхурочной работе? Эти 40 часов переработки указаны в табеле учета рабочего времени?
СпроситьУ нас смена 11.5 часов работа 4 в день 2 выходных 4 в ночь отсыпной выходной в конце месяца нам считают. Получается что если я отработал 120 часов это полная з.п свыше это переработка которая должна оплачиваться в двойном размере так вот вопрос если я был в отпуске то сколько я переработал, как будут оплачивать и вычтут ли отпускные из за.
СпроситьЗдравствуйте!
У Вас сменный график работы и, как правило, при таком графике вводится суммированный учёт рабочего времени с учёным периодом (месяц, квартал, полгода, год).
Чтобы оказать Вам помощь в подсчетах необходимо знать:
1. Установлен ли суммированный учёт рабочего времени и какой учетный период?
2. Организация работает бесперебойно или в праздничные дни все работники отдыхают?
Если Вы на окладе, то отработав месячную норму рабочего времени, Вам положена заработная плата, состоящая из оклада+премия. Вся сверхурочная работа оплачивается только по окончании учетного периода, причём запрещено работать сверхурочно более 120 часов в год.
Если предположить, что у Вас не были поставлены в график сменности на январь смены в праздничные дни и в дни отпуска, то при учетном периоде 1 месяц сверхурочные часы составили 9 часов. 129 (отработано) - 120 (норма) = 9 часов. Оплата сверхурочных часов такая: первые 2 часа в полуторном размере, остальные в двойном.
СпроситьЗдравствуйте!
При расчете выплат больничных учитывается средний заработок сотрудника в который входит -зарплата, рассчитанная на основании должностного оклада, часовой/дневной тарифной ставки, т.п.;-премия, бонусы, начисленные за выполнение (перевыполнение) сотрудником трудовых показателей;-надбавка за работу во вредных/опасных условиях труда;-доплата за работу в выходные, праздничные дни, ночное время, сверхурочно;
Отпускные не учитываются при расчете среднего заработка. Скажите пожалуйста за последние 3 месяца я побывала на больничном и в отпуске. При расчёте пособия по безработице выплаты по больничному листу и отпускные будут ли учитываться? Или только зп.
Здравствуйте!
При расчете выплат больничных учитывается средний заработок сотрудника в который входит -зарплата, рассчитанная на основании должностного оклада, часовой/дневной тарифной ставки, т.п.;-премия, бонусы, начисленные за выполнение (перевыполнение) сотрудником трудовых показателей;-надбавка за работу во вредных/опасных условиях труда;-доплата за работу в выходные, праздничные дни, ночное время, сверхурочно;
Отпускные не учитываются при расчете среднего заработка.
СпроситьДобрый день, не входят больничный и перерасчет отпускных за прошлый год. Перерасчет зарплаты зв прошлый год входит в части, если относится к расчетному периоду.
Для оплаты ежегодного отдыха суммируются выплаты за последний год и делится на время работы в календарных днях — правила расчета среднедневного заработка.
В сумму выплат можно включить только те доходы, которые связаны с оплатой фактического труда сотрудника. Прежде всего, это зарплата и стимулирующие выплаты в виде премий.
Все прочие выплаты (отпускные, социальные пособия, материальная помощь, компенсации) не учитываются в суммарном доходе для определения среднедневного заработка. Входят ли в средний заработок сумма по больничному листу и суммы полученные по суду по перерасчёту з/пл и перерасчёт отпускных за прошлый год при начислении отпускных!?
Добрый день, не входят больничный и перерасчет отпускных за прошлый год. Перерасчет зарплаты зв прошлый год входит в части, если относится к расчетному периоду.
Для оплаты ежегодного отдыха суммируются выплаты за последний год и делится на время работы в календарных днях — правила расчета среднедневного заработка.
В сумму выплат можно включить только те доходы, которые связаны с оплатой фактического труда сотрудника. Прежде всего, это зарплата и стимулирующие выплаты в виде премий.
Все прочие выплаты (отпускные, социальные пособия, материальная помощь, компенсации) не учитываются в суммарном доходе для определения среднедневного заработка.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ НЕ ВХОДЯТ!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Входят ли путинские премии в расчёт отпускных у воспитателей.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, НЕТ НЕ ВХОДЯТ!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДобрый день. Как получить выплату читайте по ссылке https://www.9111.ru/questions/777777777864345/ Необходимо рассчитать доход семьи с декабря 2018 по декабрь 2019.
Как считать:
берется доход семьи за 12 мес., делится на 12 и на количество членов семьи.
В доход семьи включаются:
Ваши доходы, н/л детей, включается весь официальный трудовой доход (з/п, премии, командировочные, отпускные), пенсии, пособия, стипендии, алименты, проценты по вкладам, дивиденды по операциям с ценных бумаг, предпринимательский доход, доход от продажи, аренды имущества.
