Привлечение на работу иностранца / Трудовое право - 51 советов адвокатов и юристов
И что в этом противозаконного с Вашей стороны, как Вы считаете? Грозит привлечение к уголовной ответственности по ст. 322.2 УК РФ,-как Вам, так и этому человеку. Статья рабочая..-Фиктивная регистрация.
[quote]
наказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового[/quote] Если иностранец, то Вам следует сообщать об этом в миграционные органы Ничего не грозит, если речь идёт про гражданина РФ. Прописала человека он там не проживает что грозит
Грозит привлечение к уголовной ответственности по ст. 322.2 УК РФ,-как Вам, так и этому человеку. Статья рабочая..-Фиктивная регистрация.
Спроситьнаказываются штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового
Вы не несете ответственность за данных граждан, т.к. вы их на работу не брали. Пусть разбираются с этим гражданином. Многое влзможно вплоть до уговной отвественности и штрафа зависит от того как оформят как их опросят и вы что на это скажете, исход зависит от многих факторов. Все зависит от того как оформят и что иностранцы скажут, для сведения допуск к работе является признаком наличия трудовых правоотношений (ПП ВС РФ) и т.д. Объясните пожалуйста, а что зависит от того что они скажут?... договор ГПХ на выполнение разовой работы я заключал не с ними, а с определенным человеком, который имел все разрешительные документы. Я ИП, заключил договор ГПХ на выполнение разовых работ по уборке мусора с иностранным гражданином (СНГ). Данный гражданин, при выполнении работ, привлек сам без уведомления меня других работников без документов. При проверке ФМС, данных людей забирают, т.к. они без разрешительных документов. Какое возможно наказание (если возможно) мне как ИП?
Вы не несете ответственность за данных граждан, т.к. вы их на работу не брали. Пусть разбираются с этим гражданином.
Спросить
Многое влзможно вплоть до уговной отвественности и штрафа зависит от того как оформят как их опросят и вы что на это скажете, исход зависит от многих факторов.
СпроситьВсе зависит от того как оформят и что иностранцы скажут, для сведения допуск к работе является признаком наличия трудовых правоотношений (ПП ВС РФ) и т.д.
Спросить
Здравствуй, Боря. Смотря за какой патент и кому. Если иностранцу на работу, то: [quote]1. Приостановить на период с 15 марта по 15 июня 2020 г. включительно течение: г) сроков действия следующих документов, у которых в указанный период истекает срок действия: виза, разрешение на временное проживание, вид на жительство, миграционная карта с проставленными в ней отметками с истекающими сроками действия, удостоверение беженца, свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем на территории Российской Федерации по существу, свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации, свидетельство участника Государственной программы, разрешение на работу, [b]патент, [/b]разрешение на привлечение и использование иностранных работников.[/quote] Удачи. Патент отминилис или нет.
Здравствуй, Боря. Смотря за какой патент и кому. Если иностранцу на работу, то:
1. Приостановить на период с 15 марта по 15 июня 2020 г. включительно течение: г) сроков действия следующих документов, у которых в указанный период истекает срок действия: виза, разрешение на временное проживание, вид на жительство, миграционная карта с проставленными в ней отметками с истекающими сроками действия, удостоверение беженца, свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем на территории Российской Федерации по существу, свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации, свидетельство участника Государственной программы, разрешение на работу, патент, разрешение на привлечение и использование иностранных работников.Удачи.Спросить
Смотря за какой патент и кому. Если иностранцу на работу, то:
[quote]1. Приостановить на период с 15 марта по 15 июня 2020 г. включительно течение:
г) сроков действия следующих документов, у которых в указанный период истекает срок действия: виза, разрешение на временное проживание, вид на жительство, миграционная карта с проставленными в ней отметками с истекающими сроками действия, удостоверение беженца, свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем на территории Российской Федерации по существу, свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации, свидетельство участника Государственной программы, разрешение на работу, [b]патент, [/b]разрешение на привлечение и использование иностранных работников.[/quote]
Удачи. Нужно ли платить за патент или нет?
