Как защититься от работодателя, требующего куар-код для доступа на работу?
Работодатель выпустил приказ о том, что с 1 декабря все кто без куар-кода допускаться к работе не будут. Будет просто отстранение за свой счёт, без оплаты и стажа. Законны ли действия работодателя и как себя защитить? В суд?
Данные угрозы не несут за собой юридической силы. Для отстранения вас от работы работодатель должен потребовать от вас письменный отказ, в последующем составить приказ об остранение вас от работы без сохранения заработной платы.
Спросить
Нет к вам это не относится! В случае отстранения от работы вы имеете право оспорить отстранение в судебном порядке с восстановлением в должности и взысканием заработной платы за вынужденное время прогула, момент отстранения и не допуска фиксируется приказом, отобрать копии документов для подачи иска в суд!
СпроситьЯ правильно понимаю, что без моего письменного отказа от вакцинации отстранить от работы меня не могут?
Просто мне кажется они могут сделать проще, не пропустить через проходную и поставить как прогул или сделать внеочередную проверку знаний и завалить на ней.
Спросить
Если захотят уволить, то повод найдется. Вы это хорошо понимаете. Поэтому решение за вами.
Спросить
Если они вас не пустят через проходную сразу же вы вызываете полицию и составляете протокол о не допуске вас на работу и пишете соответствующее заявление в полицию, таким образом мы фиксируем не допуск и подаем в суд!
Спросить
Вы не обязаны вакцинироваться и объясняться не обязаны. Ваша сфера деятельности не предполагает обязательной вакцинации работников. Если будут создавать какие-либо препятствия, можете обратиться с жалобой в прокуратуру и (или) трудовую инспекцию. До остранения от работы, я думаю, не дойдет, поскольку ваш работодатель и сам понимает, что действует незаконно. Просто путем психологического давления вас пытаются заставить вакцинироваться.
Спросить
Если прокуратура вынесла представление работодателю, на не законное отстранение от работы и оплату простоя по вине работодателя, работодатель отказался оплачивать, прокуратура должна подать иск в суд?
Работаю в контактном центре интернет-провайдера. Работодатель обязал сделать прививку от короновируса, либо будет отстранение от работы (в приказе об отстранении ничего не указано) если я отказываюсь от вакцинирования, то будет ли законным отстранение меня от работы?
Не имеет права принуждать, пусть почитает решение суда
СЕМНАДЦАТЫЙ АРБИТРАЖНЫЙ АПЕЛЛЯЦИОННЫЙ СУД
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 2 июня 2021 г. N 17 АП-4570/2021-АК
Дело N А 60-55623/2020
Резолютивная часть постановления объявлена 02 июня 2021 года.
Постановление в полном объеме изготовлено 02 июня 2021 года.
СпроситьНа работе получил приказ об отстранении в связи с отказом от прививки (ковида) без сохранения з\п, Как правильно составить иск в суд? на какие ссылаться НПА и законы? Что бы работодатель заплатил за простой и моральный вред за отстранение.
Обратитесь к любому юристу на сайте.
Одним предложением вам не ответить.
С уважением.
Спросить
Если вам не нужны услуги юриста, тогда смотрите в интернете образцы, и составляйте самостоятельно. Если иск будет оформлен с нарушением законодательства - вам его вернут без реализации.
Спросить
Президент объявил майские праздники выходными, но работодатель (кадровик), говорит, что двойной оплаты не будет, вопрос, законно ли это?
Т.е. нам просто всем сказали, выходите на работу как всегда.
(Работодатель - государственное казенное учреждение), работаем все по трудовому договору.
Вопрос - должны ли платить в двойном размере?
Законно ли нас привлекают к работе?
Можно ли подать коллективный иск в суд на работодателя?
Нерабочие дни с 4 по 7 мая не подлежат двойной оплате, поскольку они не являются нерабочими праздничными днями.
Работодатель вправе в эти дни привлечь работников к работе для чего он должен издать соответствующий приказ.
СпроситьПрезидент НЕ объявлял майские праздники выходными. Он объявил их НЕРАБОЧИМИ. А это не одно и тоже. Отвечал ранее товарищу: Подробнее ➤
Спросить
А можете пожалуйста уточнить, кадровик говорит, что в Указе президента прописано так, что - это просто как нерабочие дни и работодатель сам решает, вызывать людей или нет. Т.е. в ТК РФ есть формулировки выходных и праздничных, вот как-то так...
СпроситьИзучите Рекомендации Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 апреля 2021 г.
"Рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года"
Оплата труда работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование указанных в пункте 1 настоящих Рекомендаций органов и организаций, производится в период нерабочих дней в обычном, а не повышенном размере. При этом повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.
Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно п. 2 нового указа Президента органам публичной власти, иным органам и организациям определить количество служащих и работников, обеспечивающих с 1 по 10 мая 2021 г. включительно функционирование этих органов и организаций. Следовательно, организации вправе самостоятельно решить, кого оставлять на работе в нерабочие дни, а кого нет. Минтруд России разъясняет, что такое решение оформляется приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя). В ситуации когда один из работников, занимающих одинаковую должность и выполняющих одинаковую работу, трудится в нерабочие для него дни, а другой – нет, на наш взгляд, наиболее справедливым представляется по аналогии применять правила ст. 153 Трудового кодекса. Однако, по мнению Минтруда России, оплата труда работников, которые привлечены к работе в нерабочие дни, производится в обычном, а не повышенном размере, повышенная оплата работающим может быть установлена работодателем самостоятельно.
СпроситьРаботодатель неправомерно отстранил моего мужа от работы 9.10.15 за отказ писать объяснительную за 29.09.15 на приказ об отстранении, в связи с просроченным вод. удостоверением. В приказе от 9.10.15 срок отсранения не указан, приказа об отмене приказа об отстранении тоже нет. Но 13.10.15 после обеда бухгалтер позвонила и сказала, что муж совершил прогул без уважительной причины и он может прийти и ознаклмиться с актом. 14.10.15 в 9.40 муж подписал акт, и приказ, а объяснительную предоставил в 9.48. Документ был зарегистрирован во вх. Корреспонденции. Вопрос признает ли суд действия работодателя неправомерными?
Такая ситуация: на работу пришло предписание о том, что кто не поставит прививку от ковида до 16 числа отстранения от работы. 16 числа я ухожу на больничный,19 на меня издают приказ об отстранении. 25 числа, при выходе на работу, с больничным и метотводом работодатель говорит о том, что больничный оплачивать за эти дни не будет. Законно ли это?
Здравствуйте
Нет, не законно.
Обратитесь в прокуратуру с жалобой на действия работодателя.
СпроситьНет, не законно. Приказ об отстранении нельзя выпустить тогда, когда работник на больничном. Поговорите с юристом, если он у вас есть.
Если ничего не помогает, то надо обращаться в инспекцию по труду.
СпроситьРаботодатель, выпустил приказ о простое только на 2-х сотрудников отдела потребовав передать дела другим оставшимся сотрудникам на которых приказ не составлялся, правомерно ли действия работодателя?
23.11.2015 я ушёл на больничный, а 24.11.2015 работодатель меня вызвал и обязал подписать приказ об отстранении меня от работы.
Насколько правомерны действия работодателя?
Вы не обязаны подписывать приказ.
А отстранять от работы в период больничного просто незаконно.
Спросить
Здравствуйте, Арнольд! Естественно, действия работодателя незаконны. В период временной нетрудоспособности вызывать Вас на работу никто не имеет право, тем более, обязывать подписывать приказы.
СпроситьУ меня почасовая оплата труда, мой работодатель говорит, что если не потвержу свою категорию, то могут понизить почасовую оплату? Насколько я знаю, оклад понизить нельзя, а почасовая оплата чем-то отличиается от оклада? Законны ли будут действия моего работадателя, если понизит почасовую оплата? Работодатель говорит, что оклад и почасовая оплата труда-это две разные вещи и понизить почасовую оплату труда можно. Заранее спасибо.
Все можно и понизить и повысить по инициативе работодателя. Изменение условий труда , том числе изменение системы оплаты труда и как следствие , снижение месячных и часовых тарифных ставок , должностных окладов , по инициативе работодателя регулируется статьей 74 ТК РФ. Существуют определенные условия для введения таких изменений и определенный регламент действий работодателя .
Статья 74 ТК РФ.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьЯ был отстранен приказом работодателя от работы по занимаемой должности, с приказом меня ознакомили. В этот же день мне открыт лист нетрудоспособности, который после его закрытия я передал работодателю. Работодатель сообщил, что больничный оплачен не будет, т.к. приказ об отстранении от работы подписан раньше открытия больничного и работодатель его не отменял, а допустил меня к работе по занимаемой должности только после закрытия листка нетрудоспособности. Подлежит ли оплате мой больничный учитывая, что и приказ и лист нетрудоспособности от одной даты? Что из данных документов имеет большую юридическую силу? Очень нужна аргументированная правовая позиция.
Не оплатят больничный, так как не выдали лист. Работнику не стоит рассчитывать на оплату времени нетрудоспособности, если он не сможет представить документ, на основании которого это делается, то есть сам больничный листок.
Спросить
Здравствуйте!
Согласно ст. 9 ФЗ# 255, больничный лист при отстранение от работы не оплачивается:
Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
Если ответ был вам полезен, не забудьте дать обратную связь.
С уважением.
Спросить
Добрый день.
Чтобы корректно ответить на ваш вопрос, нужно знать, по какой причине Вас отстранили от работы. Если отстранение было законным - то работодатель прав.
Спросить
