Прием работника / Трудовое право - 5568 советов адвокатов и юристов
Как-то не совсем понятно написано.
С уважением. Лилия, обращайтесь к приставу на личный прием или направьте в ФССП письменный запрос. Свяжитесь с приставом либо запрос по почте. Вы и ваш адвокат можете направить запрос в ФССП (или в ГУ ФССП по Москве или начальнику ОСП или конкретному судебному приставу-исполнителю) о том, что конкретно означает запрашиваемая вами информация на сайте Госуслуг, размещенная работником службы судебных приставов, указав, что вам как взыскателю деньги не перечислены и номер ИП (исполнительного производства).
Вы и ваш адвокат также можете узнать об этом в Самаре по телефону у любого работника Главного управления ФССП по Самарской области или у любого судебного пристава по телефонам справочной службы горячей линии. Что значит уведомление об исполнении в перечне действий пристава на госуслугах?
Я взыскатель, приставы в другом регионе, в госуслугах написано месяц назад фраза"уведомление об исполнении", три дня назад фраза"акт об исполнительном производстве". Что это значит. Связаться с приставом не могу. Не берут трубки ни по одному номеру телефона.
Спросить
Лилия, обращайтесь к приставу на личный прием или направьте в ФССП письменный запрос.
Спросить
Вы и ваш адвокат можете направить запрос в ФССП (или в ГУ ФССП по Москве или начальнику ОСП или конкретному судебному приставу-исполнителю) о том, что конкретно означает запрашиваемая вами информация на сайте Госуслуг, размещенная работником службы судебных приставов, указав, что вам как взыскателю деньги не перечислены и номер ИП (исполнительного производства).
Вы и ваш адвокат также можете узнать об этом в Самаре по телефону у любого работника Главного управления ФССП по Самарской области или у любого судебного пристава по телефонам справочной службы горячей линии.
СпроситьДобрый день! Педагогический стаж работников образования исчисляется суммарно, со дня приема на работу в образовательную организацию по день увольнения, в календарных днях, месяцах и годах. Часы для подсчета стажа не используются. Добрый день!
Поскольку Вы уже получаете пенсию, то продолжительность стажа после назначения пенсии уже не влияет на ее размер, только размер страховых взносов уплаченных работодателем. На пенсию влияет не стаж, а взносы, поступающие от работодателя в СФР. Взносы зависят от зарплаты. Я учитель-пенсионер. В следующем уч году хочу взять часов меньше 18. Повлияет ли это на стаж, на пенсию, когда я окончательно потом уволюсь?
Добрый день! Педагогический стаж работников образования исчисляется суммарно, со дня приема на работу в образовательную организацию по день увольнения, в календарных днях, месяцах и годах. Часы для подсчета стажа не используются.
Спросить
Добрый день!
Поскольку Вы уже получаете пенсию, то продолжительность стажа после назначения пенсии уже не влияет на ее размер, только размер страховых взносов уплаченных работодателем.
Спросить
На пенсию влияет не стаж, а взносы, поступающие от работодателя в СФР. Взносы зависят от зарплаты.
СпроситьНет. Соцработник не входит в перечень граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы, на которых распространяется действие ст. 64.1. ТК РФ. Прием на работу бывшего муниципального служащего. "Социальный работник на дому" относится к категории профессий о приеме которых нужно сообщать на предыдущее место работы
Нет. Соцработник не входит в перечень граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы, на которых распространяется действие ст. 64.1. ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Даша! Школьная столовая, предназначена для питания учеников. К сожалению, готовить для учителей не обязаны. Проблема питания школьных педагогов весьма актуальна и насущна. За частую, у школьных учителей нет возможности нормально от обедать. В целом, как минимум необходимо создавать для учителей условия, в которых о них могут принимать еду.
В соответствии со статьями 22, 223 Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются помещения для приёма пищи. Но к сожалению, даже это право зачастую отсутствуют. Обязана ли школьная столовая готовить для учителей?