Смотря за какой патент и кому. Если иностранцу на работу, то:
1. Приостановить на период с 15 марта по 15 июня 2020 г. включительно течение:г) сроков действия следующих документов, у которых в указанный период истекает срок действия: виза, разрешение на временное проживание, вид на жительство, миграционная карта с проставленными в ней отметками с истекающими сроками действия, удостоверение беженца, свидетельство о рассмотрении ходатайства о признании беженцем на территории Российской Федерации по существу, свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации, свидетельство участника Государственной программы, разрешение на работу, патент, разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
Удачи.
СпроситьРаботодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
постоянно или временно проживающих в Российской Федерации. Добрый день, Татьяна. В настоящее время для иностранцев, имеющих разрешение на временное проживание, в оформлении патента на работу нет необходимости. Единственное требование, которое необходимо выполнять зарубежным гражданам, имеющим указанное разрешение, это осуществление работы в регионе прописки. Получила РВП в Севастополе, сейчас в отделе кадров, куда трудоустраиваюсь требуют еще и патент, ссылаясь на то, что якобы одного РВП для официального трудоустройства недостаточно. Так-ли это.
Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии разрешения на работу или патента. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
постоянно или временно проживающих в Российской Федерации.
Спросить
Добрый день, Татьяна. В настоящее время для иностранцев, имеющих разрешение на временное проживание, в оформлении патента на работу нет необходимости. Единственное требование, которое необходимо выполнять зарубежным гражданам, имеющим указанное разрешение, это осуществление работы в регионе прописки.
СпроситьРазрешение на работу или патента ему не требуется, также вам не требуется разрешение на привлечение иностранцев на работу. Желательно уведомить ФМС о принятии иностранного работника по установленной форме. Как устроить человека гражданина Туркменистана на работу? У него есть свидетельство участника государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом. Нужно ли разрешение на работу от него?
Работодатель вправе привлекать к работе иностранного гражданина при наличии разрешающих документов. Если это гражданин государства, с которым у России установлен визовый режим, тогда такими документами будут являться разрешение на привлечение и использование иностранных работников для работодателя и разрешение на работу для работника. Если же работник является гражданином страны, на въезд из которой в Россию виза не нужна, документом, разрешающим работать, будет являться патент, который работник получает самостоятельно. При этом граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, иностранцы, имеющие разрешение на временное проживание или вид на жительство, а также [u]иностранцы, получившие временное убежище на территории России[/u] или имеющие статус беженца, могут работать, а работодатель - привлекать таких работников без патента или какого-либо другого разрешающего документа. Можно ли с временным убежищем работать в москве?
Работодатель вправе привлекать к работе иностранного гражданина при наличии разрешающих документов. Если это гражданин государства, с которым у России установлен визовый режим, тогда такими документами будут являться разрешение на привлечение и использование иностранных работников для работодателя и разрешение на работу для работника. Если же работник является гражданином страны, на въезд из которой в Россию виза не нужна, документом, разрешающим работать, будет являться патент, который работник получает самостоятельно. При этом граждане Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, иностранцы, имеющие разрешение на временное проживание или вид на жительство, а также иностранцы, получившие временное убежище на территории России или имеющие статус беженца, могут работать, а работодатель - привлекать таких работников без патента или какого-либо другого разрешающего документа.
СпроситьДобрый день! Если это «иностранные» рабочие то в ст. 18.15 КОАП указывается наказание за незаконное трудоустройство иностранцев. За привлечение к труду без разрешения индивидуальному предпринимателю грозит максимальный штраф в размере 50 тысяч рублей. Аналогичная санкция возможна, если владелец ИП не уведомил МВД о заключенном контракте.
Статья 18.16 КОАП также говорит о привлечении на работу на торговых объектах иностранцев без разрешения. Штраф для предпринимателей в этом случае составляет 300-800 тысяч рублей. Возможно и приостановление работы на срок 90 суток. В регионах повышенного приезда иностранцев - Москва, Санкт-Петербург - то штрафы вырастают до 450 тысяч – 1 млн. рублей. А если это российский гражданин? Какое наказание грозит работодателю ИП,если люди у него работают неофициально?
