Проблема с утренним вломом в кабинет - под угрозой лишение премии из-за недостоверной информации
В кратце о проблеме: в субботу с утра примерно в 08:45 (рабочий день с 08:00) ко мне в кабинет вламывается Мастер, а двери закрыты изнутри. Я открываю он говорит что я спал и напишет докладную начальству. Я же просто закрылся что бы поговорить по телефону. Теперь меня хотят лишить премии за это. Второй мастер, что бы не получить от начальства, написал такую же бумагу, хотя даже не видел происходящего (оба написали что я спал в 09:00, хотя зашли раньше). Я отказался писать объяснительную, и не стал подписывать отказ от объяснительной. Что делать?
Надо написать объяснительную, иначе молчанием Вы соглашаетесь с утверждениями мастеров.
Спросить
Отпрасилась у начальника на один день, написал заявление. Но начальник его не отдал другому начальству. Теперь меня хотят лишить премии. Правомерно ли? Хотя я указала в своей объяснительной что отпрасилась и выйду за это не в свою смену. Может ли начальство лишить меня премии или должно принять меры дисциплинарного взыскания?
То, что Вы написали заявление - это не факт, что уже можете гулять этот день. По Трудовому Кодексу день отгула, отпуска или подмены рассматривается руководителем и принимается на его усмотрение. Если Ваше заявление не подписано, премии Вас лишат правомерно. И не Важно, кто и что не успел передать.
Спросить
Вы понимаете, премия обычно выплачивается на усмотрение работодателя, если только иное прямо не прописано в трудовом договоре или иных документах.
СпроситьНа работе один сотрудник оскорбил другого. Тот второй написал жалобу начальству об оскорблении. Начальство собрали кадровую комиссию. Чем это чревато? Хотя переговаривались оба сотрудника.
У меня такая ситуация на меня сотрудница написала докладную начальству, в ней описаны совершенно абсурдные обвинения и личные недовольства. Начальство попросило меня предоставить объяснительную, для того чтобы в дальнейшем наказать подскажи те пожалуйста что делать с этим беспределом и как обжаловать все это безобразие. Начальство планирует благодаря её " письму" наказать меня дважды премии. Куда мне обратиться в случае наказания меня по этому надуманному письму.
Объяснение вы не кому писать не обязаны это Ваше право, а не обязанность. Наказать Вас могут только в том случае, если по докладу сотрудницы будет проведена служебная проверка, которая подтвердит Вашу вину.
Премия это не обязательная выплата, премии выплачиваются на усмотрение руководства.
СпроситьИдёт 14 день после того как написала заявление об увольнении. Но начальство говорит, что закрыты не все положенные часы. Нужно ли мне отрабатывать положенные часы или это уже незаконно со стороны начальства?
Здравствуйте!
Что Вы подразумеваете под положенными часами?
Течение срока предупреждения о расторжении трудового договора (две недели) начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст.80 ТК РФ). В силу ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Удачи в решении вопроса!
Спросить
Вам ничего отрабатывать не нужно, у нас нет крепостного права. В последний рабочий день обязаны рассчитать и выдать документы, если этого не произошло, в этот же день подавайте жалобу в ГИТ Роструда через сайт Онлайн инспекция.
СпроситьМоя жена работает продавцом в сельском магазине (Райпо). Она по ошибке продала бутылку водки в запрещённый день! Написала объяснительную начальству! Сама! Никто её не поймал в этот день, ни роспотребнадзор, ни полиция! Могут ли её вызвать в лицензионный отдел! Или просто должно обойтись объяснительной для начальства!
Здравствуйте, Леонид! Что значит в запрещенный день?! Продажа запрещена в запрещенные часы. Если продали не в запрещенные часы, то не важно, в какой день. В любой день можно продать в разрешенное время. Состава административного правонарушения в данном случае не будет согласно ст.14.16-14.17.1 КоАП РФ. А объяснительной начальству достаточно (ст.192-193 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Никуда ее не вызовут, работодателю это совершенно не нужно. К административной ответственности привлечь ее по ст.14.17.1 КоАП РФ нельзя.
