Премия уволенному сотруднику / Трудовое право - 1162 советов адвокатов и юристов

Работник, который подал заявление об увольнении, отсудил невыплаченную ему премию. Он работал в компании по инкассаторским услугам в Нижегородской области и вместе с остальными коллегами должен был получить премию к профессиональному празднику. Однако руководители компании решили

Работник, который подал заявление об увольнении, отсудил невыплаченную ему премию. Он работал в компании по инкассаторским услугам в Нижегородской области и вместе с остальными коллегами должен был получить премию к профессиональному празднику. Однако руководители компании решили

Отработал полный месяц март. Уволился 5 апреля. Договор срочный, заключается на 1 год с начала и до конца года. Выплатили компенсацию в размере зп. При увольнении кадры насчитали 14 дней наработанного отпуска. В бухгалтерии сказали, что то, что я получил это и есть моя компенсация. Что при увольнении они не выплачивают 100%премию. Это прописано в трудовом договоре. В трудовом договоре этого не прописано. Вопрос правомерно ли поступил работодатель?

Проработав более года уволили из компании. В условиях мотивации указана годовая премия при выполнении годового плана. Компания ооо Мегаспорт. В 2022 мой отдел план выполнил на 115%, однако к 1.04.2023 я был уволен. Премию годовую мне не выплатили сославшись на « плохое качество сервисной работы с клиентами в течении 2022». Сумма премии около 300 000 руб. Есть ли вариант попробовать отвоевать данную сумму с учетом того, что я уже не сотрудник компании?

Муж работал в компании где в конце года выдают годовые премии.

По семейным обстоятельствам уволился недоработав 7 дней до конца декабря.

Премию не выплатили правомерны ли действия руководства компании.

У меня сложилась следующая ситуация, два сотрудника сменяющие друг друга (суточные) решили поменяться сменами без решения руководителя (не написали никакого заявления). Есть утвержденный график работы, на основании графика составлен акт об отсутствии на рабочем месте, можно ли уволить сотрудника который не вышел на смену, при условии что они оба договорились.

Контркат после проведения котировки заключен с нарушением сроков (раньше, чем через 7 дней). Можно ли до применения ч.3 ст.7.30 КоАП (до наложения штрафа) уволить сотрудника с лишением премии, чтобы штраф на должностное лицо наложен не был?

Можно ли уволить сотрудника за прогул, если он не приступил к работе по истечении срока предупреждения об увольнении по сокращению численности не смотря на то, что не был ознакомлен с приказом об увольнении (приказ не был издан, руководитель решил не сокращать ставку, но работник об этом не знал). Или предложить работнику написать заявление по собственному желанию? Или мы обязаны все-таки уволить его по сокращению? Что судебная практика говорит?

Суд принял решение о взыскании задолженности по зарплате уволенному сотруднику. Имеет ли право уволенный сотрудник потребовать пересчитать компенсацию за отпуск, полученную при увольнении с учетом взыскиваемой задолженности?

Мне вынесли 4 выговора и лишили премии за ноябрь и декабрь 2019, а уволили с 28 Января 2020 г. Суд признал увольнение незаконным. С какого месяца должна расчитываться компенсация, если меня уже в ноябре и декабре лишили премии?

Учредитель компании не доволен работой сотрудника и предлагает ему уволиться о собственному желанию, сотрудник соглашается пишет заявление а через месяц начинает угрожать судами и требовать еще каких то компенсаций, со стороны учредителя все (по договоренности) было выплачено..., что делать учредителю в таких случаях?

Скажите пожалуйста. Два раза попадался пьяным на работе. И два раза же наказывали денежно т. е лишали примии. Могут ли потом уволить с работы по статье? Через какое время могут уволить сотрудника если прошло уже 4 ре месяца после последнего нарушения? Спасибо

Я хотела бы задать такой вопрос: я работаю на предприятии почти 2 года У нас есть норма выполнения продукции. Я не всегда успеваю выполнить эту норму. Бывает так, что я могу отпроситься по семейным обстоятельствам с обеда не выполнил норму в половина. На следующий день мне пишет снова норму и + эта половина. И так начинает все это накапливаться, я не успеваю. Могут ли меня за это уволить?

Имеет ли право работодатель лишить премии за то что я не рассказал ему должностную инструкцию? И могут ли уволить за незнание должностных инструкций?

