Приказ без сохранения заработной платы / Трудовое право - 359 советов адвокатов и юристов
Вообще то в кадрах регистрация проходит заявления. 5 дней по ТК РФ, остальное на усмотрение руководства. Конечно хранится в отделе кадров, потом сдается в архив. Добрый день! Вы передавали согласованное начальником свое заявление в отдел кадров, ознакамливались с приказом о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы? Если нет, то основания нахождения в отпуске у Вас отсутствует. Звоните своему начальнику, уточняйте о месте нахождения своего заявления. Написала заявление отпуск без сохранения зароботной платы с 14.07.по 31.07.подписала у всего начальства, уехала. Звонят и говорят что у меня прогулы с 15.07. Так как заявление написано на 1 день только на 14.07. Что делать в такой ситуации? Хранится ли где то моё заявление?
Вообще то в кадрах регистрация проходит заявления. 5 дней по ТК РФ, остальное на усмотрение руководства.
Спросить
Добрый день! Вы передавали согласованное начальником свое заявление в отдел кадров, ознакамливались с приказом о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы? Если нет, то основания нахождения в отпуске у Вас отсутствует. Звоните своему начальнику, уточняйте о месте нахождения своего заявления.
СпроситьДоброе утро, возможно сменился пристав по вашему исполнительному производству, а новый пристав не увидел вашего заявления, возможно это новое исполнительное производство по другому решению (судебному приказу), и снова нужно писать заявление о сохранении прожиточного минимума, для понимания вопроса нужно ознакомиться с данными на сайте суд. приставов и судов, которые вынесли судебные акты. Суд. Пристав возбудил дело. О постоновлении об боращениивзыскания на заработную плату и иные доходы должника. Орестовали карты пенсионую по инвалидности и алиментную. Я написала заявление о прожиточном минимуме. И пристов отменила постановление в 05.22 года. Сегодня приходит опять тоже самое на гос услуги. Только добавочно в скобках (об обращение взыскании на пенсию). Опять наложили орест на карту пенсионую. Что это значит.
Доброе утро, возможно сменился пристав по вашему исполнительному производству, а новый пристав не увидел вашего заявления, возможно это новое исполнительное производство по другому решению (судебному приказу), и снова нужно писать заявление о сохранении прожиточного минимума, для понимания вопроса нужно ознакомиться с данными на сайте суд. приставов и судов, которые вынесли судебные акты.
СпроситьЕсли официально трудоустроены - не более 50% с заработной платы. Здравствуйте, удерживать могут до 50% от дохода. Подайте в фссп заявление о сохранении прожиточного минимума. Добрый день!
Не более 50 % от заработной платы.
Но Вы можете обратиться к приставу с заявлением о сохранении ща Вами и за ребенком прожиточного минимума, установленного в Вашем регионе.
Либо отменить судебный приказ в порядке (ст. 128-129 ГПК РФ). Сколько приставы могут удерживать с зарплаты максимально за долги по МФО, если есть 1 несовершеннолетний ребенок и я мать-одиночка.
Добрый день!
Не более 50 % от заработной платы.
Но Вы можете обратиться к приставу с заявлением о сохранении ща Вами и за ребенком прожиточного минимума, установленного в Вашем регионе.
Либо отменить судебный приказ в порядке (ст. 128-129 ГПК РФ).
СпроситьДа, можно предоставить копию трудового договора. Доброго времени суток! Для доказательства размера заработной платы, можете предоставить, и трудовой договор, и или приказ о приеме на работу в нем так же может быть указан размер зп, или в самой бухгалтерии попросить справку в свободной форме о выплаченой заработной плате. Здравствуйте!
Да, ещё в банке возьмите выписку о движении денежных средств, где указано какая зарплата Вам приходит. При подачи заявления о сохранении прожиточного минимума в фссп.
Справку 2 ндфл мне бугалтерия не предрставит, потому что я отработала только месяц. Возможно предоставить копию трудового договора в котором написано какая сумма назначена ежемесячно и поступает на банковскую карту. Будет это учитываться.