Здравствуйте, Даша! Школьная столовая, предназначена для питания учеников. К сожалению, готовить для учителей не обязаны. Проблема питания школьных педагогов весьма актуальна и насущна. За частую, у школьных учителей нет возможности нормально от обедать. В целом, как минимум необходимо создавать для учителей условия, в которых о них могут принимать еду.
В соответствии со статьями 22, 223 Трудового кодекса Российской Федерации ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются помещения для приёма пищи. Но к сожалению, даже это право зачастую отсутствуют.
СпроситьИ отказ законен, никто не обязан вас обслуживать за пределами нормы своего рабочего времени. Вас обязаны были принять, поскольку Вы обратились до окончания рабочего времени. Читайте правила распорядка работы СФР, и не обращайтесь к юристам, если сами всё знаете и "грамотный". А вопросы задавайте на платной основе, либо переводом в ВИП, здесь нет штатных работников и ваших личных. Ещё и жалобы строчит. Я был записан в СФР на 15:40. Смог приехать в 15:55. Рабочий день у них был до 16:00. Они отказались меня принимать, мотивируя тем что "работы как минимум на полчаса". Но даже если бы они начали в 15:40 плюс полчаса это 16:10. Всё равно пришлось бы задержаться. Мне нужно было добавить данные в СНИЛС. И, т.к. их у меня почему-то два, объеденить данные.
Ответ отключен модератором
Вас обязаны были принять, поскольку Вы обратились до окончания рабочего времени.
СпроситьЧитайте правила распорядка работы СФР, и не обращайтесь к юристам, если сами всё знаете и "грамотный". А вопросы задавайте на платной основе, либо переводом в ВИП, здесь нет штатных работников и ваших личных. Ещё и жалобы строчит.
СпроситьОбучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Нельзя, должны знать. Можно ли пользоваться конспектом на работе по проверке знаний охраны труда
Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям. Работодатель (или уполномоченное им лицо) обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.
Спросить
Согласно статье 190 Трудового кодекса РФ, работник имеет право сохранить свои стажевые показатели при увольнении с предыдущего места работы и последующем поступлении на новую работу в течение 90 дней. Это означает, что работник не теряет свой общий трудовой стаж и все связанные с ним льготы и преимущества. Работаю медицинской сестрой (вольнонаемная) в следственном изоляторе. В течении какого времени сохраняются льготы за выслугу лет при увольнении, если придётся вернуться на прежнюю работу?
Согласно статье 190 Трудового кодекса РФ, работник имеет право сохранить свои стажевые показатели при увольнении с предыдущего места работы и последующем поступлении на новую работу в течение 90 дней. Это означает, что работник не теряет свой общий трудовой стаж и все связанные с ним льготы и преимущества.
СпроситьЕсли продолжительность рабочей недели работника составляет 40 часов, то при приеме его на работу на 0,5 ставки продолжительность его рабочей недели не может быть более 20 часов (40/0,5). Часовую ставку необходимо рассчитывать ему исходя из продолжительности рабочей недели в 20 часов. Если я работаю в школе делопроизводитель с нагрузкой 0.5 ставки сколько часов я должна работать в неделю?
Если продолжительность рабочей недели работника составляет 40 часов, то при приеме его на работу на 0,5 ставки продолжительность его рабочей недели не может быть более 20 часов (40/0,5). Часовую ставку необходимо рассчитывать ему исходя из продолжительности рабочей недели в 20 часов.
СпроситьПисать на него жалобу в ГИТ и прокуратуру.
С уважением. В соответствии со ст 30 Конституции РФ никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.
Заявление о выходе из профсоюза носит уведомительный, а не разрешительный характер. Чтобы у вас было доказательство выхода из профсоюза, отправьте заявления почтой. Либо составьте коллективный акт об отказе председателя в приёме заявлений. Заебите самоуправство прямо по 02 на место событий и пусть разбирается органы и дают оценку. Ответ потом можно оспорить в случае не всесторонней проработки заявленного и проверочных материалов либо будет некое разъяснение для применения в гражданском производстве У нас массовый выход из профсоюза. Напечатали заявления и каждый работник подписал и указал дату подписания. Председатель профкома отказывается его подписать мотивируя, что это не наши подписи. Наши действия
В соответствии со ст 30 Конституции РФ никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.