Я работодатель и хочу уволить сотрудника по неисполнению своих обязанностей, плохое отношение к поручениям и т.д. Какие мои шаги, чтобы все было по закону.

Может ли работодатель лишать за качество обслуживания, если не прошел по баллам тайного покупателя до следующей проверки

Она может проходить и через 3,4,6 месяцев.

Подал заявление в трудовую инспекцию на работодателя, сегодня получил ответ о том, что нарушения не найдены. Это не так, меня лично по устно указанию генерального директора лишили отработанных дней в выходные и праздничные, а потом и премии. Есть свидетели, коллеги по работе, которые подтвердят моё присутствие на работе в эти дни, а также есть фотоматериалы подтверждающие моё присутствие на объекте.

Являлся сотрудником ФСИН, ушел в отпуск с последующим увольнением, во время отпуска был на больничном 14 дней, так как мне не продляют отпуск на дни больничного как я думаю, должны выплатить компенсацию, на что кадры гаварят что у меня отпуск оплачен, данное положение для вольнонаемных.

Прошу Вас помочь в следующем вопросе: в декабре 2015 я перенес острый инфаркт миокарда, в настоящее время прохожу лечение. Лечащий врач направил документы для проведения коронароангиографии в НИИ г.Томск. Обязательным условием для госпитализации является наличие медицинского полиса. Ввиду того что я являюсь действующим сотрудником ФСИН полисов у нас нет, лечащий врач сказал что необходимо гарантийное письмо с места службы, но сотрудники медицинской службы нашего территориального органа заявляют что КАГ является высокотехнологичной медицинской помощью и должна предоставляться сотрудникам ФСИН за счет федерального бюджета бесплатно.

Как быть? Неохота съездить за 4 тысячи километров и вернуться ни с чем. Заранее благодарен, Михаил.

Сгласно положения о прохождении службы, сотрудник находится в распоряжении не более 60 дней. В этот период не засчитывается время нахождения в отпуске по болезни и в очередном отпуске, однако руководство пытается уволить, составив акт об отказе написать рапотр на увольнение и об отказе расписываться в представлении к увольнению. Через месяц нахождения в распоряжении лишили доплат за квалификационное звание и премиальных доплат. Вопрос: правомерны ли действия администрации?

Я работаю в системе здравоохранения, по семейным обстоятельствам уволена с 19 декабря этого года. Положена ли мне премия за этот год? И еще такой вопрос, нам премию не платили два предыдущих года подряд, сетуя, что им нужно платить штрафы, хотя министерство здравоохранения деньги выделяют для этих выплат? Спасибо за ответ!

Я проработал в системе МВД 22 года. Сейчас мне предложили написать рапорт на отпуск с последующим уходом на пенсию. На основании этого рапорта они уволили меня последним днем отпуска. Могу ли я рассчитывать на продление отпуска, если во время него находился на больничном. И на какие выплаты я имею право.

Работала в райпо с 13.11.1989 по 01.06.1992 г. уволена переводом в Сбербанк. С 16.03.1993 г. по 16.11.2015 г. работала в райпо. 06.06.2013 г. награждена знаком отличия 20 лет безупречной работы в потребительской кооперации в 2015 году подавали документы о награждении для Москвы (правительственная награда, как она точно называется не помню, но при уходе на пенсию получаю Ветеран труда, но отказали, так как следующая награда через 5 лет. Меня должны были наградить 15 лет безупречной работы, но вовремя не наградили, это вина отдела кадров. Сейчас я уволилась, на пенсию ухожу в декабре 2016 года, район приравнен к Крайнему Северу, т.е в 50 лет, что мне теперь не видать Ветерана труда и льгот? Могу ли я добиться и куда мне обращаться? Ведь у меня 22 непрерывного стажа? Спасибо.

Рабочий день с 10-19 с перерывом на обед. Зарплата перечисляется на банковскую карту.

Как можно материально наказать таких сотрудников?

Уволили 5 человек и всех лишили премии за три месяца! Премия была не официальной но сумма достаточно приличная для 5 человек! Как быть куда обращаться.

Я майор внутренней службы инструктор ШО ОСН Уфсин России по Алтайскому краю уволен по болезни заключению ВВК Д-не годен к военской службе заболевание полученное в период военской службы (нефрэктомия cr н 1 т 0 м 0 ХПН 3 а стадии). Назначена пенсия по вылуге лет 23 года 18800. Выплачены 2 оклада денижного содержания, компенсация за вещовку и зарплата день в день. На МСЭ назначена инвалидность 3 гр. Какие доплаты за инвалидность положенны? Страховка? Единовременное выплоты?

