Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как оплачивается больничный лист если стаж был прерван

Уважаемая Елена!

Пособие по временной нетрудоспособности в настоящее время зависит только от страхового стажа (то есть не важно были ли большие перерывы между работой).

Пособие выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за последние 12 месяцев. Как оплачивается больничный лист у педагога со стажем свыше 30 лет, если было 2 года прерванного стажа.

Считается ли трудовой стаж прерванным в такой ситуации: Я подаю заявление на расчет в организации

В рамках федерального законодательства, определяющего порядок исчисления непрерывного стажа для определенных конкретных случаев (в настоящее время это для определения права на надбавку за непрерывный стаж работы медицинских работников государственных и муниципальных лечебных учреждений) - не считается прерванным. Для иных случаев, не определяемых федеральным законодательством - неизвестно, регулируется иными нормами, вполне может быть, что и прерывается. Считается ли трудовой стаж прерванным в такой ситуации: Я подаю заявление на расчет в организации, мне выдают полный расчет и трудовую книжку по собственному желанию, через неделю снова возвращаюсь в эту же организацию на прежнию должность.

Есть ли какая возможность считать мой стаж на одном предприятии не прерванным.

Уважаемый Евгений!

Непрерывным считается трудовой стаж только в том случае, если Вы после увольнения с прежнего места работы устраиваетесь на новое место работы в течение месяца Суть моего вопроса, могу ли я восстановить трудовой стаж на предприятии, чтобы он считался не прерванным именно на этом предприятии, если я увольнялся с места работы, на 6 месяцев, а потом устроился заново. Не работав на предприятии 6 месяцев, а затем, восстановившись на прежнее место, я получаю новый трудовой стаж, не считая остальных 5 лет, которые я проработал на этом предприятии, на этой же должности. При расчете 13-той зарплаты мне считают стаж работы на предприятии с момента второго устройства на это предприятие. Есть ли какая возможность считать мой стаж на одном предприятии не прерванным. Спасибо за ответ.

Скажите пожалуйста, мой рабочий стаж в этой компании прерван?

Стаж прерван, т.к. трудовые отношения были прекращены в июне 2007г., а затем возобновились с января 2008г. т.е. перерыв составлял период с с июля 2007г. по декабрь 2007г. Я проработала в компании с декабря 2001 по июнь 2007 года и уволилась по собственному желанию, а в январе 2008 года я опять устроилась в эту компанию на работу. Скажите пожалуйста, мой рабочий стаж в этой компании прерван?

Стаж прерванный и в следующем году, если все собрать, будет 25 лет.

Когда Вы считаете, что проработали 25 лет, подайте заявление в пенсионный фонд. Если У Вас недостаточно стажа на льготную пенсию они Вам откажут и сообщат, какие периоды Вам необходимо подтвердить через суд.

В принципе только специалисты пенсионного фонда могут Вас проконсультировать. Хотелось бы проконсультироваться у юриста по поводу педагогической песнии. Дело в том, что у меня пед. стаж прерванный и в следующем году, если все собрать, будет 25 лет. Не знаю, какие года могут войти в рассчет пед. пенсии. Можно ли записаться на консультацию к специалисту. Спасибо. Ирина.

Есть ли такое понятие как прерванный стаж (слышала что это уже неактуально, как раньше, было между новыми местами работы-21 день)

Наталья, понятие непрерывный стаж существует. Раньше он влиял на размер пособия по временной нетрудоспособности. Сейчас не влияет, а потому неактуален.

С уважением. Есть ли такое понятие как прерванный стаж (слышала что это уже неактуально, как раньше, было между новыми местами работы-21 день) Сейчас другие расчеты? Спасибо.

Выплаты и стаж - Какие права и обязанности женщины находящейся в беременности при ликвидации компании?

