Прием временного работника на работу / Трудовое право - 240 советов адвокатов и юристов
Факт выхода на работу основного работника и его последующий уход доказать возможно только после совершения указанных действий. Вы вправе после увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К исковому заявлению приложить ходатайство об истребовании у работодателя документов о приеме основного работника и его последующего ухода в декрет. Я работала в компании на декретном месте. Спустя время я узнала что беременна, ушла на бл по беременности и родам, на данный момент родила. Больничный у меня заканчивается 30.05.2023. Работодатель был крайне недоволен моей ситуацией и подговорил сотрудницу основную чтобы она вышла 30.05 из декрета на 2 дня на работу и потом обратно оформить декрет, чтобы было основание для моего увольнение. Могу ли я как-то доказать это? Имеют ли право так делать?
Факт выхода на работу основного работника и его последующий уход доказать возможно только после совершения указанных действий. Вы вправе после увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. К исковому заявлению приложить ходатайство об истребовании у работодателя документов о приеме основного работника и его последующего ухода в декрет.
СпроситьДобрый день. Вы можете взять положенный отпуск, 2 недели после 6 месяцев от даты приема на работу, или месяц через 11 месяцев после трудоустройства.
По выходу основного работника из декретного отпуска Вам могут предложить новую должность на другой ставке, открыть под вас ставку или уволить в соответствии с ТК РФ. Я сотрудник МЧС, принята на работу на время декретного. В 2023 г была в отпуске август-сентябрь. Сотрудник, за место которого я работаю, выходит на службу в сентябре 2024 г.Что буде со мной дальше и могу ли я взять отпуск за 2024 год?
Добрый день. Вы можете взять положенный отпуск, 2 недели после 6 месяцев от даты приема на работу, или месяц через 11 месяцев после трудоустройства.
По выходу основного работника из декретного отпуска Вам могут предложить новую должность на другой ставке, открыть под вас ставку или уволить в соответствии с ТК РФ.
СпроситьИмеют. Статья 64 ТК РФ запрещает отказ в приёме на работу по мотивам, не связанным с профессиональными качествами работника. Наличие/отсутствие регистрации к таковым не относится. Такие дела. Да, могут Отказ а по теме на работу по причине отсутствия регистрации незаконен. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Нюта, все ответы правильные, не смотря на разный смысл. Поясню: действительно, не могут отказать в принятии на работу по причине отсутствия регистрации. С другой стороны, в нашей стране есть федеральный закон, обязывающий вас иметь хоть какую то регистрацию - либо временную, либо постоянную. То есть вам могут отказать по причине нарушения вами закона РФ до момента получения вами регистрации. Имеют ли право не брать на работу если нет временной регистрации?
Имеют. Статья 64 ТК РФ запрещает отказ в приёме на работу по мотивам, не связанным с профессиональными качествами работника. Наличие/отсутствие регистрации к таковым не относится. Такие дела.
Спросить
Отказ а по теме на работу по причине отсутствия регистрации незаконен. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Спросить
Нюта, все ответы правильные, не смотря на разный смысл. Поясню: действительно, не могут отказать в принятии на работу по причине отсутствия регистрации. С другой стороны, в нашей стране есть федеральный закон, обязывающий вас иметь хоть какую то регистрацию - либо временную, либо постоянную. То есть вам могут отказать по причине нарушения вами закона РФ до момента получения вами регистрации.
СпроситьДо 3-х месяцев - можно без регистрации гражданину РФ...
Работодатель при возможности может зарегистрировать - при наличии эилой площади (для работников).
Если есть отметка о приеме на работу - это доказательство наличия мед. книжки. Я устроилась в компанию магнит по адресу г. Люберцы ул. Южная 6.отдав сан. Книжку замдиректора Николаю, который не является гражданином РФ и осуществляет рабочую деятельность на магазине. В данный момент книжки на магазине нет. Она утеряна и могла быть отдана такому же не гражданину РФ. Так же хочу спросить. Я гражданин РФ. Но не москвичка. Прописки временной у меня нет. Как я могу находиться в Москве?
