Премия сверхурочные / Трудовое право - 99 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! кончено с учетом всех коэффициентов и надбавок - также как и зарплата Сверхурочные часы оплачиваются по голому тарифу или с учетом премии и районный коофициентов?
Здравствуйте! кончено с учетом всех коэффициентов и надбавок - также как и зарплата
СпроситьСудебная практика исходит из того, что Сначала оклад доначисляется до районный коэффициент. Т.е. Районный коэффициент применяется на все виды выплат: премии, оклад, оплата сверхурочных и т.д. Как правильно составить штатное расписание: в части применения районного коэффициента (за работу в районах Крайнего севера и приравниваемых к ним областям) Сначала оклад начисляется до МРОТ, потом районный коэффициент или сначала на оклад начисляется районный коэффициент, а потом уже до МРОТ?
Судебная практика исходит из того, что Сначала оклад доначисляется до районный коэффициент. Т.е. Районный коэффициент применяется на все виды выплат: премии, оклад, оплата сверхурочных и т.д.
СпроситьЗдравствуйте. да, правы Моя зарплата состоит из тарифа, премии, надбавок за стаж, вредность, сложность и ночных. Про сверхурочных предприятие платит лишь двойной тариф, что иногда даже меньше нормальной зарплаты. Правы ли они?
Добрый день.
Не законно, оплата должна осуществляться в размере средней месячной зарплаты и не в качестве премии Посскажите пожалуйста, у меня за месяц было наработано 50 сверхурочных часов, работадатель оплатил их в виде премии, разве так можно? Раньше все оплачивали в оклад.
Добрый день.
Не законно, оплата должна осуществляться в размере средней месячной зарплаты и не в качестве премии
СпроситьПодскажите пожалуйста имеет ли право работодатель оплачивать сверхурочные часы работы в премию
---имеет право выплачивать. Имеет ли право работодатель оплачивать сверхурочные часы работы в премию.
Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель оплачивать сверхурочные часы работы в премию
---имеет право выплачивать.
СпроситьНет гарантии того что вас пригласят на работу. Ждите судебного заседания, примириться с работодателем и отказаться от иска всегда успеете Мы с бригадой отказались оставаться на работе сверхурочно, за это меня уволили (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а ребят лишили премии и объявили выговор. Я подал исковое заявление в суд, а сегодня узнал, что ребятам премию вернули. Никаких приказов они не видели, нигде не расписывались. Приказа о снятии дисциплинарного взыскания тоже нет. Вопрос: мне теперь нужно ждать приглашения обратно на работу?
Нет гарантии того что вас пригласят на работу. Ждите судебного заседания, примириться с работодателем и отказаться от иска всегда успеете
СпроситьПРЕДЛОЖИТЬ - может, уволить - нет.
УДАЧИ ВАМ Это да, но какие последствия могут быть, если отказаться? Повод для такого предложения мягко говоря натянут, фирма делает такие увольнения с целью сокращения штата. В прошлом году от сотрудников откупались одним окладом. В случае отказа работодатель грозится не выплачивать премии и сверхурочные, а далее подвести увольнение под статью. Рабочий день у нас не нормированный, поэтому часто приходится работать по ночам и в выходные, а в рабочее время работы может и не быть. Может ли работодатель предложить уволиться сотруднику по собственному желанию, если у работника жена в декретном отпуске по уходу за ребенком (ребенку менее 3 месяцев)?
Это да, но какие последствия могут быть, если отказаться? Повод для такого предложения мягко говоря натянут, фирма делает такие увольнения с целью сокращения штата. В прошлом году от сотрудников откупались одним окладом.
