Привлечение на работу иностранца / Трудовое право - 51 советов адвокатов и юристов
Добрый вечер! нет, не нужно.
Кроме того, [b] Cогласно российскому законодательству иностранцы, признанные беженцами, а также получившие временное убежище на территории России, до утраты ими соответствующих статусов вправе осуществлять трудовую деятельность без разрешений на работу.
В то же время при поступлении на работу определенной направленности граждане Украины обязаны предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Речь идет о трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медобеспечения, соцзащиты и соцобслуживания, в области детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием детей.[/b] Скажите пожалуйста если у гражданина Украины есть регистрация и разрешение на работу, то нужны ли работодателю квоты для привлечения иностранцев?
Добрый вечер! нет, не нужно.
Кроме того, Cогласно российскому законодательству иностранцы, признанные беженцами, а также получившие временное убежище на территории России, до утраты ими соответствующих статусов вправе осуществлять трудовую деятельность без разрешений на работу.
В то же время при поступлении на работу определенной направленности граждане Украины обязаны предъявить справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Речь идет о трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медобеспечения, соцзащиты и соцобслуживания, в области детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием детей.
СпроситьДобрый день![b] Cогласно российскому законодательству иностранцы, признанные беженцами, а также получившие временное убежище на территории России, до утраты ими соответствующих статусов вправе осуществлять трудовую деятельность без разрешений на работу [/b] У него нет никакого статуса, он идет как иностранный гражданин! В 2014 году наша организация получила квоту на привлечение иностранных граждан, страна из которой мы хоте ли бы привлечь была написана Узбекистан, можем ли мы привлечь на работу из Украины?
Добрый день! Cогласно российскому законодательству иностранцы, признанные беженцами, а также получившие временное убежище на территории России, до утраты ими соответствующих статусов вправе осуществлять трудовую деятельность без разрешений на работу
СпроситьЗдравствуйте!
У работодателя должны быть квоты на привлечение иностранных работников. Если таковых нет, то иностранец должен быть либо с РВП, либо с РнР, ВнЖ, а также может иметь гражданство РФ (как второе гражданство). Также можно принимать на работу беженцев.
Сообщать нужно в органы ФМС, путем путем подачи уведомления. Образец есть на сайте ФМС. Какие нужны документы для трудоустройства граждан Украины, на какой срок оформлять, куда сообщать.
Здравствуйте!
У работодателя должны быть квоты на привлечение иностранных работников. Если таковых нет, то иностранец должен быть либо с РВП, либо с РнР, ВнЖ, а также может иметь гражданство РФ (как второе гражданство). Также можно принимать на работу беженцев.
Сообщать нужно в органы ФМС, путем путем подачи уведомления. Образец есть на сайте ФМС.
СпроситьЕсли есть ВНЖ, то не нужно. Помогите разобраться в следующем вопросе: обязан ли работодатель до принятия на работу гражданина Украины, имеющего разрешение на временное проживание или вид на жительство в России, а также разрешение на работу, оформить разрешение на привлечение иностранцев к работе или же трудоустройство украинцев возможно без этого документа?
Здравствуйте!
Да, нужна миграционная карта и РВП и разрешение на осуществление на трудовую деятельность в РФ. Оформление в ФМС по ФЗ№114,115. Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса. Гражданин Китая Мао Дзы, обучающийся в железнодорожном институте, решил на время студенческих каникул остаться поработать в формирующееся бригаде проводников с целью улучшить знание русского языка и получить необходимые практические навыки. Ректор вуза объяснил Мао: для того, чтобы администрация железной дороги могла заключить с ним договор, она должна получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а он должен получить разрешение на работу.
Дайте юридический анализ дела.
Здравствуйте!
Да, нужна миграционная карта и РВП и разрешение на осуществление на трудовую деятельность в РФ. Оформление в ФМС по ФЗ№114,115. Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса.
СпроситьВы НЕ можете привлекать для данного вида деятельности иностранных работников вообще, если не оформили им разрешение на работу.