Добрый день! Если это «иностранные» рабочие то в ст. 18.15 КОАП указывается наказание за незаконное трудоустройство иностранцев. За привлечение к труду без разрешения индивидуальному предпринимателю грозит максимальный штраф в размере 50 тысяч рублей. Аналогичная санкция возможна, если владелец ИП не уведомил МВД о заключенном контракте.
Статья 18.16 КОАП также говорит о привлечении на работу на торговых объектах иностранцев без разрешения. Штраф для предпринимателей в этом случае составляет 300-800 тысяч рублей. Возможно и приостановление работы на срок 90 суток. В регионах повышенного приезда иностранцев - Москва, Санкт-Петербург - то штрафы вырастают до 450 тысяч – 1 млн. рублей.
Спросить
Добрый день! Ничего не будет. Там вопрос единственный - пенсионные отчисления и зарплата. Кроме этого ничего нет. Человек просто помогает...
СпроситьВ связи с каким правонарушением Вам нужно написать объяснительную? Вообще, Вы вправе написать все, что считаете нужным, в том числе, возразить против привлечения к ответственности. Приложить все документы, подтверждающие Ваши слова. Спасибо. Я управляющая рестораном. У предприятия нет разрешения на предоставление рабочих мест для иностранцев, но в связи с болезнью существующей уборщицы на один день нужна была срочно подмена. Патент данной иностранки подлинный. Но в штате сотрудников она не состоит. На акте предоставленном старшим инспектором уфмс указано " приказ о внеплановой выездной проверки".Как таковых нарушений нет, кроме мигрантки из Таджикистана. Все требуемые документы по предприятию выданы, но требуют объяснительеую, каким образом она работала у нас, если мы не имеем разрешения на работу мигрантов. Как написать объяснительную в УФМС, если на момент проверки в ресторане был подменяющий сотрудник гр-во Таджикистан один, на несколько часов (с разрешением на работу, патент).
В связи с каким правонарушением Вам нужно написать объяснительную? Вообще, Вы вправе написать все, что считаете нужным, в том числе, возразить против привлечения к ответственности. Приложить все документы, подтверждающие Ваши слова.
Спросить
Спасибо. Я управляющая рестораном. У предприятия нет разрешения на предоставление рабочих мест для иностранцев, но в связи с болезнью существующей уборщицы на один день нужна была срочно подмена. Патент данной иностранки подлинный. Но в штате сотрудников она не состоит. На акте предоставленном старшим инспектором уфмс указано " приказ о внеплановой выездной проверки".Как таковых нарушений нет, кроме мигрантки из Таджикистана. Все требуемые документы по предприятию выданы, но требуют объяснительеую, каким образом она работала у нас, если мы не имеем разрешения на работу мигрантов.
СпроситьПравовой порядок получения разрешения определён в ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в нём же определены виды разрешений, случаи их получения, и т.д.
Разрешение на работу, иностранцам, которые прибывают в Россию в упрощённом порядке выдаётся, как по личному заявлению в орган ФМС РФ, так и по заявлению работодателя – ст. 13.1, который имеет фору перед теми, кто привлекает работников из страны с визовым режимом: получение разрешения на привлечение трудовых мигрантов не требуется – подп. 1 п. 4.5 ст. 13.
всего хорошего. Добрый день! Разрешение на работу нужно оформлять в органах миграционного учета, обратитесь туда по месту пребывания
Всего наилучшего! А где иностранному гражданину получить это самое разрешение на работу?
Правовой порядок получения разрешения определён в ФЗ от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», в нём же определены виды разрешений, случаи их получения, и т.д.
Разрешение на работу, иностранцам, которые прибывают в Россию в упрощённом порядке выдаётся, как по личному заявлению в орган ФМС РФ, так и по заявлению работодателя – ст. 13.1, который имеет фору перед теми, кто привлекает работников из страны с визовым режимом: получение разрешения на привлечение трудовых мигрантов не требуется – подп. 1 п. 4.5 ст. 13.
всего хорошего.
Спросить
Добрый день! Разрешение на работу нужно оформлять в органах миграционного учета, обратитесь туда по месту пребывания
Всего наилучшего!
СпроситьДоброго Времени суток!
Зпставлять никто никого не может. Если ВРАЧ имеет РОСИЙСКУЮ лицензию - то может работать
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь Что значит заставить работать в военкомате на призыве в армию врача - иностранного гражданина пенсионера? Он не хотел, а его принудили? Тогда не законно Пишите заявление в ФСБ на предмет угрозы государственной безопасности, пусть проведут проверку и примут меры по защите государственной безопасности. Заставить работать никого нельзя, принудительный труд запрещен по действующему законодательству. Если врач является инотсранным гражданином, но прошел аттестацию, имеет сертификат, то он может определять годность призывников. Законно ли заставить работать в военкомате на призыве в армию врача - иностранного гражданина пенсионера? Могут ли иностранцы определять годность призывников в армию России?
Что значит заставить работать в военкомате на призыве в армию врача - иностранного гражданина пенсионера? Он не хотел, а его принудили? Тогда не законно
Спросить
Заставить работать никого нельзя, принудительный труд запрещен по действующему законодательству. Если врач является инотсранным гражданином, но прошел аттестацию, имеет сертификат, то он может определять годность призывников.
СпроситьЗдравствуйте, Галина!
Скорее всего у таких работодателей нет разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и квот на привлечение иностранных работников. Только продолжать искать, пусть даже вахтой. Получила Вид на жительство. В г.Якутск с этим документом найти работу-проблема. Работодатели отказывают по причине отсутствия гражданства РФ.
С иностранцами проблема. Нужно УФМС уведомлять, и налог больше. Заключать трудовой договор с работником-это право работодателя, а не обязанность. Вам нужно поискать организации, специализирующиеся на привлечении иностранной рабочей силы. Я получил ВНЖ в 2013 г. Устраивался на работу до сентября 2016 г. без проблем. Начились проблемы с сентября месяца и до сегоднейшего дня прошёл более 35 организации и компаний. Везде требуют паспорт РФ, и не хотят брать по ВНЖ, говорят что ни хотят проблем с налоговой инспекцией. И теперь не знаю что мне делать, мне скоро сдавать в уфмс ндфл. Какой закон трудового законодательства можно предьявить, чтоб отдел кадров не мог отказать в принятии на работу.
С иностранцами проблема. Нужно УФМС уведомлять, и налог больше. Заключать трудовой договор с работником-это право работодателя, а не обязанность. Вам нужно поискать организации, специализирующиеся на привлечении иностранной рабочей силы.
СпроситьС вами будет привлечение к уголовной ответственности. Наказание зависит от части статьи, по которой Вас привлекают, но и первая и вторая часть статьи позволяют прекратить уголовное дело за примирением сторон. Добрый день! В лучшем случае можете получить штраф. Незаконное проникновение в жилище, совершенное против воли проживающего в нем лица, -
наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев. Я студент 2 го курса и я не не гражданин РФ недавно меня задержали я был пьяный и я залез чужой дом у меня статия 139 теперь что самной будет.
С вами будет привлечение к уголовной ответственности. Наказание зависит от части статьи, по которой Вас привлекают, но и первая и вторая часть статьи позволяют прекратить уголовное дело за примирением сторон.
Спросить
Добрый день! В лучшем случае можете получить штраф. Незаконное проникновение в жилище, совершенное против воли проживающего в нем лица, -
наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до трех месяцев.
СпроситьСогласно статье 13 Федерального закона № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», граждане иностранных государств, которых пригласили в Россию в качестве педагогов, для научной работы или исследовательской деятельности могут работать на территории РФ без разрешения на работу или патента.
При этом работодатели, которые привлекают к работе иностранцев в качестве научных работников и педагогов, могут принимать иностранных граждан на работу без оформления разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Меня зовут Алина, у меня Армянское гражданство, хочу устроиться на работу в общеобразовательную школу учителем, какие документы для этого необходимо? У меня диплом ЕГУ, временная регистрация в Подольске, и мед. книжка которая оформленна клинике "Наш доктор".Патент на работу или разрешение на работу мне надо? Если да,то где это выдают и что для этого необходимо.
Согласно статье 13 Федерального закона № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации», граждане иностранных государств, которых пригласили в Россию в качестве педагогов, для научной работы или исследовательской деятельности могут работать на территории РФ без разрешения на работу или патента.