Если доход ниже прожиточного регионального минимума, то полагается данная выплата. Я хочу оформить выплату на ребенкаот 3 до 7 лет. у меня удерживают 50 процентов по исполнительному листу. Это будет считаться или нет что бы не было прожиточного. И за какой год будут считать о доходе.
Необходимо рассчитать доход семьи с декабря 2018 по декабрь 2019.
Как считать:
берется доход семьи за 12 мес., делится на 12 и на количество членов семьи.
В доход семьи включаются:
Ваши доходы, н/л детей, включается весь официальный трудовой доход (з/п, премии, командировочные, отпускные), пенсии, пособия, стипендии, алименты, проценты по вкладам, дивиденды по операциям с ценных бумаг, предпринимательский доход, доход от продажи, аренды имущества.
Если доход ниже прожиточного регионального минимума, то полагается данная выплата.
СпроситьРозалия, добрый день!
Конечно можете!
По закону, для расчета больничного женщине после декрета, мы имеем право взять заработок за те 2 года, которые предшествовали декрету. Помимо зарплаты, для расчета больничного берут все выплаты, облагаемые взносами, то есть и отпускные и премии. Я трудоустроена официально на данный момент нахожусь в декрете с ребенком до 3-х лет, могу ли я открыть больничный лист если закрыть отпуск до 3-х лет？
Розалия, добрый день!
Конечно можете!
По закону, для расчета больничного женщине после декрета, мы имеем право взять заработок за те 2 года, которые предшествовали декрету. Помимо зарплаты, для расчета больничного берут все выплаты, облагаемые взносами, то есть и отпускные и премии.
СпроситьПри исчислении субсидий по справке 2 НДФЛ берется доход полностью, который Вами был получен. Отпускные и единовременные премии, также являются Вашим доходом, из которого с Вас были удержаны 13 % налога.
При определении уровня доходов учитывается средний уровень зарплаты и поступление денег из различных фондов, в том числе пособий, пенсий и стипендий. Если при расчете сумма окажется меньше прожиточного минимума, можно потребовать присвоение статуса малообеспеченной семьи. При начислении субсидий жкх (период 6 месяцев) в расчет среднедушевого дохода семьи по справке 2 ндфл вкдючили сумму годовых отпускных (12 месяцев) и единовременную премию Законно ли это? Спасибо.
При исчислении субсидий по справке 2 НДФЛ берется доход полностью, который Вами был получен. Отпускные и единовременные премии, также являются Вашим доходом, из которого с Вас были удержаны 13 % налога.
При определении уровня доходов учитывается средний уровень зарплаты и поступление денег из различных фондов, в том числе пособий, пенсий и стипендий. Если при расчете сумма окажется меньше прожиточного минимума, можно потребовать присвоение статуса малообеспеченной семьи.
СпроситьДобрый день!
В расчете принимают участие известные каждому работнику выплаты: заработок, премии, вознаграждения, надбавки и доплаты к тарифным сеткам, выплаты, обусловленные условиями трудовой деятельности. В расчете не принимают участие социальные выплаты, не имеющие отношения к оплате трудовой деятельности работника. Кроме того, суммы, начисленные во время отсутствия гражданина на рабочем месте, но при условии сохранения за ним заработка. Например, отпускные, периоды болезни, командировки и т.д.
Заработок за 3 месяца, предшествующие увольнению, рассчитывается по формуле:
средний дневной заработок Х среднемесячное количество рабочих дней в периоде расчета = средний заработок. Средний заработок работника считается за последние 3 месяца. Если у меня вышло за 3 месяца 90 тыс, то средний сколько получается за месяц?
Добрый день!
В расчете принимают участие известные каждому работнику выплаты: заработок, премии, вознаграждения, надбавки и доплаты к тарифным сеткам, выплаты, обусловленные условиями трудовой деятельности. В расчете не принимают участие социальные выплаты, не имеющие отношения к оплате трудовой деятельности работника. Кроме того, суммы, начисленные во время отсутствия гражданина на рабочем месте, но при условии сохранения за ним заработка. Например, отпускные, периоды болезни, командировки и т.д.
Заработок за 3 месяца, предшествующие увольнению, рассчитывается по формуле:
средний дневной заработок Х среднемесячное количество рабочих дней в периоде расчета = средний заработок.
СпроситьТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При начислении премии по итогам работы за год, если год отработан полностью, сумма начисленной премии учитывается при расчете средней заработной платы, в полном размере. Если год отработан не полностью, то премия учитывается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2008 № 535-17). В рамках одной организации в через увольнение перешла работать на декретную ставку. При расчете отпускных мне не была учтена годовая премия за период работы который предшествовал переходу, хотя выплата премия была произведена уже когда я работа на декретной ставке. Правомерно ли это.
