Премия в трудовом договоре / Трудовое право - 58 советов адвокатов и юристов
Премия предусмотренна трудрвым договором лишили на 50% и не ознакомили с приказом Сургутнефтегаз.
В трудовом договоре написано оклад сумма и премия 40 % какие либо пункты о том что премия может быть выплачена в меньшем объеме отсутствуют может ли работодатель за какие либо нарушения по его мнению снизить размер премии.
В трудовом договоре написано зарплата 5965 руб премия до 10000 руб. при этом как бы добавляют проценты к зарплате, но урезают премию. Законны ли эти "финты" работодателя? Кто дал им эту лазейку для шулерства?
Вопрос по трудовому договору. В ТД прописан оклад согласно штатному расписанию и другие стимулирующие и компенсационные выплаты предусмотренные локальными нормативными актами организации. Про лишение премии (в штатном расписание есть) ничего не говориться в трудовом договоре. Законность лишения премии, нужно ли обосновать письменно руководителю организации?
В трудовом договоре указан ежемесячный оклад в размере столько то тысяч рублей и ежемесячные премии ДО стольких то тысяч рублей. Каждый месяц организация выплачивала зарплату, которая суммируется из оклада и премии в полном объеме. Если вдруг происходит депремирование сотрудника, обязана ли организация ознакомить его с приказом о депремировании (при условии что в трудовом договоре в размере премии указано До такой суммы)?
В трудовом договоре и доп. соглашении прописано, что:
Работнику устанавливается премия в размере ДО 50 % от своего оклада.
Выплачивают же 10 %. Вопрос: законно ли это? Какой минимальный процент премии должен быть?
Должен ли в трудовом договоре указываться размер премиальной части заработной платы? Что если работодатель платит мне 30 000 рублей, а в трудовом договоре указано только 11500? Ведь при удержаниях из такой заработной платы я ничего не смогу доказать, так как по договору я получаю только эти 11500
Корректна и законна ли следующая формулировка в Трудовом договоре:
"По решению руководства за выполнение объема работ за месяц, а также за своевременное и качественное выполнение своих обязанностей работнику может выплачиваться ежемесячная премия в пределах от 10000,00 руб. (десять тысяч рублей 00 копеек) до 20000,00 руб. (двадцать тысяч рублей 00 копеек)."
Со мною был заключён Трудовой договор, в одном из пунктов было указано, что премия выплачивается на усмотрение работодателя. В Трудовом договоре не было указано, что в предприятие действует коллективный договор и другие нормативные акты регулирующие начисление премий. Также в течении времени Работы меня не ознакамливали с какими либо документами регулирующими начисление премий. Могу ли я в указанном случае претендовать на восстановление срока исковой давности?
Если в трудовом договоре с работником прописан такой пункт:"Надбавки, доплаты и вознаграждения по результатам работы выплачиваются в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами, действующими в ООО".Каким образом работодатель может отменить премию: распоряжением об отмене премии или дополнительным соглашением к трудовому договору.
Законно ли не указывать в трудовом договоре конкретный размер премии? В локальном нормативном акте тоже не указан способ начисления и размер премии? Также не указано за что ее могут лишить? Как действовать в случае недобросовестности работодателя?
В трудовом договоре звучит, что премия начисляется по Положению об оплате труда, но размер ее не озвучен. У нас она (премия) 30% от оклада. Работаю с 2010 года. Премия начислялась каждый месяц до ноября 2015 года. В ноябре произошел инцидент с начальником, который отправил меня выполнять работу не связанную с моими трудовыми обязанностями. Получив отказ, предложили написать объяснительную, я отказалась. В итоге в ноябре мне премию неначислили. В известность меня об этом не поставили. Узнала, что я без премии только при получении расчетного листа. Спросила почему - ответили, что за отказ. Прав ли начальник?
В трудовом договоре прописано: заработная плата состоит из: а) оклад 7500 руб. б) ежемесячной премией до 100%. Является ли это нарушением ТК РФ, так как данная формулировка "до 100%" указывает на установление максимального размера оплаты труда.
Ситуация --Беременна (работодателю это не нравится) в трудовом договоре указан оклад 9000 руб и на усмотрения руководителя премии-- 6 лет моей работы в этой организации у работодателя было желание Платить мне премию все Ежемесячно перечислялось на карточку Окла+ премия -- Но сейчас захотели меня уволит по Собственному желанию--оказалась берменна--Премии убрали оставили голый оклад-- Вопрос как будут расчитыватся Декретные? Спасибо--С уважением, Елена.