Вам грозит штраф полмиллиона рублей, а работающим у вас иностранцам - выдворение с запретом въезда в Россию на пять лет. Ситуация проста: Я шью одежду с привлечением иностранной рабочей силы. Квот нет. Оформляю им патент. Я слышала, что раньше не разрешалось им шить по патенту, а сейчас внесены изменения. Говорят, что даже я могу оформить патент на соответствующий вид деятельности с возможностью привлечения фиксированного числа работников. Так ли это?
Вы НЕ можете привлекать для данного вида деятельности иностранных работников вообще, если не оформили им разрешение на работу.
Вам грозит штраф полмиллиона рублей, а работающим у вас иностранцам - выдворение с запретом въезда в Россию на пять лет.
СпроситьФактический допуск иностранца к работе при отсутствии у него соответствующего разрешения признается нарушением порядка привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности в России (п. 1 примечания к ст. 18.15 КоАП РФ). В этом случае не имеет значения, заключен трудовой договор или нет. . Является ли административным правонарушением заключение трудового договора с гражданином Узбекистана, если у него нет разрешения на работу в России?
Фактический допуск иностранца к работе при отсутствии у него соответствующего разрешения признается нарушением порядка привлечения иностранных граждан к трудовой деятельности в России (п. 1 примечания к ст. 18.15 КоАП РФ). В этом случае не имеет значения, заключен трудовой договор или нет. .
СпроситьЗдравствуйте Карина!
Для вас (работодателя) - достаточно письменно уведомить Миграционную службу о привлечении рабочей силы. Может кто-нибудь и ответит. Три дня просидели на телефоне, пытаясь дозвониться в миграционную службу. Вопрос следующий. Хотим взять на работу трех молдован с разрешением на работу. Но мы никогда не брали иностранцев. И тут возник вопрос. Кто-то говорит, что нам надо брать разрешение на привлечение рабочей силы, другие говорят, что для граждан СНГ этого делать не надо, в связи с законом от 2007 года. Если возможно, дайте ссылку на этот закон - если не надо, и если надо... Заранее благодарим.
Здравствуйте Карина!
Для вас (работодателя) - достаточно письменно уведомить Миграционную службу о привлечении рабочей силы.
СпроситьТатьяна! Иностранцы могут свободно распоряжаться своими способностями к труду. Однако порядок осуществления ими трудовой деятельности на территории России зависит от их гражданства, режима въезда (визовый или безвизовый) и статуса (постоянно или временно проживающие или временно пребывающие в РФ).
По общему правилу иностранец имеет право осуществлять трудовую деятельность в РФ только при наличии разрешения на работу.
Порядок оформления разрешительных документов для осуществления иностранцами трудовой деятельности определен постановлением Правительства РФ от 15.11.2006 № 681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации». Таможенный союз упростил ли привлечение иностранцев на работу с Нового года? Мой зять из Казахстана, нашел работу в России. Можно ли узнать, что это за закон? Спасибо.
Татьяна! Иностранцы могут свободно распоряжаться своими способностями к труду. Однако порядок осуществления ими трудовой деятельности на территории России зависит от их гражданства, режима въезда (визовый или безвизовый) и статуса (постоянно или временно проживающие или временно пребывающие в РФ).
По общему правилу иностранец имеет право осуществлять трудовую деятельность в РФ только при наличии разрешения на работу.
Порядок оформления разрешительных документов для осуществления иностранцами трудовой деятельности определен постановлением Правительства РФ от 15.11.2006 № 681 «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации».
СпроситьМожно.
При регистрации понадобится нотариально заверенный перевод паспорта иностранца-учредителя помимо стандартного комплекта документов.
И назначьте директором вашего ООО гражданина РФ с местной пропиской. Так меньше проблем.
Так, если иностранец-учредитель одновременно является директором, то у ООО должно быть разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (если не СНГ), а у иностранца разрешение на работу.
Но вполне возможно, что у вас и не будет работников. Я гражданин норвегии приежаю к родственникам в Россию г Брянск по гостевой визе. Хочу открыть ООО или быть учередителем... возможно ли это... Спасибо.
Можно.
При регистрации понадобится нотариально заверенный перевод паспорта иностранца-учредителя помимо стандартного комплекта документов.