При этом работодатели, которые привлекают к работе иностранцев в качестве научных работников и педагогов, могут принимать иностранных граждан на работу без оформления разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы.
СпроситьВ случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток. Наша управляющая компания наняла на работу иностранных работников. Их задержали, они были не оформлены и без документов. Сознались, что им заплатили за ремонт подъезда. Директор ук это не подтвердил. Ну тут явно правда на стороне нелегальных рабочих. УК юридическое лицо, что грозит директору. Спасибо.
В случае если работодатель не получив специального разрешения на привлечение иностранцев принял на работу иностранного гражданина, инспекция выписывает штрафы за привлечение и использование иностранной рабочей силы в размере от 35 000 до 70 000 рублей на должностное лицо, штраф за привлечение иностранной рабочей силы на юридическое лицо составит от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на срок от 14 до 90 суток.
СпроситьРабочая виза в Россию – документ выдаваемый консульским учреждением РФ и разрешающий пребывание иностранного гражданина на территории РФ, с целью осуществления трудовой или предпринимательской деятельности.
Особенностью оформления рабочей визы, является ее получение в два этапа: первоначальный въезд в Россию по краткосрочной рабочей визе (на 90 дней), и по приезду продление рабочей визы до окончания действия разрешения на работу.
Оформление рабочей визы для иностранцев возможно только после того как компания- работодатель оформит документ разрешающий иностранному гражданину работать на территории России, Интересует вопрос, как можно привозить в Россию иностранных специалистов по трудовой визе (что бы они могли получать зарплату), для работы над проектами в российской НКО. Благодарю.
Рабочая виза в Россию – документ выдаваемый консульским учреждением РФ и разрешающий пребывание иностранного гражданина на территории РФ, с целью осуществления трудовой или предпринимательской деятельности.
Особенностью оформления рабочей визы, является ее получение в два этапа: первоначальный въезд в Россию по краткосрочной рабочей визе (на 90 дней), и по приезду продление рабочей визы до окончания действия разрешения на работу.
Оформление рабочей визы для иностранцев возможно только после того как компания- работодатель оформит документ разрешающий иностранному гражданину работать на территории России,
СпроситьЗдравствуйте! если работник иностранец, то за незаконное привлечение к труду «нелегалов», не имеющих разрешения на работу, гражданин может быть оштрафован на сумму от 2 до 5 тысяч рублей, организация – 250 – 800 тысяч рублей, а ее должностные лица – 25 – 50 тысяч рублей. Согласно статье 18.15 КоАП, если работодатель не уведомил миграционную службу о том, что принял на работу иностранца, компания может быть оштрафована на 400 – 800 тысяч рублей, а ее должностные лица – на 35 – 50 тысяч рублей. Что ожидает работодателя еси на него поступила жалоба в трудовую инспекцию о том что у него работают не официальные рабочие.
Здравствуйте! если работник иностранец, то за незаконное привлечение к труду «нелегалов», не имеющих разрешения на работу, гражданин может быть оштрафован на сумму от 2 до 5 тысяч рублей, организация – 250 – 800 тысяч рублей, а ее должностные лица – 25 – 50 тысяч рублей. Согласно статье 18.15 КоАП, если работодатель не уведомил миграционную службу о том, что принял на работу иностранца, компания может быть оштрафована на 400 – 800 тысяч рублей, а ее должностные лица – на 35 – 50 тысяч рублей.
СпроситьЗдравствуйте.
800 т рублей за одного. Скажите пожалуйста, каков размер штрафа для физ. лица за привлечение на работу иностранца без патента?
Для работы- гражданин должен иметь патент.
Для организации никаких разрешений сейчас не нужно.
Уведомить нужно только ФМС Хотим принять иностранца (УЗБЕКИСТАН). Какие органы кроме УФМС нужно уведомлять. Нужно ли организации оформлять разрешение на привлечение иностранцев.
Для работы- гражданин должен иметь патент.
Для организации никаких разрешений сейчас не нужно.