До 3-х месяцев - можно без регистрации гражданину РФ...
Работодатель при возможности может зарегистрировать - при наличии эилой площади (для работников).
Если есть отметка о приеме на работу - это доказательство наличия мед. книжки.
СпроситьРаботодатель несет ответственность за воинский учёт в организации, поэтому и требует подтверждение состояния на воинском учёте. Отказать в приёме на работу по этому основанию не вправе, но работодатель обязан проинформировать военкомат о том, что работник не стал на воинский учет, и тогда гражданин могут оштрафовать на сумму от 500 до 3000 р. за нарушение правил воинского учёта. Такой вопрос. Работаю в г Красноярске, прописан и стою на воинском учете с 2012 года в селе Красноярского края. Работодатель требует встать на временный учет в военкомат города, его требование правомерно?
Работодатель несет ответственность за воинский учёт в организации, поэтому и требует подтверждение состояния на воинском учёте. Отказать в приёме на работу по этому основанию не вправе, но работодатель обязан проинформировать военкомат о том, что работник не стал на воинский учет, и тогда гражданин могут оштрафовать на сумму от 500 до 3000 р. за нарушение правил воинского учёта.
СпроситьНужно При устройстве на работу в МВД, как правило, требуется подписание контракта на определенный срок. В некоторых случаях, например, при приеме на работу в качестве волонтера или временного работника, может быть достаточно подписания срочного трудового договора. Однако, для получения точной информации необходимо обратиться в отдел кадров МВД или уточнить этот момент в ходе собеседования. При устройстве в мвд, после стажировки нужно ли подписывать контракт? Или тор, что я подписывала срочный трудовой договор достаточно?
При устройстве на работу в МВД, как правило, требуется подписание контракта на определенный срок. В некоторых случаях, например, при приеме на работу в качестве волонтера или временного работника, может быть достаточно подписания срочного трудового договора. Однако, для получения точной информации необходимо обратиться в отдел кадров МВД или уточнить этот момент в ходе собеседования.
СпроситьЗдравствуйте! В силу статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Таким образом, отказ работодателя в приеме на работу только на основании отсутствия регистрации предполагаемого работника по месту жительства противоречит законодательству и может быть оспорен в суде. Здравствуйте!
Работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве гражданину РФ на основании отсутствия временной или постоянной регистрации по месту жительства, так как этот факт не является основанием для отказа в трудоустройстве. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право требовать от соискателя только те документы, которые необходимы для проверки его квалификации и опыта работы. Имеет ли право работодатель отказать в трудоустройстве гражданину РФ, не имеющему ни временной, ни постоянной регистрации по месту жительства?
Здравствуйте! В силу статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Таким образом, отказ работодателя в приеме на работу только на основании отсутствия регистрации предполагаемого работника по месту жительства противоречит законодательству и может быть оспорен в суде.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель не имеет права отказать в трудоустройстве гражданину РФ на основании отсутствия временной или постоянной регистрации по месту жительства, так как этот факт не является основанием для отказа в трудоустройстве. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право требовать от соискателя только те документы, которые необходимы для проверки его квалификации и опыта работы.
СпроситьИспытательный срок не продлеаается. До 3 месяцев. Если работник болел или был в отпуске, испытательный срок продлевается на этот период. Например, испытательный срок назначили с 1 июня по 28 августа. 15 августа работник заболел и неделю не работал. В этом случае срок испытания закончится 4 сентября. ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Здравствуйте. Конечно Вам продлят испытательный срок. Это предусмотрено нормами ТК РФ
[quote]В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.[/quote]
С уважением Получается что мой испытательный срок будет длится 4 месяца? У меня по трудовому договору испытательный срок 3 месяца, во время него я была 1 месяц на больничном, мой испытательный срок продевается на 1 месяц?
До 3 месяцев. Если работник болел или был в отпуске, испытательный срок продлевается на этот период. Например, испытательный срок назначили с 1 июня по 28 августа. 15 августа работник заболел и неделю не работал. В этом случае срок испытания закончится 4 сентября.