СпроситьВ случае отказа работодатель грозится не выплачивать премии и сверхурочные, а далее подвести увольнение под статью. Рабочий день у нас не нормированный, поэтому часто приходится работать по ночам и в выходные, а в рабочее время работы может и не быть.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья в данном случае вам лучше всем коллективом написать жалобу в трудовую инспекцию и обратиться в суд о взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время. Я работаю на АЗК ТНК уже 4 й месяц работаю без выходных, в табеле часы скрывают это точно ходим по 12 часов ночью не спим много работы и людей на работу не кого не спешат брать и в такой дурдом ни кто не хочет идти я мать одиночка трое детей маленькому 1,5 месЦев очень устаю уже очень плохо себя чувствую, за этот период два вы говора и лишили премий, сил нет могу я подать в суд на ТНК за выплату компенсаций и на что я могу расчитывать с их стороны нарушение на лицо?
Здравствуйте, Наталья в данном случае вам лучше всем коллективом написать жалобу в трудовую инспекцию и обратиться в суд о взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в ночное время.
СпроситьДолжны удерживать не более 20 %
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 138]
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Хотела бы посоветоваться. Лишили премии и вычитают со сверхурочных часов и с тех часов которые были за совместительство законно ли это? или должны удерживать только с нормы отработанного времени?
Должны удерживать не более 20 %
Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 138]
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
СпроситьСоветуйтесь.
Вопрос то в чём? Хотела бы посоветоваться. Лишили премии и вычитают со сверхурочных часов и с тех часов которые были за совместительство.
Ознакомьтесь с положением о премировании на вашем предприятии. Работаю слесарем на заводе. Часто начальство предлагает сверхурочную работу. Влияет ли она на норму выработки? Условно: бригада наработала 130% нормочасов, но с переработками получилось 110%. Какая цифра будет использоваться для рассчёта премии?
По моему 1 год с момента выявления факта правонарушения. Какой срок давности, если работодатель не оплатил сверхурочные часы (устно обещали в конце года в виде премии)
В суд с заявлением о взыскание не выплаченной заработной платы, и трудовую инспекцию с заявлением о привлечении работодателя к ответственности за привлечение работника к сверхурочной работе без согласия самого работника. Работаю в микрофинансовой организации. Мало того, что мы работаем все праздничные дни в мае, так управляющая требует выходить в законный выходной для доп. работы. Грозит лишением премии если не выйду и будут плохие показатели по работе. Куда можно обратиться если мне не доплатят?
В суд с заявлением о взыскание не выплаченной заработной платы, и трудовую инспекцию с заявлением о привлечении работодателя к ответственности за привлечение работника к сверхурочной работе без согласия самого работника.
СпроситьЭто не законно С 2013 года прекратили насчитывать районный, северный коэффициенты на ночные, сверхурочные, ежемесячную премию это законно?
Здравствуйте. Пригрозите судом и штрафами работодателю. Работать в таком графике не обязаны Просто не выходите сверхурочно, если нет приказа. Не заплатят премию - грозите судом. У нас на работе график 2 через 2. Перед Новым годом обычно выходим сверхурочно, раньше за это платили и это было по желанию. В этом году сказали, что платить не будут, только за отгулы, и все обязаны работать в свои выходные. Угрожают не заплатить премию вообще, если будут отказы. Получается 6 дней подряд по 11 часов на ногах, без выходных. Я точно знаю, что мне не выдержать на ногах 6 дней. Мне нужен хотя бы один выходной. Как мне разговаривать с начальством и только ли остается униженно просить?
Если речь о премии, то может. Если речь о сверхурочных - не может. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ. Имеет ли право руководитель лишить повременных-премиальных без весомой причины, без каких либо документов и заплатить только оклад.
Если речь о премии, то может. Если речь о сверхурочных - не может. Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда. Работаю на заводе уже 6 месяцев, работаем всю неделю (5 дней по 8 часов) и еще после смены работаем иногда по 3-4 часа (так сказать по просьбе) и каждую субботу-заставляют подписывать приказ - по производственной необходимости. Подписываем за отгул, в графе за оплату не разрешают расписываться, угрожают лишить премии. Как нам быть? Куда обращаться? По двойной ставке сверхурочную работу не оплачивают.
