Премия сверхурочные / Трудовое право - 99 советов адвокатов и юристов
А почему это должно быть не верно? Вопрос по оплате сверхурочного труда. На производстве имею фиксированный оклад и премию 120%, при оплате подработок оплачивают в двойном размере от оклада, верно ли это? Смена по графику выходит дороже подработки
Все, что должен выполнять работник, прописано в его труд. Договоре и должностной инструкции. Если работник "не выполняет план" - его могут лишить премии и/или применить др. дисциплинарные взыскания. Если же ему "навязывают" дополнительные обязанности - на это нужно письменное согласие работника. При наличии такого согласия заключается доп. соглашение к труд. Договору, где указываются доп. обязанности, время их исполнения, размер доплаты, и пр. Источник: ТК РФ. Не имеет такого права.
Откажитесь от сверхурочки. Имеет ли право руководитель заставить работать сверхурочно, ссылаясь на то, что сотрудник выполняет её во время рабочего времени?
Все, что должен выполнять работник, прописано в его труд. Договоре и должностной инструкции. Если работник "не выполняет план" - его могут лишить премии и/или применить др. дисциплинарные взыскания. Если же ему "навязывают" дополнительные обязанности - на это нужно письменное согласие работника. При наличии такого согласия заключается доп. соглашение к труд. Договору, где указываются доп. обязанности, время их исполнения, размер доплаты, и пр. Источник: ТК РФ.
Спросить
Не отображать сверхурочное время конечно нет.
Премии к этому вопросу имеют косвенное отношение, они не зависят от сверхурочного времени. Это не правоверно можно либо можете подать в суд. Руководитель предприятия принял решение не отражать в табеле учета рабочего времени сверхурочную работу, но обязал руководителей подразделений писать служебные записки на премии. Насколько правомерны эти действия?
Не отображать сверхурочное время конечно нет.
Премии к этому вопросу имеют косвенное отношение, они не зависят от сверхурочного времени.
Спросить
Районный коэффициент начисляется на фактический заработок, полученный в соответствующем месяце, как полном, так и неполном.
В заработок включаются: оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
Соответственно, ответ на ваш вопрос - да, начисляется. Закон действует независимо от того, где вы работаете и на какой должности.
По Томской области, Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы, действует РК =1,3. Начисляется ли районный коэффициент на доплату за работу в ночное время сотруднику МЧС (звание старший сержант)
Районный коэффициент начисляется на фактический заработок, полученный в соответствующем месяце, как полном, так и неполном.
В заработок включаются: оплата по тарифным ставкам и окладам, надбавки и доплаты, повышенная оплата сверхурочных работ и работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата простоя, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно.
Соответственно, ответ на ваш вопрос - да, начисляется. Закон действует независимо от того, где вы работаете и на какой должности.
По Томской области, Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский районы, действует РК =1,3.
СпроситьДоброе утро.
Пишите претензию, также жалобу в Трудовую инспекцию, в случае отказа обращайтесь в суд.
За разрешением спора о невыплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, можно обратиться в суд в течение 1 года. Данный срок нужно исчислять со дня выплаты указанных сумм не в полном объеме (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
С уважением, Премия не является оплатой за сверхурочные часы. Жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Письменную претензию работодателю. Если откажет, то в суд. Я работал в ООО с 01.01.2022 по графику сменности сутки через двое. 01.07.2022 уволился по собственному желанию, так как работодатель не оплачивал сверхурочные часы в соответствии с производственным календарем на 2022 год, ссылаясь на то, что нам ежемесячно к заработной плате начислялась премия в размере 3-5 тысяч рублей. Переработка в среднем составляла 58-96 часов в месяц. Могу ли я сейчас обратиться с требованием к работодателю о выплате недостающей суммы и компенсации в досудебном порядке?
Доброе утро.
Пишите претензию, также жалобу в Трудовую инспекцию, в случае отказа обращайтесь в суд.