И назначьте директором вашего ООО гражданина РФ с местной пропиской. Так меньше проблем.
Так, если иностранец-учредитель одновременно является директором, то у ООО должно быть разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (если не СНГ), а у иностранца разрешение на работу.
Но вполне возможно, что у вас и не будет работников.
СпроситьНе понятен вопрос. Но если вы приняли на работу иностранца без согласовательных процедур УФМС, то вам выпишут штраф (если вы юр. лицо) 400 000 руб. Шанс отбиться будет лишь по нарушению процесса привлечения. Принял на работу временно и оформил гражанку Украины, плотил все налоги. При приеме имела временную регистраию на 3 года, ИНН, Страховое свидетельство, но нет вида на трудовую деятельность в РФ.
Имеют право. Так как для работы в сфере общепита необходим ряд документов (мед. книжка например), а у предприятия должнобыть азрешение на прием сотрудников не резидентов РФ. Имеют ли право сотрудники ФМС привлечь к ответственности иностранца по ст.18.10, если он занимается религиозной деятельностью в России, выполняет работы в качестве повара, воспитателя без разрешения на работу? (если нет, то можно ссылку на закон)? Спасибо!
Имеют право. Так как для работы в сфере общепита необходим ряд документов (мед. книжка например), а у предприятия должнобыть азрешение на прием сотрудников не резидентов РФ.
СпроситьЕсли срок пребывания (до 90 дней) у иностранца не истек, то постановка на миграционный учет возможна.
Вероятно, работа происходит "по-черному", без разрешения на работу. иначе бы особых проблем с миграционным учетом и сроком пребывания было меньше.
Ответственность за привлечение к труду и предоставление жилого помщения (и др.), а так же за нарушения самим иностранцам установлена статьей 18 КоАП РФ.
P.S. C 1 июля работа иностранцев у частных лиц будет предельно упрощена, патенты на работу будут оформляться в органах ФМС РФ. У меня живет гражданин Таджикистана. Я его не регистрировал. Он стал свидетелем преступления (уголовного) и должен дать свидетельские показания. Как быть? Можно ли зарегистрировать человека с текущего момента? Каким административным наказанием грозит это мне и ему?
Если срок пребывания (до 90 дней) у иностранца не истек, то постановка на миграционный учет возможна.
Вероятно, работа происходит "по-черному", без разрешения на работу. иначе бы особых проблем с миграционным учетом и сроком пребывания было меньше.
Ответственность за привлечение к труду и предоставление жилого помщения (и др.), а так же за нарушения самим иностранцам установлена статьей 18 КоАП РФ.
P.S. C 1 июля работа иностранцев у частных лиц будет предельно упрощена, патенты на работу будут оформляться в органах ФМС РФ.
СпроситьВы можете устроиться на работу только в ту организацию, у которой есть разрешение на привлечение иностранных рабочих. Большинство организаций предпочитает не связываться с иностранцам - много мороки.
Причем, имея разрешение на временное проживание в СПБ, Вы не сможете вообще устроиться на работу нигде кроме как в СПБ.
Почитать Вам надо - федеральный закон О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (№ 115-ФЗ) могу ли устроится на работу в Санкт-Петербурге, если у меня РВП в СПб, и документы на рассмотрении на гражданство РФ?
- какие я имею права? Могут ли меня взять на работу или откажут?
- какой закон можно почитать? Заранее спасибо!
Вы можете устроиться на работу только в ту организацию, у которой есть разрешение на привлечение иностранных рабочих. Большинство организаций предпочитает не связываться с иностранцам - много мороки.
Причем, имея разрешение на временное проживание в СПБ, Вы не сможете вообще устроиться на работу нигде кроме как в СПБ.
Почитать Вам надо - федеральный закон О ПРАВОВОМ ПОЛОЖЕНИИ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (№ 115-ФЗ)
СпроситьИмеете ,вот только иностранцы должны быть както зарегистрированы (как предприниматель, либо юр лицо), и соответственно будут разные права и обязанности. Порядок привлечения к работе иностранных граждан на основании договора подряда такой же как и при заключении трудовых договоров (получение разрешения на привлечение ин. гр., разрешение на работу и т.п. - ст.ст. 13 и 18 Закона " О правовом положении иностранных граждан в РФ"). Указанный порядок получения разрешений не распространяется только на иностранных граждан, получивших в РФ вид на жительство или РВП.
