Претензии при увольнении / Трудовое право - 1702 советов адвокатов и юристов
Александр, Здравствуйте!
Специалисты ведомства объясняют задержки необходимостью внесения изменений и тем, что нужно будет сделать перерасчет с учетом всех индексаций, случившихся за период, когда пенсионер работал. Но ему волноваться не нужно — через три месяца он не только получит проиндексированную пенсию, но и все доплаты за этот период. По общим правилам индексация пенсии производится на 2 месяц после увольнения.
Если индексации нет, обращайтесь с претензией на имя руководителя отделения Соцфонда и жалобой в прокуратуру.
- см. ст. 26.1 ФЗ "О страховых пенсиях", ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ" Я инвалид 3 группы страховая пенсия с 2013 года пожизненно.
Уволился с работы с 31 июня, в августе не получил пенсию с перерасчёт ом? Должны ли сделать перерасчёт пенсии?
Александр, Здравствуйте!
Специалисты ведомства объясняют задержки необходимостью внесения изменений и тем, что нужно будет сделать перерасчет с учетом всех индексаций, случившихся за период, когда пенсионер работал. Но ему волноваться не нужно — через три месяца он не только получит проиндексированную пенсию, но и все доплаты за этот период.
Спросить
По общим правилам индексация пенсии производится на 2 месяц после увольнения.
Если индексации нет, обращайтесь с претензией на имя руководителя отделения Соцфонда и жалобой в прокуратуру.
- см. ст. 26.1 ФЗ "О страховых пенсиях", ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ"
СпроситьВыставите сначала письменную претензию в адрес такого работодателя, чтобы закрепить факт спора официально и иметь возможность куда-либо жаловаться (не на словах). Обращаться к юристу для анализа всех обстоятельств и выстраивания правильной линии защиты.
Необходимо смотреть был ли трудовой договор. Если был, то какие в нем условия. Работодатель уволил с ООО без моего заявления и выплаты зп за 1,5 месяца, при этом ранее предоставил мне бизнес карту от ИП, чтобы я снимала не официальные деньги (процент) себе за продажи, в июне были продажи и я сняла свои бонусы, при этом была уволена официально из компании, а карта на ИП. На данный момент хочет написать заявление о краже денег с его карты. Что делать в этом случае.
Выставите сначала письменную претензию в адрес такого работодателя, чтобы закрепить факт спора официально и иметь возможность куда-либо жаловаться (не на словах).
Спросить
Обращаться к юристу для анализа всех обстоятельств и выстраивания правильной линии защиты.
Необходимо смотреть был ли трудовой договор. Если был, то какие в нем условия.
СпроситьЗдравствуйте, Наталья.
Да, полагается.
[b]Что предпринять, если не перечислили отпускные при увольнении?
[/b]
– Письменно обращение в компанию с требованием погасить долг по отпускным;
– Написание заявления в трудовую инспекцию с изложением перечня нарушений, допущенных нанимателем;
– Направление претензии в отношении работодателя в органы прокуратуры;
– Обращение в суд. Полагается ли компенсация за неотгуленый отпуск при увольнении, если человек проработал 5 с половиной месяцев?
Здравствуйте, Наталья.
Да, полагается.
Что предпринять, если не перечислили отпускные при увольнении?
– Письменно обращение в компанию с требованием погасить долг по отпускным;
– Написание заявления в трудовую инспекцию с изложением перечня нарушений, допущенных нанимателем;
– Направление претензии в отношении работодателя в органы прокуратуры;
– Обращение в суд.
СпроситьНет, это неправомерно. Обжалуйте увольнение в судебном порядке (но сначала попробуйте в досудебном через претензию решить вопрос). Нет, если это было однократно.
Вправе в судебном порядке оспорить, если официально были трулоустроены. За то что я воспользовался картой лояльности у меня деректор магазина взял 5000 и уволил, иметь ли он на это право?
Нет, это неправомерно. Обжалуйте увольнение в судебном порядке (но сначала попробуйте в досудебном через претензию решить вопрос).
Спросить
Нет, если это было однократно.
Вправе в судебном порядке оспорить, если официально были трулоустроены.