Доброго времени суток! Для доказательства размера заработной платы, можете предоставить, и трудовой договор, и или приказ о приеме на работу в нем так же может быть указан размер зп, или в самой бухгалтерии попросить справку в свободной форме о выплаченой заработной плате.
Спросить
Здравствуйте!
Да, ещё в банке возьмите выписку о движении денежных средств, где указано какая зарплата Вам приходит.
СпроситьЗдравствуйте.
Если отпуск без сохранения заработной платы, то Вы должны представить работодателю уважительные причины в соответствии со ст.128 ТК РФ:
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.[/quote]
С уважением. А если я написала административный на полдня и директор сказал принести справку как подтверждение. Это он на каком основании просит? Я могу не приносить эту справку?
Здравствуйте.
Если отпуск без сохранения заработной платы, то Вы должны представить работодателю уважительные причины в соответствии со ст.128 ТК РФ:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте. В больнице не правы, не учитывают новый приказ, сошлитесь на него. Приказ Минздрава России от 23.11.2021 № 1089 н
[quote][b]49. Не формируется листок нетрудоспособности по уходу:[/b]
за больным членом семьи старше 15 лет при лечении в стационарных условиях (условиях дневного стационара);
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
[/quote] Здравствуйт, а можно узнать я стою на бирже и с ребенком щас легла в больницу мне с бирже сказала чтоб больничный открыть. А в больнице говорят нельзя и как тут мне быть?
Здравствуйте. В больнице не правы, не учитывают новый приказ, сошлитесь на него. Приказ Минздрава России от 23.11.2021 № 1089 н
49. Не формируется листок нетрудоспособности по уходу:Спроситьза больным членом семьи старше 15 лет при лечении в стационарных условиях (условиях дневного стационара);
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Здравствуйте Сергей!
Для сохранения прожиточного минимума от удержаний при ежемесячных списаниях со счета в банке нужно подать заявление приставу, который ведет производство.
Но с 1 июля 2022 года вступит в силу еще одна норма закона. И заявление о сохранении прожиточного минимума можно будет подать напрямую в банк. Оно учтется, если взыскатель передал исполнительный лист или судебный приказ в банк должника без привлечения ФССП. Добрый день. Заявление подается судебным приставам, называется Заявление о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума. Куда подавать заявление о сохранение прожиточного минимума если взыскатель напрямую обратился в банк?
Но при этом у пристава есть другие открытые ИП по мне.
Здравствуйте Сергей!
Для сохранения прожиточного минимума от удержаний при ежемесячных списаниях со счета в банке нужно подать заявление приставу, который ведет производство.
Но с 1 июля 2022 года вступит в силу еще одна норма закона. И заявление о сохранении прожиточного минимума можно будет подать напрямую в банк. Оно учтется, если взыскатель передал исполнительный лист или судебный приказ в банк должника без привлечения ФССП.
Спросить
Добрый день. Заявление подается судебным приставам, называется Заявление о сохранении заработной платы и иных доходов ежемесячно в размере прожиточного минимума.
СпроситьМожете о сохранении прожиточного минимума, иначе только в судебном порядке. Здравствуйте Оксана!
Конечно можно. Обратитесь к юристу. С 01.02.22 по заявлению должника обязаны оставлять 13 793,00 руб. и дополнительно через суд увеличить сумму при наличии иждивенцев на руках - ч. ч. 5.1., 5.2. ст. 69 ФЗ "Об исполнительном производстве".
Если должник ваш муж, то взыскивайте алименты на детей по судебному приказу + заявление приставу должник подаст об оставлении прожиточного минимума (ПМ) и в семье будет оставаться 1/3 (на двоих детей) от ЗП + 13 793,00 руб. + по судебному постановлению увеличат ПМ. Взыскатель вообще может ничего не получать с должника. Можно ли написать заявление судебному приставу-исполнителю на снижение процента удержаний из заработной платы, при наличии несовершеннолетних детей. Без обращения в суд?