Заявление о выходе из профсоюза носит уведомительный, а не разрешительный характер. Чтобы у вас было доказательство выхода из профсоюза, отправьте заявления почтой. Либо составьте коллективный акт об отказе председателя в приёме заявлений.
СпроситьЗаебите самоуправство прямо по 02 на место событий и пусть разбирается органы и дают оценку. Ответ потом можно оспорить в случае не всесторонней проработки заявленного и проверочных материалов либо будет некое разъяснение для применения в гражданском производстве
СпроситьЗдраствуйте!
Обязанность работника представлять документы, подтверждающие его инвалидность, работодателю нормативно не предусмотрена. Работник может представить такие документы по собственному желанию.
Считать "инвалидом" нужно с момента его факта инвалидности. 7 месяцев назад работник трудоустроился к нам в организацию. По прошествии 7 месяцев работы, он предоставил справку, что он является инвалидом и просит расчитать ему отпуск, как инвалиду с самого начала трудоустройства.
Мы должны "считать" его инвалидом со дня трудоустройства, либо со дня, как он уведомил нас об инвалидности?
Здраствуйте!
Обязанность работника представлять документы, подтверждающие его инвалидность, работодателю нормативно не предусмотрена. Работник может представить такие документы по собственному желанию.
Считать "инвалидом" нужно с момента его факта инвалидности.
СпроситьЗдравствуйте
Согласно Федеральному закону "О некоммерческих организациях" от 12.01.1996 N 7-ФЗ
вопросы управления НКО должны быть установлены ее уставом. Что в уставе сказано об исполнительном органе, есть ли единоличный исп. орган, кто и как его назначает? Если уставом предусмотрено, что учредитель фонда может быть одновременно его директором, тогда и соответственно можно заключать трудовой договор.
Когда есть трудовой договор, то и налоги и зарплату платить нужно.
Удачи Если у него есть трудовой договор, то за исполнение служебных обязанностей работнику должны платить заработную плату. Прием на работу обычно оформляется приказом работодателя. Может ли получать заплату исполнительный директор фонда и как это оформляется
Здравствуйте
Согласно Федеральному закону "О некоммерческих организациях" от 12.01.1996 N 7-ФЗ
вопросы управления НКО должны быть установлены ее уставом. Что в уставе сказано об исполнительном органе, есть ли единоличный исп. орган, кто и как его назначает? Если уставом предусмотрено, что учредитель фонда может быть одновременно его директором, тогда и соответственно можно заключать трудовой договор.
Когда есть трудовой договор, то и налоги и зарплату платить нужно.
Удачи
Спросить
Если у него есть трудовой договор, то за исполнение служебных обязанностей работнику должны платить заработную плату. Прием на работу обычно оформляется приказом работодателя.
СпроситьНет, не нарушит. Работник может не сообщать работодателю об инвалидности или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации своей индивидуальной программы реабилитации.
В этом случае работодатель освобождается от ответственности за неисполнение возложенных на него обязанностей по обеспечению гарантий и особых условий труда инвалидов. Здравствуйте, обязанность работника представлять документы, подтверждающие его инвалидность, работодателю законодательно не предусмотрена. Работник может представить такие документы по собственному желанию, как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности. Во время работы гражданин оформил инвалидность. Может ли он не сообщать об этом своему работодателю? Не нарушит ли он тем самым закон?
Нет, не нарушит. Работник может не сообщать работодателю об инвалидности или отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации своей индивидуальной программы реабилитации.
В этом случае работодатель освобождается от ответственности за неисполнение возложенных на него обязанностей по обеспечению гарантий и особых условий труда инвалидов.
Спросить
Здравствуйте, обязанность работника представлять документы, подтверждающие его инвалидность, работодателю законодательно не предусмотрена. Работник может представить такие документы по собственному желанию, как при приеме на работу, так и в процессе трудовой деятельности.