СпроситьЕсли больничный закрыт без Вашего ведома, да, можно выставить претензию больнице. Видимо вы не явились на прием, поэтому б.лист закрыли. Мне ьыл открыл больничный врачей хирургом, но без моего ведома и согласия глав врачей был он закрыт, о чем заведующая сообщила и сказала выходить на работу. По состоянию своего здоровья я не смогла выйти срок указанный до следующего визита провела дома. После чего мне предложили уволиться по собстаенному желанию или уволят по статье за невыход. Правомерно ли это и спустя больше года могу ли я за это привлечь к ответственности ща вынужденое увольнение лиц принявших в этом свое участие, в том числе и гл.вр. которого на сегодняшний день отстранили от должности.
Если больничный закрыт без Вашего ведома, да, можно выставить претензию больнице.
Спросить
Здравствуйте! Вы можете составить письменную претензию вашему работодателю, либо написать жалобу в инспекцию труда. Увольнение по собственному желанию.
В день увольнения, находилась на больничном, о чем работодателя известила на эл.почту. Расчет в день увольнения не получила ни копейки. И просила в заявлении, чтобы отправили мои документы по почте. Кадры позвонили и сказали, что "программа их не пускает"! Ждут моего выздоровления! Во время болезни не всегда отправляла номер б/л - и они не рассчитывали и не отправляли в ФСС! Рассчитывают, только после моего отправления документа. А про болеть я могу еще долго... Как же быть?! Помогите пожалуйста!
Здравствуйте! Вы можете составить письменную претензию вашему работодателю, либо написать жалобу в инспекцию труда.
СпроситьДобрый день
В силу ст.421 ГК РФ - существует свобода договора и это значит что вас сначала должны были с этим условием ознакомить и вы должны были иметь право выбора соглашаться или нет. Если у вас нет иных обязательств перед таксопарком или у них нет иных претензий к вам, то вне зависимости от этого условия вам обязаны произвести возврат депозита. Я работаю в таксопарке Юго восток, хочу увольняться у меня есть депозит, но у них оказывается должны делать сто заказов чтобы получить депозит, скажите пожалуйста это законно?
Добрый день
В силу ст.421 ГК РФ - существует свобода договора и это значит что вас сначала должны были с этим условием ознакомить и вы должны были иметь право выбора соглашаться или нет. Если у вас нет иных обязательств перед таксопарком или у них нет иных претензий к вам, то вне зависимости от этого условия вам обязаны произвести возврат депозита.
СпроситьЕвгения, не вправе, т.к. передача дел и ТМЦ должно быть осуществлено работодателем до момента увольнения материально-ответственного лица. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ Здравствуйте, увольнение материально ответственного лица в бюджетном учреждении или коммерческой структуре предполагает обязательную инвентаризацию. Если не провели вовремя и уволили без претензий, требование передачи дел и МЦ, не законно. Все вопросы по инвентаризации и передачи дел решаются когда работник ещё не уволен. Требовать могут, но вы вправе проигнорировать все их требования. Увольнение материально ответственного лица в бюджетном учреждении или коммерческой структуре предполагает обязательную инвентаризацию. Уволилас из школы с должности завхоз имеют ли право требовать от меня передачи дел и материальных ценностей не работаю уже пол месяца расчетные и трудовую выдали
Евгения, не вправе, т.к. передача дел и ТМЦ должно быть осуществлено работодателем до момента увольнения материально-ответственного лица. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ
Спросить
Здравствуйте, увольнение материально ответственного лица в бюджетном учреждении или коммерческой структуре предполагает обязательную инвентаризацию. Если не провели вовремя и уволили без претензий, требование передачи дел и МЦ, не законно.
Спросить
Увольнение материально ответственного лица в бюджетном учреждении или коммерческой структуре предполагает обязательную инвентаризацию.
СпроситьДоговор с мат. ответсвенностью? Пишите заявление на 2 недели.
Если отказ, тогда с жалобой в ГИТ Роструда.
Если есть претензии по недосдачи, пусть идут в суд. Так от вида вашей материальной ответственности и зависит кто и сколько будет выплачивать: если у вас коллективная ответственность, то выплачивать будете все вместе, если индивидуальная, то только вы. Год проработала продавцом в круглосуточном продуктовом магазине, месяца 3 назад назначили товароведом (заместитель директора магазина). Ревизии проводились часто, были недостачи, но выплачивали все вместе (и я, и продавцы), но в предпоследний раз ревизия вышла на минус 20.000, последняя на минус 600 рублей. Но бухгалтерия заявила, что у нас весит недостача за все эти три месяца на сумму-30.000 т.рублей. Имею ли я право уволиться выплатив свой долг, не вешая на себя всю недостачу и имеют ли директора право не подписать заявление? (Магазин ИП)
Пишите заявление на 2 недели.
