Премия мастер / Трудовое право - 95 советов адвокатов и юристов
Доброго времени суток!
Излишне выплаченную заработную плату работодатель может потребовать вернуть только в случае счетной ошибки.
Удачи Вам и всех благ! Здравствуйте, Галина! Если Вашему мужу ошибочно перечислена сумма больше положенной, то он должен ее вернуть или ее удержат принудительно. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. Муж получил в зарплату "ПрИтогВнутПроизвСорКварСУ-7000 Р" МАСТЕР требует их вернуть. Такую квартальную премию они получали каждый квартол только сумма была поменьше. ЧТО ДЕЛАТЬ?
Доброго времени суток!
Излишне выплаченную заработную плату работодатель может потребовать вернуть только в случае счетной ошибки.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьДобрый день. Да мало ли что он требует. Скажите, что заявите в полицию по факту вымогательства, и он отстанет
Удачи Вам. Анна Титова. Это вообще нонсенс. Непонятно в связи с чем он это требует. Посылайте его куда подальше. Это Ваша премия. Которую Вы получили. И.наверное, заработали. Галина. Требования мастера незаконны и граничат с преступлением. Ведь премия назначена по приказ у и приказ никто не отменял. Можете обращаться в прокуратуру. Здравствуйте.
Если вам выплатили квартальную премию, то никто не вправе ее требовать обратно, пишите заявление в полицию о вымогательстве. Доброго времени суток! Если они ошибочно перевели, пусть проведут удержание с оклада, оформив документы в рамках ТК РФ,если же нет, абсолютно незаконно! Мастер требует вернуть с зарплаты квартальную премию.
Добрый день. Да мало ли что он требует. Скажите, что заявите в полицию по факту вымогательства, и он отстанет
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Это вообще нонсенс. Непонятно в связи с чем он это требует. Посылайте его куда подальше. Это Ваша премия. Которую Вы получили. И.наверное, заработали.
Спросить
Галина. Требования мастера незаконны и граничат с преступлением. Ведь премия назначена по приказ у и приказ никто не отменял. Можете обращаться в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Если вам выплатили квартальную премию, то никто не вправе ее требовать обратно, пишите заявление в полицию о вымогательстве.
Спросить
Доброго времени суток! Если они ошибочно перевели, пусть проведут удержание с оклада, оформив документы в рамках ТК РФ,если же нет, абсолютно незаконно!
СпроситьСмотрите Положение об оплате труда (или Положение о премировании), принятое организацией, а именно основания для депремирования. Имеет ли право мастер лишить премии 15 баллов за законченную работу раньше на пять минут положенного времени, аргументируя это как нарушение трудовой дисциплины?-Имеет право. Премия на усмотрение работодателя. Имеет ли право мастер лишить премии 15 баллов за законченную работу раньше на пять минут положенного времени, аргументируя это как нарушение трудовой дисциплины?
Смотрите Положение об оплате труда (или Положение о премировании), принятое организацией, а именно основания для депремирования.
Спросить
Имеет ли право мастер лишить премии 15 баллов за законченную работу раньше на пять минут положенного времени, аргументируя это как нарушение трудовой дисциплины?-Имеет право. Премия на усмотрение работодателя.
СпроситьЗдравствуйте!
Смотрите положение о премировании, разработанное внутри предприятия, последнее слово должно оставаться за директором, как за непосредственным работодателем. Хотелось бы уточнить, как поступить жалобу написать или не знаем как поступить, нам зарплату закрывают по 40 процентов, за хорошую работу уборки снега, мастера начисляют зарплату с премией, а зам директора без причины захочет лишит премии убавит зарплату без причины начнем разбираться она начинает оскорблять вам и так хватит пояснить не может, на квитках стоит зарплата будто мы получили 48000 а мых в глаза не видели. Можно узнать, если нам мастер закрыл премию за хорошую работу, 40 процентов премии а зам директор поставил по нулям имеет ли право она лезть в премии мы работаем без выходных в жкх.
Хотелось бы уточнить, как поступить жалобу написать или не знаем как поступить, нам зарплату закрывают по 40 процентов, за хорошую работу уборки снега, мастера начисляют зарплату с премией, а зам директора без причины захочет лишит премии убавит зарплату без причины начнем разбираться она начинает оскорблять вам и так хватит пояснить не может, на квитках стоит зарплата будто мы получили 48000 а мых в глаза не видели.
Спросить
Добрый день!
Если Вас заставляют расписываться за получение сумм больших, чем Вы получаете фактически - СРОЧНО жалуйтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру!
Спросить
Добрый день! Обратитесь в прокуратуру с письменным заявлением и изложите проблему. Просите прокурора принять меры для проверки начисления и выплаты денежных средств.
СпроситьПремия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Это следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
Работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Работаем дежурными мастерами, в том числе и в ночное время. Ночная работа зависит от наличия автомобиля и заявок, в последние месяцы работодатель не предоставляет в ночное время машину и в месяц по 2-3 смены бывает без выезда. Начальник грозится лишать за каждую смену без выезда премии на 3 %. Хотя мы находимся на рабочем месте. Правомерны ли его действия?
Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности. Это следует из ч. 1 ст. 191 ТК РФ.
Работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику.
СпроситьЛишение премии, например. Работаю мастером на предприятии. Выдала работу работнице по изготовлению детали и перепутав очередность операций деталь была выполнена не по технологическому процессу. Контролер ОТК заметила это. Какое наказание меня может ожидать за это. брак не исправим.
Дисциплинарное наказание возможно при наличии [u]вины[/u]. Если нарушения возникли не по вашей вине,то вам переживать не стоит. При проверке участка ревизором были выявлены нарушения. Я исполняющий обязанности мастера, пока действующий мастер в отпуске. Могут ли меня лишить премии за эти нарушения? И если лишат, то правомерно ли это? Спасибо.
Дисциплинарное наказание возможно при наличии вины. Если нарушения возникли не по вашей вине,то вам переживать не стоит.
СпроситьС приказом должны были ознакомить работников в день вынесения приказа Ситуация такова: мастеров лишили 100% премии общим приказом без указания ФИО работников. Вопрос: 1. Должен ли был работодатель предупредить соответствующих работников до выхода приказа в письменном виде? (что вообще должен был сделать работодатель).
2. Закрытие месяца было 30-31 июля. В течении какого времени должен был выйти приказ о лишении премии?
Неправомерно, для увольнения работника нужны основания, предусмотреные законом В крайнем случае пишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру. Увольнение Вы также вправе обжаловать в суд.порядке Работаю мастером в ЖЭУ. Наш директор издала приказ о лишении людей премии.2 человека обратились в трудовую инспекцию с моего участка. Сейчас она мне сказала, что ещё 6 человек обратились в трудовую инспекцию, кто они не знают. Мои люди сказали, что больше никто не обращался. Мой директор сказала, что её вызывал директор УК и сказал, что мастер плохо работает с людьми, что они пишут и что нужно уволить мастера. Правомерно ли такое заявление со стороны рууководителя.
В крайнем случае пишите жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру. Увольнение Вы также вправе обжаловать в суд.порядке
СпроситьЗдравствуйте. Да, могут. Могут ли работника, получившего уведомление о сокращении лишить премии за нарушение по акту проверки (должность-мастер)
Добрый день, в Вашем случае говориться "мед.контроль необходимо проходить в присутствии мастера", при этом время его прохождения не указано. Таким образом, предприятие должно обеспечить присутствие мастера во время прохождения медицинского контроля. Премии лишают незаконно. На нашем предприятии перед началом работы все проходят медицинский контроль. С недавнего времени, на дверях медпункта повесили объявление, в котором говорится, что мед. контроль необходимо проходить в присутствии мастера. В 7 часов 10 минут приходит автобус с работниками и все стоя у дверей ждут, когда мастер появится. В течении 5-10 минут приходит мастер и начинается так называемая проверка. Мастер расписывается в книге учета и уходит. То есть контроль завершается примерно в 7.20 - 7.30 Рабочий день на предприятии начинается с 8.00. Многие работники приезжают на своих машинах позже автобуса. И если, к примеру, работник пройдет контроль в 8.35 - 8.55 без мастера, его лишают премии. Законно ли это?
Добрый день, в Вашем случае говориться "мед.контроль необходимо проходить в присутствии мастера", при этом время его прохождения не указано. Таким образом, предприятие должно обеспечить присутствие мастера во время прохождения медицинского контроля. Премии лишают незаконно.
СпроситьЛишение премии незаконно. Рекомендую обратиться в суд и оспорить этот приказ. Меня лишили премии из за того что добавил в черный список мастера производства в личный мобильный телефон на неделю, так как бесконечные звонки стали надоедать. В квитке это было разъяснено как не добросовестное отношение к работе. Письменно меня о лишении никто не уведомил.
Если в трудовом договоре или должностной инструкции прямое подчинение мастеру, не законно. Каков порядок согласования отсутствия на рабочем месте надо смотреть у вас на предприятии. На нашем производстве ген. директор, путем увеличения премии, увеличил зарплату работникам. При этом, в приказе о премировании прописал, что она не будет начисляться за нарушения. Один работник отлучился (по разрешению мастера, когда работа была выполнена) с рабочего места). Директор, узнав об этом, велел взять с работника объяснительную, т.к.работник должен был позвонить директору и отпроситься у него. Работник в объяснительной написал, что на производстве в субботу нет никого из начальства, поэтому он отпросился у мастера, чтобы съездить в аптеку за лекарством. Работнику не начислили премию (как мы говорим-лишили всей суммы) Это законно? Спасибо.
Если в трудовом договоре или должностной инструкции прямое подчинение мастеру, не законно. Каков порядок согласования отсутствия на рабочем месте надо смотреть у вас на предприятии.
СпроситьСмотрите Положение о премировании в вашем учреждении. Это локальный акт. Как мне должна оплачиваться премия если я две недели работала за мастера (мастер была в отпуске) а умастера премия больше чем у меня.
Сотрудник ДПС, наказание за не пристегнутый ремень безопасности административное правонарушение в области дорожного движения, накладывать штраф имеют право сотрудники ДПС А это не расценят как нарушения правил охраны труда? Премии например не лишат? В рабочем автобусе не пристегнула ремень, мне мастер наш, сказал что буду наказана. Правомерно это? Разве не сотрудник дпс только может наказать?
сотрудник ДПС, наказание за не пристегнутый ремень безопасности административное правонарушение в области дорожного движения, накладывать штраф имеют право сотрудники ДПС
Спросить
Премия к сожалению это не зарплата, ее требовать ни через суд, ни через прокуратуру не получится Артур, напишите жалобу в профсоюз РЖД (только в центральный аппарат) - для начала. Если ответ вас не устроит - можете направить жалобу в инспекцию труда и прокуратуру. Не выплатили премию за безаварийную работу (за 2015 год) грубых нарушений не было за 2015 год. Зато те кто составляли списки на эту премию мастера цеха себя не забыли указать.. Можно ли найти справедливость в этом деле? И куда обратится для расследования?
Артур, напишите жалобу в профсоюз РЖД (только в центральный аппарат) - для начала. Если ответ вас не устроит - можете направить жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте,Елена!
Руководитель учреждения самостоятельно определяет премиальную политику, рассматривает результаты труда сотрудников, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и т.д., а затем определяет конкретный размер премии каждому работнику. Это нормальная ситуация.
Что-то посоветовать Вам очень затруднительно,т.к. неизвестны условия, регулирующие премиальные выплаты в вашем учреждении. Всего доброго! Я работаю уборщицей. Мастер сказала, что на меня имеются постоянные жалобы и что лишает меня на 100% премии-2000 рублей. Жалоб я не читала ни разу и поэтому не согласна. Какие мои действия по обжалованию?
Здравствуйте,Елена!