СпроситьНет Только по паспорту Нужен документ, удостоверяющий личность Теоретически могут но практически вряд ли выдержка
Пропуск участников судебного процесса и посетителей, прибывших на прием без документов, удостоверяющих личность, [b]осуществляется по распоряжению судьи. [/b]Пропуск граждан, прибывших без документов, удостоверяющих личность, в канцелярию или архив, осуществляется по согласованию с работниками аппарата суда. О пропуске граждан в здание суда без документов, удостоверяющих личность, делается запись в Журнале учета посетителей в графе «Примечание». Нет. Также, как не продадут в магазине товары по фотографии 5 000 купюры. Даже в здание суда не пустят. Пустят ли меня на заседание в суд по фотографии паспорта?
Теоретически могут но практически вряд ли выдержка
Пропуск участников судебного процесса и посетителей, прибывших на прием без документов, удостоверяющих личность, осуществляется по распоряжению судьи. Пропуск граждан, прибывших без документов, удостоверяющих личность, в канцелярию или архив, осуществляется по согласованию с работниками аппарата суда. О пропуске граждан в здание суда без документов, удостоверяющих личность, делается запись в Журнале учета посетителей в графе «Примечание».
Спросить
Здравствуйте. Незаконно. Это очевидно. Нет. Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также можете взыскать переработку. Незаконно. Труд должен оплачиваться в полном объёме. Наталья, вам даны неверные ответы.
[u]Согласно Трудовому кодексу РФ Статья 108.[/u]
[i]В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью [u]не более двух часов[/u] и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. [/i]
Вероятно вам предоставляется время на отдых и прием пищи. Суммарно за все время работы 13 часов - 2 часа. Это время не оплачивается. Скажите законно ли поступает работодатель, работаю по 13 часов, а оплачивается 11
Нет. Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также можете взыскать переработку.
Спросить
Наталья, вам даны неверные ответы.
Согласно Трудовому кодексу РФ Статья 108.
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Вероятно вам предоставляется время на отдых и прием пищи. Суммарно за все время работы 13 часов - 2 часа. Это время не оплачивается.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Алина!
В данном случае, с правовой точки зрения
По законодательству РФ, медицинские работники, в том числе и медсестры в детских садах, обязаны выполнять свои профессиональные обязанности в соответствии с требованиями законов, иных нормативных правовых актов и медицинских стандартов (Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ)
В данном случае, если ребёнку поставлен диагноз сахарного диабета и ему требуется инъекция инсулина перед приёмом пищи для нормализации уровня сахара в крови, то медицинский работник не имеет права отказывать родителям в процедуре.
Всего доброго Вам!
Рад был помочь! Обязана ли медсестра детского сада ставить инсулин ребенку диабетику?
Здравствуйте, уважаемая Алина!
В данном случае, с правовой точки зрения
По законодательству РФ, медицинские работники, в том числе и медсестры в детских садах, обязаны выполнять свои профессиональные обязанности в соответствии с требованиями законов, иных нормативных правовых актов и медицинских стандартов (Федеральный закон "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" от 21.11.2011 N 323-ФЗ)
В данном случае, если ребёнку поставлен диагноз сахарного диабета и ему требуется инъекция инсулина перед приёмом пищи для нормализации уровня сахара в крови, то медицинский работник не имеет права отказывать родителям в процедуре.
Всего доброго Вам!
Рад был помочь!
СпроситьПредседатель только может это делать.
С уважением. Здравствуйте. Да, председатель СНТ вправе уволить сторожа без собрания.
Это связано с тем, что в соответствии с актуальной редакцией ФЗ № 66 (ст. 23) приём и увольнение работников не относится к исключительной компетенции председателя.
С, уважением Может, однако если сторож был принят на основании решения такого собрания, то нет. Председатель СНТ принимает на работу и увольняет (кого угодно из работников СНТ).
А вот вопросы о том, нужен ли вообще СНТ сторож и другие услуги, обычно решаются на общем собрании. Может ли представитель снт уволить сторожа, без согласия большинства собственников? И имеет право увольнять без общего собрания членов снт?
Здравствуйте. Да, председатель СНТ вправе уволить сторожа без собрания.
Это связано с тем, что в соответствии с актуальной редакцией ФЗ № 66 (ст. 23) приём и увольнение работников не относится к исключительной компетенции председателя.