С уважением, Мы организация в г. Москва. Имеем ли мы право заключить договора подряда с иностранными гражданами вместо трудовых договоров?
Имеете ,вот только иностранцы должны быть както зарегистрированы (как предприниматель, либо юр лицо), и соответственно будут разные права и обязанности.
Спросить
Порядок привлечения к работе иностранных граждан на основании договора подряда такой же как и при заключении трудовых договоров (получение разрешения на привлечение ин. гр., разрешение на работу и т.п. - ст.ст. 13 и 18 Закона " О правовом положении иностранных граждан в РФ"). Указанный порядок получения разрешений не распространяется только на иностранных граждан, получивших в РФ вид на жительство или РВП.
С уважением,
СпроситьПолучение разрешения на временное проживание, как вы сами правильно указали, дает иностранцу право заниматься трудовой деятельностью на территории РФ, без необходимости получения разрешения на работу и разрешения на привлечение и использование иностранных работников для работодателя. Вопрос о том, что выгоднее многократная годовая виза или виза временно проживающего лица (однократная, выдается сроком на 4 месяца) следует решать вам с учетом конкретных обстоятельств. Скажите пожалуйста, какие права дает инстранному гражданину (французу) получение разрешения на временное проживание с разрешением на трудовую деятельность (в виде пластиковой карточки)? Надо ли ему возобновлять многократную годовую российскую визу, если он хочет посетить свою страну? Как быть с регистрацией по месту жительства? Благордарю за ответ.
Получение разрешения на временное проживание, как вы сами правильно указали, дает иностранцу право заниматься трудовой деятельностью на территории РФ, без необходимости получения разрешения на работу и разрешения на привлечение и использование иностранных работников для работодателя. Вопрос о том, что выгоднее многократная годовая виза или виза временно проживающего лица (однократная, выдается сроком на 4 месяца) следует решать вам с учетом конкретных обстоятельств.
СпроситьСогласно п. 4 ст. 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ с послед. изменениями работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. При этом отдельно предусмотрено, что данный порядок не распространяется на иностранцев, который постоянно проживают в РФ (т.е. тех, кто получил вид на жительство) и временно проживают в РФ (т.е. тех, кто получил разрешение на временное проживание). Какие документы необходимы для официального трудоустройства иностранного гражданиина (как работодателю, так и работнику). Работник - студент российского ГУ с украинским гражданством и временной регистрацией.
Согласно п. 4 ст. 13 Федерального закона "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ с послед. изменениями работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность только при наличии разрешения на работу. При этом отдельно предусмотрено, что данный порядок не распространяется на иностранцев, который постоянно проживают в РФ (т.е. тех, кто получил вид на жительство) и временно проживают в РФ (т.е. тех, кто получил разрешение на временное проживание).
СпроситьЗдравствуйте!
Для привлечения иностранца на работу фирма должна получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а сам иностранец должне получить разрешение на работу. Общая продолжительность процедуры около 6 месяцев. Для фирмы обойдется в 3,000 рублей, а для иностранца в 1,000 рублей. Как устроить к себе в компанию иностранных граждан? Какие квоты, у кого получать, какие документы для этого нужны?..
Здравствуйте!
Для привлечения иностранца на работу фирма должна получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а сам иностранец должне получить разрешение на работу. Общая продолжительность процедуры около 6 месяцев. Для фирмы обойдется в 3,000 рублей, а для иностранца в 1,000 рублей.
СпроситьУважаемая Олеся Викторовна!
Безусловно, "ООО" может заключить трудовой договор с иностранцем (в вашем случае - украинцем) на обычных условиях.
Но для использования наемного труда иностранца "ООО" необходимо заполучить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в Федеральной миграционной службой МВД РФ, что не так уж легко сделать.
Одно время наше предприятие тоже пыталось получить такое разрешение - проще оказалось отказаться от услуг иностранных граждан.
