Какое наказание грозит работодателю ИП,если люди у него работают неофициально?

тут много каких наказаний может быть, от административной ответственности вплоть до лишения свободы (незаконное предпринимательство) вы слишком мало дали информации о работодателе, работниках. От того кем является работодатель (ИП, ООО, физ лицо, должностное лицо) напрямую зависит мера ответственности, и кем являются работники (граждане РФ, или др. граждане)

КоАП РФ.

"Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет".

Ответ отключен модератором

Здравствуйте!

В случае неисполнения работодателем своих обязанностей по надлежащему оформлению отношений с работниками, а также уплате НДФЛ с доходов своих работников, работодатель или его должностные лица, могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.

Статья 5.27 КоАП РФ предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде. Такое нарушение влечет за собой разные виды наказаний: для должностных лиц – штраф в размере от 1 000 руб. до 5 000 руб., для индивидуальных предпринимателей - штраф от 1 000 руб. до 5 000 руб., либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, для юридических лиц – штраф от 30 000 руб. до 50 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. В случае повторного привлечения должностного лица к ответственности за аналогичное правонарушение, применимо наказание в виде дисквалификации (лишение права занимать руководящие, управленческие должности) на срок от одного года до трех лет.

Ст. 199.1 УК РФ предусматривает уголовную ответственность за неисполнение в личных интересах обязанностей налогового агента, совершенное в крупном и особо крупном размере.

Работодатель, исполняя роль налогового агента, возложенную на него законодателем, обязан исчислять, удерживать у работника и уплачивать налог на доходы этого работника (НДФЛ). Эта обязанность предусмотрена ст. 226 НК. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст. 67 ТК РФ). Следовательно, обязанность по уплате НДФЛ с дохода работника возникает у работодателя с момента выхода работника на работу, неисполнение этой обязанности влечет уголовную ответственность. Ст. 199.1 УК РФ предусмотрены разные виды наказаний за указанное преступление: в виде штрафа, ареста, лишения свободы до 2 (двух) лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 3 (трех) лет или без такового. Понятие крупного и особо крупного размера применительно к этому преступлению содержится в ст. 199 УК РФ.

Обращайтесь в государственную инспекцию труда, прокуратуру, Федеральную налоговую службу.

Вы вправе обратиться в инспекцию по труду г. Рязани, которая обязана по Вашему письменному заявлению провести проверку и в случае установления нарушений трудового и налогового законодательства привлечь виновное лицо к административной ответственности.

Трудовой кодекс РФ разрешает заключать трудовые договора с лицами старше 14 лет.

Ничего не грозит. Проблема в другом будет - как Вы будете подтверждать доходы для РВП

Спасибо что ответили.Я участник программы добровольного переселения соотечественников.РВП получил в январе,так что думаю что получу паспорт до истечения одного года.Я с этой работы ушел и переживаю что мне могут не выплатить заработанное.В этом случае думал обратиться в прокуратуру но в этом и загвоздка что мне за это будет.Штраф или депортация и возможно ли в такой способ повлиять на положительное решение данного вопроса?Ну если руководству возможны серьезные последствия в случае моего обращения в прокуратуру.Заранее спасибо за ответ

Доброе утро напишите вопрос.

Нужно доказать что вы имеете постоянный доход. Новый премьер настроен вытащить таких работников через отслеживание банковских переводов на регулярной основе и по декларациям расходов. Учитывайте эти факторы. Если установят факт, средства заставят вернуть за ДОКАЗАННЫЙ период.

Добрый вечер.

Судя по всему речь об изменении существенных условий труда.

В этом случае будет применятся ст. 5.27 КоАП РФ.

Размер штрафа за нелегалов для физических лиц в 2020 году – от 5 000 до 7 000 рублей. Размер штрафа за нелегалов для юридических лиц - от 400 000 до 1 000 000 рублей, также возможна приостановка деятельности предприятия на период от 14 до 90 суток (ст.18.5 КОАП РФ).

Какая разница вам. Вы сообщите куда следует, а там уже разберутся.

Нелегалов из страны со штрафами, работодателя оштрафуют, и могут приостановить деятельность организации.

но подписывала договор о материальной ответственности

обязана ли я выплачивать недостачу?

---да. обязаны.

Будет ст. 5.27 КоАП РФ и возможно не один раз. В инспекцию труда пишите жалобу

Какие будут штрафы, если пришел обэп и нашли ведомости с черной з/п

Привлечение к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Штраф грозит.

Здравствуйте! Штрафом. ст 5.27 коап РФ. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.