Скажите, включаются ли в расчёт оплаты за сверхурочно отработанное время положенные работнику доплаты, надбавки и премия?
Скажите, включаются ли в расчёт оплаты за сверхурочноотработанное время положенные работнику доплаты, надбавки и премия?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! НЕТ НЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Должны ли входить в расчет оплаты выходных дней постоянные ежемесячные надбавки к окладу (доплата за интенсивность труда, надбавка за сложность и напряженность, премия 5 % от оклада + две вышеперечисленные надбавки). Я работаю в бюджетной сфере. Мне расчитали оплату только из оклада. Поэтому за работу в выходной я получила меньше дневного заработка, хотя по приказу должна быть двойная оплата.
Ответ неоднозначный. Неизвестно. какое действует положение в организации. По сути федеральной нормы действительно, оплачивается именно из ставки (оклада).
Ну а как остальные доплаты производятся - неизвестно, скорее всего идут эти надбавки к общей сумме (месячной) оплаты по окладу (ставке), тогда будет в месячной сумме доплат учтена и эта сумма. Но все-таки следует знать именно положения Вашей организации.
ТК РФ.
"
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором".
СпроситьУ работника оклад 4944 руб. При расчете доплаты до МРОТ надбавка за стаж работы в педагогической отрасли 741,60 и разовая премия 300,00 включается?
Вот такая формулировка оплаты труда в трудовом договоре:
1. Согласно настоящему договору Работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. На момент заключения договора заработная плата состоит из: Оклад: Х руб.; Процент ежемесячной премии: 100,00
2. Работодателем устанавливается стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении об оплате труда и премировании работников ООО «СССР», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.
Вопрос такой является премия составной частью заработной платы или нет?
Да, является, согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Спросить
Здравствуйте!
Да.
По общему правилу, установленному в ст. 129 ТК РФ, премия является составной частью заработной платы. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или в трудовом договоре.
СпроситьВ компании установлена персональная надбавка некоторым работникам, работающим вахтовым методом. У всех размер этой надбавки разный. Как производится расчет заработной платы при персональной надбавке? Учитывается ли в расчете премии персональная надбавка?
Установление и порядок расчета премия производится согласно локального нормативного акта организации.В Положении о премии или в положении об оплате труда вашей организации должно быть указано берется ди за основу должностной оклад или все начисления предусмотренные трудовым договором работнику.
СпроситьОтветьте, пожалуйста, на вопрос, обязательно ли начисление премии на доплаты за совмещение профессий, на надбавки за звание "Почетный дорожник", "Заслуженный строитель".
В нашей организации премия на эти доплаты и надбавки не начисляется. Руководство мотивирует тем, что ст. 144 ТК РФ говорит о том, что администрация имеет право решать вопрос о начислении премий.
Уважаемая Елена!
Что касается звания "Заслуженный строитель" - то это почетное звание, но законодательно не определены конкретные размеры доплат за это звание, поэтому работодатель действительно в этом случае решает самостоятельно, согласно Положения о премировании или коллективного договора. Что кассается звания "Почетный дорожник", в настоящее время нет ни одного действующего закона, который бы регулировал вопросы касающиеся льгот или компенсаций для тех, кто имел бы этот значок.
УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 2 МАРТА 1994 Г. N 442
"О ГОСУДАРСТВЕННЫХ НАГРАДАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
9. Лица, удостоенные государственных наград, пользуются льготами и преимуществами в порядке и случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
27. В системе государственных наград:
3) установлены:
б) почетные звания:
"Заслуженный строитель Российской Федерации",
С уважением,
СпроситьРаботнику отработавшему полный рабочий месяц при начислении заработной платы (с учетом оклад, выслуга, надбавка и премия) не хватает до МРОТ. Бухгалтер начисляет доплату до мрот. Но работник имеет доплату за расширение зон обслуживания или совмещение профессий, будет ли эта доплата входить в МРОТ иди же она должна быть сверх его заработной платы?
Зарплата за полностью отработанный месяц на ставку не должна быть менее МРОТ. Доплата за совмещение должностей или расширение зоны обслуживания должна быть сверх зарплаты на одну ставку. Ст.129,133 ТК РФ.
Дополнительная работа за дополнительную оплату труда.
СпроситьК выплатам компенсационного характера Минздравсоцразвития России относит:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время);
4) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (Перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденный Приказом от 29 декабря 2007 г. N 822, зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081 // РГ. 2008. N 30). Тогда как быть?
СпроситьУ нас региональные доплаты до минимальной оплаты труда. Ежемесячно за эти доплаты расписываемся. В декабре также была эта доплата и премия на конец года. Но в расчетном листе этой доплаты нет, ссылаются тем на премию. Пожскажите, должна ли быть региональная выплата?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не должна быть доплата, так выплачена премия, которая учитывается в ваш доход, а он с премией, получился выше МРОТ.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьПравильно ли учитывать все виды доплат работнику (за интенсивность, вредность кроме премий) в доплату до МРОТ? Или же вначале доплачиваем до МРОТ, а затем все надбавки? Каким документом это регламентируется?
Здравствуйте, Ирина!
Допускается установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже МРОТ.
Не может быть ниже МРОТ заработная плата, а она включает в себя стимулирующие и компенсационные выплаты.
Имейте в виду, что согласно позиции Минтруда (Письмо от 4 сентября 2018 г. N 14-1/ООГ-7353) при сопоставлении заработной платы работника с МРОТ не должна учитываться оплата работы, выполняемой работником за пределами нормальной продолжительности его рабочего времени (например, оплата сверхурочной работы, работы в выходной или нерабочий праздничный день за пределами месячной нормы рабочего времени). Однако, если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполняется в пределах указанной нормы, ее оплата включается в состав МРОТ.
Кроме этого, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав МРОТ, они начисляются сверх, так сказал Конституционный суд в Постановлении от 07.12.2017 N 38-П КС РФ.
СпроситьВопрос про северные надбавки и районные коэффициенты. Сотрудник в августе, кроме зарплаты, премии, северного и райооного коэффициента, работал в выходной день. Верно ли, что ежемесячная премия будет рассчитываться исходя из оклада и оплаты работы в выходной день и северная и районная надбавка будет рассчитываться исходя из оклад+оплата за выходной+премия (которая рассчитана исходя из оклада+оплата работы в выходной день)?
Северные коэффициенты применяются в любом случае: обычная работа или в выходной/праздничный день.
Не очень понятна суть вопроса...
Размер премии регламентируется внутренними нормативными актами работодателя и зависит от выработки.
Всегда считалось, применялось и применяется сейчас, что оплата за пределами рабочего времени рассчитывается исходя из оклада. КС внёс свои коррективы, но с определёнными оговорками. В итоге, по моему субъективному мнению, толком ничего не поменялось.
Решение КС, суть спора с работодателем можно посмотреть в обзоре:
СпроситьПрошу помочь в решении вопроса спорного. Выплатили премии к праздничным датам и премию к юбилею в честь 50 летия. Выплата произведена на основании положений, предусмотренных на предприятии. Включаются ли эти премии в расчет среднего при исчислении отпуска?. В постановлении 922 написано, что премии включаются в расчет среднего, предусмотренные системой оплаты труда. Положения что не являются частью системы оплаты труда?. прошу ответьте. Заранее вам благодарна.
в вашем случае - предусмотрено - потому как есть положение о ее выплате - то есть локальный норм.акт - ст. 8 ТК
Спросить