Уважаемый Александр. В соотетствии со ст. 261 ТК РФ ваша жена может быть уволена только в связи с ликвидацией организации. Однако эти условия наступят для нее если, она принесет справку. Если справки не будет то она может быть уволена по любым другим основаниям. Порядок увольнения и выплат выходного пособия оговариваеться в коллективном договоре данной организации. Стаж в данном случае будет прерван. С уважением Сергей Николаевич. Ситуация такая: моя гражданская жена работает в некоторой фирме которая вот-вот развалится (ликвидируется). Сейчас она находится на 4-м месяце беременности, справку на работу пока не предоставила. Белый оклад у неё 24 тысячи рублей. Должна ли будет ей что то выплатить и выплачивать компания, что у неё будет дальше со стажем, и кто будет платить когда компания ликвидируется? Заранее Спасибо!

Прерванный медицинский стаж - влияет ли работа дворником и учеба в институте на льготную пенсию?

₽ VIP

Из положения об оплате труда работников здравоохранения

Об исчислении непрерывного трудового стажа

6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; Мой медицинский стаж с 1973 г. по настоящее время. С 1979 по 1983 гг. я не работал по медицинской специальности. А работал дворником. Но в эти годы я учился в медицинском институте. Скажите пожалуйста мой медицинский стаж считается прерванным? Или институт входит в общий медицинский стаж. Тогда я имею право на льготную пенсию.

Продолжительность прерванного трудового стажа - когда считается стаж прерванным после увольнения?

Понятия непрерывный стаж в данный момент не существует. Больничные расчитываются с учетом страхового стажа. На оформление трудовой книжки работодателю дается трудовым законодательством 5 дней, так же при фактическом допущении к работе трудовой договор обязаны оформить в течении 3 дней со дня допущения к работе. Есть ли сейчас понятие прерванного трудового стажа и через какое время он прерывается? Я уволилась 2 недели назад, нашла новую работу, но новый работодатель пока не спешит меня оформить. Через какое время мой стаж будет считаться прерванным?

В 2003 году я уволилась по собственному желанию. Сейчас устраиваюсь на работу. Это означает что стаж у меня был прерван?

Да. Только это сейчас не суть важно - ранее непрерывный стаж использовался в качестве одного из параметров при определении размеров пособия по нетрудоспособности. Сейчас размер такого пособия зависит от общего, а не непрерывного, стажа. В 2003 году я уволилась по собственному желанию. Сейчас устраиваюсь на работу. Это означает что стаж у меня был прерван?

Тема достаточно актуальная и распространённая в трудовом законодательстве, но хочется узнать подробные нюансы...

Уважаемая Екатерина,

по смыслу ст. 256 ТК РФ Вы можете прервать отпуск в любой момент, работодатель не может отказать Вам в этом праве. Отпуск предоставляется со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам и заканчивается в день достижения ребенком 3-хлетнего возраста. На период этого отпуска за Вами сохраняется место работы (должность), этот период засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности. Так что не волнуйтесь, никто не может Вас уволить до истечения этого срока. Ну а потом расторжение трудового договора возможно на общих основаниях (по Вашей инициативе, по соглашению сторон или по инициативе работодателя в предусмотренных законом случаях ст. 77-81 ТК РФ).

С уважением,

Доникова М. Посмотрите, пожалуйста, вопрос №482802. Тема достаточно актуальная и распространённая в трудовом законодательстве, но хочется узнать подробные нюансы... Заранее спасибо!

Закон о защите матерей с несовершеннолетними детьми при прерывании стажа работы

Не считается прерванным. При наличии несовершеннолетних детей в возрасте до 14 лет любое увольнение матери не прерывает непрерывный стаж. Но в настоящее время этот непрерывный стаж потерял свою значимость - он использовался в основном для определения размеров пособий по нетрудоспособности. С 01.01.2007г. в этих целях используется просто страховой стаж (для простоты - общий трудовой стаж, те самые 4 года). Если я отработала 4 года на одном месте, а потом уволилась и не устроилась на работу в течении 3-х недель, но у меня есть ребенок 7 лет, стаж работы будет считаться прерванным и не учтется в дальнейшем? Или существует ли такой закон о защите матерей, имеющих несовершеннолетних детей? Заранее спасибо.

Скажите, чтобы трудовой стаж не оказался прерван

В зависимости от причины увольнения. В общем случае - месяц, по собственному желанию без уважительных причин - три недели. Но есть еще ряд случаев, когда стаж не прерывается более длительный срок. Скажите, пожалуйста, чтобы трудовой стаж не оказался прерван, сколько времени максимально может пройти между увольнением и новым трудоустройством? Спасибо!

