Приказ временный перевод / Трудовое право - 352 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте!
Согласно части третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, т. е. с 05.12.2020 г.
Временная нетрудоспособность не является препятствием для перевода на прежнюю должность. В учреждение была трудоустроена бухгалтером, за тем на период декретного отпуска переведена экономистом. Уведомление о выходе основного работника получено 02.12.2020. Основной работник приступил к работе 5 декабря. Я с приказом ознакомлена 26.12.2020, т.к. была временно нетрудоспосбна. Мой перевод с какой даты вступает? С момента выхода основного сотрудника или с момента ознакомления меня с приказом.
Здравствуйте!
Согласно части третьей ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу, т. е. с 05.12.2020 г.
Временная нетрудоспособность не является препятствием для перевода на прежнюю должность.
СпроситьЗдравствуйте!
В приказе управления образования должна быть отражена оплата за исполнение обязанностей директора на время его отсутствия. Исполнение обязанностей не означает перевод на должность директора. Вы, помимо своей основной работы как зам. директора по УВР, дополнительно выполняете обязанности директора. Как правило, устанавливается доплата в размере разницы в окладах. Я заместитель директора по УВР, директор находилась на больничном 1 месяц, приказом управления образования я была назначена И О директора, положены ли мне выплаты за проработанный срок?
Здравствуйте!
В приказе управления образования должна быть отражена оплата за исполнение обязанностей директора на время его отсутствия. Исполнение обязанностей не означает перевод на должность директора. Вы, помимо своей основной работы как зам. директора по УВР, дополнительно выполняете обязанности директора. Как правило, устанавливается доплата в размере разницы в окладах.
СпроситьТак и указываете в приказе - "перевод на должность ________ на условиях срочного Трудового договора № __ от _____".
И к этому договору делаете доп. соглашение, где прописываете, что кроме другой должности ВСЕ остальные условия договора считать неизменными.
Тким образом, срочность сохранится. А перевод может быть постоянным или должен быть временным. Просто на это место декретное берут уже другого временного сотрудника? Сотрудница принята временно на время декретного отпуска основного сотрудника. Сейчас она написала заявление на перевод на другую должность, там просто свободная ставка. Как оформить такой перевод, чтоб сохранить срочность трудового договора?
Так и указываете в приказе - "перевод на должность ________ на условиях срочного Трудового договора № __ от _____".
И к этому договору делаете доп. соглашение, где прописываете, что кроме другой должности ВСЕ остальные условия договора считать неизменными.
Тким образом, срочность сохранится.
СпроситьЗдравствуйте.
Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"
Работников нет необходимости обеспечивать СИЗами и дезсредствами, если они на удаленной работе. Из документов-приказы и дополнительные соглашения к тд об удаленной работе. Какие Коронавирусные документы в ооо должны быть если все на удаленке? ООО по адресу директора?
Что выдавать сотрудникам-маски и тд? если они по домам сидят с марта 2020 г?
Здравствуйте.
Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"
Работников нет необходимости обеспечивать СИЗами и дезсредствами, если они на удаленной работе. Из документов-приказы и дополнительные соглашения к тд об удаленной работе.
СпроситьЗафиксировать поручения от работодателя и факт выполнения работ - документы (письменные поручения, план работа), видео-аудио запись. Потом обратится к работодателю с требованием пересмотреть название должности и должностную инструкцию или увеличить оклад за выполнение дополнительной работы. На каждый случай поручения работы, не входящей в обязанности по профессии, на которую принят, требовать приказ о временном переводе или о совмещении профессий. Без такого приказа поручения не выполнять.
Кроме того, потребовать льготы и компенсации за выполнение вредных работ. А также обеспечение условий труда (спецодежда, средства индивидуальной защиты и т.д.) Мой муж работает кровельщиком в МУПе, (должность записана как по стальным кровлям, а по факту выполняет все види кровли, в том числе и рулонные) какие необходимо выполнить действия, чтобы доказать, что он работает с вредными условиями труда.
Зафиксировать поручения от работодателя и факт выполнения работ - документы (письменные поручения, план работа), видео-аудио запись. Потом обратится к работодателю с требованием пересмотреть название должности и должностную инструкцию или увеличить оклад за выполнение дополнительной работы.
Спросить
На каждый случай поручения работы, не входящей в обязанности по профессии, на которую принят, требовать приказ о временном переводе или о совмещении профессий. Без такого приказа поручения не выполнять.
Кроме того, потребовать льготы и компенсации за выполнение вредных работ. А также обеспечение условий труда (спецодежда, средства индивидуальной защиты и т.д.)
СпроситьЗдравствуйте!
Временный перевод на другую должность допускается по соглашению сторон. Понятие "производственной необходимости" в настоящее время в Трудовом Кодексе отсутствует. Таким образом, без Вашего согласия в письменной форме Вас перевести на другую работу не могут.
Вы можете подписать приказ, но обязательно укажите в нем, что не даете своего согласия на исполнение обязанностей воспитателя. Я муз. руководитель стаж 41 год высшая категория мне 60 лет Заведующая просит через секретаря подписать приказ о том что в связи с производственной ситуацией я должна выйти на группу воспитателем. Я категортчески против и ничего не собираюсь подписывать, я ей предоставила мед заключение за подписью 3 врачей что по состоянию здоровья не могу работать на группе так как там нагрузка, что мне противопоказано так как диагноз-коктратроз 3 степени это замена тазобедренного сустава как мне быть?
Здравствуйте!
Временный перевод на другую должность допускается по соглашению сторон. Понятие "производственной необходимости" в настоящее время в Трудовом Кодексе отсутствует. Таким образом, без Вашего согласия в письменной форме Вас перевести на другую работу не могут.
Вы можете подписать приказ, но обязательно укажите в нем, что не даете своего согласия на исполнение обязанностей воспитателя.
СпроситьЗдесь все зависит от того, каким образом все это оформлялось: был ли это временный перевод или перемещение. Приказ нужно читать. А так просто вам ответить невозможно. Нет приказа никакого. Просто каждый день вечером отправляют (в ватс ап)распределение по участку, кто где работает. Ответьте пожалуйста со ссылкой на статьи ТК РФ:
Я Работаю в производстве продуктов. Заболел работник по приготовлению сырья для производства. Меня ставят на его место, на время его отсутствия. Без соглашений, без инструктажей. Это все в пределах одного цеха, участка завода. Имеют ли на это право? Оплата там ниже чем на моем основном месте, к тому же поднятие тяжестей. Что мне делать? Спасибо за конкретный ответ!
Здесь все зависит от того, каким образом все это оформлялось: был ли это временный перевод или перемещение. Приказ нужно читать. А так просто вам ответить невозможно.
Спросить
Добрый вечер!
Вообще, трудовое законодательство не содержит требований к оформлению возврата сотрудника. Но обычно для этого издается приказ (распоряжение) о прекращении исполнения обязанностей по временной должности и возвращении к исполнению обязанностей по основной должности. Если Вас уведомили о прекращении временного перевода, то вы обязаны приступить к выполнения обязанностей по Вашему трудовому договору. Меня временно перевели в другую смену сроком менее мес приказом, сейчас приказом умедомили за сутки о переводе обратно, начальница за невыход хочет поставить прогул и уволить, правомерны ее действия?
Добрый вечер!
Вообще, трудовое законодательство не содержит требований к оформлению возврата сотрудника. Но обычно для этого издается приказ (распоряжение) о прекращении исполнения обязанностей по временной должности и возвращении к исполнению обязанностей по основной должности. Если Вас уведомили о прекращении временного перевода, то вы обязаны приступить к выполнения обязанностей по Вашему трудовому договору.
СпроситьВ данном случае нужно оформить временный перевод. Педагог доп. образования (0,17 ст) в школе на отопительный сезон работает оператором (1 ст)Как правильно написать приказ.
Вам должны предоставить вашу прежнюю должность. У вас временный перевод? В приказе на перевод, в доп. соглашении к трудовому договору было указано "переводится на время отсутствия такой-то" или конкретная дата? (ст. 72.2 ТК РФ).
Если да, то по окончании перевода вам должно быть предоставлено ваше прежнее рабочее место или, если вы будете согласны на постоянный перевод, другое рабочее место. Уволить вас в связи с выходом другого работника из отпуска по беременности и родам не могут. Устроилась на завод техничкой. На время декретного отпуска сотрудницы меня перевели на ее место. Сейчас она выходит из декрта, мое место занято. Могут ли меня уволить с завода?