С, уважением
Спросить
Может, однако если сторож был принят на основании решения такого собрания, то нет.
Спросить
Председатель СНТ принимает на работу и увольняет (кого угодно из работников СНТ).
А вот вопросы о том, нужен ли вообще СНТ сторож и другие услуги, обычно решаются на общем собрании.
СпроситьЗдравствуйте, Валентина Владимировна!
Увы, но на решение работодателя о приеме на работу какого-либо работника Вы никак не сможете повлиять. Как добиться от директора вернуть нашим детям опытного дефектолога. Жалобы в вышестоящие инстанции не помогли.
Здравствуйте, Валентина Владимировна!
Увы, но на решение работодателя о приеме на работу какого-либо работника Вы никак не сможете повлиять.
СпроситьМогут уволить, шансов в суде нет, к сожалению. Особенно, если вы при приеме на работу сообщили сведения об отсутствии судимости. Вы же уже задавали этот вопрос, я Вам дал исчерпывающий ответ. Шансов нет, уволят. С такой статьёй запрещено работать в учреждениях образования вне зависимости от должности. За несколько дней настолько кардинально законы не меняются. А Вашему родственнику необходимо писать заявление в прокуратуру, если не выдаётся зарплата. На усмотрение комиссии по делам несовершеннолетних Статья 228,1.Проработал 3 года в школе рабочим. Был осужден 6 лет назад на 2 года условно. Сейчас требуют справку. Могут ли уволить.? Или есть шанс побороться в суде?
Могут уволить, шансов в суде нет, к сожалению. Особенно, если вы при приеме на работу сообщили сведения об отсутствии судимости.
Спросить
Я Честно статью не помню. Давно было и все бумаги выкинул. Помню статья 228 употребление и хранение 1 грамма. Я же не распространял. Употребление и хранение. С детьми я не работаю. У меня в школе работает родственник не может добиться своей зарплаты. С ним ничего не могут сделать а пытаются через меня. Как быть? Живу в деревни, нет другой работы.
Спросить
Вы же уже задавали этот вопрос, я Вам дал исчерпывающий ответ. Шансов нет, уволят. С такой статьёй запрещено работать в учреждениях образования вне зависимости от должности. За несколько дней настолько кардинально законы не меняются. А Вашему родственнику необходимо писать заявление в прокуратуру, если не выдаётся зарплата.
Спросить
Должны быть отчисления СФР и иные фонды Здравствуйте.
Чтобы получить сведения о своей трудовой деятельности, работник может обратиться в МФЦ, либо сделать запрос на портале Госуслуг или на сайте ПФР (ст.66.1 ТК РФ). Мария, официально, при наличии приказа о приеме на работу и трудового договора. На сайте СФР закажите свою электронную книжку и увидите, в ИФНС посмотрите отчисления на себя, приказ о приёме на работу д.б. вам на подпись дать и выдать вам его копию. Заключили трудовой договор при приеме на работу. Начальник сказал что договор только между нами. Другие работники говорят что так мы работает официально. Как определить официально я работаю или нет? Зп отдают наличкой.
Здравствуйте.
Чтобы получить сведения о своей трудовой деятельности, работник может обратиться в МФЦ, либо сделать запрос на портале Госуслуг или на сайте ПФР (ст.66.1 ТК РФ).
Спросить
Ну явно незаконно, если вы ему такое не собирались поручать. Явное мошенничество. Ну или присвоение или растрата. Незаконно, исходя из изложенного, хотя формально и мог подписывать. Он не согласовал с Вами, не было такой воли, поэтому незаконно. Здравствуйте это не законно если вы не давали ему это поручение Добрый день. Нет, не законно. Истребуйте договор залога у залогодержателя, выясните какие блага и кто получает по договору залога, каким образом и кому они переданы (квитанции, платежные поручения, чек, перевод, акт приема-передачи и т.п.) после сможете определить свои дальнейшие действия. Конечно незаконно.
Обращайтесь в полицию с заявлением. Здравствуйте. Исходя из условий Вашего вопроса, усматривается, что незаконно.