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При начислении премии по итогам работы за год, если год отработан полностью, сумма начисленной премии учитывается при расчете средней заработной платы, в полном размере. Если год отработан не полностью, то премия учитывается пропорционально отработанному времени в расчетном периоде (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 05.03.2008 № 535-17).
СпроситьВаши отпускные выплаты будут составлять 43 686.01 рубля, без учета повышения оклада, премий, доплат и надбавок. В случае проблем с работодателем, можете ссылаться на 19 главу Трудового кодекса РФ. Работаю поваром зарплата месячная 40000 т. р отправили в отпуск с 1 го августа возможно по 1 сентября какую сумму отпускных должны выплатить.
Ваши отпускные выплаты будут составлять 43 686.01 рубля, без учета повышения оклада, премий, доплат и надбавок. В случае проблем с работодателем, можете ссылаться на 19 главу Трудового кодекса РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Уточните ваш вопрос. Здравствуйте. Такой способ подойдёт, если Вы уйдете в отпуск по беременности и родам в 2020 году, а на работу выйдете в 2019. Только учтите, что при расчёте пособий учитывается весь доход за год (премии, отпускные и т.д.). Поэтому посчитайте, будет ли выгодно выходить на 2 дня. Вопрос таков: нахожусь в официальном декрете по уходу за ребёнком до 3 лет, ребёнку сейчас два года. Сейчас опять забеременела, до ухода в декрет зарплата была одна, сейчас она выросла, как мне поступить что бы выплаты были уже из зарплаты которая увеличилась? А могу ли я выйти на два дня а после предоставить лист нетрудоспособности по беременности? Конечно с согласие руководителя.
Здравствуйте. Такой способ подойдёт, если Вы уйдете в отпуск по беременности и родам в 2020 году, а на работу выйдете в 2019. Только учтите, что при расчёте пособий учитывается весь доход за год (премии, отпускные и т.д.). Поэтому посчитайте, будет ли выгодно выходить на 2 дня.
Спросить
Правомочны ли действия работодателя при увольнении при внутреннем совместительстве во время отпуска?
Здравствуйте. Нет, не нужны. Просто Ваша бухгалтерия не хочет заморачиваться с расчетом дополнительных выплат и отчислений. Им проще Вас увольнять. Хотя это и глупо. Толковый бухгалтер уже бы давно понял что проще дважды расчитывать отпускные, чем каждый раз считать отпуск и увольнение с компенсацией.
Хотя возможен еще и факт мелкого жульничества - под Ваше увольнение могут списывать какие-нибудь премии, выплаты, или даже мат. средства и ценности. Вы естественно об это даже не узнаете. Я работаю по внутреннему срвместительству. Уходя в отпуск меня заставляют уволиться с совместительства и при этом выплачивают компенсацию за отпуск. По возвращении я снова пишу заявление на прием. Нужны ли такие действия?
Здравствуйте. Нет, не нужны. Просто Ваша бухгалтерия не хочет заморачиваться с расчетом дополнительных выплат и отчислений. Им проще Вас увольнять. Хотя это и глупо. Толковый бухгалтер уже бы давно понял что проще дважды расчитывать отпускные, чем каждый раз считать отпуск и увольнение с компенсацией.
Хотя возможен еще и факт мелкого жульничества - под Ваше увольнение могут списывать какие-нибудь премии, выплаты, или даже мат. средства и ценности. Вы естественно об это даже не узнаете.
СпроситьЕсли стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной. Я педагог в системе дополнительного образования. Каждый месяц мы, педагоги, заполняем бланк с критериями, по которому ежемесячно нам начисляются стимулирующие выплаты, которые выше, чем заработная плата. Перед Новым годом эти выплаты достигают 150-200 тысяч. Сейчас столкнулись с тем, что эти выплаты не входят в расчет отпускных и расчет идет по голому окладу, соответственно отпускные получаются равны заработной плате за 1 месяц. Законно ли не включать стимулирующие выплаты в расчет отпускных?
Если стимулирующая выплата (премия) входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной.
СпроситьЧитайте также:
- Больничный при расчете отпускных
- Расчет заработной платы отпускных
- Расчет оплаты отпускных
- Расчет страховой премии
- Премии при расчете отпускных
- Расчет ежемесячной премии
- Расчет среднего заработка премии
- Входит ли премия в отпускные
- Расчет годовой премии
- Расчет квартальной премии
- Расчет разовой премии
- Учитывается ли премия при расчете среднего заработка
- Премия входит в расчет среднего заработка
- Как влияет больничный на расчет отпускных