Если отказ, тогда с жалобой в ГИТ Роструда.
Если есть претензии по недосдачи, пусть идут в суд.
Спросить
Так от вида вашей материальной ответственности и зависит кто и сколько будет выплачивать: если у вас коллективная ответственность, то выплачивать будете все вместе, если индивидуальная, то только вы.
СпроситьУ меня остался только один ночной продавец и я. Остальные уволились до того, как объявили долг по ревизии.
СпроситьНет никакой разницы двое вас или десятеро - от того какой договор и зависит сколько вы будете платить.
СпроситьПодать жалобы в ГИТ и Прокуратуру. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если в факты указанные жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры, или обратиться с иском в суд. Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, но можно начать с претензии к работодателю Добрый вечер, Алла! Это грубейшее нарушение работодателя, за который ему грозит достаточно весомый штраф. Расчёт и выдача трудовой книжки должны быть выданы работодателем в последний рабочий день работника. Что делать, если после увольнения расчетные не выплатили на следующий день, а заставляют ждать день зарплаты через две недели? Работаю на ООО в ДНР.
Подать жалобы в ГИТ и Прокуратуру. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если в факты указанные жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры, или обратиться с иском в суд.
Спросить
Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию, но можно начать с претензии к работодателю
Спросить
Добрый вечер, Алла! Это грубейшее нарушение работодателя, за который ему грозит достаточно весомый штраф. Расчёт и выдача трудовой книжки должны быть выданы работодателем в последний рабочий день работника.
СпроситьМожете. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Здравствуйте. Уволиться можете, но это не спасёт от взыскания недостачи, если вы материально ответственное лицо Вы можете написать заявление об увольнении за 2 недели.
Есои есть претензии, пусть обращаются в суд. Увольнение и недостача не пересекаются. Можете уволится. Проблемы могут быть с недостачей. Она может вырасти... Скажи пожалуйста у нас обнаружили большую недостачу, могу ли я уволиться?
Можете. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.
Спросить
Здравствуйте. Уволиться можете, но это не спасёт от взыскания недостачи, если вы материально ответственное лицо
СпроситьВы можете написать заявление об увольнении за 2 недели.
Есои есть претензии, пусть обращаются в суд.
Спросить
Увольнение и недостача не пересекаются. Можете уволится. Проблемы могут быть с недостачей. Она может вырасти...
СпроситьЗдравствуйте, Наталья. При увольнении, работодатель обязан полностью рассчитать работника. Никаких стоп-листов ТК РФ не предусматривает. Подавайте досудебную претензию работодателю, иск в суд, жалобу прокурору, в инспекцию труда. При увольнении св красного белого мою зарплату кинули в стоп лист это законно?
Здравствуйте, Наталья. При увольнении, работодатель обязан полностью рассчитать работника. Никаких стоп-листов ТК РФ не предусматривает.
СпроситьВас должны были рассчитать в день увольнения. Надо не затягивая обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Вам без разницы как переводят, если есть нарушения трудовых прав, то пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Ничего не ждите, жалобу в ГИТ Роструда. Не важно кто и в какие сроки вашему работодателю переводит деньги, у вас есть трудовой договор, в котором должны быть четко прописаны сроки выдачи зарплаты, а при увольнении расчет должен поступить в день увольнения.
Я считаю, что вам нужно подать работодателю претензию Здравствуйте.
По большому счету это вообще не Ваша проблема. Вы вправе требовать расчет от того, с кем заключён трудовой договор. Работодатель обязан произвести с Вами полный расчет в последний день работы.
С уважением. Устроился на завод через аутсорсинг.
Уволился, зарплату задерживают, говорят что якобы ждут перевода чтобы перевести нам деньги.
Это так или нет? разве аутсорсинг не напрямую деньги переводит? Или нас бурят?
Вас должны были рассчитать в день увольнения. Надо не затягивая обращаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
Спросить
Вам без разницы как переводят, если есть нарушения трудовых прав, то пишите жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьНе важно кто и в какие сроки вашему работодателю переводит деньги, у вас есть трудовой договор, в котором должны быть четко прописаны сроки выдачи зарплаты, а при увольнении расчет должен поступить в день увольнения.