Спросить
Здравствуйте. Конечно Вам продлят испытательный срок. Это предусмотрено нормами ТК РФ
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
С уважением
Спросить
Здравствуйте, Елена!
Да, так как согласно последней части ст. 70 ТК РФ
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.Спросить
Здравствуйте, Надежда. Это не принципиально. Если при приеме на работу было указано, что принят на время очередного отпуска основного работника, то необходимо увольнять и заключать новый на период болезни. Нужно было заключать договор и указывать основание: на период временного отсутствия... На будущее не пишите, что принимаете работника только на период очередного отпуска, больничного, отпуска по уходу за ребенком и т.д. Во избежание недоразумений просто указывайте - на период отсутствия основного работника. Работник был принят временно на время очередного отпуска основного работника, составлен срочный договор. Основной работник ушел на больничный будучи в отпуске. Можно ли продлить срочный трудовой договор или нужно заключать новый после срока окончания трудового договора?
Если при приеме на работу было указано, что принят на время очередного отпуска основного работника, то необходимо увольнять и заключать новый на период болезни. Нужно было заключать договор и указывать основание: на период временного отсутствия... На будущее не пишите, что принимаете работника только на период очередного отпуска, больничного, отпуска по уходу за ребенком и т.д. Во избежание недоразумений просто указывайте - на период отсутствия основного работника.
СпроситьЗдравствуйте! Возьмите справку, с работы, что там будет написано, что Вы официально работаете, по Договору, временно, и на каких условиях, сроках. Вы попали. На работу к Работодателю, который обязан при приеме на работу вносить сведения о работниках." "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)" Дело в том, что я устроился не официально так, как у меня есть иск. Работодателю я об этом заявил. Он попросил снилс и Инн для вноса их в базу данных для себя. Не для трудоустройства. А в гос услугах когда заказывал справку о предыдущих местах работы, увидел, что мой новый работодатель там тоже есть как бы я устроен официально. Так ли это.
Здравствуйте! Возьмите справку, с работы, что там будет написано, что Вы официально работаете, по Договору, временно, и на каких условиях, сроках. Вы попали. На работу к Работодателю, который обязан при приеме на работу вносить сведения о работниках." "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)"
СпроситьЗдравствуйте. Можно. Отсутствие у работника регистрации по месту жительства или пребывания (прописки) не является препятствием для его трудоустройства. Обоснование вывода: Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Здравствуйте, Наталия!
Можно, однако работодатель вправе отказать, так как в трудовой договор необходимо вносить данные сведения.
[b]И вообще, где искать работка потом без регистрации, если он причинит например ущерб работодателю.[/b]
С Уважением! Здравствуйте. Паспорт обязателен к предьявлению при приеме на работу в нем должна быть отметка о регистрации. Если нет отметки это не есть хорошо но не повод отказать в приеме. Можно обжаловать в суд. Но о регистрации Вы подумайте, хотя б о временной. Удачи. Человек может устроиться на работу "без прописки", без регистрации по месту жительства. Это раньше нельзя было, при социализме. А если, нет штампа в паспорте? Можно ли устроиться на работу без регистрации гражданину РФ.
Здравствуйте. Можно. Отсутствие у работника регистрации по месту жительства или пребывания (прописки) не является препятствием для его трудоустройства. Обоснование вывода: Согласно ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Спросить
Здравствуйте, Наталия!
Можно, однако работодатель вправе отказать, так как в трудовой договор необходимо вносить данные сведения.
И вообще, где искать работка потом без регистрации, если он причинит например ущерб работодателю.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте. Паспорт обязателен к предьявлению при приеме на работу в нем должна быть отметка о регистрации. Если нет отметки это не есть хорошо но не повод отказать в приеме. Можно обжаловать в суд. Но о регистрации Вы подумайте, хотя б о временной. Удачи.
Спросить
Человек может устроиться на работу "без прописки", без регистрации по месту жительства. Это раньше нельзя было, при социализме.
Спросить
Какой приказ издали о приёме на работу, такая запись и вносится. Основания бывают разные. Основание это истечение срока действия срочного договора. Здравствуйте.
