Обоснованно ли уменьшение размера премии в данном случае?

Как установите, так и будет. Законодательство эти вопросы не регулирует. Оно только определяет основные принципы и понятия, применяемые при оплате труда. А систему разрабатывает и применяет сама организация. И как она захочет ее назвать, и какое содержание вложит в это название - вопрос только самой организации.

ТК РФ.

"Статья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 135. Установление заработной платы

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".

Работник имеет права и обязанности в силу ст. 21 ТК РФ (Основные права и обязанности работника)

Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Для лишения работника премии необходимо доказать, что работник нарушил трудовую или производственную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, либо другой локальный документ.

Как само премирование, так и лишение должно происходить в соответствии с определенным локальным актом, определяющим этот порядок. Называться он может по разному. Например: "Положение о порядке премирования и депремирования". В подобном документе должно быть расписано: кто, за что, и в каком размере премируется или депремируется. Утверждается такой документ работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом. Принимается обычно вместе с коллективным договором.

Всего доброго.

Обжалуйте действия работодателя в трудовую инспекцию.

ТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

""Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работа

""Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

""Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

""1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

""3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Андрей, надо смотреть сам трудовой договор.

Если РАЗМЕР премии не прописан, то Вы понимаете, надеюсь, что он может быть каким угодно.

100 рублей - чем не премия?

Более правильно назвать такую систему повременно-премиальной.

Полагаю, что: 1) если на вашем предприятии имеется профсоюзная организация, действовать через неё, имея цель-понудить администрацию предприятия внести изменения в Положение о премировании, чтобы его положения стали ясными, понятными и определенными. 2) если профсоюзной организации нет-подать письменную жалобу (хорошо-если б коллективную) в Государственную инспекцию труда, которая имеет право выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений трудового законодательства и трудовых прав работников. 3) есть еще прокуратура, куда также вправе подать письменную жалобу. 4) есть еще возможность обратиться в суд с соответствующим заявлением

Совместительство допускается и при сменном графике по основному месту работы, однако в любом случае продолжительность рабочего времени по этому совместительству не может превышать половину нормы за учетный период. Статья 282, 284 ТК РФ .

В ст.142 ТК РФ речь идет только о заработной платы. В данном случае отстановка работы работником будет неправомерной. С уважением,

Сергей Семенович,необходимо смотреть условия Положения о премировании на предприятии (либо иной локальный нормативный акт). Но в любом случае, его условия не должны противоречить трудовому законодательству. Препятствий для ознакомления локальным нормативным актом быть не должно.

Вы правильно подметили, что такого дисциплинарного взыскания как "лишение работника премии" трудовым законодательством не предусмотрено.

В этой связи, издание подобного приказа - является нарушением норм трудового права. В силу чего, такой приказ ничтожен и не имеет никакой юридической силы.

В свою очередь, нарушение трудового законодательства является административным правонарушением, за которое установлены ответственность в статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Согласно ст. 392 ТК РФ вы именте право обжаловать в суд до истечения 3-х месяцев по существу со дня фактического получения итоговой месячной получки за тот месяц, в котором премия лишалась, а если приказ доводился под роспись, то со времени его подписания об ознакомлении.

При этом из статьи 129 ТК следует, что фактически премия (являясь поощрением за труд) входит в заработную плату работника.

Следовательно, издавая приказ о лишении работника премии, работодатель этим не только нарушает вышеприведенные нормы трудового законодательства, но и незаконно лишает работника части его заработной платы.

Таким образом, работодатель может "лишить" (в кавычках) работника премии только одним способом - лишь путем её неначисления соответствующему работнику, отталкиваясь от положений соответствующего локального нормативного акта этого работодателя, регулирующего порядок начисления премий.

Если необходима помощь в составлении жалобы в инспекцию или иска в суд, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.

Оклад может быть меньше МРОТ, но вместе с компенсационными или стимулирующими выплатами он должен быть не ниже установленного государством показателя. Если работодатель принял решение платить только оклад, отказавшись от премиальных и других выплат, он не имеет права платить зарплату работникам ниже МРОТ.

Здравствуйте.

По ст.1112 ГК РФ