Желаю успеха. Необходимо разрешение на найм иностранных работников, или разрешение на временное проживание, или вид на жительство. Может ли организация "ООО" взять на работу украинца на трудовой договор? На каких условиях?
Уважаемая Олеся Викторовна!
Безусловно, "ООО" может заключить трудовой договор с иностранцем (в вашем случае - украинцем) на обычных условиях.
Но для использования наемного труда иностранца "ООО" необходимо заполучить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в Федеральной миграционной службой МВД РФ, что не так уж легко сделать.
Одно время наше предприятие тоже пыталось получить такое разрешение - проще оказалось отказаться от услуг иностранных граждан.
Желаю успеха.
Спросить
Необходимо разрешение на найм иностранных работников, или разрешение на временное проживание, или вид на жительство.
СпроситьМожно Трудовой договор с гражданином Белорусии заключить можно, но следует проверить более внимательно все документы, обязательно наличие миграционной карты. В соответствии с Указом Президента № 2146 от 16.12.93г. привлечение иностранцев к работе должно быть оправдано.Кроме того на иностранных граждан другие ставки налоговых отчислений. Можно, но не забывайте о необходимости наличия миграционной карты и ставка налоговых отчислений будет другая. См. договор о равных правах. Можно, но только на период временной регистрации. Можно ли заключить трудовой договор с гражданином Белоруссии?
Трудовой договор с гражданином Белорусии заключить можно, но следует проверить более внимательно все документы, обязательно наличие миграционной карты. В соответствии с Указом Президента № 2146 от 16.12.93г. привлечение иностранцев к работе должно быть оправдано.Кроме того на иностранных граждан другие ставки налоговых отчислений.
СпроситьМожно, но не забывайте о необходимости наличия миграционной карты и ставка налоговых отчислений будет другая.
СпроситьУважаемый Виктор!
Обращаейтесь непосредственно на предприятие, в котором Вы желаете трудоустроиться - предприятие само должно получать разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и трудоустройство иностранца, так же работодатель получает разрешение на работу для привлекаемого иностранного работника. Другими словами, самому иностранному гражданину никуда обращаться не надо, за исключением случая, если иностранный гражданин зарегистрирован в качестве предпринимателя. Если иностранный гражданин зарегистрирован в качестве предпринимателя, то он должен подать заявление в территориальный орган внутренних дел о выдаче разрешения на работу. Порядок получения такого разрешения описан Постановлении Правительства РФ от 30 декабря 2002 г. N 941 "О порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу".
Желаю успеха! Куда нужно обратиться иностранному гражданину, чтобы получить разрешение на работу. Спасибо.
Уважаемый Виктор!
Обращаейтесь непосредственно на предприятие, в котором Вы желаете трудоустроиться - предприятие само должно получать разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и трудоустройство иностранца, так же работодатель получает разрешение на работу для привлекаемого иностранного работника. Другими словами, самому иностранному гражданину никуда обращаться не надо, за исключением случая, если иностранный гражданин зарегистрирован в качестве предпринимателя. Если иностранный гражданин зарегистрирован в качестве предпринимателя, то он должен подать заявление в территориальный орган внутренних дел о выдаче разрешения на работу. Порядок получения такого разрешения описан Постановлении Правительства РФ от 30 декабря 2002 г. N 941 "О порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу".
Желаю успеха!
СпроситьУважаемая Евгения.
Действительно, иностранным гражданам, постоянно проживающим в РФ (имеющим вид на жительство в Вашем случае) для трудоустройства не надо получать разрешение на работу.
При приеме на работу такого работника организации также не надо получать разрешение на привлечение и использование иностранного работника.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич. Прошу проконсультировать по следующему вопросу. Мой супруг является гражданином Боснии и Герцеговины, постоянно проживает в г.Москва, имеет вид на жительство в РФ. Слышала, что иностранцам имеющим вид на жительство не требуется получения разрешения на работу. Так ли это? Следующий вопрос: должна ли организация, принримающая на работу иностранного гражданина, имющего вид на жителсьво, иметь разрешение на привлечение иностранной рабочей силы? С уважением, Евгения.
