Как поступить при просьбе подписать акт приема-передачи материалов задним числом в отсутствие начальника на работе?

У меня такая ситуация, в 2012 г. юрист ушёл в декрет, вместо неё на работу пришёл другой, он потом так же ушёл,на его места пришла я.отработала в этой должности с ноября 2013 теперь 4 июня вышла та девушка которая уходила в декрет, она не хочет принимать дела по акту приёма передачи. Без нескольких договоров, могу я не делать приём передачу дел. (хотя я знаю что она когда уходила в декрет акт приёма передачи не делала). Заранее спасибо.

Вопрос такой.

Меня пригласили на новую работу, но предупредили, что ждать две недели (пока я отрабатываю на старой) не смогут. Я хочу взять больничный старой работе.

Но вопрос даже не в этом... на данный момент мой начальник в отпуске и подписать моё заявление по собственному желание соответственно не может. Как быть в данной ситуации? Может ли подписать заявление вышестоящий руководитель моего начальника?

Являюсь материально ответственным лицом в системе МВД. Вышел на больничный, потом отпуск. В мое отсутствие производилось списание ТМЦ без моего участия. В настоящий момент при моем увольнении, мой руководитель требует провести инвентаризацию, по ее итогам возможна недостача. Данный факт, до моего увольнения меня не беспокоил, поскольку перед больничным, после инвентаризации, были собраны бумаги и преданы на подпись руководству о передаче моего подотчета другому лицу. Однако "стараниями" непосредственного начальника, данные бумаги на подпись не попали и подотчет остался за мной, о чем мне сообщили перед увольнением. Вопрос: 1. "Буду ли я нести ответственность в случае выявления недостачи?" 2. "Имели ли право иные лица кроме меня, списывать ТМЦ числящиеся за мной без моего участия?" 3. "Как поступить в данной ситуации?"

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию и через несколько дней заболела, пришлось взять больничный. Теперь получилась такая ситуация, две недели прошли, я уволена 31.01.08 г., вчера ходила с обходным, но мой непосредственный начальник не подписывает мне его, а без этой подписи не могу получить трудовую, подписи всех остальных служб имеются. Мой бывший начальник говорит, что будем составлять акт приема-передачи и только после его подписи он подпишет обходной. На моем месте уже 10 дней работает другой человек и передача каких дел? Я работала офис-менеджером, никаких незаконченных проектов у меня нет и не было, обычная текущая работа. Подскажите, насколько правомерны такие действия и как быть в подобной ситуации? Спасибо.

Чем отличается акт приемки-передачи програмного обеспечения разработанного по договору подряда от акта приемки-передачи работы, когда по Договору подряда говориться только об акте приема - передачи работ.

Ситуация такая, по Договору подряда Заказчик вправе обратиться в суд течение гарантийного срока, который начинает исчисляться с момента подписания акта приема-передачи работ, однако, стороны подписали акт приема-передачи программного обеспечения (он называется так). Можно ли расценить акт приемки-передачи программного обеспечения как акт приемки-передачи работ.

С Уважением, заранее благодарю Вас за ответ.

На работе возникла ситуация, с 24.10.12 по 31.10.12 находился на больничном, к работе приступил с 1.11.12 г. общий трудовой стаж у меня 12 лет. но зар. плату получил на 30% меньше, уточнил в бухгалтерии мне сказали что я не предоставил больничный лис и ещё мне не выплатили премию, больничный лист я предоставил своему начальнику отдела но он не передал его во время в бухгалтерию в данный момент он находится у него. И ещё в бухгалтерии мне сказали что ту часть зар. платы мне выплатят в следующем месяце после того как нач. отдела предоставит больничный. Законно ли это и за что меня лишили премии? Спасибо!

Ситуация такая, заболел ребенок 4 года, села на больничный, позвонила непосредственному начальнику и сообщила об этом и попросила чтобы вместо меня кого нибудь поставил. Сейчас малыш еще толком не поправился сидим лечимся, звонок из офиса и спрашивают почему не работаю, почему в офис не сообщила о больничном и пригласили подойти к ним. Придя в офис объяснила что сообщала, оказалось что начальник не посчитал нужным сообщить в офис и безо всяких требуют, заставляют написать заявление по собственному желанию, как только принесу б/л. На данный момент работаю официально, воспитываю 4 детей (муж находится в местах лишения свободы). Как правильно поступить в этой ситуации? За ранее спасибо.

У меня на работе возникла такая ситуация. Моего начальника директор попросил уволиться (причина до конца не известна). Он в этот же день ушел на больничный. На меня отдел кадров оформил приказ об исполнении обязанностей начальника отдела. Подотчет с материально-техническими ценностями я не принимала. У меня подозрение, что для решения своих проблем он меня надумал обвинить в хищении имущества. Вопрос: какую я несу ответственность за МТЦ если подотчет я не принимала, и как мне поступить в данной ситуации - зачем мне отвечать за чужую непорядочность.

Ситуация такая, работаю в строительно-проектной организации в г.Москве, головной офис находится в Санкт-Петербурге. С 22 ноября и по 24 декабря находилась на больничном. Больничный отсканировала и отправила по электронной почте в Санкт-Петербург, оригинал отдала начальнику (в Москве). Позвонив в Питер уточнила сегодня, что все выплаты я теперь получу только в конце января, когда кто-нибудь привезет оригинал в бухгалтерию. Подскажите пожалуйста, это законно?

Нахожусь на больничном в данный момент. Звонит начальник на сотовый телефон мой и спрашивает меня о том, почему не сделана работа. Я отвечаю, что на больничном (При открытии больничного известила начальника в телефонном режиме). Я вышла на работу, находясь на больничном. Хочу подать жалобу на начальника в трудовую инспекцию. Подскажите пожалуйста как это грамотно сделать, чтобы доказать неправомерные действия своего начальника?