С уважением, Дарья Алексеевна Выписал доверенность на работника своей фирмы в простой письменной форме, указано в доверенности что имеет право подписывать договоры, но он заложил имущество фирмы (строительная техника) под залог и не предупредил меня, это законно?
Ну явно незаконно, если вы ему такое не собирались поручать. Явное мошенничество. Ну или присвоение или растрата.
СпроситьНезаконно, исходя из изложенного, хотя формально и мог подписывать. Он не согласовал с Вами, не было такой воли, поэтому незаконно.
СпроситьДобрый день. Нет, не законно. Истребуйте договор залога у залогодержателя, выясните какие блага и кто получает по договору залога, каким образом и кому они переданы (квитанции, платежные поручения, чек, перевод, акт приема-передачи и т.п.) после сможете определить свои дальнейшие действия.
Спросить
Здравствуйте. Исходя из условий Вашего вопроса, усматривается, что незаконно.
С уважением, Дарья Алексеевна
СпроситьПосле закрытия больничного листа работнику необходимо выйти в его ближайшую после дня закрытия больничного листа рабочую смену, установленную графиком сменности.
Приступить к своим трудовым обязанностям работник должен со следующего дня после закрытия больничного листа. При сменном графике сотрудник должен выйти на работу в день начала своей следующей смены. Лист нетрудоспособности закрывают после осмотра врача, то есть он выдан от прием до приема, вот на приеме вам указали что здоров и следовательно на работу, если уж дотошно разбиратся. Когда работник должен выходить в ночную смену после отпуска/больничного? Например, больничный/отпуск до 11.12.2023, 11.12.2023 года в 19.00 начинается ночная смена. Нужно прибыть на работу к 19.00? К 00.00? Не выходить на работу в эту смену? И какой нормативный документ регламентирует выход на работу в ночную смену, если последний день отпуска/больничного приходится на день начала ночной смены?
После закрытия больничного листа работнику необходимо выйти в его ближайшую после дня закрытия больничного листа рабочую смену, установленную графиком сменности.
Приступить к своим трудовым обязанностям работник должен со следующего дня после закрытия больничного листа. При сменном графике сотрудник должен выйти на работу в день начала своей следующей смены.
Спросить
А следующая смена - это как понять? Ночная смена начинается в день закрытия листа нетрудоспособности. Это - следующая смена? Если да, то как оплачиваться - в день закрытия листа нетрудоспособности заработная плата выплачена быть не может. Конкретно поясните, что такое следующая смена. Та, которая начинается вечером в день закрытия листа нетрудоспособности, или следующая за ней (за ночной сменой, приходящейся на день закрытия листа нетрудоспособности)?
СпроситьЛист нетрудоспособности закрывают после осмотра врача, то есть он выдан от прием до приема, вот на приеме вам указали что здоров и следовательно на работу, если уж дотошно разбиратся.
СпроситьТо есть если лист нетрудоспособности закрыт в день начала ночной смены, то человек должен в эту смену уже выйти на работу? Или все же день закрытия листа нетрудоспособности человек еще не выходит на работу? Ведь за последний день нетрудоспособности человек еще получает оплату по листу нетрудоспособности. И зарплату за эти сутки он получать не может. Двойная оплата по разным статьям не предусмотрена действующим законодательством! А в листе нетрудоспособности четко указано, что приступить к работе НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после приема врача, если уж дотошно разбираться.
СпроситьВы, наверное. Не в курсе про оформление листа нетрудоспособности. Он выдается не от приема до приема, а со дня обращения к врачу, и до дня закрытия листа нетрудоспособности. И четко указаывается, что к труду приступить со дня, следующего за днем закрытия листа нетрудоспособности.
СпроситьНе понятно, о каком перерасчете Вы говорите. Работник уволился, при увольнении должен был получить все выплаты. Больше ему предприятие ничем не обязано.
При приеме на работу в сентябре - все рассчитывается с сентября. Какой перерасчёт, если человек не работал? Добрый день!
О каком перерасчете идет речь?
В день увольнения сотрудник должен был получить окончательный расчет.
В сентябре он устроился снова.