В 2018 году была уволена из полиции по состоянию здоровья. Получила 2 группу инвалидности. Выплатили страховку (1 млн рублей). Через год состояние здоровья ухудшилось. Дали 1 группу инвалидности. Скажите пожалуйста, должны мне выплатить страховку 500 тыс рублей, т к за 1 группу выплачивают 1 млн 500 тыс рублей.

29.05 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор попросил отработать 2 недели, чтобы закрыть текущие вопросы. Работал дома, так как служебный ноутбук сдал. 14.06 сдал отчет, 15.06 забрал трудовую и ознакомился с приказом об увольнении. Уволили 29.05! Кроме того, последние 5 месяцев выплачивалась лишь часть зарплаты (ввиду отсутствия денег у работодателя). Долг составляет 250 тыс. Прошло 2 недели - расчета нет. Директор сказал, что выплатит 110 тыс., так как с февраля моя зарплата была ниже (меня об этом не оповещали).

У меня вопрос: 1. Могу ли я обращаться в прокуратуру и трудовую комиссию?

2. Можно ли взыскать с него полную сумму долга, если зарплата официально состоит из оклада (небольшого) + премия.

3. Возможно ли работодателя привлечь к ответственности

Спасибо.

У мужа от всех видов дохода вычитают алименты на ребенка от первого брака. Он подает документы на приобретение квартиры, которая положена сотруднику полиции по достижению 10 лет службы. На приобретения данного жилья выдается определенная денежная компенсация. Из данной компенсации так же будут вычитаться алименты? Спасибо.

Скоро оформлять пособие до 1.5 лет на второго ребенка, являюсь сотрудником полиции, в бухгалтерии сказали, что пособие будет составлять не 40% как у вольнонаемных женщин, а установленный максимум для сотрудников 13504, что гораздо меньше чем 40% от денежного довольствия. Вопрос в следующем: 1. есть ли смысл судиться с МВД по данному вопросу 2. Есть ли уже судебная практика по данному вопросу.

Работаю на должности ведущий специалист по охране труда с 9 февраля этого года, меня хотели лишить премии 25%,за то что поймали пьяных в рабочее время.

Вчера был задержан на проходной завода сотрудниками охраны за попытку пронести смазку (циатим-201) весом 800 гр. Мелкооптовая стоимость согласно завода производителя составляет 104 рубля. Однако цена на нашем заводе может оказаться в разы выше. Данное правонарушение мной совершено впервые. Подскажите пожайлуста что мне грозит. Мой работодатель обычно увольняет за подобные нарушения.

Когда работник берет больничный лист каждый месяц сроком на две недели. Этим вызывая раздражение руководителя и других сотрудников, т к его работа обязательно выполняется другими сотрудниками по причине того, что работа должна быть выполнена. Каким образом уволить такого сотрудника? Или подтолкнуть к самостоятельному решению уволиться.

Хотя сотрудник не собирается уволняться. Но такое поведение создает напряженную ситуацию и вызывает раздражение других сотрудников и руководства.

Я сотрудник МВД, собираюсь на пенсию, т.к. общий стаж (армия + мвд) 20 лет.

Наши юристы толком ничего не говорят (у них на то свои причины). Хотелось бы узнать на какие законы и приказы обратить внимание? Где прописаны мои права и такие тонкости как выплаты за форму, или, например, сроки и порядок прохождения ОВВК? Спасибо.

Какаие выплаты пологаются сотруднику полиции по истечению срока службы 10 лет и его семье есть ли какая программа и до какого времени она действует?

Проконсультируйте по вопросу получения заработанной премии при увольнении. На работе выплачивается премия месяцем позже и будет ли она выплачена мне при расчете в день увольнения. Спасибо.

Я проработал в УИС 14 лет чистыми календарными днями. Смысла дальше работать не вижу. Как мне посчитать какая пенсия будет у меня и можно ли потребовать выплату за все года работы в УИС РФ.И какие компенсации могут выплатить если я еще взял ипотеку на 20 лет т.к работая в УИС получить или заработать жильё невозможно.