При заполнении трудовой книжки ссылаться нужно на ст.77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.
С уважением. При увольнении временного работника, в связи с выходом на работу основного работника какая вносится запись в трудовую книжку? Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора ссылка на статью 77 часть 1 п.2. или часть 3 статьи 79
Какой приказ издали о приёме на работу, такая запись и вносится. Основания бывают разные.
Спросить
Здравствуйте.
При заполнении трудовой книжки ссылаться нужно на ст.77 ТК РФ - истечение срока трудового договора.
С уважением.
Спросить1. При приеме сотрудника должен быть заключен срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).
2. Если работник устраивает работодателя, последний просто не увольняет его по истечении срочного трудового договора.
Ст. 58 ТК РФ
[quote]В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.[/quote]
Удачи. Помогите разобраться. Сотрудник ушел на больничный, на период его отсутствия принимаем другого сотрудника. Сотрудник, который ушел на больничный умер. Свидетельство о смерти листок нетрудоспособности ещё не предоставили. Как быть с сотрудником, который временно принят? И когда его можно признать постоянным работником?
1. При приеме сотрудника должен быть заключен срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).
2. Если работник устраивает работодателя, последний просто не увольняет его по истечении срочного трудового договора.
Ст. 58 ТК РФ
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Если перевод будет временным и это отражено в приказе о переводе, то сохраните за собой постоянное место работы. Законодательством РФ не предусмотрена обязанность работника представлять какие-либо документы (информацию) основному работодателю при приеме на работу по совместительству к другому работодателю.
Работайте. По совместительству оформляйтесь и своему работодателю вы ничего не обязаны предоставлять. Хочу перевестись на временное место работы, на период декретного отпуска. Я мать одиночка, как мне сохранить постоянное место, без увольнения.
Здравствуйте. Да, это стандартный срок для испытательного срока.
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь звёздами.
С уважением. В соответствии с ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Это нормально если в договоре испытательный срок 3 месяца?
Здравствуйте. Да, это стандартный срок для испытательного срока.
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь звёздами.
С уважением.
СпроситьВ соответствии с ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
СпроситьЗдравствуйте Елена!
Вакцинация в соответствии со ст.5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" добровольная, но в соответствии с ч.2 этой статьи
[i]2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными "правилами" либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
[b]отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.[/b][/i] Мой муж энергетик работает на ТЭЦ, от вакцинации и ПЦР теста отказывается, могут ли его отстранить от работы согласно пп 825? Если да, то как этого избежать законно?
Здравствуйте Елена!
Вакцинация в соответствии со ст.5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" добровольная, но в соответствии с ч.2 этой статьи
2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
запрет для граждан на выезд в страны, пребывание в которых в соответствии с международными медико-санитарными "правилами" либо международными договорами Российской Федерации требует конкретных профилактических прививок;
временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
СпроситьСогласно п. 11.2. СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций» ежедневный утренний прием детей проводится воспитателями и (или) медицинскими работниками, которые опрашивают родителей о состоянии здоровья детей. По показаниям (при наличии катаральных явлений, явлений интоксикации) ребенку проводится термометрия.
Выявленные больные дети или дети с подозрением на заболевание в дошкольные образовательные организации не принимаются; заболевших в течение дня детей изолируют от здоровых детей (временно размещают в помещениях медицинского блока) до прихода родителей или их госпитализации в лечебно-профилактическую организацию с информированием родителей. Есть ли документ подтверждающий право воспитателя в ДДУ, при признаках ОРВИ у ребенка (кашель, сопли) - отправлять домой или к педиатру, в отсутствие медсестры?
Согласно п. 11.2. СанПиН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций» ежедневный утренний прием детей проводится воспитателями и (или) медицинскими работниками, которые опрашивают родителей о состоянии здоровья детей. По показаниям (при наличии катаральных явлений, явлений интоксикации) ребенку проводится термометрия.
Выявленные больные дети или дети с подозрением на заболевание в дошкольные образовательные организации не принимаются; заболевших в течение дня детей изолируют от здоровых детей (временно размещают в помещениях медицинского блока) до прихода родителей или их госпитализации в лечебно-профилактическую организацию с информированием родителей.
