Прием на работу задним числом / Трудовое право - 67 советов адвокатов и юристов
Вписать в трудовую книжку можно что угодно, другой вопрос, что кроме трудовой книжки и трудового договора работодатель оформляет Вам прием приказом и с момента принятия Вас на работу начинает осуществлять выплаты за Вас в различные фонды (пенсионный, ФСС), а также налоги.
Оформление трудового договора задним числом чревато для работодателя проблемами с указанными организациями, поэтому шанс небольшой, что руководитель примет положительное решение по перезаключению договора как трудового. Скажите, пожалуйста, что нужно сделать, чтобы время работы по Договору возмездного оказания услуг вписать в трудовую книжку? Можно ли перезаключить данный договор как Трудовой договор с согласия руководства?
Вписать в трудовую книжку можно что угодно, другой вопрос, что кроме трудовой книжки и трудового договора работодатель оформляет Вам прием приказом и с момента принятия Вас на работу начинает осуществлять выплаты за Вас в различные фонды (пенсионный, ФСС), а также налоги.
Оформление трудового договора задним числом чревато для работодателя проблемами с указанными организациями, поэтому шанс небольшой, что руководитель примет положительное решение по перезаключению договора как трудового.
Спросить
Можете отказаться У меня сложилась такая ситуация на работе. Мой начальник ушел на больничный с 5 ноября (на данный момент он находится на больничном, и неизвестно когда выйдет) Мне позвонили из бухгалтерии и попросили подписать о якобы имевшем место акте приема-передачи материалов с подотчета моего начальника на меня аж от 5-го ноября (т.е.задним числом). Насколько я знаю 1 декабря у нас приезжает ревизор с головного офиса.
Подскажите и посоветуйте что мне делать? Насколько я понимаю ситуацию если что то случится (недостача и т.д. все упадет на мои хрупкие плечи.
P.S.на мой вопрос в бухгалтерию, почему им нужен акт они отвечают что якобы начальник на больничном и ты отвечаешь. Спасибо.
Не возможно платить страховые взносы в пфр задним числом Устроился на работу в апре 8 ле 2014, а официальнопринялив августе 2014. организация говорит, что налоги оплачены за все месяца. Возможно ли, оплачивать налоги задним числом?
Здравствуйте!
Если рассматривать вашу ситуацию с точки зрения закон, а именно ТК РФ, то вы ОБЯЗАНЫ были заключить с работниками трудовые договора и оформить на них приказы о приеме на работу не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работников к работе. Оформление "задним числом" НЕЗАКОННО! У нас на фирме был заключен трудовой договор с 3-мя сотрудниками на 3 месяца. Договора с каждым заключались в разное время (по датам) В июле, хотя у некоторых срок еще не истек, мы решили их взять на постоянку. Для удобства я решила их оформить с 1 июля. Но подача всех документов пришлась на конец месяца, по разным рабочим причинам (они работают посменно, не всегда их можно выцепить - это первое, а второе, для оформления им нужно ехать на другой конец города, таким образом, они едут тогда, когда смогут). Сейчас меня просят написать объяснительную ген. директору: на каком основании оформление сотрудников идет задним числом. Честно говоря даже не знаю, что написать.
Здравствуйте!
Если рассматривать вашу ситуацию с точки зрения закон, а именно ТК РФ, то вы ОБЯЗАНЫ были заключить с работниками трудовые договора и оформить на них приказы о приеме на работу не позднее 3-х дней со дня фактического допущения работников к работе. Оформление "задним числом" НЕЗАКОННО!
СпроситьСделать приказ о приеме на работу ЗАДНИМ ЧИСЛОМ Многое в таком случае зависит от работника. Обычно при грамотных переговорах с ним удается решить многие подобные вопросы. самое лучшее это договорится с работником о компенсации, что бы он не имел к вам притензий. Срочно оформить задним числом и хоть и с опозданием, но сообщить в Трудовую инспекцию, пока за вас это не сделали другие например скорая или больница. Конечно срок в 1 сутки извещения вы пропустили, так что штрафа не избежать, но зато другие последствия вас минуют. А дальше как мед. экспертиза покажет. Сотрудник, гражданин Белоруссии получил производственную травму. Сотрудник не оформлен официально. Какие действия предпринять руководителю отдела кадров для наилучшего комфорта для сотрудника.
Многое в таком случае зависит от работника. Обычно при грамотных переговорах с ним удается решить многие подобные вопросы.
Спросить
самое лучшее это договорится с работником о компенсации, что бы он не имел к вам притензий.
СпроситьСрочно оформить задним числом и хоть и с опозданием, но сообщить в Трудовую инспекцию, пока за вас это не сделали другие например скорая или больница. Конечно срок в 1 сутки извещения вы пропустили, так что штрафа не избежать, но зато другие последствия вас минуют. А дальше как мед. экспертиза покажет.
СпроситьНет,не сможете.Обратитесь в ТИ.Трудовой договор заключают в теч. 3 дней после приема на работу. Вера Дмитриевна!
Факт трудовых отношений можно установить в судебном порядке, а плюс ко всему обязать внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, плюс компенсация морального вреда.
С уважением, Могу ли я через суд добиться оформления задним числом меня на рабочее место (5 лет я не была оформлена по ТК). Все доказательства моей работы в этой организации у меня есть. И могу ли я подать на компенсацию отпускных и выплату декретных. За ранее спасибо!
Нет,не сможете.Обратитесь в ТИ.Трудовой договор заключают в теч. 3 дней после приема на работу.
Спросить
Вера Дмитриевна!
Факт трудовых отношений можно установить в судебном порядке, а плюс ко всему обязать внести запись в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении, плюс компенсация морального вреда.
С уважением,
СпроситьЕсли вы были на приеме у врача и вам назначено наблюдение и лечение, то обратитесь повторно о необходимости получения БЛ Можно ли открыть больничный задним числом, если вчера мы были на приеме у участкового врача и я отказалась от больничного, так как мне на работе пообещали подменить меня. А сегодня выяснилось, что та сотрудница, которая обещала за меня работать, тоже не вышла. И заведующая теперь требует больничный, оформленный со вчерашнего дня, или поставит прогул, и я должна буду написать объяснительную, почему отсутствовала вчера. Спасибо.
если вы были на приеме у врача и вам назначено наблюдение и лечение, то обратитесь повторно о необходимости получения БЛ
СпроситьВ таком случае остается только обращение в суд и в трудовую инспекцию. Требовать в судебном порядке. Заявление по собственному нельзя т.к. при ликвидации или реорган зации Вы защищены ТК. Задержка выплаты заработной платы составляет три месяца. Руководство предприятия требует написать заявление об увольнении по собственному желанию задним числом с 5.11.2013 г, объясняя это реарганизацией предприятия (сегодня 13.12.2013 г. ), а затем 6.11.2013 г-заявление о приеме на работу. Гарантии, что заявление о приеме на работу будет подписано и погашении скопившейся задолжности по з/п о нет. Что делать?
Требовать в судебном порядке. Заявление по собственному нельзя т.к. при ликвидации или реорган зации Вы защищены ТК.
СпроситьКакие-то последствия наступили? Если это как то ущемляем права обратитесь в трудовую инспекцию. Если это никаких прав не ущемляет то нет смысла жаловаться в инспекцию, а если все же да, то будьте готовы доказать , что трудовой договор подписан все- таки задним числом а не при приеме на работу, сделать это довольно сложно. Что делать если трудовой договор подписан задним числом?
Если это никаких прав не ущемляет то нет смысла жаловаться в инспекцию, а если все же да, то будьте готовы доказать , что трудовой договор подписан все- таки задним числом а не при приеме на работу, сделать это довольно сложно.
СпроситьРаботник должен написать заявление, что просит работу по совместительству считать основной, например, с 01.06.2013. Задним числом НИЧЕГО делать нельзя. Оформляете дополнительное соглашение и работаете. Проблемы могут быть, если Вы работаете в 1С. Программа не понимает "превращение" совместителя в основного. В этом случае придется оформлять через увольнение - прием. Но опять же НЕ задним числом, работник не вправе требовать от Вас такого оформления. Как оформить документы и трудовую - подробно могу описать с примерами. Помогите разобраться, работник работавший у нас совместителем уволился с основного места еще в октябре 2012 г., Сейчас он хочет, чтоб его приняли на эту должность, но только тоже октябрем 2012 г. Зная, что переводом это сделать нельзя, только через увольнение, получается, что сы должны выплатить все компенсации. Как быть? И какие последствия могут быть если его все таки уволить с совместительства октябрем 2012 и принять как основного октябрем 2012 г. Заранее благодарна.
Работник должен написать заявление, что просит работу по совместительству считать основной, например, с 01.06.2013. Задним числом НИЧЕГО делать нельзя. Оформляете дополнительное соглашение и работаете. Проблемы могут быть, если Вы работаете в 1С. Программа не понимает "превращение" совместителя в основного. В этом случае придется оформлять через увольнение - прием. Но опять же НЕ задним числом, работник не вправе требовать от Вас такого оформления. Как оформить документы и трудовую - подробно могу описать с примерами.
СпроситьИгорь. Согласно статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Тем самым, если вы начали исполнять трудовые функции, то трудовой договор считается заключенным. Работодатель задним числом составил акт о том, что я отказался от подписания приказа о приеме на работу и трудового договора, который подписали работники, принятые в последние дни моей работы. Это я узнал от инспектора по труду. А вопрос мой в том: этот акт отменяет трудовые отношения между нами?
Игорь. Согласно статьи 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Тем самым, если вы начали исполнять трудовые функции, то трудовой договор считается заключенным.
СпроситьНет, в стаж идет работа по трудовому договору. Алексей, требовать Вы можете (например, заключить договор гражданско-правового характера). Но вряд ли работодатель на это согласится.
Оснований для включения записи в трудовую книжку (при приёме уже на основании трудового договора) задним числом нет. Вы можете только просить таким образом поступить. Могу ли я требовать от работодателя на испытательный срок заключение договора о сотрудничестве без записи в трудовую книжку (ТК), а потом заключить трудовой договор с записью в ТК и включить стаж с начала испытательного срока.
С уважением,
Алексей Соколкин.
Алексей, требовать Вы можете (например, заключить договор гражданско-правового характера). Но вряд ли работодатель на это согласится.
Оснований для включения записи в трудовую книжку (при приёме уже на основании трудового договора) задним числом нет.
Спросить
Эльвира, если вас при приеме на работу не знакомили с правилами трудового распорядка, то эти требования совершенно незаконны. Не подписывайте эти правила задним числом, если предложат. Я сомневаюсь, что они вообще там есть. Полчаса в любом случае дается на прием пищи. Начнется моббинг, фиксируйте все выпады против вас всеми доступными средствами, потом пригодится
. У нас на работе на обед дается одни неоплачиваемый час. когда мы идем на него и с него мы записываемся. И если мы выходим в туалет, пить, руки помыть, таблетки выпить ит.д. тоже должны записываться. И когда это все время превышает, руководство заставляет писать нас объяснительные почему нас не было в торговом зале больше часа за весь рабочий день. Посоветуйте пожалуйста законно ли все это?
Эльвира, если вас при приеме на работу не знакомили с правилами трудового распорядка, то эти требования совершенно незаконны. Не подписывайте эти правила задним числом, если предложат. Я сомневаюсь, что они вообще там есть. Полчаса в любом случае дается на прием пищи. Начнется моббинг, фиксируйте все выпады против вас всеми доступными средствами, потом пригодится
.
СпроситьС этого и нужно было начинать, я думала, Вы работник.
Дело выиграть работодателю всегда очень сложно, т. к. суд практически всегда на стороне работника.
Если Вы итак соблюдаете нормы трудового права: оплачиваете больничные, предоставляете ежегодные оплачиваемые отпуска и т. д., то никаких преимуществ. Заключите договор и издайте приказ о приеме на работу задним числом.
А если Вы не хотите давать таких льгот работникам, то нужно заключать с ними гражданско-правовой договор. Но здесь очень много особенностей и тонкостей. Такой договор в ряде случаев по суду можно признать трудовым. Спасибо за ответ, Какие преимущества выйграть дело, если я работодатель? Трудовая книжка заполнена, а документального подтвержденияя нет!?
С этого и нужно было начинать, я думала, Вы работник.
Дело выиграть работодателю всегда очень сложно, т. к. суд практически всегда на стороне работника.
Если Вы итак соблюдаете нормы трудового права: оплачиваете больничные, предоставляете ежегодные оплачиваемые отпуска и т. д., то никаких преимуществ. Заключите договор и издайте приказ о приеме на работу задним числом.
А если Вы не хотите давать таких льгот работникам, то нужно заключать с ними гражданско-правовой договор. Но здесь очень много особенностей и тонкостей. Такой договор в ряде случаев по суду можно признать трудовым.
СпроситьМария,
1) сокращение проводится в определенном порядке (подробнее - см. на моем сайте), если этот порядок нарушается, то работника (как правило) восстанавливают на работе
2) при сокращении Вам обязаны предложить ВСЕ вакансии
3) собирайте все документы для возможной судебной защиты своих прав начиная с трудового договора и приказа о приеме на работу. И НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ не подписывайте документы "задним числом" (если "вдруг" такая просьба Вам поступит) Я Завуч школы, нашу школу реформируют путём присоединения к другой школе (наша школа 170 учащихся, с 1 по 9 класс). Скажите: 1)ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО СОКРАТИТЬ МЕНЯ И ДИРЕКТОРА ШКОЛЫ НЕ ПРЕДЛОЖИВ ДРУГОЙ РАБОТЫ, т.к. наши должности сокрашены.
2) ИМЕЮТ ЛИ ПРАВО СОКРАТИТЬ ЗАВУЧА И ДИРЕКТОРА, если их должности сохраняются в филиале. Подскажите, как нам быть! Мы уже больше 18 лет работаем в этой школе и обидно что нас просто выкидывают! Огромное спасибо!
Мария,
1) сокращение проводится в определенном порядке (подробнее - см. на моем сайте), если этот порядок нарушается, то работника (как правило) восстанавливают на работе
2) при сокращении Вам обязаны предложить ВСЕ вакансии
3) собирайте все документы для возможной судебной защиты своих прав начиная с трудового договора и приказа о приеме на работу. И НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ не подписывайте документы "задним числом" (если "вдруг" такая просьба Вам поступит)
СпроситьУважаемая Светлана!
На сегодняшний день Законодатель никак не закрепил ситуацию с порядком и сроками подачи документов на перемену фамилии в учебных заведениях. Но переписывать задним числом Диплом на новую фамилию администрация колледжа не будет. Поэтому вместе с Дипломом Вам придется показывать копию свидетельства о браке, как основной документ, подтверждающий смену фамилии.
Каких-либо последствий такого комплекта (Диплом и копия Св. о браке), как, например, отказ при приеме на работу, не будет, равно как и никто не вправе признать недействительным Диплом об окончании Колледжа по основаниям несвоевременного уведомления о смене фамилии.
Удачи!
Звонова Анна Петровна У меня следующая ситуация: Я вышла замуж в конце 2003 года, при этом училась в колледже. Так получилось, что о смене фамилии вовремя не подала заявку, и в 2004 году мне на руки выдали диплом с девичьей фамилией. Скажите, это как-то отразится в дальнейшем или достаточно показать свидетельство о браке.?
Уважаемая Светлана!
На сегодняшний день Законодатель никак не закрепил ситуацию с порядком и сроками подачи документов на перемену фамилии в учебных заведениях. Но переписывать задним числом Диплом на новую фамилию администрация колледжа не будет. Поэтому вместе с Дипломом Вам придется показывать копию свидетельства о браке, как основной документ, подтверждающий смену фамилии.
Каких-либо последствий такого комплекта (Диплом и копия Св. о браке), как, например, отказ при приеме на работу, не будет, равно как и никто не вправе признать недействительным Диплом об окончании Колледжа по основаниям несвоевременного уведомления о смене фамилии.
Удачи!
Звонова Анна Петровна
СпроситьУважаемая Елена!
Действия фирмы не правомерны. Статья 65 ТК устанавливает перечень документов, которые должен предъявить работник при приеме, наличие ИНН не указано в данной статье. Вы приступили к работе и здесь уже обязанность работодателя завести Вам трудовую книжку ( ст.66 ТК) поэтому запись полагаю должны внести задним числом на основании приказов о приеме и заключенного трудового договора.
С уважением, В октябре 2002 года я устроилась на работу. Со мной был заключен трудовой договор. Обещали завести трудовую книжку (до этого у меня ее не было), но попросили получить ИНН в налоговой. Когда в мае 2003 года я подошла в отдел кадров с ИНН, мне сказали, что трудовую книжку мне смогут завести только с мая 2003 года. Правомерны ли действия фирмы? Заранее благодарна за ответ.
Уважаемая Елена!
Действия фирмы не правомерны. Статья 65 ТК устанавливает перечень документов, которые должен предъявить работник при приеме, наличие ИНН не указано в данной статье. Вы приступили к работе и здесь уже обязанность работодателя завести Вам трудовую книжку ( ст.66 ТК) поэтому запись полагаю должны внести задним числом на основании приказов о приеме и заключенного трудового договора.
С уважением,
Спросить