За разрешением спора о невыплате зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, можно обратиться в суд в течение 1 года. Данный срок нужно исчислять со дня выплаты указанных сумм не в полном объеме (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
С уважением,
Спросить
Премия не является оплатой за сверхурочные часы. Жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Письменную претензию работодателю. Если откажет, то в суд.
СпроситьЗдравствуйте! Можете, если в этом году не было премий, сверхурочных, оплаты за выходные дни и т.д. Могу ли я при вычислении стоимости одного рабочего часа, общую сумму заработка за год делить на общее количество отработанных часов за год?
Здравствуйте! Можете, если в этом году не было премий, сверхурочных, оплаты за выходные дни и т.д.
СпроситьОплата должна производится в беззаявительном порядке. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, жалуйтесь в трудовую инспекцию. Ранее такое бывало, но кроме ежемесячной премии за работу во внеурочное время не производилось. Как правильно написать заявление на оплату сверхурочного времени за вызов на работу в свой выходной день, работаю сутки через трое в военном госпитале. Сменился начальник Фгку три месяца назад, нового трудового договора с должностными инструкциями нём, т. к разрабатывают новый трудовой коллективный договор. Если много спрашиваешь, то лишают премии или предлогают увольняться, если не нравится.
Оплата должна производится в беззаявительном порядке. Если работодатель нарушает трудовое законодательство, жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьДа, законно.
В МРОТ не должны включаться только доплаты за условия, отклоняющиеся от нормальных (выходные, праздничные, сверхурочные и т.п., ст. 149, 148, 147, 146 ТК РФ...). Я работаю в школе получаю зарплату до МРОТа туда входит ежемесячно премия к новому году разовая премия и доплата до МРОТа законно ли выплачивается.
Да, законно.
В МРОТ не должны включаться только доплаты за условия, отклоняющиеся от нормальных (выходные, праздничные, сверхурочные и т.п., ст. 149, 148, 147, 146 ТК РФ...).
СпроситьЗдравствуйте!
При расчете выплат больничных учитывается средний заработок сотрудника в который входит -зарплата, рассчитанная на основании должностного оклада, часовой/дневной тарифной ставки, т.п.;-премия, бонусы, начисленные за выполнение (перевыполнение) сотрудником трудовых показателей;-надбавка за работу во вредных/опасных условиях труда;-доплата за работу в выходные, праздничные дни, ночное время, сверхурочно;
Отпускные не учитываются при расчете среднего заработка. Скажите пожалуйста за последние 3 месяца я побывала на больничном и в отпуске. При расчёте пособия по безработице выплаты по больничному листу и отпускные будут ли учитываться? Или только зп.
Здравствуйте!
При расчете выплат больничных учитывается средний заработок сотрудника в который входит -зарплата, рассчитанная на основании должностного оклада, часовой/дневной тарифной ставки, т.п.;-премия, бонусы, начисленные за выполнение (перевыполнение) сотрудником трудовых показателей;-надбавка за работу во вредных/опасных условиях труда;-доплата за работу в выходные, праздничные дни, ночное время, сверхурочно;
Отпускные не учитываются при расчете среднего заработка.
СпроситьВ любом случае должны оплатить отработанное время, в том числе и сверхурочное. Советую написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. Работала магазине магнит, работало за троих перерабаатывала 3 часа так как штат был не полный обешали премю итоге получила зп 31 т не преми не надбавки не получила, не выхожу на работу 6 смену, магазин магнит могут оставить без расчетных меня.
В любом случае должны оплатить отработанное время, в том числе и сверхурочное. Советую написать жалобы в ГИТ и прокуратуру.
С уважением.
СпроситьНаписали не понятно что мрот и выслуга это разные вещи. При решении вопроса о доплате до уровня МРОТ учитываются все виды премий и надбавок, если они выплачены за работу в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, в том числе вознаграждения за выслугу лет.
Не учитывается только оплата за работу по совместительству сверх нормальной продолжительности рабочего времени по основной работе, районный коэффициент, доплата за сверхурочную работу (Письмо Минтруда №14-1/ООГ-7353 от 04.09.2018 г).