СпроситьМогут. Вы обязаны делать прививки. Да, на основании этого закона вас могут отстранить от работы.
Ст. 5. П. 2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий; Могут ли меня уволить или отстранить, если я не сделаю прививку от ковида. Работаю в образовательной организации, заставляют срочно её сделать или отстранят от работы на основании 157 фз.
Да, на основании этого закона вас могут отстранить от работы.
Ст. 5. П. 2. Отсутствие профилактических прививок влечет:
временный отказ в приеме граждан в образовательные организации и оздоровительные учреждения в случае возникновения массовых инфекционных заболеваний или при угрозе возникновения эпидемий;
СпроситьНикаких испытательных сроков быть не может. Так как это все в одной организации. Вас ГИТ накажет за такое. Здравствуйте!
Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу. Поэтому, чтобы его установить, работника фактически увольняют с одной должности и принимают на работу по другой должности. Хотя в данной ситуации это перевод с одной должности на другую. В случае перевода испытательный срок не устанавливается. Здравствуйте.
Необходимо получить от сотрудника письменное согласие о переводе, издать приказ по личному составу и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением указанных условий. Никакого испытательного срока в этом случае не устанавливается. При переводе не может быть вновь установлен испытательный срок, если ранее он не был установлен или уже был пройден. Сотрудник переводится на другую должность в рамках одной организации. Резолюция – назначить на должность с ИС 3 месяца. Каким образом ОК может оформить данный перевод.
Никаких испытательных сроков быть не может. Так как это все в одной организации. Вас ГИТ накажет за такое.
СпроситьЗдравствуйте!
Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу. Поэтому, чтобы его установить, работника фактически увольняют с одной должности и принимают на работу по другой должности. Хотя в данной ситуации это перевод с одной должности на другую. В случае перевода испытательный срок не устанавливается.
СпроситьЗдравствуйте.
Необходимо получить от сотрудника письменное согласие о переводе, издать приказ по личному составу и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением указанных условий. Никакого испытательного срока в этом случае не устанавливается.
Спросить
При переводе не может быть вновь установлен испытательный срок, если ранее он не был установлен или уже был пройден.
СпроситьДелать запись не нужно, заключите доп соглашение к договору, этого будет достаточно. Добрый день!
В трудовой книжке запись о приеме на работу делается без оговорки, что работник принят временно на период отсутствия основного работника.
Отменяйте предыдущую запись и вносите как положено. В организацию был принят временный работник по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей основного работника, которая ушла в декрет, и затем в отпуск по уходу за ребенком. Временный работник тоже ушла в декрет. А основной работник, не выходя из отпуска по уходу за ребенком уволилась. Получается, что временный работник становится основным, т.к.договор с ней не расторгали, то есть срочный становится бессрочным. Нужно ли вносить в трудовую книжку, что переведена на основное место работы (в труд. Книжке прописано: принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника)? Или же достаточно заключения дополнительного соглашения?
Делать запись не нужно, заключите доп соглашение к договору, этого будет достаточно.
Спросить
Добрый день!
В трудовой книжке запись о приеме на работу делается без оговорки, что работник принят временно на период отсутствия основного работника.
Отменяйте предыдущую запись и вносите как положено.
СпроситьЕсли больничный лист был предъявлен работодателю, то отказать в оплате такого листа работодатель не вправе.
В соответствии с ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Бумажные больничные не отменены и действуют наравне с электронными. Поэтому Ваш работодатель обязан принять и оплатить бумажный больничный. Это незаконно, на сегодняшний день действует приём больничного листа как в бумажном виде так и в электронном, отказывают по видимому потому, что побольше,, возни с введением данных в базу бухгалтерией,, вот и все. Пусть пишут в письменном виде отказ и указывают причину.. На работе буголтерия отказывается принимать бумажный больничный требуют электронный законно ли это.
Если больничный лист был предъявлен работодателю, то отказать в оплате такого листа работодатель не вправе.
