Премия согласие / Трудовое право - 293 советов адвокатов и юристов
Добрый день. Заработная плата - существенное условие трудового договора.
Любое изменение существенного условия трудовоого договора должно сопровождаться соглашением с работником ( ст. 72 ТК РФ) и лишь при согласии работника, в письменном виде в трудовой договор вносятся изменения.
Все изменения в заработной плате работодатель должен обосновать - отсутствие прибыли, отсутствие заказов....., сокращение штата .... Я начальник отдела. В трудовом договоре прописана фиксированная зарплата должность зав. отделом, без премий. Если директор расформирует отдел, может ли он уменьшить зарплату?
Добрый день. Заработная плата - существенное условие трудового договора.
Любое изменение существенного условия трудовоого договора должно сопровождаться соглашением с работником ( ст. 72 ТК РФ) и лишь при согласии работника, в письменном виде в трудовой договор вносятся изменения.
Все изменения в заработной плате работодатель должен обосновать - отсутствие прибыли, отсутствие заказов....., сокращение штата ....
СпроситьЗдравствуйте
Нужно смотреть полис страхования.
Если договором предусмотрено расторжение договора после 14 дней с возвратом суммы страховой премии пропорционально прошедшему времени, то сможете вернуть сумму страховой премии. С согласия компании - пожалуйста. Можно ли отказаться от страховки с согласия-вита, спустя месяц?
Здравствуйте
Нужно смотреть полис страхования.
Если договором предусмотрено расторжение договора после 14 дней с возвратом суммы страховой премии пропорционально прошедшему времени, то сможете вернуть сумму страховой премии.
Спросить
Только с вашего письменного согласия.
С уважением. Только с письменного согласия. Списания без Вашего письменного согласия незаконны. Нет, либо по согласию либо через суд. Удержать денежные средства сам работодатель будет вправе только в течение месяца после того, как уведомит вас о излишне начисленной заработной плате (премия входит в зарплату) и вы не будете против.Если вы против, то можете оспаривать действия работодателя, в том числе обращаться в трудовую инспекцию (ст. 137 ТК РФ). Удачи Обратитесь в прокуратуру и трудинспекцию в соответствии со ст.137 ТК РФ Начислили премию по ошибке организации, теперь снимают из зарплаты сумму, приказа нет о том, что я согласна на возвращение ошибочной премии и заявления тоже, это законно?
Удержать денежные средства сам работодатель будет вправе только в течение месяца после того, как уведомит вас о излишне начисленной заработной плате (премия входит в зарплату) и вы не будете против.Если вы против, то можете оспаривать действия работодателя, в том числе обращаться в трудовую инспекцию (ст. 137 ТК РФ). Удачи
Спросить
Естественно у начальника ЕСТЬ ТАКОЕ ПРАВО! И более того, он имеет полное право перевести работника на другое место работы, [b]без его согласия, сроком до 1 месяца. [/b] Скажите пожалуйста. Имеет ли права начальник участка перемещать работника с одного станка на другой при необходимости т,к.нехватает народу и срочно нужны детали. И если я отказываюсь идти на другой станок он угрожает лишит меня премии. Как поступить и что делать?
Естественно у начальника ЕСТЬ ТАКОЕ ПРАВО! И более того, он имеет полное право перевести работника на другое место работы, без его согласия, сроком до 1 месяца.
СпроситьВладимир!
О лишении премии знакомят, но согласия не спрашивают. Если не ознакомили - обжалуйте КС РФ: применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия такого взыскания входящих в состав заработной платы стимулирующих выплат или произвольного снижения их размера
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"
С учетом позиции Конституционного Суда РФ размер удержаний из зарплаты при невыплате премий должен быть не более 20 % от общей суммы каждой выплаты. Выплата премии это право, а не обязанность.
- см. ст. 191 ТК РФ МЕНЯ Лишили ПРЕМИИ 100% НА РАБОТЕ БЕЗ МОЕЙ ПОДПИСИ В Приказе НАЧАЛЬНИК 1 КОЛОНЫ ПО Г ПРОКОПЬЕВСКУ
Владимир!
О лишении премии знакомят, но согласия не спрашивают. Если не ознакомили - обжалуйте
Спросить
КС РФ: применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия такого взыскания входящих в состав заработной платы стимулирующих выплат или произвольного снижения их размера
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"
С учетом позиции Конституционного Суда РФ размер удержаний из зарплаты при невыплате премий должен быть не более 20 % от общей суммы каждой выплаты.
Спросить
За что он вас лишил? Можете подать иск в суд.
Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, и не может служить основанием для депремирования этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания;
снижение размера премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Спросить
Наличие вашей подписи для лишения премии не является обязательным условием Другое дело, что само лишение премии может быть незаконным, но в этом вопросе уже нужно разбираться.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна!
Работодатель в принципе вправе вызвать работника на работу в выходной день только с согласия самого работника.
Поэтому какую бы объяснительную Вы ни написали, привлечь Вас к дисциплинарной ответственности или лишить премии за это работодатель будет не вправе. В противном случае это можно будет обжаловать. Нахожусь в подобной ситуации, выходной день по графику, но требовали выйти на смену ценников, вышла на один час, так как надо было идти в поликлинику с ребёнком и услышав, директор, сказала объяснительную писать, услышав, что напишу объяснительную с тем как все есть, то грозится лишить премии за неисполнение работы в выходной день по уважительной причине.
Здравствуйте, Татьяна!
Работодатель в принципе вправе вызвать работника на работу в выходной день только с согласия самого работника.
Поэтому какую бы объяснительную Вы ни написали, привлечь Вас к дисциплинарной ответственности или лишить премии за это работодатель будет не вправе. В противном случае это можно будет обжаловать.
СпроситьВалерия, [b]увы, но работодатель имеет такое право.[/b]
Так как выплата за интенсивность на практике приравнивается к поощрению за труд. А выплата любых дополнительных денежных средств является право, а не обязанностью работодателя.
[b]Закон подтверждает это:[/b]
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Я работаю в центре занятости населения, нам повысили заработную плату путем повышения оклада, но убрали выплату за интенсивность. В итоге, на руки получаем всего лишь на 2000₽ больше, притом что зарплата наша на немного больше чем МРОТ. Вопрос мой такой: имеют ли право работодатель без нашего согласия или уведомления лишать нас выплаты за интенсивность? Ведь наша работа никак легче не стала и мы также выполняем все программы.
Валерия, увы, но работодатель имеет такое право.
Так как выплата за интенсивность на практике приравнивается к поощрению за труд. А выплата любых дополнительных денежных средств является право, а не обязанностью работодателя.
Закон подтверждает это:
ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
СпроситьНе нужно писать таких бумаг. Вы вправе и обжаловать размер суммы. Ни в коем случае не подписывайте согласие, иначе больше ничего не получите со страховой компании. Делайте свою независимую и пишите претензию не доплату денег Нужно ли после выплаты страховой премии с ресо гарантия писать бумагу на согласие суммы? Если да то в какой временной промежуток?
Ни в коем случае не подписывайте согласие, иначе больше ничего не получите со страховой компании. Делайте свою независимую и пишите претензию не доплату денег
СпроситьВсе, что должен выполнять работник, прописано в его труд. Договоре и должностной инструкции. Если работник "не выполняет план" - его могут лишить премии и/или применить др. дисциплинарные взыскания. Если же ему "навязывают" дополнительные обязанности - на это нужно письменное согласие работника. При наличии такого согласия заключается доп. соглашение к труд. Договору, где указываются доп. обязанности, время их исполнения, размер доплаты, и пр. Источник: ТК РФ. Не имеет такого права.
Откажитесь от сверхурочки. Имеет ли право руководитель заставить работать сверхурочно, ссылаясь на то, что сотрудник выполняет её во время рабочего времени?
Все, что должен выполнять работник, прописано в его труд. Договоре и должностной инструкции. Если работник "не выполняет план" - его могут лишить премии и/или применить др. дисциплинарные взыскания. Если же ему "навязывают" дополнительные обязанности - на это нужно письменное согласие работника. При наличии такого согласия заключается доп. соглашение к труд. Договору, где указываются доп. обязанности, время их исполнения, размер доплаты, и пр. Источник: ТК РФ.
СпроситьТолько по Вашему согласию. Трудовое законодательство запрещает принудительный труд (ст. 4 ТК РФ). В Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует понятие «субботник». Следовательно привлечение к участию в субботнике должно осуществляться только с согласия работника. Отказ от участия в субботнике не должен иметь для работника никаких последствий, например, служить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности или лишения премии. Вызывают на субботкик, перед ночной сменной, имеют ли право?
Только по Вашему согласию. Трудовое законодательство запрещает принудительный труд (ст. 4 ТК РФ). В Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует понятие «субботник». Следовательно привлечение к участию в субботнике должно осуществляться только с согласия работника. Отказ от участия в субботнике не должен иметь для работника никаких последствий, например, служить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности или лишения премии.
СпроситьНет и нет) в обоих случаях.
Вызов с отпуска с согласия работника.
Нет оснований для наказания.