Кроме того, Постановлением Конституционного суда №38 от 07.12.2017 установлено, что районные коэффициенты и доплата за каждый год работы в условиях Крайнего Севера и районах, приравненных к нему, в составную часть «минималки» не включаются. Надбавки за выслугу лет входит ли в мрот в 2020 г.
При решении вопроса о доплате до уровня МРОТ учитываются все виды премий и надбавок, если они выплачены за работу в пределах нормальной продолжительности рабочего времени, в том числе вознаграждения за выслугу лет.
Не учитывается только оплата за работу по совместительству сверх нормальной продолжительности рабочего времени по основной работе, районный коэффициент, доплата за сверхурочную работу (Письмо Минтруда №14-1/ООГ-7353 от 04.09.2018 г).
Кроме того, Постановлением Конституционного суда №38 от 07.12.2017 установлено, что районные коэффициенты и доплата за каждый год работы в условиях Крайнего Севера и районах, приравненных к нему, в составную часть «минималки» не включаются.
СпроситьДоброго времени суток!
Тут нужно пояснить, что вы имеете ввиду: у вас суммированный учет рабочего времени - квартал?
Квартальные, это что вы имеете ввиду? Премия, или сверхурочные часы по итогу за квартал?
Праздничные дни если были оплачены в двойном размере: а это обязанность работодателя, не входят в оплату сверхурочных по итогу учетного периода, т.к. уже были вам оплачены ранее.
С уважением. Я работаю в социальном приюте для детей, у нас сумированая оплата труда, должны выплачивать и квартальные, но бухгалтер говорит, что в январе были праздничные дни, которые оплачиваются в двойном размере, по этой причине квартальные она оплатить не может.
Доброго времени суток!
Тут нужно пояснить, что вы имеете ввиду: у вас суммированный учет рабочего времени - квартал?
Квартальные, это что вы имеете ввиду? Премия, или сверхурочные часы по итогу за квартал?
Праздничные дни если были оплачены в двойном размере: а это обязанность работодателя, не входят в оплату сверхурочных по итогу учетного периода, т.к. уже были вам оплачены ранее.
С уважением.
СпроситьНадо читать ваши Документы о премировании. Правомерно включение в Положение о премировании как основание снижения премии - отказ за сверхурочные работы. Правомерно ли снижение премии на 50% при повременно-премиальной системе оплаты труда за отказ от сверхурочной работы.
Правомерно включение в Положение о премировании как основание снижения премии - отказ за сверхурочные работы.
СпроситьФормально и такое возможно. Проблема в другом, выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность.
СпроситьМожете, законодательство не требует от работника обосновывать мотивы, по которым он отказывается от предложения работать сверхурочно. Трудовое законодательство вас "защищает" в данной ситуации. И вы не обязаны выходить на работу в свой выходной день;
просто работодатель имеет право стимулировать сотрудников за хорошую работу - премии, отгулы, отпуск в летний период, продвижение по работе и т.д. У меня такая ситуация: работаю по графику 2/2,руководство требует выйти в мой выходной на работу всвязи с большими объёмами работы, когда я отказалась стали намекать что приветствуется, если сотрудник выходит на все "подработки", редко бывает на больничном, хорошая выработка и т.д (мол если будет сокращение, то эти показатели будут " учтены")Приказа сотрудники не видели и не подписывались. Могу ли я отказаться выходить в выходной без объяснения причины.
Можете, законодательство не требует от работника обосновывать мотивы, по которым он отказывается от предложения работать сверхурочно.
Спросить
Трудовое законодательство вас "защищает" в данной ситуации. И вы не обязаны выходить на работу в свой выходной день;
просто работодатель имеет право стимулировать сотрудников за хорошую работу - премии, отгулы, отпуск в летний период, продвижение по работе и т.д.