Если заработная плата изменилась после увольнения данного сотрудника, никакой перерасчет делать не нужно. Сотрудник, который уволился в мае этого года и пришел обратно на работу в сентябре этого года, полагается ли перерасчет средней заработной платы за тот период т,е с января по май?
Не понятно, о каком перерасчете Вы говорите. Работник уволился, при увольнении должен был получить все выплаты. Больше ему предприятие ничем не обязано.
При приеме на работу в сентябре - все рассчитывается с сентября.
СпроситьПерерасчет заработной платы. На момент с января по май заработная плата в среднем по организации была одна, а теперь она увеличилась и надо ли человеку, который был рассчитан полностью давать этот перерасчет, т.е, с января по май
Спросить
Человек работал с января по май вот за этот промежуток ему надо делать перерасчет, но с 31.05.2023 года он был уволен ему выплатили расчетные при увольнении. Этот же сотрудник был принят обратно на эту же должность в эту же организацию с 01.09.2023
Спросить
Добрый день!
О каком перерасчете идет речь?
В день увольнения сотрудник должен был получить окончательный расчет.
В сентябре он устроился снова.
Если заработная плата изменилась после увольнения данного сотрудника, никакой перерасчет делать не нужно.
СпроситьЗдравствуйте. Да можно уволиться, но возможно придётся отработать 2 недели.
С, уважением По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе РФ, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Удачи Всем здравствуйте. Сегодня устроилась на работу. Всё официально, забрали трудовую, составили договор. Отработав этот день, понимаю, что данная сфера мне вообще не подходит. Возможно ли уволиться на следущий день после принятия?
P.S. Я не бегу с места на место, до этого отработала более 5 лет в компании
Здравствуйте. Да можно уволиться, но возможно придётся отработать 2 недели.
С, уважением
Спросить
По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе РФ, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.
Однако двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. Удачи
Спросить
Здравствуйте! Андрей, НПА Минздрава определены перечни заболеваний, препятствующих труду в определенных отраслях деятельности. К ним в т.ч. относится перечень профессий, недоступных лицам с вирусом иммунодефицита человека. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13.04.2012 N 343 утвержден перечень специальностей (профессий), по которым не допускается использование труда лиц, имеющих вирус иммунодефицита человека. Руководствуясь данными НПА, наниматель может составить перечень профессий и должностей работников, которых надлежит направлять на медицинские осмотры. С учетом установленных запретов и ограничений он должен не допустить приема на работу лиц, имеющих соответствующие заболевания, а в случае возникновения таких заболеваний в период работы принять решение об их дальнейшей работе по данной должности (профессии). Можно работать с вич в опщепите
Здравствуйте! Андрей, НПА Минздрава определены перечни заболеваний, препятствующих труду в определенных отраслях деятельности. К ним в т.ч. относится перечень профессий, недоступных лицам с вирусом иммунодефицита человека. Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13.04.2012 N 343 утвержден перечень специальностей (профессий), по которым не допускается использование труда лиц, имеющих вирус иммунодефицита человека. Руководствуясь данными НПА, наниматель может составить перечень профессий и должностей работников, которых надлежит направлять на медицинские осмотры. С учетом установленных запретов и ограничений он должен не допустить приема на работу лиц, имеющих соответствующие заболевания, а в случае возникновения таких заболеваний в период работы принять решение об их дальнейшей работе по данной должности (профессии).
СпроситьПодождите, если вы написали заявление о приёме на работу, то как это без вашего согласия? Ушла на пенсию с должности зам. директора филиала бюджетной организации проработав 15 лет. По просьбе директора филиала, через 6 месяцев написала заявление о приеме на работу на эту же должность, так как она была вакантной. Работодатель (юридическое лицо) издал приказ и срочный трудовой договор согласно статья 59 часть 2 ТК РФ без моего согласия. Вправе ли он это сделать? Имею ли я возможность не подписать договор? Я работаю на этой должности 2 недели, а подписывала скан трудового договора, без подписи работодателя. Имеет ли скан юридическую силу?
Подождите, если вы написали заявление о приёме на работу, то как это без вашего согласия?
Спросить