Как и писать ничего не должны, пока в отпуске. Отпуск не имею права лишить Могут ли меня лишить премии пока я в отпуске без объяснительной. И могут ли меня принудительно лишить отпуска в качестве наказания?
Нет и нет) в обоих случаях.
Вызов с отпуска с согласия работника.
Нет оснований для наказания.
Как и писать ничего не должны, пока в отпуске.
Спросить
Попробуйте все детально расписать и отправить письмо на сайт трудовой инспекции. Если их заинтересует, то они могут наведаться с проверкой. Согласно гл.39 ТК РФ всякие удержания незаконны без письменного согласия работника.
Можете жаловаться в ГТИ. Официально трудоустроена в ООО Вайлдберриз. У меня есть окладная часть, а есть премиальная. Окладную часть выплачивают исправно, а вот с премиальной части мы постоянно платим коллективную ответственность, суммы доходят до 2500 за один день. Итого, в день я могу заработать около 4000 руб, но за ночь на меня навешают штраф за бракованные (не мной) вещи, при поступлении брака на пункт выдачи, мы не можем его не принять, не можем никак себя обезопасить. Итого, труд обесценивается. За 13-14 часов беготни, без перерывов на обед и отдых, у нас отбирают половину заработанной суммы, ссылаясь на то, что премия платится на усмотрение руководства. Подскажите, есть ли смысл куда-то обратиться? Или организация имеет полное право на такие действия?
Попробуйте все детально расписать и отправить письмо на сайт трудовой инспекции. Если их заинтересует, то они могут наведаться с проверкой.
Спросить
Согласно гл.39 ТК РФ всякие удержания незаконны без письменного согласия работника.
Можете жаловаться в ГТИ.
СпроситьЗдравствуйте.
Единственный выход обращение в суд. предоставить доказательства обмана со стороны банка
Ваша подпись к сожалению может быть расценена судом как согласие с условиями страхования. Добрый день! Нужно смотреть документы! И когда вы впервые обратились либо к страховой, либо в банк? Нет, нельзя добиться возвращения страховой премии. Родственница взяла кредит в банке на сумму 150000, были в спешке и документы не рассмотрели, оказалось, что подключили страховок на общую сумму порядка 70-90 тыс. Две недели прошли и страховая отказывается возвращать, при обращении в банк сотрудники отнекиваются и утверждают, что все рассказывали. На деле просто подсунули документы для подписи без возможности ознакомления, даже не выдали кредитный договор. Так же при отрицательном ответе на вопрос о том, нужно ли менять дату платежа, сотрудник все же сменил её, за что также необходимо оплатить. Как быть в данной ситуации? Есть ли возможность добиться возращения страховой суммы? Благодарю.
Здравствуйте.
Единственный выход обращение в суд. предоставить доказательства обмана со стороны банка
Ваша подпись к сожалению может быть расценена судом как согласие с условиями страхования.
Спросить
Добрый день! Нужно смотреть документы! И когда вы впервые обратились либо к страховой, либо в банк?
СпроситьКонечно нельзя этого делать. Просроченные товары должны списываться и утилизироваться. Глава 39 ТК РФ, никто не можете заставить возмещать что-либо работодателю без Вашего согласия, все удержания незаконны.
Можете жаловаться в ГИТ. Асель, Вы правы, никто не вправе Вас выкупать непроданный товар, просто не делайте этого. Не совсем вообще понятно, зачем Вы это делаете на данный момент. У меня точно такая же ситуация. Премия просто на словах. Дела не 2 просроченных бутылок пиво. Я еженедельно выкупаю до 4000 рублей просроков и выкуп недопроданных акционных товаров. Идеально не кто не может выполнять свои обязанности. Даже тогда они не имеет права заставлять выкупать просроченных товаров.
Глава 39 ТК РФ, никто не можете заставить возмещать что-либо работодателю без Вашего согласия, все удержания незаконны.
Можете жаловаться в ГИТ.
Спросить
Асель, Вы правы, никто не вправе Вас выкупать непроданный товар, просто не делайте этого. Не совсем вообще понятно, зачем Вы это делаете на данный момент.
СпроситьЗа нарушение ТБ администрация вправе применить дисциплинарное взыскание и наложить материальную от етственность: лишить премии.. Лишить зп администрация не имеет право согласно ТКРФ. На работе по технике безопасности находился без очков проводя сварочные работы тэбэшник сфотографировал некаких документовине подписывал меня не уведомляли сегодня пришел расчетный лист а зарплаты меня решили 100 процентов могут ли так поступить.
За нарушение ТБ администрация вправе применить дисциплинарное взыскание и наложить материальную от етственность: лишить премии.. Лишить зп администрация не имеет право согласно ТКРФ.