СпроситьВходит в минимальную зарплату (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П, Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-п):
- доплаты и надбавки
- стимулирующие выплаты
- оклад
Не входит в минимальную зарплату (ст. 149 ТК РФ):
- процентная надбавка
- районный коэффициент
- совмещение профессий
- ночная работа
- сверхурочная и работа в праздники. Как правильно рассчитать зарплату с учётом мрот, если оклад 6000, ежимесечная премия 25%, выслуга 20%,ежимесечная стимулирующая премия 1010, и надбавки за работу в крайнем севере 1,6
Входит в минимальную зарплату (Постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П, Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-п):
- доплаты и надбавки
- стимулирующие выплаты
- оклад
Не входит в минимальную зарплату (ст. 149 ТК РФ):
- процентная надбавка
- районный коэффициент
- совмещение профессий
- ночная работа
- сверхурочная и работа в праздники.
СпроситьВас должны были уведомить о сокращении за 2 мес., в последний рабочий день выплатят з/п за отработанное время, положенные премии и сверхурочные, компенсацию за неиспользованный отпуск. Далее относите книжку на вторую работу, чтобы там сделали запись о принятии на работу и оставили у себя на хранение соответственно, если Вам нужна официальная работа и отчисления.
- см. ст. 180 ТК РФ. Если я не отнесу труд. Книжку на вторую работу, заплатят мне по сокращению выплаты за второй месяц? Или я обязательно должна отнести труд. Книжку? Выплаты производятся на второй работе, на ней я работаю по труд. Договору. Я работала официально на двух работах. Одна с занесением в труд. Книжку, вторая по труд. Договору. На работе с труд. Книжкой я попала под сокращение. Какие мои дальнейшие действия? Какие выплаты мне положены? Должна ли я отнести труд. Книжку на втор. Работу? Мне 55 лет.
Вас должны были уведомить о сокращении за 2 мес., в последний рабочий день выплатят з/п за отработанное время, положенные премии и сверхурочные, компенсацию за неиспользованный отпуск. Далее относите книжку на вторую работу, чтобы там сделали запись о принятии на работу и оставили у себя на хранение соответственно, если Вам нужна официальная работа и отчисления.
- см. ст. 180 ТК РФ.
Спросить
Если я не отнесу труд. Книжку на вторую работу, заплатят мне по сокращению выплаты за второй месяц? Или я обязательно должна отнести труд. Книжку? Выплаты производятся на второй работе, на ней я работаю по труд. Договору.
Спросить
Здравствуйте.
В ТК РФ предусмотрено, что если работник работает у нескольких работодателей (ст. 60.1 ТК РФ), то одно рабочее место у работника является основным (там ведется трудовая книжка), а другое (другие) - по совместительству.
Когда работника увольняют с основной работы, работа по совместительству становится основной работой и он должен принести туда трудовую книжку для соответствующего переоформления трудовых отношений.
Если по основной работе работника увольняют по сокращению, то при наличии работы по совместительству он не является нетрудоустроенным и за ним не сохраняется заработок за второй месяц после увольнения. То есть основной работодатель обязан Вам выплатить только выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Если Вы не переоформите работу по совместительству на основную, принесете первому работодателю трудовую книжку в подтверждение того, что Вы не трудоустроены, и он об этом узнает, то сможет потребовать вернуть выплаченную сумму, как полученную незаконно, путем злоупотребления. Ну и на учет в центре занятости Вас не поставят, так как проверят по базе ПФР и там будет видно, что Вы трудоустроены еще у одного работодателя (если, конечно "по договору" не означает, что Вы просто нигде по учету официально не проходите и взносы за Вас не уплачиваются).
Спросить
Нарушение норм труда и оплата сверхурочных - как защитить свои права и получить обоснованную выплату
К сожалению если Вы работаете на одной ставке, то Вам платить и не будут. Работодателя устраивает такое положение, единственное что могут повысить премию добровольно. Если Вас не устраивает такое положение дел то Вы можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию. Работаю диспетчером, вместо положенных 14 человек, работают 7-10 человек, остальные рабочие места вакантные, работодатель не оплачивает работу сверхнормы. Как и сколько должны заплатить?
