Музыкальный руководитель из-за проблем со здоровьем не может выйти на группу воспитателем, но заведующая требует подписать приказ - что делать?

• г. Йошкар-Ола

Я муз. руководитель стаж 41 год высшая категория мне 60 лет Заведующая просит через секретаря подписать приказ о том что в связи с производственной ситуацией я должна выйти на группу воспитателем. Я категортчески против и ничего не собираюсь подписывать, я ей предоставила мед заключение за подписью 3 врачей что по состоянию здоровья не могу работать на группе так как там нагрузка, что мне противопоказано так как диагноз-коктратроз 3 степени это замена тазобедренного сустава как мне быть?

Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте!

Временный перевод на другую должность допускается по соглашению сторон. Понятие "производственной необходимости" в настоящее время в Трудовом Кодексе отсутствует. Таким образом, без Вашего согласия в письменной форме Вас перевести на другую работу не могут.

Вы можете подписать приказ, но обязательно укажите в нем, что не даете своего согласия на исполнение обязанностей воспитателя.

Спросить
Пожаловаться

Принуждает заведующая подписать приказ что в связи с произв. Необходимостью я муз рук-ль должна выполнять работу воспитателя. Я имею на руках мед справку что я на облегченном труде так как диагноз коксоартроз 3 степени это замена сустава. Педстаж-41 год высшая категория 60 лет.

В 2014 году мне сделали операцию замена коленного сустава, дали вторую группу инвалидности так как также нужна замена второго коленного сустава и тазабедренного сустава. При этом с работы уволился по состоянию здоровья но с последующим выходом на работу, 30.10.2014 года снимают вторую группу и дают третью рабочёю но через 10 дней мне делают операцию по замене тазабедренного сустава. Как мне быть.

Скажите положенали группа инвалидности при деагнозе ходндрабластома тазабедреного сустава. Была инвалидом детства, потом давали на год группы в течение Четырех лет, а потом и вовсе сняли. И через восеть лет востановили еще на два года группу 3 и сказали не замениш сустав тазабедриный снимим вообще группу и что я, в течении года заменила и после 7 месяцев как заменила сустав сняли группу.

Помогите, пожалуйста, разобраться в сложившейся ситуации, Мой пед. стаж 31 год, а логопедический-15 лет и 15 лет была высшая категория, но по состоянию здоровья не смогла вовремя подать документы на категорию и вот уже 3 месяца работаю без категории. Сейчас меня хотят перевести на обычную группу, объяснив, что воспитатель без категории не имеет права работать на логопедической группе. Сейчас конец учебного года, в сентябре я буду подавать документы на высшую категорию. Документы на отсрочку: длительный больничный с последующим оформлением 3 группы инвалидности. Имеют ли право перевести меня на обычную группу? Заранее, спасибо.

Здравствуете! Поставлена на квоту по замену тазобедренного сустава, по диагнозу инфаркт головки тазобедренного сустава, сильные боли, обезболивающие пить противопоказано по состоянию здоровья. Если сделать платную операцию, можно ли вернуть деньги?

Положена ли инвалидность 3 группы. Диагноз гонартроз 4 степени коленного сустава, коксартроз 3 степени правого тазобедренного сустава и 2 степени левого тазобедренного сустава. Направляют на консультацию в НИИ Вредана, по замене коленного сустава.

Скажите пожалуйста можно получить инвалидность при диагнозе ДОА коленных суставов 3-4 степени и ДОА тазобедренного сустава 1-й степени. Нам не дают инвалидность, говорят, что отменили на коленные суставы группу. Так ли это?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я работаю воспитателем. Заведующая издала приказ о переводе меня на другую группу из-за производственной необходимости, т.к. многие воспитатели увольняются из-за самодурства заведующей. Имею ли я право не подписывать данный приказ и остаться работать на своей основной группе?

Я работаю музыкальным руководителем в детском саду на полную ставку, (24 часа в неделю, 4 группы). В связи с производственной необходимостью заведующая хочет мне ещё добавить 0,5 ставки воспитателя на группе (18 часов в неделю) на три месяца. То есть, кроме своей основной работы я должна ещё работать воспитателем на группе с детьми дошкольного возраста. Какой срок я могу работать воспитателем по приказу о производственной необходимости без моего согласия?

Я работаю муз. руководителем в д.саду. Нагрузка составляет 2.25 ставки или 9 групп (1 группа-0.25 ставки) До настоящего времени мне оплачивали 1.5 ставки за эту нагрузку. Сейчас меня заведующая заставила подписать приказ о моем сокращении еще на 0.25 ставки, при этом нагрузку оставив прежней. Причем. В случае неподписания приказа со мной будет расторгнут трудовой договор. Я вынуждена была подписать этот приказ т.к. не могу лишиться работы, но бесплатно вести 1 ставку (4 группы) тоже считаю незаконно. Правомерны ли действия работодателя и как мне составить заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение