Отстранили от работы, приказ не подписывала, составили акт. Дни,которые я не работаю будут считаться прогулом?

Мой муж работает вахтовым методом - 7 дней работа, 7 дней выходных, что прописано в его договоре. Недавно объявили, что на выходной неделе он обязан три дня работать. Приказа об этом не было, только лишь вывесили новый график работы, подписанный главным инженером.

Имеет ли право муж не выходить на работу? И будет ли это считаться прогулом, за который могут уволить?

Можно ли на работу по совместительству принести скан больничного с основной работы, как подтверждение отсутствия на работе. Не будет ли это считаться прогулом. Спасибо.

Я работаю в школе. Никогда не было замечаний и прогулов. В субботу я приболела, предупредила администрацию. С понедельника я нахожусь на больничном. Будет ли суббота считаться прогулом и могут ли за это наказать?

На работе возникла такая ситуация выход на работу 11 числа но экзамен по электро безопасности закончился 10 до 10 числа включительно находился в отгулах. Прийдя на работу 11 числа до работы допущен небыл не где не расписывался акт об отстранении от работы из за экзамена не кто не составлял будут ли эти дни считаться прогулом, работодатель ссылается что это прогул и говорит что в соответствии с должностной инструкцией я обязан прийти на работу с пройденной мед. комиссией и сданнымми экзаменами. Работаю проводником пассажирских вагонов. Заранее благодарен.

Два дня не посещала работу, плохо себя чувствовала, а на третий день открыла больничный, но на работе предупредила сразу, что на больничном, будут ли первые два дня считаться прогулом?

Можно ли составить заявление в трудовую инспекцию по поводу простоя по вине работодателя, если работодатель отстранил от работы в устной форме (без приказа) и работником было написано заявления на отпуск без сохранения заработной платы, чтобы не было прогулок и не уволили из-за прогулов.

Утром сотрудника отстранили от работы (состояние алкогольного опьянения), составили акт. во второй половине дня он взял больничный. Входит ли этот день в оплату?

Работодатель принуждает писать заявление на отпуск без содержания. Сейчас по приказу Путина самоизоляция (карантин). Если я его не напишу, будет ли это считаться прогулом.. Весь коллектив не работает. Гостиницу закрыли ещё 23 марта, по техническим причинам, проводят сантехнические работы. Но приказа о ремонтных работах, на время простоя мы не видели. С 1 апреля многих (задним числом) отправили в ежегодно оплачиваемые отпуска, далее заставляют писать отпуск без содержания. Если не пишем заявления без содержания, будет ли считаться прогулом? Спасибо.

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Будут ли считаться мои рабочие дни на работе, когда я на свидании? Ну или же есть такая справка, чтобы я отдала в отлел кадррв, и те 3 дня не будут прогулом? Помогите пожалуйста, я сама певица и музыкант, играю в оркестре, каждый день работа, хотела на выходные, а там гамтроли по районам, помогите пожалуйста?

Работаю в частной компании, отделение где я работаю работает 5-дневку. Работаю здесь уже 3 года, 2 предыдущих года были новогодние каникулы 10 дней, наше отделение не работало, сейчас нас просто поставили перед фактом, что 4 и 8 января наше отделение будет работать как в будние дни. Согласия на работу в новогодние дни мы не подписывали, в трудовом договоре сказано - выходные по ТК РФ. Правомочно ли это со стороны работодателя? Если сотрудники не выйдут на работу в эти дни, будет ли это считаться прогулом? Спасибо!