С 01.02.22 по заявлению должника обязаны оставлять 13 793,00 руб. и дополнительно через суд увеличить сумму при наличии иждивенцев на руках - ч. ч. 5.1., 5.2. ст. 69 ФЗ "Об исполнительном производстве".
Если должник ваш муж, то взыскивайте алименты на детей по судебному приказу + заявление приставу должник подаст об оставлении прожиточного минимума (ПМ) и в семье будет оставаться 1/3 (на двоих детей) от ЗП + 13 793,00 руб. + по судебному постановлению увеличат ПМ. Взыскатель вообще может ничего не получать с должника.
СпроситьДа эти дни входят, т. К. Всё в рамках трудовых отношений. Ольга! Понятия отработка в ТК нет, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не менее, че за 14 дней, потому это обычне рабочие дни. Предоставление по вашему заявлению дня отпуска без сохранения заработной платы это право, а не обязанность работодателя. Поэтому, если подпишет, то будет у вас отпуск. Если предоставит, то ознакомьтесь с приказом об увольнении до ухода в отпуск и дайте согласие на направление вам трудовой по почте, если не хотите приходить в офис в день увольнения. Нет никакой отработки, Вы работодателя уведомляете об увольнении за 2 недели. Возмьмете за свой счет, тогда придете и получите расчет и документы.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. Написала заявоение на увольнение 1 февраля, последний день отработки 15 но я решила 14 и 15 взять дни за свой счет, входят ли они в отработку.
Ольга! Понятия отработка в ТК нет, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не менее, че за 14 дней, потому это обычне рабочие дни. Предоставление по вашему заявлению дня отпуска без сохранения заработной платы это право, а не обязанность работодателя. Поэтому, если подпишет, то будет у вас отпуск. Если предоставит, то ознакомьтесь с приказом об увольнении до ухода в отпуск и дайте согласие на направление вам трудовой по почте, если не хотите приходить в офис в день увольнения.
Спросить
Нет никакой отработки, Вы работодателя уведомляете об увольнении за 2 недели. Возмьмете за свой счет, тогда придете и получите расчет и документы.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии с пунктом 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. Ваш больничный оплате не подлежит. Здравсвуйте, по результатам мед. комиссии (тяжелые физ. нагрузки-грыжа) меня отстранили от работы с 27.01.2022 г. на четыре месяца без сохранения заработной платы. С 17 января я нахожусь в отпуске, а с 1 февраля открыт больничный лист по давлению. Вопрос: оплотится ли больничный лист в данной ситуации?
Здравствуйте. В соответствии с пунктом 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н при наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности. Ваш больничный оплате не подлежит.
СпроситьДа, можете уйти в отпуск. Ваше право. Евгений, можете уйти в отпуск, при этом заявление пишется в произвольной форме, вместе с тем, примерный его текст ищите в интернете (ст. 128 ТК РФ). Вам [b]не нужно писать никакое заявление[/b], если вы единственный учредитель и директор. Достаточно издать ПРИКАЗ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. У меня фирма ООО, я единственный учредитель и директор, организация деятельности не ведёт, могу ли я уйти в отпуск без сохранения заработной платы? Если можно, то как правильно написать заявление, на отпуск?
Евгений, можете уйти в отпуск, при этом заявление пишется в произвольной форме, вместе с тем, примерный его текст ищите в интернете (ст. 128 ТК РФ).
Спросить
Вам не нужно писать никакое заявление, если вы единственный учредитель и директор. Достаточно издать ПРИКАЗ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
СпроситьЕсли отстранили от работы приказом, то это не прогул, это отстранение от работы по инициативе работодателя. Карина, при отстранении работника от работы без сохранения заработной платы в порядке ст. 76 ТК РФ, работодателем издается соответствующий приказ, в котором указывается срок, на который работник отстраняется. Формальным основанием для допуска работника к работе является устранение причин отстранения. Дни отстранения от работы прогулом не считаются. Всего доброго. Здравствуйте!