Я считаю, что вам нужно подать работодателю претензию
Спросить
Здравствуйте.
По большому счету это вообще не Ваша проблема. Вы вправе требовать расчет от того, с кем заключён трудовой договор. Работодатель обязан произвести с Вами полный расчет в последний день работы.
С уважением.
Спросить
А Вы нормально общаться умеете, без хамства?
Если письменный договор не подписывали, это не значит, что его нет, это первое.
Второе:
Устроился на завод через аутсорсинг.Уволился, зарплату задерживают, говорят что якобы ждут перевода чтобы перевести нам деньги.
Это так или нет? разве аутсорсинг не напрямую деньги переводит? Или нас бурят?
Где здесь указано, что договора нет?
СпроситьПремия это благодарность, если работодатель посчитает ее не выдавать, может вам отказать Нарушение, должен выдать. Направьте претензию работодателю, откажет - жалобу в ГИТ либо в прокуратуру. Петр, в данном случае не соглашусь с мнением о необязательности премии, справка 2-ндфл с указанием премии означает, что она Вам начислена работодателем, следовательно уже поскольку начислена, должна быть и выплачена.
В судебном порядке есть возможность взыскать. При увольнении выдали справку 2-ндфл, в которой указана премия. Но премию при расчёте не дали. Это нарушение законодательства или работодатель вправе так сделать?
Премия это благодарность, если работодатель посчитает ее не выдавать, может вам отказать
Спросить
Нарушение, должен выдать. Направьте претензию работодателю, откажет - жалобу в ГИТ либо в прокуратуру.
Спросить
Петр, в данном случае не соглашусь с мнением о необязательности премии, справка 2-ндфл с указанием премии означает, что она Вам начислена работодателем, следовательно уже поскольку начислена, должна быть и выплачена.
В судебном порядке есть возможность взыскать.
СпроситьЗдравствуйте! Нужна доп. информация: вы работали по трудовому договору или все-таки как самозанятая по договору гпх? Далее нужно на основании соответствующего договора предъявлять претензию тому, кто не выплатил деньги - работодателю или, соответственно, заказчику. Либо претензия, либо труд. Инспекция Что нужно предпринять, если предприятие на котором я работала и была устроена, как самозанятая, после моего увольнения не выплачивает остаток денег за отработанные дни?
Здравствуйте! Нужна доп. информация: вы работали по трудовому договору или все-таки как самозанятая по договору гпх? Далее нужно на основании соответствующего договора предъявлять претензию тому, кто не выплатил деньги - работодателю или, соответственно, заказчику.
Спросить
Добрый день, нужно изучать те документы которые вы подписывали при трудоустройстве и во время работы Должно быть заключено отдельное соглашение об материальной ответственности и там прописаны все условия ответственности. "я должен платить за свои ошибки за заёмщика" - нет такого..
"так как в течение 3 лет я материально ответственное после увольнения" - не правда..
судя по вопросу вы уволились и наверняка была какая-то сверка мат. ценностей (денег) , если не было претензий, то доказать вашу причастность к проблемам невозможно Отправте его в лес или пусть идет в суд. Глава 39 ТК РФ. Срок 1 год.
И соглашаться на нужно, суд ему откажет. Бывший работадатель звонит и говорит что я должен платить за свои ошибки за заёмщика хот я там уже давно не работаю. Но он сказал что имеет право требовать с меня так как в течение 3 лет я материально ответственное после увольнения. Работал в займах. Есть ли такие законы вообще. Что могут с меня что то требовать?
Добрый день, нужно изучать те документы которые вы подписывали при трудоустройстве и во время работы
Спросить
Должно быть заключено отдельное соглашение об материальной ответственности и там прописаны все условия ответственности.
Спросить
"я должен платить за свои ошибки за заёмщика" - нет такого..
"так как в течение 3 лет я материально ответственное после увольнения" - не правда..