Являюсь сотрудником МВД. Выслуга - 23 календаря. 4 месяца назад перенесла сложную операцию на спине. В позвоночник вставлена металлоконструкция. Никаких рапортов пока не писала. Имею неиспользованный очередной отпуск сроком свыше 30 суток. Хочу уволиться по состоянию здоровья. Подскажите правильный порядок увольнения и размеры компенсаций.

Я уволена по сокращению 01 октября. Получила компенсацию за неиспользуемый отпуск при увольнении и выходное пособие. А 30 октября мне начислили премию за 9 месяцев работы и выплатили. Должны ли мне пересчитать компенсацию и выходное в связи с этой выплатой (т.е. увеличить выплаты и доплатить). Ведь средний заработок с учетом премии увеличился?

Я вышел на пенсию (сотрудник полиции), сколько окладов денежного содержания мне должны выплатить если в трудовой книжке записано, что выслуга лет в календарном исчислении состовляет 20 лет и 5 месяцев, а в льготном исчислении составляет 21 год и 1 месяц?

Сколько окладов денежного содержания получит сотрудник мвд при уходе на пенсию с выслугой лет в 24 года по льготной пенсии.

Здраствуйте я месяц (21 го сентябра) уволилась с работы сейчас дают премии (12 октябрь) положеноли мне поемия.

Прохожу службу у УФСИН в звании старшего прапорщика. С момента достижения мной возраста 45 лет (2011 г), я продлеваю контракт на каждый год (в течении последних лет). Последний контракт подписан начальником УФСИН 1 марта 2015 года до 19 января 2016 года.

19 января 2016 года мне исполняется 50 лет. Меня предупредили, что увольнять меня будут до этого срока, а именно до наступления 2016 года, в 20-х числах декабря... тем самым лишая меня возможности получить премию в конце года, зарплаты за январь 2016 года и компенсации оплачиваемого отпуска за 2016 год.

Скажи пожалуйста, законно ли данное действие кадрового аппарата УФСИН? Нарушений контракта с моей стороны нет.

Когда и как по закону я должен быть уволен?

С Уважением Игорь Иванович Гаврилов...

Сегодня написала заявление на увольнение, в течение дня была отдана трудовая книжка, все документы и пришла часть оклада-все от сегодняшнего числа, все официально. Премию руковдсто готово отдать только в августе месяце по завершению этого календарного месяца. Законно ли это? Ссылаются на, что все расчеты проходят после закрытия месяца.

Заранее спасибо.

Я работаю в ФГУП Охрана - государственное унитарное предприятие. 20 апреля я до 1 мая был болен - лист нетрудоспособности. По возвращении - решил уволиться по собственному желанию. Препятствий к увольнению нет.. Однако, ни с того ни с сего - мне приказом устанавливают размер апрельской премии (65% ОТ ОКЛАДА) В 1% /// (!?). НИКАКИХ НЕ БЫЛО "КОСЯКОВ".

ЭТО ОНИ В ОТМЕСТКУ. Я никаких объяснений не давал. ВОПРОС: Есть ли смысл подавать в суд?

Какие социальные льготы полагаются аттестованному сотруднику МЧС, выслуга-18 лет. при увольнении по заболеванию, а также при увольнении по сокращению штатов.

Сократили должность на работе 27 апреля. Выплатили выходное пособие в размере среднего заработка. З/пл состоит из оклада и премии. Премия за отработанный месяц (например за апрель) выплачивается в следующем месяце (мае). вопрос: должна ли я получить премию за апрель при выплаченном выходном пособии?

Что написать в объяснительной записке по факту задымления помещения больницы, сотрудник ушёл не проверив выключена ли плита. Какие к нему могут быть применены санкции? Уволить его могут?

Сотрудник куда-то уехал на два дня и оставил руководителю заявление с просьбой дать 2 дня отпуска без содержания. Перед этим сотрудник пытался связаться с руководителем и предупредить об отъезде, но руководитель был на совещании и трубку не брал. По приезду с совещания руководителю положили на стол заявление от сотрудника, но он отказывается подписывать это заявление и требует зафиксировать факт отсутствия сотрудника на рабочем месте. Будет ли отсутствие сотрудника в этом случае считаться прогулом? Имеет ли право руководитель не подписывать заявление на отпуск без содержания и можно ли будет уволить сотрудника за прогул?

Меня лишили премии и выговор за нарушение инструкции, сейчас я выхожу из отпуска и мне говорят в день выхода писать заявление на увольнение по собственному желанию или уволят по статье. Правомерно ли это?