К сожалению если Вы работаете на одной ставке, то Вам платить и не будут. Работодателя устраивает такое положение, единственное что могут повысить премию добровольно. Если Вас не устраивает такое положение дел то Вы можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьСложно сказать. Смотрите положение о премировании и оплате труда. Возможно права. Мы работаем в котельной. С 1 сентября и до 15 сентября мы делаем ремонтные работы"белим, красим, приводим котельную в порядок к отопительного сезону"С 15 сентября-отопительный сезон. С 1 по 15 сентября мы работаем сторожами по котельной., а днем работаем по 7 часов на ремонте. Нам оплатили ремонт, как сверхурочная работу,. без премии. Права ли администрация. Предприятия?
Сложно сказать. Смотрите положение о премировании и оплате труда. Возможно права.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! НЕТ НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Скажите, включаются ли в расчёт оплаты за сверхурочноотработанное время положенные работнику доплаты, надбавки и премия?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! НЕТ НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьНу, как это всё может быть законно?
Нет, конечно, не законно.
Руководство пользуется тем, что нет профсоюза, что никто не жалуется, все боятся увольнения, гонений, притеснений, не выплаты премий и т.д. Здравствуйте.
Конечно, незаконно. К сверхурочным работам работодатель вправе привлекать Вас только с Вашего письменного согласия и с оплатой в повышенном размере (либо с предоставлением дополнительных выходных дней). Работаю на РЖД помощником машиниста. Каждый месяц работодатель застовляет перерабатывать сверх нормы 40-50 часов. И тем самым у меня растут часы годовой переработки. Уже свыше 120 часов. Начальник требует писать заявления на согласие согласно ст.152 ТК РФ. я не пишу, но и не отдыхая делая месячную норму. На сколько это законно? Спасибо.
Ну, как это всё может быть законно?
Нет, конечно, не законно.
Руководство пользуется тем, что нет профсоюза, что никто не жалуется, все боятся увольнения, гонений, притеснений, не выплаты премий и т.д.
Спросить
Здравствуйте.
Конечно, незаконно. К сверхурочным работам работодатель вправе привлекать Вас только с Вашего письменного согласия и с оплатой в повышенном размере (либо с предоставлением дополнительных выходных дней).
СпроситьДа, работодатель нарушает трудовое законодательство, так как оплата в выходные дни производится в двойном размере. Однако доказать Вам выход на работу в выходные дни будет сложно, так как скорее всего в табеле они проставлены не будут, если их оплата идёт путем увеличения премии.
Чтобы возможно было доказать этот факт, необходимо перед каждым выходом на работу в сверхурочное время или в выходной день требовать ознакомиться с приказом. Кроме того без Вашего согласия работодатель не вправе привлекать Вас к работе в сверхурочное время и в выходные дни. Работодатель при выходе на подработку оплачивает не в двойном размере а в одинарном да же если ты выходишь не в свой рабочей день в праздничные дни и оплачивается подработка в премиальную часть а не как выход на работу, он нарушает закон?
Да, работодатель нарушает трудовое законодательство, так как оплата в выходные дни производится в двойном размере. Однако доказать Вам выход на работу в выходные дни будет сложно, так как скорее всего в табеле они проставлены не будут, если их оплата идёт путем увеличения премии.
Чтобы возможно было доказать этот факт, необходимо перед каждым выходом на работу в сверхурочное время или в выходной день требовать ознакомиться с приказом. Кроме того без Вашего согласия работодатель не вправе привлекать Вас к работе в сверхурочное время и в выходные дни.
СпроситьЗдравствуйте!
Для увольнения работника требуются веские основания.
Депримировать может, но опять же для этого нужны основания, а также приказ в котором будет стоять Ваша подпись.