Будет ли прерван мой трудовой стаж при трудоустройстве через полгода?

Здравствуйте Марина.

Вам понадобятся: "ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ НЕПРЕРЫВНОГО ТРУДОВОГО СТАЖА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ ПОСОБИЙ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ

п. 5. При расторжении трудового договора беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка - инвалида в возрасте до 16 лет, непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.

Удачи Вам Я уволилась по собственному желанию. В моем заявление было указано "по уходу за ребенком до 14 лет", в трудовой книжке "уволена по собственному желанию п.3 ст.77". Будет ли прерван мой трудовой стаж при трудоустройстве через полгода? У меня ребенку на момент увольнения было 3 года.

Вопрос: Положен ли мне очередной отпуск?

Для того, чтобы уволиться в порядке перевода на другую работу, Вы должны сначала прервать отпуск по уходу за ребенком, а потом уволиться. По общему правилу, увольнение в порядке перевода дает право на сохранение права на отпуск, однако время пребывания в отпуске по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск не включается в соответствии со ст.121 ТК РФ. Вопрос: Положен ли мне очередной отпуск? Если: Я в порядке перевода была переведена на другую работу из одного федерального ведомства в совершенно другое федеральное вдомство, но тоже на государственную службу, если до перевода была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Т.е. не выходя на старое место работы, находясь еще в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, нашла новую работу и в порядке перевода путем увольнения со старой, собираюсь выйти на новую работу раньше до окончания отпуска по уходу за ребенком, за неделю. Спасибо.

Будет ли прерван педагогический стаж при переходе мной с должности воспитателя на должность педагога-психолога

Нет. Педагоги-психологи тоже относятся к педагогическим работникам. Будет ли прерван педагогический стаж при переходе мной с должности воспитателя на должность педагога-психолога в одном и том же учреждении?

Неделю назад узнала, что официально не оформлена, хотя документы в отдел кадров предоставила в полном объеме.

Если Вы хотите, чтобы всё было официально, Вам необходимо настоять на этом у руководства, либо - в случае отказа - обратиться в суд с заявлением о внесении записи в трудовую книжку, в которой бы значился действительный день Вашего трудоустройства. В доказательство своих требований необходимо пригласить в суд свидетелей.

Успехов! Ольга, к дополнению ответа коллеги.

В случае, если Вы согласитесь на оформление более поздним числом, Вы можете прервать свой трудовой стаж.

Будьте внимательны.

С уважением, Сергей Александрович. Устроилась на работу 1,5 года назад. Неделю назад узнала, что официально не оформлена, хотя документы в отдел кадров предоставила в полном объеме. Обещают официально оформить... но не с того дня, как устроилась на работу. Говорят, задним числом оформить не могут, проблемы с налоговой будут. Как быть?

У меня непрерывный стаж работы с октября 1998 г. уходила в декретный отпуск пока ребенку не исполнилось 2 года.

На сегодняшний день стаж не особо важен, на этот период в вашу трудовую книжку возможно внести запись любого содержания. Прервутся пенсионные отчисления, но на сегодняшний день наша пенсия настолько мала, что лучше прервать стаж и найти достойную работу.

Я.Катерина У меня непрерывный стаж работы с октября 1998 г. уходила в декретный отпуск пока ребенку не исполнилось 2 года. После декретного проработала 7 месяцев. Начали выживать. Думала уйти, но пока некуда. Стаж прервется. Чего я лишаюсь? Какие у меня будут права, если останусь? Спасибо.

Могу ли я привлечь этого работодателя к ответственности за то что он прервал мой стаж в 3 месяца?

О каком стаже вы пишите?

Вопрос пожалуйста поподробней. Я был на испыт. Сроке без оформления но потом ушел по собственному желанию и соответственно в трудовую книжку ничего не записали. Могу ли я привлечь этого работодателя к ответственности за то что он прервал мой стаж в 3 месяца? Спасибо.

Сообщите, пожалуйста, сколько можно не работать что бы при этом стаж считался непрерывным.

Уважаемый Олег.