У вас временный перевод? В приказе на перевод, в доп. соглашении к трудовому договору было указано "переводится на время отсутствия такой-то" или конкретная дата? (ст. 72.2 ТК РФ).
Если да, то по окончании перевода вам должно быть предоставлено ваше прежнее рабочее место или, если вы будете согласны на постоянный перевод, другое рабочее место. Уволить вас в связи с выходом другого работника из отпуска по беременности и родам не могут.
СпроситьЗдравствуйте. Уточните в увм, что им надо. У госслужащих приказ о переводе или назначении. Можно трудовой договор показать. Документ, удостоверяющий личность (паспорт);
Заявление по форме №1 — просьба о регистрации в месте пребывания
Основание для вселения (письменное согласие собственников жилья, лиц, прописанных в муниципальной квартире).
Документы на жилплощадь (договор о соцнайме, справка ЕГРН, свидетельство о частной собственности на дом). Документы, служащие основанием для временной регистрации что это? При условии, что я хочу временно зарегистрировать на собственной жил площади подругу бесплатно.
Здравствуйте. Уточните в увм, что им надо. У госслужащих приказ о переводе или назначении. Можно трудовой договор показать.
Спросить
Документ, удостоверяющий личность (паспорт);
Заявление по форме №1 — просьба о регистрации в месте пребывания
Основание для вселения (письменное согласие собственников жилья, лиц, прописанных в муниципальной квартире).
Документы на жилплощадь (договор о соцнайме, справка ЕГРН, свидетельство о частной собственности на дом).
СпроситьЭто Ваше право до момента пока на основании Вашего заявления не издан соответствующий приказ и Вам не объявлен под расписку. Работала по трудовому договору на постоянном месте работе. Директор заставил написать заявление о переводе на временное место работы вместо дикретницы (за которую раньше был принят другой сотрудник). Могу я отозвать заявление и законны ли действия директора.
Это Ваше право до момента пока на основании Вашего заявления не издан соответствующий приказ и Вам не объявлен под расписку.
СпроситьЗдравствуйте!
Для подготовки документов Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личный чат. Как написать правильно приказ если временный сотрудник остался на постоянно в связи со смертью основного сотрудника? Спасибо.
Здравствуйте!
Для подготовки документов Вы можете обратиться к любому юристу на сайте в личный чат.
СпроситьЗдравствуйте! В трудовую книжку условие о срочности трудового договора не вносится. Вам нужно исправить внесенную запись о приеме в соответствие с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69. Реквизиты приказа о признании срочного трудового договора бессрочным (если должность не изменилась) указывать не нужно. Работник (А) принят на работу на время отпуск по уходу за ребенком (как записано в ТК) другого работника (В). Затем работник (В) уволился. Работника (А) перевели на постоянное место работы. Достаточно ли в ТК отразить лишь реквизиты приказа о переводе на постоянное место работы ниже реквизитов приказа о временном месте работы?
Здравствуйте! В трудовую книжку условие о срочности трудового договора не вносится. Вам нужно исправить внесенную запись о приеме в соответствие с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69. Реквизиты приказа о признании срочного трудового договора бессрочным (если должность не изменилась) указывать не нужно.
СпроситьПриказ в любом случае должен быть, или назначением на постоянку или временно исполняющей обязанности. Работаю зам начальника, начальник уволилась, в понедельник принимаю отделение, как это должно правильно быть оформлено, временный перевод или приказом, на постоянно наврядли оформят, хотелось бы чтобы все было как положено и понимать как правильно я должна быть оформлена в таком случае.
Если сторож-временная должность, то конечно же указывается должность которая записана в трудовой книжке. Должность сторожа - постоянная. Перевод временный, на время отсутствия основного сотрудника (отпуск). После окончания отпуска сторожа сотрудник А будет переведен на свою должность. Сотрудник А был временно с 03.07.2020 по 24.07.2020 г. переведен на должность сторожа на время отпуска основного сотрудника. С 03.08.20 г. сотрудник А согласно графику отпусков идет в ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Заявление на отпуск пишется за 14 к.д., т.е. 20.07.20. Какую должность указывать в заявлении и приказе предыдущую или теперешнюю (сторож)?