Отстранение это не прогул, после вынесения приказа об отстранении Вы и так не можете быть допущены к работе. Отстранили от работы, приказ не подписывала, составили акт. Дни,которые я не работаю будут считаться прогулом?
Если отстранили от работы приказом, то это не прогул, это отстранение от работы по инициативе работодателя.
СпроситьКарина, при отстранении работника от работы без сохранения заработной платы в порядке ст. 76 ТК РФ, работодателем издается соответствующий приказ, в котором указывается срок, на который работник отстраняется. Формальным основанием для допуска работника к работе является устранение причин отстранения. Дни отстранения от работы прогулом не считаются. Всего доброго.
СпроситьЗдравствуйте!
Отстранение это не прогул, после вынесения приказа об отстранении Вы и так не можете быть допущены к работе.
СпроситьВсе зависит от сферы вашей деятельности, кем вы работаете уточните пожалуйста?! Данные угрозы не несут за собой юридической силы. Для отстранения вас от работы работодатель должен потребовать от вас письменный отказ, в последующем составить приказ об остранение вас от работы без сохранения заработной платы. Компания Лукойл, сфера нефте и газо добыча. Я правильно понимаю, что без моего письменного отказа от вакцинации отстранить от работы меня не могут?
Просто мне кажется они могут сделать проще, не пропустить через проходную и поставить как прогул или сделать внеочередную проверку знаний и завалить на ней. Работодатель выпустил приказ о том, что с 1 декабря все кто без куар-кода допускаться к работе не будут. Будет просто отстранение за свой счёт, без оплаты и стажа. Законны ли действия работодателя и как себя защитить? В суд?
Данные угрозы не несут за собой юридической силы. Для отстранения вас от работы работодатель должен потребовать от вас письменный отказ, в последующем составить приказ об остранение вас от работы без сохранения заработной платы.
Спросить
Нет к вам это не относится! В случае отстранения от работы вы имеете право оспорить отстранение в судебном порядке с восстановлением в должности и взысканием заработной платы за вынужденное время прогула, момент отстранения и не допуска фиксируется приказом, отобрать копии документов для подачи иска в суд!
СпроситьЯ правильно понимаю, что без моего письменного отказа от вакцинации отстранить от работы меня не могут?
Просто мне кажется они могут сделать проще, не пропустить через проходную и поставить как прогул или сделать внеочередную проверку знаний и завалить на ней.
Спросить
Если захотят уволить, то повод найдется. Вы это хорошо понимаете. Поэтому решение за вами.
Спросить
Если они вас не пустят через проходную сразу же вы вызываете полицию и составляете протокол о не допуске вас на работу и пишете соответствующее заявление в полицию, таким образом мы фиксируем не допуск и подаем в суд!
Спросить
Вы не обязаны вакцинироваться и объясняться не обязаны. Ваша сфера деятельности не предполагает обязательной вакцинации работников. Если будут создавать какие-либо препятствия, можете обратиться с жалобой в прокуратуру и (или) трудовую инспекцию. До остранения от работы, я думаю, не дойдет, поскольку ваш работодатель и сам понимает, что действует незаконно. Просто путем психологического давления вас пытаются заставить вакцинироваться.
СпроситьНа основании части третьей статьи 76 ТК РФ отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы. Работодатель обязан отстранить от работы работника, выразившего отказ от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний, в соответствии с абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ. Отказ-это юридически оформленный документ, письменно подтверждающий, что вас отстранили, именно в связи с отказом от вакцинации. Добрый день.
Отказ - это основание для отстранения.
Официальный документ, подтверждающий отстранение - это приказ работодателя, который можно и нужно обжаловать. Почему перед отстранением необходимо написать отказ? Я в цведомлении написал: не согласен. Чему или кому этот отказ, пусть и чётко сформулированный, поможет?
