Возможно ли работодателю предлагать увольнение сотруднику, если его жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком (младше 3 месяцев)?
Может ли работодатель предложить уволиться сотруднику по собственному желанию, если у работника жена в декретном отпуске по уходу за ребенком (ребенку менее 3 месяцев)?
Это да, но какие последствия могут быть, если отказаться? Повод для такого предложения мягко говоря натянут, фирма делает такие увольнения с целью сокращения штата. В прошлом году от сотрудников откупались одним окладом.
СпроситьВ случае отказа работодатель грозится не выплачивать премии и сверхурочные, а далее подвести увольнение под статью. Рабочий день у нас не нормированный, поэтому часто приходится работать по ночам и в выходные, а в рабочее время работы может и не быть.
Спросить
Имеет ли право работник организации попросить очередной отпуск за текущий год у работодателя, если прошло семь месяцев от отпуска прошлого года? И на каком основании работодатель может отказать в отпуске? И может ли работник уволиться по собственному желанию после очередного отпуска, отработав две недели?
Может ли работадатель отказать отцу в декретном отпуске по уходу за ребенком, ребенку 1.10 месяцев, жена работник банка работает полный рабочий день, в каких случаях могут отцу отказать в декретном отпуске.
Может ли работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку 6 месяцев) уволиться с предприятия по собственному желанию, это даёт ли ей право на постановку в Центр занятости?
Жена устраивалась на работу на место человека который находился в отпуске по уходу за ребёнком. Затем она сама ушла в отпуск по уходу за ребёнком. Тот человек вышел на работу. Позвонили жене и сказали что она должна уволиться по собственному желанию. Ребёнку 5 месяцев.
Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, перед декретом отпуск отгуляла, сейчас решила уволится по собственному желанию, такой вопрос что-то я получу в расчете или нет?
Через неделю после принятия на работу в бюджетную организацию сотрудник сообщает о беременности и уходе в декретный отпуск. Сотрудник принят по договору на срок нахождения другого работника в отпуске по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть договор с таким работником, если было написано заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком, если работник находится на больничном?
Может ли работодатель взыскать с работника деньги за форменную одежду, если в правилах о выдаче форменной одежды сказано, что сотрудник, отработавший менее 2 х месяцев должен оплатить стоимость формы, а сотрудник отработал больше 2 х месяцев и решил уволиться по собственному желанию?
, отрабатывать две недели? Ребенку 1 год 8 месяцев.
Может ли работадатель отказать работнику уволиться по собственному желанию если работник совершил попытку хищени.
Работник нарушил должностные обязанности 24.10 и 29.10, по каждому нарушению имеются объяснительные записки от работника. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию, дата увольнения 11.11. С 05.11. по 11.11 работник находился в очередном отпуске. Работник пришел 11.11 и написал заявление об отзыве заявления об увольнении и сообщил работодателю, что у него открыт больничный лист по уходу за ребенком с 11.11.
Сейчас работодатель хочет применить дисциплинарные взыскания к работнику за каждое нарушение должностных обязанностей.
Вопрос: может ли работодатель издать приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику в период нахождения работника на больничном по уходу за ребенком? Может ли работодатель ознакомить с данными приказами работника в период нахождения на больничном по уходу за ребенком?