Я уволилась по соглашению сторон. В трудовом договоре у меня заработная плата состояла из оклада и ежемесячной премии. Но по факту на карточку 2 года приходила одна и та же сумма (оклад плюс премия) . При увольнении они мне сделали расчет только исходя из оклада. Могу ли я обратиться в суд и потребовать выплатить и сумму премии за фактически отработанное время на основании того, что раз премия выплачивалась регулярно в одном и том же размере, то она не зависела от результатов труда.
В трудовом договоре в разделе "Оплата труда" зарплата разбита на 2 части:
Пункт 1. Касается оклада. N-сумма.
Пункт 2. Работнику может в дополнение к окладу ежемесячно выплачиваться премия за добросовестную работу и качественное выполнение трудовых обязанностей N-сумма. Премия может быть изменена по решению руководства на основании приказов или локальных нормативных актов компании.
Если премию не выплачивают, должно ли руководство выпустить отдельный приказ? Если приказа нет, должны ли уведомить сотрудника о невыплате премии письменно? Или в каком виде нужно запрашивать у работодателя разъяснение причин невыплаты, чтобы все было законно, а не на словах?
У меня в трудовом договоре прописана ежеквартальная премия и формула по которой она рассчитывается (так и написано премия-ежеквартальная, объем премии равен...), но не прописано до какого числа она должна выплачиваться (скажем до 1 числа месяца следующего за последним месяцем отчетного периода). В результате работодатель может выплатить ее в следующий месяц, а может и задержать на 3 месяца. Есть ли какой либо норматив выплаты ежеквартальный премий по срокам? Если да, то где он прописан?
Формулировка в Трудовом договоре:
"По результатам работы Работнику сверх должностного оклада выплачивается ежемесячная премия в размере 15000 (Пятнадцати тысяч) российских рублей".
ВОПРОС: Как это понимать?
1) Премия выплачивается "по-умолчанию" при отсутствии оснований для депремирования? Или
2) Премия выплачивается "на усмотрение" руководителя? И для её начисления нужны некие ОСНОВАНИЯ?
Заранее признателен.
В трудовом договоре у меня написано'работник имеет право на получение по результатам своей работы различных надбавок, доплат, премий, других вознограждений с соотвествием положением о премировании, положением о оплате трудадейсвующем на предприятии! Могут ли мне платить один оклад? Судя по такому договору! Правы или они?
В трудовом договоре заработная плата прописана окладом и надбавками. А в расчетном листке надбавки прописаны премией.
Может ли в данном случае надбавка считаться премией?
Заранее спасибо за ответ!
В коллективном договоре прописано что зарплата должна составлять не менее 4 МРОТ, если заработная плата ниже этой суммы является ли это нарушением. В трудовом договоре оговорен только оклад и премия без указания её размера.
Зарплату мне платят с 15-20 числа оклад. С 20-30 дня премию. Но это ничего не указано в трудовом договоре. Это нормально? Якобы это такие внутренние правила компании. При увольнении какие б ни были правила компании мне обязаны заплатить в день увольнения все заработанные деньги?
В трудовом договоре указана тарифная ставка и надбавка за тяжёлую работу 16% , работадатель принёс лист ознакомления с премией за месяц там указанна 10%. Правомерны такие действия и что делать?
В трудовом договоре прописан и оклад, и премия, могут ли мне поставить голый оклад на средний заработок на легком труде или не имеют права так сделать (со всей зарплаты взымается налог, есть переработки). боюсь, что буду получать мизер.
Я работаю в ИП, по трудовой книжке, в салоне сотовой связи. И у нас каждый раз при невыполнении плана по сим-картам вычитают по 900 р! Они объясняют это якобы невыполнением трудовых обязанностей. Хотя в договоре ничего про это не сказано. В договоре вобще нет ни слова про план, премию и т.д. Оклад 9000, и из него 13 налог, еще-900, а за продажи начисляют копейки. В этом месяце вобще получили 6 с копейками. Как с этим бороться?
Читайте также:
- Если нет трудового договора
- Трудовой договор на год
- Работа по трудовому договору без трудовой
- Что значит работать по трудовому договору
- Работающих по трудовому договору
- Трудовой договор увольнение
- Договор трудовое право
- 2 трудовых договора
- Срок трудового договора
- Трудовой договор с работодателем
- Отпуск по трудовому договору
- Трудовой договор заключенный
- Зарплата в трудовом договоре
- Заявление трудовой договор
- Трудовой договор в трудовой книжке