судя по вопросу вы уволились и наверняка была какая-то сверка мат. ценностей (денег) , если не было претензий, то доказать вашу причастность к проблемам невозможно
Спросить
Дело в том что да когда я увольнялась СБ всё проверяли и потом дали добро на увольнение, а сейчас якобы всплывают мои ошибки где стоят мои подписи. И они утверждают что я должна их устранить. Что в течение 3 лет после увольнения они вправе требовать устранять ошибки если найдут? Говорят что есть такой закон в микрокрелитнвх организациях. Хотя посмотрев трудовой договор там ничего такого не напиаано
Спросить
Добрый день. В данной ситуации вы в любой момент можете встать и уйти, т.к. работаете неофициально. Зарплату, если не выплатят, можно с претензией к ним обратиться, а если и здесь не согласны они, то можно и в суд обращаться. Вам самое главное, доказать, что вы работали Не официально, я сказала начальству что я увольняюсь и, меня заставляют работать не официально и, выплатят ли мне зарплату, что делать подскажите
Добрый день. В данной ситуации вы в любой момент можете встать и уйти, т.к. работаете неофициально. Зарплату, если не выплатят, можно с претензией к ним обратиться, а если и здесь не согласны они, то можно и в суд обращаться. Вам самое главное, доказать, что вы работали
СпроситьСложный вопрос, если будет, то конечно, попробуют с вас взыскать. Но если склад был без вашего присмотра, то трудно будет предъявить к вам претензии. Год назад устроился кладовщиком. Подписал документ об ответственности ТМЦ и спустя полгода акт передачи ТМЦ (не полностью, только то что видели, т.е на глаза что попалось). Сейчас увольняюсь и директор настаивает на инвентаризации, я не против, 2 недели будет. Но если выявится недостача повесят ли на меня? Важно: с учетом то что я болел 3 недели и склад просто был без присмотра. С учетом того что инвентаризацию мы до конца так и успеем провести к дате увольнения.
Сложный вопрос, если будет, то конечно, попробуют с вас взыскать. Но если склад был без вашего присмотра, то трудно будет предъявить к вам претензии.
СпроситьВы можете затребовать рекомендации от этой компании и так же направив им претензию и получив ответ в срок 30 календарных дней - обжаловать внесение вас в черный список в судебном порядке. Нужно ваш трудовой договор смотреть и основания увольнения Работала в компании достависта приложение. Неправильно доставила доставку и меня заблокировали, но это ерунда. Просто на грубых тонах поговорила со службой безопасности и он взял внёс меня в чёрный список. И теперь я не могу устроиться на работу в другую компанию из за его амбиций
Вы можете затребовать рекомендации от этой компании и так же направив им претензию и получив ответ в срок 30 календарных дней - обжаловать внесение вас в черный список в судебном порядке. Нужно ваш трудовой договор смотреть и основания увольнения
СпроситьЗдравствуйте, Светлана! Для получения разрешения на поход в увольнение, солдат должен заранее написать рапорт установленной формы и подать его своему командиру на рассмотрение. При этом сначала на рапорте должен поставить свою резолюцию старшина роты, если у него нет никаких претензий к бойцу. И только после этого старшина передает рапорт командиру роты, который после рассмотрения принимает окончательное решение: оформлять срочнику увольнительную либо нет. С рапортом обратиться на имя командира части. Ка взять увольнительную срочнику
Здравствуйте, Светлана! Для получения разрешения на поход в увольнение, солдат должен заранее написать рапорт установленной формы и подать его своему командиру на рассмотрение. При этом сначала на рапорте должен поставить свою резолюцию старшина роты, если у него нет никаких претензий к бойцу. И только после этого старшина передает рапорт командиру роты, который после рассмотрения принимает окончательное решение: оформлять срочнику увольнительную либо нет.
СпроситьТатьяна, нет, не уволят, не переживайте Нет оснований для увольнения, раз родители претензий не имеют. Проведут проверку в ДОУ и в полиции. Если родители претензий не имеют, то не должны уволить. Ребёнок упал с горки и получил травму лба. Я сразу сделала звонок маме, и вызвала скорую помощь. Медицинского работника в детском саду нет. Родители претензий не имеют. Что будет воспитателю и могут ли уволить?
Провести инвентаризацию может, но Вы можете оспорить результаты инвентаризации. Если у Вас был договор о материальной ответственности, то возможно взыскание с Вас денежных средств, если добровольно не будете платить, то может взыскать в судебном порядке, но там придётся работодателю доказывать, что есть Ваша вина, а не других лиц Лейсан, может, но в случае вашего отказа в добровольном порядке погасить недостачу, работодателю доказать вашу вину в недостаче будет проблематично. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ. Добрый день, Лейсан! Работодатель может произвести инвентаризацию без Вас и после Вашего увольнения, однако в этом случае претензий предъявит к Вам не сможет, так как уволив Вас и выдав трудовую книжку, работодатель тем самым подтвердит, что претензий не имеет. Может, но это будет незаконно.