На основании части третьей статьи 76 ТК РФ отказавшегося от прививки сотрудника работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы. Работодатель обязан отстранить от работы работника, выразившего отказ от проведения вакцинации при отсутствии медицинских противопоказаний, в соответствии с абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ. Отказ-это юридически оформленный документ, письменно подтверждающий, что вас отстранили, именно в связи с отказом от вакцинации.
СпроситьДобрый день.
Отказ - это основание для отстранения.
Официальный документ, подтверждающий отстранение - это приказ работодателя, который можно и нужно обжаловать.
СпроситьВ период карантина сотрудник освобождается от работы с сохранением за ним заработной платы, если в данном случае по приказу ДОУ преподаватели должны быть на рабочих места просите ознакомиться с приказом или положением о карантине, в нем прописано кто освобождается от посещения ДОУ! В моей группе детского сада, где я работаю помощником воспитателя, обьявили карантин. Всех детей посадили, воспитателя тоже отправили на карантин, по причине заболевания COVID-19 у воспитателя. Должна ли я работать в период карантина?
В период карантина сотрудник освобождается от работы с сохранением за ним заработной платы, если в данном случае по приказу ДОУ преподаватели должны быть на рабочих места просите ознакомиться с приказом или положением о карантине, в нем прописано кто освобождается от посещения ДОУ!
Спросить[quote]С какими проблемами могу столкнуться?[/quote]
Ни с какими, Вас уволят в Ваше отсутствие. Зависит от того, [u]как был оформлен[/u] отгул без оплаты. Если Вы подписали приказ об отпуске без сохранения заработной платы, тогда Вас уволят без Вас. Направят письмо с просьбой указать адрес, на который отправить трудовую книжку. Неоспариваемые деньги оплатят на карту. Написал заявление на увольнение, в последний день отработки взял отгул без оплаты. После смогу приехать на рабочее место лишь спустя 2 недели. С какими проблемами могу столкнуться?
Если Вы подписали приказ об отпуске без сохранения заработной платы, тогда Вас уволят без Вас. Направят письмо с просьбой указать адрес, на который отправить трудовую книжку. Неоспариваемые деньги оплатят на карту.
СпроситьДобрый день, Юрий! Да, нужен именно приказ о назначении себя директором общества, в нем указать размер заработной платы. Если у Вас нет бухгалтера в штате, то так же рекомендуется в этом же приказе возложить функции по ведению бухгалтерского учета организации так же на себя. В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ подписать приказ, трудовой договор. Для приказа лучше использовать Унифицированную форму № Т-1
Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1.
Отчет СЗВ-ТД при приеме на работу в 2021 году нужно сдать в ПФР на следующий день.
Если зарплату начислять не будете, тогда подпишите приказ об отпуск без сохранения з/п. Здравсвуйте! Вопрос - есть решение единственного учредителя о назначении директора (самого себя). Нужен ли еще приказ о назначении директора за подписью директора (опять же самого себя)?
Добрый день, Юрий! Да, нужен именно приказ о назначении себя директором общества, в нем указать размер заработной платы. Если у Вас нет бухгалтера в штате, то так же рекомендуется в этом же приказе возложить функции по ведению бухгалтерского учета организации так же на себя.
СпроситьВ соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ подписать приказ, трудовой договор. Для приказа лучше использовать Унифицированную форму № Т-1
Утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1.
Отчет СЗВ-ТД при приеме на работу в 2021 году нужно сдать в ПФР на следующий день.
Если зарплату начислять не будете, тогда подпишите приказ об отпуск без сохранения з/п.
СпроситьЕсли ваше предприятие относиться к непрерывному производству или вы госслужащий, то могут, а если нет то выходные для всех. Если это частная организация то да. Эти дни не выходные, а не рабочие. Это разные понятия. Может конечно, кроме праздничных и выходных дней согласно ст. 113 ТК РФ. Должен быть издан приказ.
Работа в период с 4 по 7 ноября невозможна, только с согласия персонала и за доплату. В остальные дни оплата в обычном размере. Олег, может. С 30 октября по 7 ноября 2021 года включительно на территории РФ устанавливаются нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Указ Президента РФ от 20.10.2021 N 595 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г.", подробно по адресу: https://www.9111.ru/questions/7777777771557908/ А может начальник выгнать нас на работу по закону с 30 по 7?