Если сторож-временная должность, то конечно же указывается должность которая записана в трудовой книжке.
Спросить
Должность сторожа - постоянная. Перевод временный, на время отсутствия основного сотрудника (отпуск). После окончания отпуска сторожа сотрудник А будет переведен на свою должность.
Спросить
Запись в трудовой - согласно штатного расписания. Поэтому в заявлении на отпуск сотрудник указывает свою должность которая указана в трудовой.
СпроситьЗдравствуйте.
1. Тут проще составить чем объяснить.
2. Причиной будет приказ руководителя в связи с производственной необходимостью.
3. В приказе и в соглашении указывается дата.
По большому счету, все эти бумаги Вам может составить любой юрист на сайте. Работник работает два года по основному месту работы в должности заместителя начальника отдела. Работодатель хочет перевести его временно (на 1 год) на должность начальника отдела. Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору? Как правильно указать причину перевода? Каким образом оформляется окончание временного перевода?
Здравствуйте.
1. Тут проще составить чем объяснить.
2. Причиной будет приказ руководителя в связи с производственной необходимостью.
3. В приказе и в соглашении указывается дата.
По большому счету, все эти бумаги Вам может составить любой юрист на сайте.
СпроситьИрина, после выхода основного работника беременную сотрудницу нужно перевести на её постоянную должность. Дополнительное соглашение, заявление нет ведь необходимости писать. Заявление было написано, доп.соглашение с указанием срока временного перевода тоже. Приказ также был подписан при переводе, в котором указан срок. Она просто автоматически встанет на свое место. Верно? У нас работница была переведена на должность временно отсутствующего работника, но в период временного перевода она забеременела и сейчас уходит в отпуск по беременности и родам, но срок временный перевода не истек, и истечет когда она уже будет в отпуске. Вопрос: Она автоматически возвращается на свое постоянное место или у нее временный перевод становится постоянным. Если второй вариант, тогда куда возвращается постоянный работник место которого она сейчас занимает временно? Заранее благодарна за ответ!
Ирина, после выхода основного работника беременную сотрудницу нужно перевести на её постоянную должность.
Спросить
Дополнительное соглашение, заявление нет ведь необходимости писать. Заявление было написано, доп.соглашение с указанием срока временного перевода тоже. Приказ также был подписан при переводе, в котором указан срок. Она просто автоматически встанет на свое место. Верно?
СпроситьИздаётся просто внутренний приказ. Нужно ли делать запись в трудовую книжку о временном переводе на вахтовый метод работ? Срок перевода - до отмены мер по борьбе с коронавирусом.
Перевод будет начинаться с даты объявления вам приказа о переводе. Непонятно о каком дополнительном соглашении идет речь? В приказе и так может быть указанно что перевести временно сроком на три месяца на должность такую-то с окладом таким-то. Я нарушила технику безопасности на предприятии в понедельник. На следующий день во вторник руководством был произведен разбор нарушения с составлением протокола. Устно мне предложили написать заявление по собственному желанию либо перевестись на более низкооплачиваемую работу с другим графиком работы сроком на три месяца. Я согласилась на перевод, так как планирую вернуться к ранее занимаемой должности. А в среду у меня начинается очередной ежегодный оплачиваемый отпуск. В отделе кадров мне сказали: приходите после о пуска, тогда и оформим ваш перевод. Теперь сам вопрос: мой перевод будет начинаться с даты протокола или с даты выхода из отпуска? На что обратить внимание при подписании доп соглашения или договора о переводе?
Перевод будет начинаться с даты объявления вам приказа о переводе. Непонятно о каком дополнительном соглашении идет речь? В приказе и так может быть указанно что перевести временно сроком на три месяца на должность такую-то с окладом таким-то.
СпроситьМИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 22 января 2014 г. N 32
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ПРИЕМА ГРАЖДАН НА ОБУЧЕНИЕ ПО ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ
НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО И СРЕДНЕГО
ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ. Я приехала с Донецка, получила отказ о переводе детей в школу г.Красногорск согласно пункту 7.1,имеем временную регистрацию, муж Российское гражданство. Объясните пожалуйста причину и как быть в этой ситуации. Дети не учатся, время идет.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 22 января 2014 г. N 32
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ПРИЕМА ГРАЖДАН НА ОБУЧЕНИЕ ПО ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ ПРОГРАММАМ
НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО И СРЕДНЕГО
ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ.
СпроситьЗдравствуйте. Они правы в трудовую Ваш временный перевод не фиксируется но должен быть внутренний приказ с которым Вас должны были бы ознакомить и оставить Вам копию. Нужно смотреть и приказ и дополнительное соглашение. При увольнении из банка в трудовой книжке не проставлен временный перевод на руководящую должность Объяснив это тем то что временные переводы не проставляются в трудовой И получается что 4 года я работала менеджером, хотя последний год я работала руководителем, но перевод был на временную ставку с сохранением постоянной как менеджер, есть дополнительное соглашение подтверждающее перевод! Так ли это.
Здравствуйте. Они правы в трудовую Ваш временный перевод не фиксируется но должен быть внутренний приказ с которым Вас должны были бы ознакомить и оставить Вам копию.
СпроситьЗдравствуйте! Да, вы сможете зарегистрировать авто на срок вашей регистрации (временного пребывания, временного проживания или постоянного проживания) и оформить ОСАГО в РФ. Приказ МВД РФ от 24 ноября 2008 г. N 1001 «О порядке регистрации транспортных средств»
От вас нужны: паспорт иностранного гражданина с переводом, документ, подтверждающий ваш статус на территории РФ - РВП или ВНЖ. Я гр Таджикистан хочу купить мотоцикл б у какие документы нужен от меня.
Здравствуйте! Да, вы сможете зарегистрировать авто на срок вашей регистрации (временного пребывания, временного проживания или постоянного проживания) и оформить ОСАГО в РФ. Приказ МВД РФ от 24 ноября 2008 г. N 1001 «О порядке регистрации транспортных средств»
От вас нужны: паспорт иностранного гражданина с переводом, документ, подтверждающий ваш статус на территории РФ - РВП или ВНЖ.
СпроситьДанный вопрос регулируется ст. 72 ТК Рф. Можно ли делать подобное и как правильно оформляется? "Предложение Специалисту контрактной службы Ивановой М.И. 19.05.2019 № 15 О переводе В связи с увеличением объёмов работы и наличием вакантной должности, предлагаем вам временный перевод на работу в отдел кадров с 20.06.2019 по 15.07.2019. Главный врач ********** Подпись____________ "
Написанный ниже ответ: "Согласен на перевод в отдел кадров, при условии включении в приказ о переводе назначения мне персонального повышающего коэффициента 0,2 на период временной работы в отделе кадров. Специалист контрактной службы (ФИО) 20.05.2019 Подпись_____________ В личное дело № **** "
И в дальнейшем, если условия приказа будут отличаться от того, на что был согласен работник, как это оспорить? Возможно ли написать, что "Приказ недействителен. Нарушены условия согласия между работодателем и работником. ФИО. Дата. Подпись"
Ответа на этого нигде нет, а ситуаций спорных сплошь и рядом.
Уважаемая Елена, нет, не законно. Директор не прав. Если вы приняты на работу официально, у вас в наличии постоянный трудовой договор, вы оформлены по трудовой книжке и согласно приказа, то за вами сохраняется место работы на период временно нетрудоспособности. Если директор так сделает, то нарушит трудовое законодательство. Можете обратится в ГИТ и прокуратуру.
Всего наилучшего. Я работаю в ооо агротог нахожусь на больничном директор уведомил что после пяти дней больничного на мое место берут нового сотрудника а меня после закрытия больничного распределяют на другое место работы где есть свободные вакансии. Законно ли это?
Уважаемая Елена, нет, не законно. Директор не прав. Если вы приняты на работу официально, у вас в наличии постоянный трудовой договор, вы оформлены по трудовой книжке и согласно приказа, то за вами сохраняется место работы на период временно нетрудоспособности. Если директор так сделает, то нарушит трудовое законодательство. Можете обратится в ГИТ и прокуратуру.
Всего наилучшего.
Спросить