Он может взыскать с ВАс по суду. Глава 39 ТК РФ Работодатель может произвести инвенту после моего увольнения и без меня? И что будет если он выявит недостачу?
Провести инвентаризацию может, но Вы можете оспорить результаты инвентаризации. Если у Вас был договор о материальной ответственности, то возможно взыскание с Вас денежных средств, если добровольно не будете платить, то может взыскать в судебном порядке, но там придётся работодателю доказывать, что есть Ваша вина, а не других лиц
СпроситьЛейсан, может, но в случае вашего отказа в добровольном порядке погасить недостачу, работодателю доказать вашу вину в недостаче будет проблематично. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ.
СпроситьДобрый день, Лейсан! Работодатель может произвести инвентаризацию без Вас и после Вашего увольнения, однако в этом случае претензий предъявит к Вам не сможет, так как уволив Вас и выдав трудовую книжку, работодатель тем самым подтвердит, что претензий не имеет.
Спросить
Нельзя взыскать недостачу с уволенного сотрудника, если инвентаризация проводилась после его увольнения. Чтобы доказать, что недостача имущества возникла по вине сотрудника, нужно провести инвентаризацию при его увольнении (п. 2 ст. 12 Закона N 129-ФЗ), в частности, при смене материально-ответственного лица. Здравствуйте! Нет. Перед Вашим увольнением они должны были провести инвентаризацию, если Вы являлись материальноответственные лицом Ничего повесить после увольнения нельзя.
Если есть претензии, пусть обращаются в суд. До вашего увольнения должны были проводить ревизии, брать с вас объяснения при недостаче и решать вопрос по её погашению.
В настоящее время все вопросы к тому, кто настажеровался, и подписал договор о какой-то материальной ответственности. Такая ситуация, уволилась две недели назад, был взят другой работник спустя две недели работника настажеровали имеют ли право провести ревизию и в случае недостачи повесить на меня
Нельзя взыскать недостачу с уволенного сотрудника, если инвентаризация проводилась после его увольнения. Чтобы доказать, что недостача имущества возникла по вине сотрудника, нужно провести инвентаризацию при его увольнении (п. 2 ст. 12 Закона N 129-ФЗ), в частности, при смене материально-ответственного лица.
СпроситьЗдравствуйте! Нет. Перед Вашим увольнением они должны были провести инвентаризацию, если Вы являлись материальноответственные лицом
СпроситьНичего повесить после увольнения нельзя.
Если есть претензии, пусть обращаются в суд.
СпроситьДо вашего увольнения должны были проводить ревизии, брать с вас объяснения при недостаче и решать вопрос по её погашению.
В настоящее время все вопросы к тому, кто настажеровался, и подписал договор о какой-то материальной ответственности.
СпроситьПишите заявление об увольнении за 2 недели.
- см. ст. 80 ТК РФ Как Уволится с работы, чтобы потом у работодателя не было ко мне претензий?
Ирина, следует понять, доказано ли, что недостача выявлена в таком объёме, Вы ли только в этом виноваты и тд..
Чтобы дать более точный ответ, следует ознакомиться с претензией тоже. Если не согласны с данной претензией, то напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру с подробным описанием всех обстоятельств по делу. Если не согласны с данной претензией, то напишите жалобу в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Ничего не платите, пусть в суд обращаются и там доказывают, что ущерб причинен именно Вами и саму сумму ущерба. Договор о материальной ответственности тоже должны были с Вами заключить.
С уважением. Уволилась по собственному желанию, трудовую отдали, расчет скинули и отправили претензию о взыскании недостачи на сумму 67000 и срок 2 недели.
Ирина, следует понять, доказано ли, что недостача выявлена в таком объёме, Вы ли только в этом виноваты и тд..
Чтобы дать более точный ответ, следует ознакомиться с претензией тоже.
СпроситьЕсли не согласны с данной претензией, то напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру с подробным описанием всех обстоятельств по делу.
Спросить
Здравствуйте.
Ничего не платите, пусть в суд обращаются и там доказывают, что ущерб причинен именно Вами и саму сумму ущерба. Договор о материальной ответственности тоже должны были с Вами заключить.
С уважением.
Спросить