Если это частная организация то да. Эти дни не выходные, а не рабочие. Это разные понятия.
СпроситьМожет конечно, кроме праздничных и выходных дней согласно ст. 113 ТК РФ. Должен быть издан приказ.
Работа в период с 4 по 7 ноября невозможна, только с согласия персонала и за доплату. В остальные дни оплата в обычном размере.
СпроситьОлег, может. С 30 октября по 7 ноября 2021 года включительно на территории РФ устанавливаются нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Указ Президента РФ от 20.10.2021 N 595 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г.", подробно по адресу: Подробнее ➤
СпроситьОтпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам — право сотртудника пенсионного возраста (ст. 128 Трудового Кодекса). Количество дней – 14, но по согласованию с руководством их число может быть больше. Неоплаченные дни отпуска предоставляются незамедлительно по письменному требованию пожилого сотрудника. Работодатель обязан по заявлению оформить приказ на доп. отпуск без сохранения зарплаты. Может ли работающий пенсионер воспользоваться отпуском за свой счет в любое удобное ему время или есть какие-то ограничения?
Отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам — право сотртудника пенсионного возраста (ст. 128 Трудового Кодекса). Количество дней – 14, но по согласованию с руководством их число может быть больше. Неоплаченные дни отпуска предоставляются незамедлительно по письменному требованию пожилого сотрудника. Работодатель обязан по заявлению оформить приказ на доп. отпуск без сохранения зарплаты.
Спросить
Возможно ли издание приказа на отпуск без сохранения заработной платы в день предоставления отпуска?
Приказ не может иметь дату более раннюю, чем заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Приказ составляется на основании письменного заявления. Не запрещено законом. Да, приказ может быть издан в день предоставления такого отпуска, нарушений здесь нет. Я не писала про более раннюю дату. Я спрашиваю, может ли приказ без сохранения заработной платы издан в первый день отпуска. Отпуск с 03.08. и дата издания приказа тоже 30.08. Простите, опечатка. Приказ с 30.08. и дата приказа тоже издана 30.08. Может ли приказ на отпуск без сохранения заработной платы быть издан в день предоставления этого отпуска, т.е. с 30.08.2021 г. предоставляем отпуск и дата издания приказа 30.08.2021 г.
Приказ не может иметь дату более раннюю, чем заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Приказ составляется на основании письменного заявления.
СпроситьДа, приказ может быть издан в день предоставления такого отпуска, нарушений здесь нет.
Спросить
Я не писала про более раннюю дату. Я спрашиваю, может ли приказ без сохранения заработной платы издан в первый день отпуска. Отпуск с 03.08. и дата издания приказа тоже 30.08.
Спросить
Здравствуйте, Светлана!
Может конечно, это же административный отпуск без сохранения заработной платы.
Это ежегодный нельзя так писать, так как отпускные перечисляются за 3 дня.
СпроситьНа усмотрение работодателя отпуск без сохранения. Должен быть приказ. Так вышло, что выхожу из отпуска в последний рабочий день-это пятница. Попросила этот дегь взять без сохранения заработной платы и было отказано. Правомерно ли? Есть у меня несовершеннолетние дети. И второй вопрос на группу, так как сейчас у нас в городе дежурные группы, выходят сразу то 3 воспитателя. Помощника воспитателя нет и меня на этот день ставят на "роль" помощника. Воспитатель работает 7.2 часа. Сколько я должна отработать по времени в "роли" помощника: свои 7.2 часа или время помощника 8 часов +1 обеда. Должен бытт оформлено приказом? Заранее СПАСИБО.
Для получения консультации изложите свой вопрос более подробно. Если имеется приказ об отпуске без сохранения зп, а человек уже уволился мы можем попросить у человека удержание ЗП за один день.