Должны ли премии и надбавки начисляться на сверхурочные часы
---нет. только на оклад У меня сменный график работы: сутки через трое. Оклад 16 т.р. Ежемесячно имеются сверхурочные часы. Премиальные выплаты и надбавки за сложность начисляются только на оклад. Должны ли премии и надбавки начисляться на сверхурочные часы?
Должны ли премии и надбавки начисляться на сверхурочные часы
---нет. только на оклад
СпроситьМогут ли они платить ночные сверхурочные премии без районного коэффициента и северной надбавки это законно.
---не исключено что могут. либо ночные. либо северные надбавки. обратитесь в Гострудиспекцию. т.к. выплаты регулируются внутренними НПА, Колдоговором. и разными положениями Я живу на Камчатке служу в ФКУ ИК-5 УФСИН России по Камчатскому краю. Могут ли они платить ночные сверхурочные премии без районного коэффициента и северной надбавки это законно.
Могут ли они платить ночные сверхурочные премии без районного коэффициента и северной надбавки это законно.
---не исключено что могут. либо ночные. либо северные надбавки. обратитесь в Гострудиспекцию. т.к. выплаты регулируются внутренними НПА, Колдоговором. и разными положениями
СпроситьЕсли в трудовом договоре установлена пятидневная рабочая неделя, то супруг должен работать 8 часов. В связи с этим ему должны оплачивать сверхурочную работу в двойном размере. В вашем случае со стороны работодателя нарушение. в труд. договоре установлена рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. но выходные воскресенье и понедельник Мой муж работает водителем=экспедитором с окладом 13000 руб. (5-ти дневка). Практически каждые день ездит в другой город. На работу выезжает к пяти утра, а домой возвращается ближе к полуночи, т.е. работет более 12 часов - причем за рулем + разгрузка и загрузка машины и сбор денсредств по точкам. Скажите как должны оплачивать рабочий день. В расчетном листке указывают оклад и ежемесячную премию. Только премию дают например в конце сентября за август.
Если в трудовом договоре установлена пятидневная рабочая неделя, то супруг должен работать 8 часов. В связи с этим ему должны оплачивать сверхурочную работу в двойном размере. В вашем случае со стороны работодателя нарушение.
Спросить
Добрый день. почему в двойном? я так понимаю вы работаете на пол ставки следовательно ваш оклад делится на половину . т.е. за полностью 88 отработанных часов работник получает оклад + остальные 12 чксов это уже премия за переработку. как посчитать переработку вы згаете. делим оклад на норму часов получа4м сколько стоит 1 час , далее стоимость часа умножа4м на 12 часов и прибавляем к окладу получаем зарплату.
если остались еще вопросы звоните я буду рад помочь. Развейте пожалуйста мои сомнения по учету сверхурочных часов. Работник работает на 0,5 ставки. Норма часов в сентябре 176, на 0,5 ставки 88 часов. Работник отработал 100 часов. Считается ли разница 12 часов переработкой? Должна ли я её оплачивать в двойном размере?
добрый день. почему в двойном? я так понимаю вы работаете на пол ставки следовательно ваш оклад делится на половину . т.е. за полностью 88 отработанных часов работник получает оклад + остальные 12 чксов это уже премия за переработку. как посчитать переработку вы згаете. делим оклад на норму часов получа4м сколько стоит 1 час , далее стоимость часа умножа4м на 12 часов и прибавляем к окладу получаем зарплату.
если остались еще вопросы звоните я буду рад помочь.