СпроситьДля возврата ее стоимости необходимо предъявить письменную претензию на основе норм ГК. Условия об обязанности заемщика заключить другие договоры либо пользоваться услугами кредитора или третьих лиц за плату в целях заключения договора потребительского кредита (займа) или его исполнения включаются в индивидуальные условия договора потребительского кредита (займа) только при условии, что заемщик выразил в письменной форме свое согласие на заключение такого договора и (или) на оказание такой услуги в заявлении о предоставлении потребительского кредита (займа).
(п.18 ст.5 закона от 21 декабря 2013 г. N 353-ФЗ "О потребительском кредите (займе)").
Поэтому навязывание незаконно. Обратить к страховщику с заявлением о возврате страховой премии. Как отказаться от страховки, навязанной при получении кредита на покупку телефона?
Для возврата ее стоимости необходимо предъявить письменную претензию на основе норм ГК.
Спросить
Условия об обязанности заемщика заключить другие договоры либо пользоваться услугами кредитора или третьих лиц за плату в целях заключения договора потребительского кредита (займа) или его исполнения включаются в индивидуальные условия договора потребительского кредита (займа) только при условии, что заемщик выразил в письменной форме свое согласие на заключение такого договора и (или) на оказание такой услуги в заявлении о предоставлении потребительского кредита (займа).
(п.18 ст.5 закона от 21 декабря 2013 г. N 353-ФЗ "О потребительском кредите (займе)").
Поэтому навязывание незаконно. Обратить к страховщику с заявлением о возврате страховой премии.
СпроситьДобрый день!
Данный вопрос урегулирован трудовым договором и коллективным трудовым договором? Если нет, то пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру. Положение о премировании, положение об оплате труда внимательно смотрите. Сейчас, когда стали лишать каждый месяц, мы стали возмущаться, на что нам сказали, что мы подписали согласие, что будут удерживать с премиальных. Теперь это нельзя оспорить? Получается план выполнили, продажи сделали, а из - за того, что где-то не сказали двух слов, премию сразу на 2000-3000 уменьшили? Я работаю на АЗС оператором. Зп у нас начисляется оклад+ премия. Премия складывается от наших продаж и проливов. Но если мы не проговорили акцию или не предложили какой-то товар, то часть этой премии с нас удерживают. Имеют ли право удерживать с этой премии, если она начисляется с наших продаж? Сколько продали, столько заработали. Получается когда они с нас удерживают, они просто нам не доплачивают?
Добрый день!
Данный вопрос урегулирован трудовым договором и коллективным трудовым договором? Если нет, то пишите жалобу в ГИТ и Прокуратуру.
Спросить
Сейчас, когда стали лишать каждый месяц, мы стали возмущаться, на что нам сказали, что мы подписали согласие, что будут удерживать с премиальных. Теперь это нельзя оспорить? Получается план выполнили, продажи сделали, а из - за того, что где-то не сказали двух слов, премию сразу на 2000-3000 уменьшили?
Спросить
Теперь это нельзя оспорить? Получается план выполнили, продажи сделали, а из - за того, что где-то не сказали двух слов, премию сразу на 2000-3000 уменьшили?
Если не договоритесь, как суд решит, так и будет.
СпроситьДобрый вечер
Работодатель не имеет права переводить Вас на другую должность, так как по закону это именуется изменением трудовой функции.
Перевод возможен только с Вашего письменного согласия!
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Простой и соответственно лишение премии не грозит в таком случае? Вместо квалифицированной работы станочником, начальник цеха хочет чтоб я работал разнорабочим зачищать сварку т.к. нет загрузки на станок.
Добрый вечер
Работодатель не имеет права переводить Вас на другую должность, так как по закону это именуется изменением трудовой функции.
Перевод возможен только с Вашего письменного согласия!
Закон четко говорит:
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Спросить
Слава, а кто сказал, что у Вас вообще должна быть премия?
Это где-то написано?
Я думаю, если Вы не будете выполнять указания руководства, то Ваши шансы на премию значительно упадут, возможно до нуля
Надо видеть документы, в которых прописано Ваше премирование, для более точной оценки ситуации.
СпроситьРабота в праздничные и выходные дни в двойном размере, с Вашего согласия. Премия начисляется, если предусмотрена правилами организации.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ. Начисляется ли премия на оплату за работу в нерабочие и праздничные дни при окладной системе.
Работа в праздничные и выходные дни в двойном размере, с Вашего согласия. Премия начисляется, если предусмотрена правилами организации.
- см. ст. 113 и 153 ТК РФ.