Обязан оплатить. Работодатель платит первые 3 дня, далее платит ФСС. Уточните на что ссылаться на какие статьи законы? Все таки отстранили без сохранения заработной платы, приказ вышел без сохранения заработной платы, все равно имеем право на оплату больничного? Не совсем мне понятно.
Т.еработодатель не должен был оставлять работника без зарплаты или как? Оплатит работодатель больничный, если работник отстранён от работы в случае несдаче экзаменов по охране труда?
Здравствуйте, ссылайтесь на Федеральный закон № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» . Так как вы состоите в трудовых отношениях, и подлежите обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (ст.2 п 1 ФЗ № 255) пособие вам выплатить обязаны, несмотря на отстранение. Всего доброго.
СпроситьВсе таки отстранили без сохранения заработной платы, приказ вышел без сохранения заработной платы, все равно имеем право на оплату больничного?
СпроситьСогласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника за период отстранения от работы. Пособие по временной нетрудоспособности, согласно п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", не назначается.
СпроситьНа работе должен быть приказ о вакцинации, на основании постановления гл. санврача и ч. 3 ст. 76 ТК РФ могут отстранить от работы, у Вас госслужба, написать отказ можно в любом случае, жаловаться нет смысла, жалоба развернут обратно. Добрый день! Вы должны быть письменно ознакомлены с приказом о вакцинации. Если да, то работодатель вправе отстранить (не уволить), тоже издается приказ.
Дни после отстранения не являются прогулами. Могут ли позже уволить с работы? Так как пригрозили, что дни отсутствия на работе пойдут, как прогулы на работе? Т.е сейчас с работодателем на конфликт не идти, пусть идёт своим чередом? Правомерен ли работодатель отстраняющий от работы без сохранения заработной платы в связи с ковид? Работаю в пожарно спасательной службе 12 лет. Нужно ли подписывать документы в связи с этим?
На работе должен быть приказ о вакцинации, на основании постановления гл. санврача и ч. 3 ст. 76 ТК РФ могут отстранить от работы, у Вас госслужба, написать отказ можно в любом случае, жаловаться нет смысла, жалоба развернут обратно.
СпроситьДобрый день! Вы должны быть письменно ознакомлены с приказом о вакцинации. Если да, то работодатель вправе отстранить (не уволить), тоже издается приказ.
Дни после отстранения не являются прогулами.
Спросить
Необходимо видеть требования работодателя, то есть изучить приказ. Само принуждение незаконно к выбору вакцины, вы можете вакцинироваться чем хотите, если вас уволят это увольнение можно будет обжаловать и признать незаконным и восстановить вас в должности с сохранением заработной платы за период прогула вынужденного, по закону вас могут только отстранить, и то если вы входите в группу тех для кого вакцинация обязательна. Добрый день.
Сделаете прививку Ковивак и отнесите копию сертификата в отдел кадров в подтверждения выполнения требования работодателя.
Требовать прививаться конкретной прививкой работодатель не имеет право.
Не говоря о том, что надо изучить приказ и понять имеет ли работодатель право вообще требовать прививаться под угрозой увольнения. Записалась на очередь для вакцинации вакциной Ковивак, на работе принуждают немедленно привиться вакциной Спутник. Грозят увольнением или отстранением от работы. Законно ли это и как можно этому противостоять с юридической точки.
Само принуждение незаконно к выбору вакцины, вы можете вакцинироваться чем хотите, если вас уволят это увольнение можно будет обжаловать и признать незаконным и восстановить вас в должности с сохранением заработной платы за период прогула вынужденного, по закону вас могут только отстранить, и то если вы входите в группу тех для кого вакцинация обязательна.
Спросить
Добрый день.
Сделаете прививку Ковивак и отнесите копию сертификата в отдел кадров в подтверждения выполнения требования работодателя.
Требовать прививаться конкретной прививкой работодатель не имеет право.
Не говоря о том, что надо изучить приказ и понять имеет ли работодатель право вообще требовать прививаться под угрозой увольнения.
Спросить