Уведомить нужно только ФМС
СпроситьДобрый день! Да, в данном случае иностранец несет ответственность за свое нарушение (ст. 18.10 КоАП РФ) в виде штрафа и выдворения, а организация свою (ст. 18.15 КоАП РФ) - чаще всего в виде штрафа (от 400 тыс. руб. до 1 млн. руб.). Здесь самый грамотный ход - обжаловать привлечение к ответственности иностранца, в целях его отмены в полном объеме. Тогда будет исключена ответственность и организации. Но сделать это не так просто, ФМС в таких делах всегда проводит фото-, видеосъемку, доказывающую их правоту. Приходили из УФМС, забрали человека, которого посчитали продавцом, она из Киргизии, разрешения на работу не было. Приходила в гости, продавец отходил. Ее забрали и по суду назначили штраф 5000 руб. От организации документы никакие не изымали, просто забрали договор организации с собственником помещения. Целенаправленно к нам не приходили, заодно по всему зданию прошлись. Вопрос: Может ли мне прийти штраф на организацию, за якобы, найм на работу иностранца без разрешения на работу?
Добрый день! Да, в данном случае иностранец несет ответственность за свое нарушение (ст. 18.10 КоАП РФ) в виде штрафа и выдворения, а организация свою (ст. 18.15 КоАП РФ) - чаще всего в виде штрафа (от 400 тыс. руб. до 1 млн. руб.). Здесь самый грамотный ход - обжаловать привлечение к ответственности иностранца, в целях его отмены в полном объеме. Тогда будет исключена ответственность и организации. Но сделать это не так просто, ФМС в таких делах всегда проводит фото-, видеосъемку, доказывающую их правоту.
СпроситьЗаконно - никак. Можете, конечно, припугнуть его, что нажалуетесь в ФМС на него за то, что он трудоустроил иностранца без соответствующего разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, но это может привести к не ожианным для вас результатам. Я украинец, работал неофициально, но директор обещал официально трудоустроить! Этого не произошло, хочу уволиться, но он мне должен з/п за 3 месяца! Как забрать мои деньги?
законно - никак. Можете, конечно, припугнуть его, что нажалуетесь в ФМС на него за то, что он трудоустроил иностранца без соответствующего разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, но это может привести к не ожианным для вас результатам.
СпроситьЗдравствуйте!
В чем вопрос? Добрый день! [b] Cогласно российскому законодательству иностранцы, признанные беженцами, а также получившие временное убежище на территории России, до утраты ими соответствующих статусов вправе осуществлять трудовую деятельность без разрешений на работу.
В то же время при поступлении на работу определенной направленности граждане Украины обязаны предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Речь идет о трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медобеспечения, соцзащиты и соцобслуживания, в области детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием детей. [/b] Зав. лабораторией академик НИИ (Москва) хотел бы принять на работу химика профессионала из Луганска. Гражданство оформляется долго. Ставка может пропасть, а химик из Луганска хороший профессионал.
Добрый день! Cогласно российскому законодательству иностранцы, признанные беженцами, а также получившие временное убежище на территории России, до утраты ими соответствующих статусов вправе осуществлять трудовую деятельность без разрешений на работу.
В то же время при поступлении на работу определенной направленности граждане Украины обязаны предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Речь идет о трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медобеспечения, соцзащиты и соцобслуживания, в области детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием детей.
Спросить[b]Можно ли принимать на работу иностранца с РВП без разрешения на работу[/b]
Можно
[b]отсутствия у работодателя разрешения на привлечение иностр. работников[/b]
Это зависит от страны гражданской принадлежности иностранных работников Согласно пп. 1 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
для приема на работу временно проживающего иностранного гражданина работодателю не требуется разрешения на привлечение и использование иностранных работников, Можно ли принимать на работу иностранца с РВП без разрешения на работу и отсутствия у работодателя разрешения на привлечение иностр. Работников.
Согласно пп. 1 п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"
для приема на работу временно проживающего иностранного гражданина работодателю не требуется разрешения на привлечение и использование иностранных работников,
СпроситьНужно обратиться в службу занятости и получить квоту на привлечение иностранных работников. Нужно разрешение на работу получить на него. Квоту сложно получить можно без квоты когда иностранец ген дир. Мне надо принять на работу итальянца как это все происходит.