СпроситьВ данном случае подпись работника означает всего лишь факт ознакомления с приказом, а не согласие\несогласие с ним. Премии лишить нельзя, её можно не назначить. А отказ от подписания приказа никаким образом не может повлиять на выплаты. Можно ли лешить 100 процентов премии если работник не подпишет приказ о лишени.
В данном случае подпись работника означает всего лишь факт ознакомления с приказом, а не согласие\несогласие с ним.
Спросить
Премии лишить нельзя, её можно не назначить. А отказ от подписания приказа никаким образом не может повлиять на выплаты.
СпроситьАлександр, премия устанавливается внутренним локальным актом и регулируется положением о премировании. Да можно. Если работник подписал согласие на выход на рьоиу в выходной день. А сам не вышел, можно ли его решить премии.?
Александр, премия устанавливается внутренним локальным актом и регулируется положением о премировании. Да можно.
СпроситьНЕТ, конечно не имеют права. Выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. А что вы имеете ввиду - в пользу? Вообще работодатель не имеет право так делать, если работник не выразил своего согласия. Это не основано на законе. А направить премию в качестве пожертвования или нет, это право, а не обязанность. Могут ли работодатель не платить премию в пользу беженцев Украины.
Выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. А что вы имеете ввиду - в пользу?
Спросить
Вообще работодатель не имеет право так делать, если работник не выразил своего согласия. Это не основано на законе. А направить премию в качестве пожертвования или нет, это право, а не обязанность.
СпроситьПереводы на другую постоянную работу всегда требуют письменного согласия работника, и исключений из этого правила закон не устанавливает.
Следовательно, может отказаться от перевода на предлагаемую должность. И это будет правомерно и не может вызвать каких-либо неблагоприятных последствий для него (наложения взыскания, лишения премии, увольнения).
Если работник отказывается от предложенных должностей, то работодатель увольняет его по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. С учетом всех положенных выплат. При сокращение должности, предложили другую. Хочу отказаться. Как правильно оформить отказ? Что следует написать на бланке предложения?
Переводы на другую постоянную работу всегда требуют письменного согласия работника, и исключений из этого правила закон не устанавливает.
Следовательно, может отказаться от перевода на предлагаемую должность. И это будет правомерно и не может вызвать каких-либо неблагоприятных последствий для него (наложения взыскания, лишения премии, увольнения).
Если работник отказывается от предложенных должностей, то работодатель увольняет его по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением. С учетом всех положенных выплат.
Спросить
Оксана, незаконно. Не пишите заявления на увольнение. Продолжайте работать. Согласно ст. 200 ТК РБ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. Удачи. Доброе утро! Оксана, они не могут Вас уволить по соглашению сторон без Вашего согласия, а Вы вправе отказаться писать заявление об увольнении с работы по данному основанию. Заставлять не вправе. Проводник провозил бутылку коньяка для собственных нужд.
Ревизоры составили акт и изъяли.
Начальник объявил выговор и лишения премии и написать объяснительную. Проводник дальше стал работать.
Спустя месяц и 3 недели вызвал и говорит мы Вас увольняем по соглашению сторон сказал писать заявление, хотя контракт был заключён на 2 года.
Ответте законно ли это?
Оксана, незаконно. Не пишите заявления на увольнение. Продолжайте работать. Согласно ст. 200 ТК РБ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. Удачи.
Спросить
Доброе утро! Оксана, они не могут Вас уволить по соглашению сторон без Вашего согласия, а Вы вправе отказаться писать заявление об увольнении с работы по данному основанию. Заставлять не вправе.
СпроситьВ прокуратуру, дилищную инспекцию, роспотребнадзор. Если у туриста нет этих документов, он может подписать согласие на вакцинацию в течение трех дней с момента заселения. Однако отели и гостиницы не исполняли постановление. Их работу контролировали специальные мобильные группы. С 30 ноябрябыло составлено восемь протоколов, которые направят в суд. Нарушителям грозит штраф до 30 тыс. руб. Напишите жалобу в прокуратуру, требуйте провести проверку. А оно Вам надо прям? Премию за жалобничество не выпишут, в прокуратуру или Роспотребнадзор обращайтесь. Гостиница селит людей без qr-кодов и пцр тестов, куда жаловаться?
Если у туриста нет этих документов, он может подписать согласие на вакцинацию в течение трех дней с момента заселения. Однако отели и гостиницы не исполняли постановление. Их работу контролировали специальные мобильные группы. С 30 ноябрябыло составлено восемь протоколов, которые направят в суд. Нарушителям грозит штраф до 30 тыс. руб.
Спросить
А оно Вам надо прям? Премию за жалобничество не выпишут, в прокуратуру или Роспотребнадзор обращайтесь.
Спросить
