Правомочны ли действия работодателя при увольнении при внутреннем совместительстве во время отпуска?

Работаем по внутреннему совместительству в ооо, частной организации. При уходе в отпуск по основной работе с нас берут заявление на увольнение по внутреннему совместительству, и выплачивают компенсацию за отпуск по внутреннему соместительству (копейки) а дни не дают. Праве ли мы потребовать еще и оплачиваемые дни отпуска за работу по внутреннему совместительству? Заранее спасибо!

Работаю в медицине (в

ЦРБ) . Это моё основное место работы, плюс также совмещаю (внутреннее совместительство). Ухожу в отпуск по основному месту работы, а по совместительству заставляют уволиться, потому что нельзя по совместительству внутреннему идти в отпуск. Так ли это на самом деле? Спасибо.

Работаю на предприятии по внутреннему совместительству. Отпуск по внутреннему совместительству на 5 дней меньше, чем по основной должности. Начальник отдела кадров ЗАСТАВЛЯЕТ писать заявление на предоставление на эти 5 дней отпуска за свой счёт по внутреннему совместительству. Правомерны ли эти действия?

Я работаю в бюджетной дошкольной организации по основному месту работы и там же по внутреннему совместительству. Собираюсь уволиться. Имею ли я право на компенсацию за отпуск по внутреннему совместительству.

Спасибо.

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. С работником был заключен трудовой договор на внутреннее совместительство. Сейчас работник изъявил желание расторгнуть совместительство, при этом основное место работы его-также наша организация. Возникает вопрос ему следует выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за совместительство, по основной работе человек в отпуске уже был, на основной работе работник остается. Получается при издании приказа о прекращении совместительства писать ему компенсацию за неиспользованный отпуск по совместительству исходя из размера отпуска не по основной работе?

Я работаю в гос. учреждении на 1,5 ставки (1 работа - основная, а 0,5 - внутреннее совместительство, на которое заключен отдельный трудовой договор).

Меня отпускают в отпуск только на 28 дней, причем сказали, что я должна написать заявление как от лица, работающего по основной должности. А как же быть с отпуском по должности по внутреннему совместительству? Не положена ли мне компенсация за отпуск за 0,5 ставки (т. е. за внутреннее совместительство)?

Необходимо ли в конце года писать заявление об увольнении по внутреннему совместительству, а в начале года снова писать заявление о приеме на работу по внутреннему совместительству, работа в мед. учереждении.

Я сейчас в дородовом отпуске. Работаю в системе здравоохранения. На основном месте работы занимаю 1,5 ставки (1,0 - научный сотрудник, 0, 5 - врач по внутреннему совместительству).

Уходя в отпуск по уходу за ребёнком, за мной сохраняются 1,5 ставки или меня обязаны сократить по внутреннему совместительству и оставить только основную ставку?

Я работаю в бюджетной дошкольной организации по основному месту работы и там же по внутреннему совместительству. Собираюсь уволиться. Имею ли я право на компенсацию за отпуск по внутреннему совместительству. Подскажите, пожалуйста, на какую статью можно ссылаться, требуя выплату?

Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Сейчас работаю по внешнему совместительству у другого работодателя. При этом в трудовом договоре прописана 40 часовая рабочая неделя и предложено отрабатывать норму часов 165 в месяц. При недоработанных часах урезается зарплата. Отработала больше трех месяцев (испытательный срок в трудовом договоре не указан), решила уволиться с совместительства. Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели. Нужно ли отрабатывать, и имею ли право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск? Анна.