На данный момент эта процедура регулируется не Трудовым кодексом, а до принятия специального Закона, Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. N 252.

Сколько можно не работать, чтобы не прервать стаж, зависит от основания увольнения.

Общеустановленный срок - 1 мес. При увольнении по соб.желанию без уважительных причин - 21 календарный день. При увольнении за виновные действия, прервется сразу же. Некоторые основания увольнения не прерывают стаж дольше 1 мес.

При непрерывном стаже 8 лет и более (и у некоторых льготников) - оплата 100% среднего заработка

от 5 до 8 лет - 80%

до 5 лет - 60%

Максимально в 2004г. - не более 11700 руб. в месяц

С уважением! Сообщите, пожалуйста, сколько можно не работать что бы при этом стаж считался непрерывным. Какая оплата больничного в % от оклада и при каком стаже? Какая статья тр.кодекса регулирует данный вопрос?

Подскажите, для больничного листа стаж прервался или нет?

Уважаемая Юлия ! Стаж прерван. Сотрудник принят на работу 03.01.2002 г. До этого был уволен 25.05.2001 г. с формулировкой:"Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию". Подскажите, для больничного листа стаж прервался или нет? Заранее благодарна Вам.

Как должен оплачиваться больничный по уходу за ребенком в следующей ситуации: непрерывный стаж работы составляет 10 лет

Уважаемая elena! На мой взгляд, здесь нужно исходить из общих правил подсчёта непрерывного трудового стажа (НТС). Если человек в Канаде не работал в российской организации, то, скорее всего, стаж тут будет прерван, если только соответствующим нормативным актом - Правилами исчисления НТС - не установлено его сохранение (например, до достижении ребёнка 14-ти летнего возраста). Но в любом случае вам лучше обратиться с этим вопросам к юристам Фонда социального страхования РФ (тел.: 797-9264). Желаю удачи! Как должен оплачиваться больничный по уходу за ребенком в следующей ситуации: непрерывный стаж работы составляет 10 лет, затем следует шестилетний перерыв (человек жил и работал в Канаде, соответственно записей в трудовой книжке нет), теперь снова работает в России (4 месяца). Благодарю за ответ.

Считается ли перерыв в работе при увольнении по собственному желанию прерыванием трудового стажа?

В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 27.12.83г. № 1225 при увольнении по собственному желанию без уваджительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.

Т.о., например, если вы уволены 1 числом(последний день работы) и приняты 22 числом-стаж не прерван, а если 23- стаж уже прервался. У меня перерыв в работе при увольнении по собственному желанию составил 21 день. Считается ли, что трудовой стаж у меня прервался? Спасибо, Вячеслав.

Различия между Трудовым Договором и Контрактом при приеме на работу и причины считать стаж прерванным при повторных

1. Разница только в наименовании документа. Если придерживаться терминологии Закона - Трудового кодеса, то он должен называться трудовым договором.

2. Это условие содержится в пп.и) п. 7 Правил исчисления непрерывного стажа, утвержденных Постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 и действующих, как не противоречащие ТК. Причем имеется в виду увольнение по собственному желанию без уважительных причин.

С уважением, Объясните различие между Трудовым Договором и Контрактом при приеме на работу. И почему стаж считается прерванным, если в течение года два раза увольняешься по собственному желанию?

Подскажите пожалуйста, обращается ли в настоящее время внимание на неперерывный стаж при поступлении на работу?

Уважаемая Ирина!!!

1.Ваше обучение прервет ваш трудовой стаж.

2.На неприрывность стажа на сегодняшний момент обращает внимание толькро сам работодатель. Кто обращает, а кто нет.

3.Общий стаж при пенсионном накоплении особого рода не играет, но учитывая текучесть нашего законодательства, всегда следует иметь ввиду, что ситуация может измениться. Так что делайте выводы.

Удачи!!!

Звонова Анна Петровна. Собираюсь уволиться по собственному желанию и пойти самостоятельно на переобучающие курсы (примерно 2.5 месяца). Подскажите пожалуйста, обращается ли в настоящее время внимание на неперерывный стаж при поступлении на работу? Требуется ли он вообще?

Прерванный стаж / Трудовое право - 489 советов адвокатов и юристов