СпроситьК сожалению, выплата премии - прерогатива работодателя. У вас есть право жаловаться в инспекцию труда, однако премию вам могут и не выплатить, решайте, что важнее. если Вам не будет произведена оплата сверхурочных часов Вы можете обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда либо прокуратуру по месту нахождения юридического лица для проведения проверки по указанным фактам. В трудовом договоре указано, что работа сверхурочно оплачивается в двойном размере. При ссылке на этот пункт договора, работодатель пугает тем, что оклад у нас 6000 руб, остальное премия (зарплата чистая, все налоги и отчисления с общей суммы оклада и премии) Так вот премии можно и лишить не за что. Оплачивать огромную переработку категорически отказывается. Вместо 176 часов, отработала 210. И это у всего коллектива. Помогите. Что делать? Нас не хотят слышать и слушать.
К сожалению, выплата премии - прерогатива работодателя. У вас есть право жаловаться в инспекцию труда, однако премию вам могут и не выплатить, решайте, что важнее.
Спросить
если Вам не будет произведена оплата сверхурочных часов Вы можете обратиться с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда либо прокуратуру по месту нахождения юридического лица для проведения проверки по указанным фактам.
СпроситьПорядок выплаты премиальных прописан в локальном нормативном акте организации, где Вы работали, и если увольнение не является основанием для лишения премии, то за фактически отработанные дни месяца, в котором Вы работали, полагаю, она должна быть выплачена. Подчеркну ещё раз, что нужно читать Ваше положение о материальном стимулировании. Что касается оплаты сверхурочки, работы в выходные и праздничные дни, то в случае, если учет рабочего времени в выходные не велся, в табеле учета рабочего времени ни переработка, ни работа в выходные/праздники не обозначена и у Вас нет неоспоримых доказательств, что таковая имела место быть на самом деле, то выплат Вы получить не сможете. Сразу к сути проблемы, после увольнения узнал, что премиальные не получу, могу ли я в таком случае требовать, оплаты работы в сверхурочное время, выходные и праздничные дни.
Порядок выплаты премиальных прописан в локальном нормативном акте организации, где Вы работали, и если увольнение не является основанием для лишения премии, то за фактически отработанные дни месяца, в котором Вы работали, полагаю, она должна быть выплачена. Подчеркну ещё раз, что нужно читать Ваше положение о материальном стимулировании. Что касается оплаты сверхурочки, работы в выходные и праздничные дни, то в случае, если учет рабочего времени в выходные не велся, в табеле учета рабочего времени ни переработка, ни работа в выходные/праздники не обозначена и у Вас нет неоспоримых доказательств, что таковая имела место быть на самом деле, то выплат Вы получить не сможете.
СпроситьМожет снижать размер премии. См. положение о премировании и условия трудового договора (ст. 56-57 ТК РФ) Может ли работодатель вычитать из зарплаты за ошибку в работе, даже, если она на самом деле была по вине сотрудника или за работу, не сданную в срок? Можно ли вычитать за 5-10 мин опоздания, если сотрудник отработал вечером и ушел на 20 мин позже. Как должны оформляться сверхурочные, у нас начальница часто просит остаться после работы на час-полтора, при этом потом за это не платят. Спасибо.
Может снижать размер премии. См. положение о премировании и условия трудового договора (ст. 56-57 ТК РФ)
СпроситьНет, незаконно. Сверхурочные не могут "зачисляться в графу премии", т.к. это разные виды выплат. У вас есть право на защиту , одной из форм которой является отказ от работы сверх установленной нормы рабочего времени. Ну и само собой, Вам прямая дорога в ГИТ, прокуратуру, суд. Официально работаем в фирме и у нас имеются переработки сверх нормы. В расчетном листке в графе отработанного времени указано, что мы работаем без переработок. На вопрос как считаются переработки, начальство отвечает, что они зачисляются в графу премии. Но по факту в расчетном листке мы видим только норму часов без переработок, законно ли это?
Нет, незаконно. Сверхурочные не могут "зачисляться в графу премии", т.к. это разные виды выплат. У вас есть право на защиту , одной из форм которой является отказ от работы сверх установленной нормы рабочего времени. Ну и само собой, Вам прямая дорога в ГИТ, прокуратуру, суд.
Спросить
