Приказ об отзыве из отпуска / Трудовое право - 331 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Инна.
Странный вопрос, если Вы находитесь в отпуске до 27.10.2020 г., то нахождение на рабочем месте 25.10.2020 г., возможно только если работодатель, при получение письменного согласия сотрудника, издал приказ об "Отзыв работника из отпуска" ст. 125 ТК РФ.
Конечно же Вы имеете право отсутствовать на рабочем месте 25.10.2020 г. Я МОЛ нахожусь в отпуске до 27.10.2020 увольняюсь 28.10.2020. ПИ смена МОЛ 25.10.2020 имею ли право отсутствовать.
Добрый день, Инна.
Странный вопрос, если Вы находитесь в отпуске до 27.10.2020 г., то нахождение на рабочем месте 25.10.2020 г., возможно только если работодатель, при получение письменного согласия сотрудника, издал приказ об "Отзыв работника из отпуска" ст. 125 ТК РФ.
Конечно же Вы имеете право отсутствовать на рабочем месте 25.10.2020 г.
СпроситьНаписала заявление на отпуск без сохранения зп, в моей компании мы обязаны подавать такие заявления за 4 рабочих дня. Теперь отпусе потерял актуальность, обстоятельства поменялись. Имею ли право отозвать это заявление?
Лилия, да, конечно можете отозвать! Напишите Заявление об отзыве ранее поданного заявления.
Спросить
Если Вы не относитесь к льготной категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению, то такого рода отпуск предоставляется по взаимному соглашению работника и работодателя,
Вы вправе отозвать свое заявление на предоставление отпуска в любой момент до его предоставления. Принудить (заставить) написать Вас заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы работодатель не может. Подайте в письменной форме заявление на отзыв Вашего предыдущего заявления. Если работодатель против отзыва, то можно обжаловать в прокуратуру или трудовую инспекцию. Работник, получивший отпуск без сохранения заработной платы, вправе отказаться от его использования и вернуться к исполнению трудовых обязанностей, поставив об этом в известность работодателя.
Спросить
Ст. 80 тк рф содержит информацию об отзыве заявления на увольнение. А у меня отзыв заявления на отпуск без сохранения зп.
СпроситьЛилия, Отправить работника в отпуск без содержания, также, как и отозвать его из такого отпуска можно только при согласии обеих сторон. Если издали приказ и ознакомились с ним под роспись, работодатель откажет в прекращении отпуска. Трудовое законодательство оговаривает только процедуру предоставления работнику отпуска без сохранения зарплаты (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Пишите заявление в простой письменной форме и договаривайтесь с работодателем.
СпроситьК льготной категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению, я не отношусь. Работодатель отказывает в приеме заявления на отзыв, говорит, что уже издан приказ о моем отпуске без сохранения зп.
СпроситьДобрый день!
1. У вас должны были взять согласие на отзыв из отпуска, сделать приказ на отзыв.
2. На вас (опять же с вашего согласия) должны были возложить обязанности директора (доп. соглашение + приказ).
3. Отпускные удерживаются, начиная с того времени, как вас отозвали, но вам начисляется зарплата.
Если вы сейчас в отпуске, но работаете, то это, конечно, не законно. Меня зовут Татьяна Александровна, я работаю заместителем директора школы по учебно-воспитательной работе. 29 июня я пошла в отпуск и получила отпускные, с 13 июля вышла на работу исполняющей обязанности директора школы. Заработную плату не получаю, так как мой отпуск считается не отгулянным, зарплату за исполняющего обязанности директора идет в минусе от отпускных. Законно ли это?
Добрый день!
1. У вас должны были взять согласие на отзыв из отпуска, сделать приказ на отзыв.
2. На вас (опять же с вашего согласия) должны были возложить обязанности директора (доп. соглашение + приказ).
3. Отпускные удерживаются, начиная с того времени, как вас отозвали, но вам начисляется зарплата.
Если вы сейчас в отпуске, но работаете, то это, конечно, не законно.
СпроситьПопросите приказ об отзыве из отпуска и можете присоединить недогуленные дни к следующему отпуску. Я работаю преподавателем в колледже, в этом году ушла в отпуск с 4 и юля, на работе сообщили, что выйти я должна 27 августа. Но, ведь мой отпуск 56 рабочих дней, и выйти на работу я должна 7 сентября как поступить?
Попросите приказ об отзыве из отпуска и можете присоединить недогуленные дни к следующему отпуску.
СпроситьЗдравствуйте.
1. Если идёте в отпуск по графику отпусков, то ничего в одностороннем порядке работодатель не имеет права менять.
В соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
2. В период отпуска не обязаны ходить на работу, поскольку отзыв Вас из отпуска должен быть оформлен приказом, и, кроме того, с Вашего согласия (статья 125 Трудового кодекса РФ).
3. Если Вашей должностной инструкцией не предусмотрено выполнение ремонтных работ, то не обязаны их делать. Я работаю уборщицей служебных помещений. Но в летние каникулы часть уборщица делаем ремонт гимназии за зарплату уборщицы. Имеет ли право директор гимназии бюджетного учреждения с начало выплотить отпускные денюшки а потом просто за день до отпуска сказала, что отпуска не будет. Чтобы со дня отпуска я ходила на работу. Потаму как не ходили работать по субботам и выходным был понедельник. Естественно неработали не по своей вине.
Здравствуйте.