Уважаемая Евгения.
Действительно, иностранным гражданам, постоянно проживающим в РФ (имеющим вид на жительство в Вашем случае) для трудоустройства не надо получать разрешение на работу.
При приеме на работу такого работника организации также не надо получать разрешение на привлечение и использование иностранного работника.
С уважением, Косов Сергей Анатольевич.
СпроситьДля этого Вам надо получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, которое выдаётся Федеральной миграционной службой в соответствии с законом "О правовом положении иностранных граждан в РФ" и Указом Президента № 2146. В том случае, если иностранный гражданин имеется вид на жительство в РФ или разрешение на временное проживание, никаких специальных разрешений не требуется, Вы можете принимать таких иностранцев на работу без каких-либо ограничений, точно также, как и российских граждан. Основание: Закон РФ "О правовом положении иностранных граждан в РФ". Каков порядок обретения права предприятию нанимать на работу иностранных граждан? Какие требования к предприятию, скажем АО, а также государственной организации при получении такого права? Заранее спасибо.
Для этого Вам надо получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, которое выдаётся Федеральной миграционной службой в соответствии с законом "О правовом положении иностранных граждан в РФ" и Указом Президента № 2146.
СпроситьВ том случае, если иностранный гражданин имеется вид на жительство в РФ или разрешение на временное проживание, никаких специальных разрешений не требуется, Вы можете принимать таких иностранцев на работу без каких-либо ограничений, точно также, как и российских граждан. Основание: Закон РФ "О правовом положении иностранных граждан в РФ".
СпроситьЗдравствуйте Руслан!
В первом и во втором случае ответственность несет как предприятие, так и продавец - это решает орган выносящий Постановление о привлечении к ответственности. Необходимо смотреть Протокол, чтобы ответить конкретно.
В третьем случае ответственность несет предприятие.
Оплата штрафа производится из денежных средств находящихся на р/с предприятия или из кассы на основании исполнительного производства. Одним словом, из чистой прибыли предприятия и не относится на себестоимость.
С уважением А. А. Абакумов! С Новым Годом, уважаемые юристы!
При нарушении правил торговли в ООО и передаче дела в суд какая ответственность грозит ООО и отвечает ли ООО в размере уставного капитала или штраф накладывается на руководителя и он отвечает личным имуществом при:
1.непробитии кассового чека
2.приёме на работу иностранца без миграционного разрешения на работу в РФ
3.при завышении стоимости продукции при отпуске продавцом.
Здравствуйте Руслан!
В первом и во втором случае ответственность несет как предприятие, так и продавец - это решает орган выносящий Постановление о привлечении к ответственности. Необходимо смотреть Протокол, чтобы ответить конкретно.
В третьем случае ответственность несет предприятие.
Оплата штрафа производится из денежных средств находящихся на р/с предприятия или из кассы на основании исполнительного производства. Одним словом, из чистой прибыли предприятия и не относится на себестоимость.
С уважением А. А. Абакумов!
СпроситьЗдравствуйте Елена!
Ст. 13 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" определяется, что работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Но! указанный порядок не распространяется на иностранных граждан ... постоянно проживающих на территории РФ (п.4 ст. 13 Закона).
Иностранный гражданин, имеющий вид на жительство, имеет право на постоянное проживание на территории РФ (ст.8 Закона).
Таким образом, Елена, для принятия на работу в организацию иностранного гражданина, имеющего вид на жительство, получение специальной разрешительной документации не требуется .
С уважением, Имеет ли право организация принять на работу иностранца, имеющего вид на жительство в РФ, без оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы в миграционной службе РФ.
Здравствуйте Елена!
Ст. 13 ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" определяется, что работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Но! указанный порядок не распространяется на иностранных граждан ... постоянно проживающих на территории РФ (п.4 ст. 13 Закона).
Иностранный гражданин, имеющий вид на жительство, имеет право на постоянное проживание на территории РФ (ст.8 Закона).
Таким образом, Елена, для принятия на работу в организацию иностранного гражданина, имеющего вид на жительство, получение специальной разрешительной документации не требуется .
С уважением,
Спросить