Лишать работника оклада работодатель не имеет права. Имеете право отказаться от сверхурочной Работы. В случае негативной реакции работодателя в виде нарушения ваших трудовых прав имеете право обратится с жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру. На предприятии работодатель на словах сказал работать до 8 вечера. Рабочий день с 8-17.00. работать сверхурочно отказался на что работодатель сказал не хочешь работать увольняйся. Может ли работодатель уволить меня или же лишить заработной платы оставив только оклад. Лишить всех надбавок и премиальных?
Здравствуйте!
Для увольнения работника требуются веские основания.
Депримировать может, но опять же для этого нужны основания, а также приказ в котором будет стоять Ваша подпись.
Лишать работника оклада работодатель не имеет права.
Спросить
Имеете право отказаться от сверхурочной Работы. В случае негативной реакции работодателя в виде нарушения ваших трудовых прав имеете право обратится с жалобой в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
СпроситьТут важно из каких частей будет состоять ваша заработная плата. Если у вас только оклад и премия, то нарушений законодательства не будет; а вот если у вас оклад плюс доплата (например, за сверхурочную работу), плюс премия, и все это вместе будет лишь дотягивать до МРОТ, то это уже будет незаконным, поскольку, например, компенсационные выплаты за сверхурочную работу в МРОТ входить не должны. То же касается и северных надбавок. Например, в Хабаровске зарплата должна начисляться с учетом районного коэффициента, поэтому ее размер не может быть равен величине МРОТ. Работаю вахтером в дет. саду, каждый месяц начисляют стимулирование от 1.500 до 4000 руб, но при получении зароботной платы говарят, что мрот седает стимулирование. Законно ли это?
Тут важно из каких частей будет состоять ваша заработная плата. Если у вас только оклад и премия, то нарушений законодательства не будет; а вот если у вас оклад плюс доплата (например, за сверхурочную работу), плюс премия, и все это вместе будет лишь дотягивать до МРОТ, то это уже будет незаконным, поскольку, например, компенсационные выплаты за сверхурочную работу в МРОТ входить не должны. То же касается и северных надбавок. Например, в Хабаровске зарплата должна начисляться с учетом районного коэффициента, поэтому ее размер не может быть равен величине МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте!
Да, начисляются. Районный коэффициент и северная надбавка начисляются на все суммы заработка работника. [quote]п. 1 разъяснения, утв. постановлением Минтруда России от 11.09.95 № 49. К фактическому заработку относятся: оплата по тарифным ставкам / окладам, надбавки и доплаты, доплаты за сверхурочную работу / работу в ночное время / в выходные и нерабочие праздничные дни, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет. [/quote] Накручивается ли Районный коэффициент и северная надбавка на оплату выходных и праздничных дней.
Здравствуйте!
Да, начисляются. Районный коэффициент и северная надбавка начисляются на все суммы заработка работника.
п. 1 разъяснения, утв. постановлением Минтруда России от 11.09.95 № 49. К фактическому заработку относятся: оплата по тарифным ставкам / окладам, надбавки и доплаты, доплаты за сверхурочную работу / работу в ночное время / в выходные и нерабочие праздничные дни, премии, обусловленные системой оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет.Спросить
На надбавку за работу в праздничные дни и сверхурочные также начисляются ночные, за выслугу лет, районный коэффициент. Месячная и квартальная премия не начисляется. В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени при 40 часов в раб. недели (учетный период год) . Согласно графика сменности работник в декабре 176 часов при норме 167 часов, праздничные часы 8 часов, сверхурочные 9 часов, оклад 6000 руб.
Выслуга лет - 300 руб., ночные часы - 70 руб., премия месячная - 3000 руб., квартальная премия - 1000 руб., районный коэффициент 30%. Как в данном примере рассчитать сумму праздничных и сверхурочных часов в соответствии постановления конституционного суда РФ от 28.06.2018 № 26-П.
На надбавку за работу в праздничные дни и сверхурочные также начисляются ночные, за выслугу лет, районный коэффициент. Месячная и квартальная премия не начисляется.
Спросить