В соответствии с ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Бумажные больничные не отменены и действуют наравне с электронными. Поэтому Ваш работодатель обязан принять и оплатить бумажный больничный.
СпроситьЭто незаконно, на сегодняшний день действует приём больничного листа как в бумажном виде так и в электронном, отказывают по видимому потому, что побольше,, возни с введением данных в базу бухгалтерией,, вот и все. Пусть пишут в письменном виде отказ и указывают причину..
СпроситьОтношения между работодателем и сотрудником оформляются трудовым договором, наниматель делает запись в трудовой книжке работника, издает соответствующий приказ о приеме на работу. Несмотря на установленную в законодательстве ответственность за работу без оформления трудового договора, многие работают неофициально. В основном это люди занятые на низкооплачиваемых, временных или разовых работах. Е оформляя трудовые отношения, работник не может рассчитывать на положенные социальные гарантии, сложности возникают и в случае выплаты компенсации за полученную на работе травму. Исполнение трудовых обязанностей без надлежащего оформления не учитывается при расчете размера пенсии, не идет в страховой стаж. Наниматель идет на риск, связанный с отсутствием официальных отношений с работниками, из-за экономии средств на уплату налогов и других отчислений в бюджет, ведение кадрового делопроизводства, бухгалтерии. Как может повлиять, официально устроена или нет?
Отношения между работодателем и сотрудником оформляются трудовым договором, наниматель делает запись в трудовой книжке работника, издает соответствующий приказ о приеме на работу. Несмотря на установленную в законодательстве ответственность за работу без оформления трудового договора, многие работают неофициально. В основном это люди занятые на низкооплачиваемых, временных или разовых работах. Е оформляя трудовые отношения, работник не может рассчитывать на положенные социальные гарантии, сложности возникают и в случае выплаты компенсации за полученную на работе травму. Исполнение трудовых обязанностей без надлежащего оформления не учитывается при расчете размера пенсии, не идет в страховой стаж. Наниматель идет на риск, связанный с отсутствием официальных отношений с работниками, из-за экономии средств на уплату налогов и других отчислений в бюджет, ведение кадрового делопроизводства, бухгалтерии.
СпроситьГраждане имеют право на отказ от профилактических прививок, при реализации которого правовые последствия могут быть связаны с временным отказом в приеме на работу или отстранением от работ, в случае если выполнение таких работ связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, перечень которых в настоящее время утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, а также при осложнении эпидситуации (по эпидемическим показаниям). Данным перечнем предусмотрена обязательная иммунизация медицинских работников, работников образовательных организаций и других. Я медицинская сестра. В приказном порядке нас заставляют вакцинироваться, не проводя ни каких дополнительных обследований.
Граждане имеют право на отказ от профилактических прививок, при реализации которого правовые последствия могут быть связаны с временным отказом в приеме на работу или отстранением от работ, в случае если выполнение таких работ связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, перечень которых в настоящее время утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825, а также при осложнении эпидситуации (по эпидемическим показаниям). Данным перечнем предусмотрена обязательная иммунизация медицинских работников, работников образовательных организаций и других.
СпроситьНе может, если только не договоритесь с врачом.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
[quote]5. Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.
14. Не допускается выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником. [/quote] Может ли мой лечащий врач закрыть больничный в субботу, а мне на прием в пятницу, потому что у меня в субботу рабочии день до обеда, а хотелось бы выйти с понедельника.
Не может, если только не договоритесь с врачом.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
5. Выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина и записи данных о состоянии его здоровья в медицинской карте амбулаторного (стационарного) больного, обосновывающей необходимость временного освобождения от работы.Спросить14. Не допускается выдача и продление листка нетрудоспособности за прошедшие дни, когда гражданин не был освидетельствован медицинским работником.
Здравствуйте.
Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ). В том числе, работники могут быть приняты на временный срок, для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Веские основания для приёма на определенный срок работника, на постоянную штатную единицу.
Здравствуйте.
Как правило, срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ). В том числе, работники могут быть приняты на временный срок, для выполнения заведомо определенной работы (абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
СпроситьЧитайте также:
