Ответственность мастера на предприятии за выполнение работы - возможные наказания и исправление брака

Слесарю 4 разряда поручили изготовить деталь, изготовление которой по сложности относилось к более высоким разрядам. Он от этой работы отказывался, но в связи с болезнью более квалифицированного работника начальник цеха уговорил его взяться за эту работу. В результате деталь оказалась браком. Стоимость испорченной заготовки 270 ед, стоимость ее предварительной обрадотки 220 ед.

Кто и в каких пределах может нести материальную ответственность за этот ущерб?

Я работаю слесарем. Ремонтником, в строительной фирме. Начальник заставляет делать работу не по профилю. По сути мы занимаемся монтажом, а нас заставляют снимать изоляцию с труб, хотя на это есть специальные люди. Мотивируя тем, что своей работы нет пока! За это нам ни копейки не платят? Огромная просьба, помогите разобраться в этой ситуации! За ранее спасибо! Сергей.

Группа наладчиков вместе с мастером цеха была привлечена к работе 1 и 2 мая для производства срочного ремонта автоматической линии. Все они, включая 17-летнего Рябова и инвалида труда Хватова, 1 мая отработали по 10 часов, а 2 мая - по 9 часов.

Допущены ли администрацией какие-либо нарушения действующего трудового законодательства?

Кого и в каких случаях можно привлекать к работе в праздничный день? Как компенсируется работа в праздничный день?

Решите пожалуйста задачу?

Задача: Токарь во время обработки деталей допустил по небрежности брак, в результате чего заводу был причинен ущерб на сумму 2200 руб. Администрация привлекла Гринева к материальной ответственности, объявив ему строгий выговор, а также лишила его очередной квартальной премии.

Месячная тарифная ставка Гринева 1100 руб., а размер среднего месячного зароботка-1450 руб.

Имела ли право администрация завода привлечь Гринева к дисциплинарной ответственности, а также депремировать?

В каком порядке должен быть взыскан администрацией причиненный Гриневы ущерб и в каком размере?

На работе требуют объяснительную по поводу нарушения технологического процесса при выпуске пищевой продукции. Заметил контролер ОТК, объяснительную с мастера цеха требует нач. службы контроля. Обязан ли человек её писать?

У меня такой вопрос могут ли перевести контролера станочных и слесарных работ в операторы без его согласия? Ссылку на статью трудового кодекса.74 статья гласит, что при отказе работника происходит расторжение трудового договора. Заранее спасибо.

У меня такая ситуация: я работаю на заводе в должности распределитель работ, на нашем участке один мастер и три распределителя, включая меня. В скором времени мастер участка уходит в отпуск, одна из нас по бумагам! Будет ее замещать (только для получения доплаты за совмещение, прямые обязанности мастера она исполнять не может, так как у нас неотрывная от компьютера работа, да и в целом ее об этом не просят. Просто доплата!) Из нас оставшихся двоих распределителей, начальник нашего цеха написал распоряжение об изменении мне графика работы с 30.09 по 11.10 (мы работаем 5/2 в двухсменном режиме), распоряжение написано за месяц до отпуска мастера. Я отказалась подписывать, так как предложенный график меня не устраивает и весомых причин у меня нет. Вопрос: что мне за это может грозить? (Условия трудового договора гласят, что я принимаюсь на работу на 5-дневную рабочую неделю, в двухсменный режим. Дословно конечно не помню, но никаких конкретных поправок нет в договоре). И могу ли я потребовать от руководителя написать такое же распоряжение на вторую девочку? Потому что я считаю, что спросить должны были обоих.