СОГЛАСННО УКАзанной статье розничная продажа алкогольной и спиртосодержащей пищевой продукции физическим лицом (за исключением физического лица, состоящего в трудовых отношениях с организацией, имеющей лицензию на розничную продажу алкогольной продукции, либо с организацией, не имеющей лицензии на розничную продажу алкогольной продукции, либо с лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (индивидуальным предпринимателем), осуществляющим розничную продажу пива и пивных напитков, сидра, пуаре, медовухи, либо с сельскохозяйственным товаропроизводителем (индивидуальным предпринимателем, крестьянским (фермерским) хозяйством), признаваемым таковым в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 264-ФЗ "О развитии сельского хозяйства" и осуществляющим розничную продажу произведенных им вина, игристого вина (шампанского), и непосредственно осуществляющего реализацию алкогольной и спиртосодержащей продукции по договору розничной купли-продажи), если это действие не содержит уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей с конфискацией алкогольной и спиртосодержащей продукции.
Незаконная розничная продажа алкогольной и спиртосодержащей пищевой продукции лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица (индивидуальным предпринимателем), либо сельскохозяйственным товаропроизводителем (индивидуальным предпринимателем, крестьянским (фермерским) хозяйством), признаваемым таковым в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 264-ФЗ "О развитии сельского хозяйства" (за исключением розничной продажи пива и пивных напитков, сидра, пуаре, медовухи, осуществляемой индивидуальным предпринимателем, либо розничной продажи произведенного сельскохозяйственным товаропроизводителем вина, игристого вина (шампанского), если это действие не содержит уголовно наказуемого деяния, -
влечет наложение административного штрафа в размере от ста тысяч до двухсот тысяч рублей с конфискацией алкогольной и спиртосодержащей продукции.
Спросить
Добрый вечер. Если факт продажи алкоголя в запрещенные не был зафиксирован в установленном порядке контролирующими органами, то к административной ответственности никого привлекать не будут. И в лицензионный отдел тоже никого звать не будут. Это работодатель Ваш подстраховывается так. И скорее всего просто дело ограничится предоставлением Вами объяснительной, в худшем случае - привлекут Вас к дисциплинарной ответственности, ст.192,193 ТК РФ.
СпроситьЕсли начальство разумно, оно не будет обнародывывать данный факт, лицензию могут лишить фирму/магазин, а не продавщицу, думаю все обойдется, проверяющим органом не известно, а обьяснительная так, на всякий случай, полежит недельку и уничтожат.
О дополнительных ограничениях розничной продажи алкогольной продукции на территории Псковской области (с изменениями на 23 октября 2019 года)
АДМИНИСТРАЦИЯ ПСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 января 2015 года N 29
О дополнительных ограничениях розничной продажи алкогольной продукции на территории Псковской области
(с изменениями на 23 октября 2019 года)
СпроситьГл. инженер требовал объяснительную. Без докладной отказался писать. Мастер написал докладную. Ознакомился. Ответ озаглавил не Объясни-тельная, а Отзыв на докладную мастера. Гл.инженер сказал: нет заголовка Объяснительная, значит я пишу, что ты отказался дать Объяснительную. Имеет ли значение значение название ответа на докладную?
Здравствуйте, уважаемый Тагир!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы можете сами потом при желании внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.
Во-первых, работодатель вправе на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) затребовать от работника письменное объяснение по вопросу, относящемуся к исполнению работником своих должностных обязанностей, а работник обязан подготовить в течение двух рабочих дней на это требование именно письменное объяснение на имя руководителя организации.
Если работник этого не сделает в указанный срок, то работодатель оформит Акт о том, что работник отказался предоставить письменное объяснение.
Во-вторых, объяснение лучше готовить в 2-х одинаковых экземплярах, а потом 1 экземпляр объяснения передать под роспись на 2-м экземпляре объяснения через секретаря или отдел кадров в адрес руководителя данной организации.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийДо применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Таким образом, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено право работника на требование работодателя о предоставлении работником письменного объяснения предоставлять "отзыв на чью-то докладную".