Руководитель учреждения самостоятельно определяет премиальную политику, рассматривает результаты труда сотрудников, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и т.д., а затем определяет конкретный размер премии каждому работнику. Это нормальная ситуация.
Что-то посоветовать Вам очень затруднительно,т.к. неизвестны условия, регулирующие премиальные выплаты в вашем учреждении. Всего доброго!
СпроситьЗдравствуйте!Могут объявить выговор и лишить премии. Я работаю мастером погрузки на угольном разрезе, за то что я не вы полнил указ, могут ли меня, лишить премии на 100 % , сделать выговор, отправить сдавать экзамен.
Вам надо писать жалобу в трудовую инспекцию. В нашей трудовой инспекции почему то всегда на стороне работодателя, а не работника В нашей организации, меня уже второй раз незаконно лишают премии. Ситуация такая: начальник цеха написал рапорт о простое предприятия по причине того что нет комплектующих, но при этом служебку на оплату 2/3 написал только для тех кто работает по сдельной оплате труда, для повременщиков нет. Спустя 5 дней, инженер по нормированию опомнилась и с угрозами начала звонить мне, почему мои семь человек, работающих повременно, тоже не написали свое согласие и заставила меня писать служебную записку задним числом. Приказа по депо не было, в котором они могли бы ознакомиться. Также размер оплаты времени простоя работникам согласно ст.157 ТК РФ, обозначает лишь минимальный размер такой оплаты, а максимальный не ограничен. Работники не согласились писать свое согласие, а мастера из-за этого лишили премии на 100%. Правомерно ли это? Помогите разобраться.
В нашей трудовой инспекции почему то всегда на стороне работодателя, а не работника
СпроситьНадо написать объяснительную, иначе молчанием Вы соглашаетесь с утверждениями мастеров. В кратце о проблеме: в субботу с утра примерно в 08:45 (рабочий день с 08:00) ко мне в кабинет вламывается Мастер, а двери закрыты изнутри. Я открываю он говорит что я спал и напишет докладную начальству. Я же просто закрылся что бы поговорить по телефону. Теперь меня хотят лишить премии за это. Второй мастер, что бы не получить от начальства, написал такую же бумагу, хотя даже не видел происходящего (оба написали что я спал в 09:00, хотя зашли раньше). Я отказался писать объяснительную, и не стал подписывать отказ от объяснительной. Что делать?
Надо написать объяснительную, иначе молчанием Вы соглашаетесь с утверждениями мастеров.
Спросить
Как поступить, если пропустил совещание мастеров колледжа и администрация хочет снять с меня премию?
Здравствуйте.
Так в договоре прописаны условия? В 15.15 было совещание мастеров колледжа. Я была на уроке и в связи с этим не попала на него, а после урока заработалась и забыла о нем. Администрация хочет снять с меня премию. Как мне поступить? И права ли она. Спасибо.
Здравствуйте! Незаконно, жалуйтесь в ГИТ так то да, вы обязаны находиться на рабочем месте, у директора надо отпрашиваться Я отпросился с работы у мастера до обеда для колымных работ директор узнал и лешил премии. ЭТО ЗАКОННО.
так то да, вы обязаны находиться на рабочем месте, у директора надо отпрашиваться
СпроситьНу нароооооод.хороший подарок к новому году.
на усмотрение начальства Я мастер участка лишил двух своих подчиненных на 100 процентов премии за декабрь! Положена ли мне премия за экономию? Я лишил их за прогул!
Я мастер участка лишил двух своих подчиненных на 100 процентов премии за декабрь!Положена ли мне премия за экономию?
---а о том что у них семьи не думали нет ??? Только о своей премии думаете? Я мастер участка лишил двух своих подчиненных на 100 процентов премии за декабрь! Положена ли мне премия за экономию?
Я мастер участка лишил двух своих подчиненных на 100 процентов премии за декабрь!Положена ли мне премия за экономию?
---а о том что у них семьи не думали нет ??? Только о своей премии думаете?
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения. Опоздал на час ст.мастер хочет лишить премию на 50%
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
Спросить