Извините за то, что я не смог «в двух словах» без ссылок на нормативные акты разъяснить ваш этот серьезный юридический вопрос, как удалось это сделать моему «коллеге» с этого сайта...
Всего Вам доброго.
Спросить
Акт о том, что работник отказался предоставить письменное объяснение. - Его должны подписать свидетели такого отказа или это не обязательно?
Спросить
В вашей ситуации ни каких свидетелей не надо, Вы не дали письменных объяснений, а подали отзыв на докладную непосредственного руководителя, т.е. отказались давать объяснения, да еще и оформили свой отказ в письменной форме. Свое мнение по поводу докладной Вы имели право озвучить в письменном объяснении, либо в жалобе на действия непосредственного начальства.
СпроситьТагир, я бы рекомендовал то же самое написать в качестве объяснительной или просто можете даже зачеркнуть заголовок и сверху написать требуемый и подписью заверить это исправление.
СпроситьЯ опоздал на работу в выходной. С меня требуют объяснительную. Приказа даже не видел, ознакомлен в устной форме. Не хочу подставлять мастера и писать, что не видел приказа. Мастер говорит что с него требуют, чтобы я написал объяснительную. Что делать?
Арсений
пишите что в свой выходной работать согласия не давали. Привлечение к ответственности за опоздание -незаконно и будете оспаривать.
СпроситьХочу написать на начальство докладную или объяснительную (пожаловаться на начальство вышестоящим). Так как считаю, что начальство нарушило мои права. Если например данный инцидент произошел 16.01.13 г и я в этот день не написала докладную и объяснительную, то возможно ли, что у меня спустя несколько дней могут не принять объяснительную или докладную? Сколько времени может пройти от инцидента и моя объяснительная или докладная будет действительна? Сколько времени я еще могу тянуть с написанием объяснительной или докладной?
Нина, здравствуйте! Если Вы хотите доложить вышестоящему руководству о каком-либо факте, то пишется докладная записка, если Вы что-то нарушили, что с Вас могут потребовать объяснительную. Нарушении прав, необходимо фиксировать и немедленно об этом докладывать.
СпроситьЕсли по своей инициативе, то это значения не имеет.
Если Вам предъявлены претензии в рамках привлечения Вас к дисциплинарной ответственности, то в течение 2 дней должны написать (после того как потребовали это сделать).
Спросить
Добрый день. На меня написали акт об отсутствии на работе, хотя я предупреждал начальство о том, что я не выйду на работу. После этого я написал объяснительную, где указал: причину отсутствия, написал о том, что я предупредил руководство и просил засчитать этот день в счет заранее отработанного времени. Акт я не подписывал, так как он был оформлен с ошибками. Сейчас меня хотят уволить и хотят, что бы я написал по собственному желанию. В противном случае грозят уволить по статье за этот день. Подскажите, как поступить?
Дмитрий, к сожалению, такое уведомление об отсутствии на работе, в том числе - самовольный уход в отпуск, самовольное взятие отгула, отпуска за свой счет, является прогулом.
Предупреждение в данном случае "не катит", нужно не предупредить, а согласовать с начальством свое отсутствие.
Да, Вы можете рассмотреть вариант увольнения "по собственному", если никаких уважительных причин отсутствия у Вас нет, это лучше, чем прогул.
Спросить
То что вы предупредили это одни слова так никто не делает пишется заявление и в нем все излагается они все сделали правильно составили акт вы его не подписали ну и что это роди не играет свидетели подтвердят что акт до вас довели но вы не подписали дальше сами решайте вам все сказали у вас настоящий прогул.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий! Если у Вас отсутствуют доказательства того, что Ваше отсутствие на работе было согласовано с работодателем, то, к сожалению, есть законные основания для увольнения за прогул (ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя).
С уважением, Марина Сергеевна.
Спросить