1. Если идёте в отпуск по графику отпусков, то ничего в одностороннем порядке работодатель не имеет права менять.
В соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
2. В период отпуска не обязаны ходить на работу, поскольку отзыв Вас из отпуска должен быть оформлен приказом, и, кроме того, с Вашего согласия (статья 125 Трудового кодекса РФ).
3. Если Вашей должностной инструкцией не предусмотрено выполнение ремонтных работ, то не обязаны их делать.
СпроситьВас обязаны были ознакомить с приказом об отзыве из отпуска, поэтому Вы поступили правомерно. Находясь в отпуске мне по телефону командование моей части сказала приехать пораньше и пройти мед. комиссию, после которой я продолжу находиться в отпуске, я приехал, прошёл мед. комиссию, но командование сказала что отпуск у меня закончился, но не предоставило мне ни каких документов. Я ушёл гулять отпуск дальше. Правильно ли я поступил?
Вас обязаны были ознакомить с приказом об отзыве из отпуска, поэтому Вы поступили правомерно.
СпроситьНе совсем понятен вопрос. Если вы находитесь в отпуске приказ об отзыве должен быть в любом случае. Отзыв с вашего согласия. Понятие "отгул" отсутствует в ТК РФ.
Если Вам будут предоставлены дополнительные дни отдыха (т.н. отгулы), то они ДОЛЖНЫ быть зафиксированы приказом, иначе работодатель может потом просто "передумать".
https://kontur.ru/articles/1970
https://ppt.ru/art/otpusk/vizov
https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a110/932315.html
https://glavkniga.ru/situations/k501489 Что выгоднее приказ об отзыве из отпуска или отгулы за отработанные дни.
Не совсем понятен вопрос. Если вы находитесь в отпуске приказ об отзыве должен быть в любом случае. Отзыв с вашего согласия.
Спросить
Понятие "отгул" отсутствует в ТК РФ.
Если Вам будут предоставлены дополнительные дни отдыха (т.н. отгулы), то они ДОЛЖНЫ быть зафиксированы приказом, иначе работодатель может потом просто "передумать".
https://kontur.ru/articles/1970
https://ppt.ru/art/otpusk/vizov
СпроситьВообще то отзыв работника из отпуска возможен исключительно на основании согласия работника. Вы вначале заручитесь согласием работника на выход из отпуска, а потом издавайте приказ ст 8 ТК РФ.
Вы же непонятно почему считаете, что если вы в приказе укажите что то такое, то работник просто побежит на работу. Работник ушёл в отпуск с последующим увольнением. Работодатель собирается отозвать работника как материальное лицо из отпуска на 2 дня для сдачи необходимых документов. Что указать в приказе об отзыве?
Вообще то отзыв работника из отпуска возможен исключительно на основании согласия работника. Вы вначале заручитесь согласием работника на выход из отпуска, а потом издавайте приказ ст 8 ТК РФ.
Вы же непонятно почему считаете, что если вы в приказе укажите что то такое, то работник просто побежит на работу.
СпроситьДобрый день Андрей, если был приказ на отпуск и Вы писали заявление на отпуск то выплатят, буду благодарен за оставленный отзыв. Добрый день Андрей, требуется уточнение в каком документе вы не расписались "за отпуск".
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков утвержденный работодателем (ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации).
За две недели до начала отпуска, работодатель обязан вас уведомить под роспись о начале ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации).
За три дня до начала отпуска вам должны перечислить оплату за отпуск (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации). Выплатят мне отпускные если я не расписался за отпуск?
Добрый день Андрей, если был приказ на отпуск и Вы писали заявление на отпуск то выплатят, буду благодарен за оставленный отзыв.
Спросить
Добрый день Андрей, требуется уточнение в каком документе вы не расписались "за отпуск".
Отпуск предоставляется согласно графику отпусков утвержденный работодателем (ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации).
За две недели до начала отпуска, работодатель обязан вас уведомить под роспись о начале ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации).
За три дня до начала отпуска вам должны перечислить оплату за отпуск (ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
СпроситьДобрый день. Да, должны. Для выхода из академического отпуска Вам необходимо предоставить заявление и подтверждающие документы.
Например, при отпуске по медицинским показаниям - справка врача или заключение комиссии).
Руководитель учебного заведения на основании Вашего заявления и приложенных документов издает приказ о допуске Вас к занятиям.
Минимум за 11 дней до начала семестра нужно подать документы.
Если Вам нужно продлить академический отпуск, то и в этом случае необходимо будет написать заявление и приложить подтверждающие документы.
Надеюсь, мой ответ Вам помог! Буду благодарна за отзыв! Я в академическом отпуске до 02.09.2020. Должна ли я что-то писать о выходе из академического отпуска? И в какие сроки?
Добрый день. Да, должны. Для выхода из академического отпуска Вам необходимо предоставить заявление и подтверждающие документы.
Например, при отпуске по медицинским показаниям - справка врача или заключение комиссии).
Руководитель учебного заведения на основании Вашего заявления и приложенных документов издает приказ о допуске Вас к занятиям.
Минимум за 11 дней до начала семестра нужно подать документы.
Если Вам нужно продлить академический отпуск, то и в этом случае необходимо будет написать заявление и приложить подтверждающие документы.
Надеюсь, мой ответ Вам помог! Буду благодарна за отзыв!
СпроситьДобрый вечер. Я так понимаю, вопрос касаемо ухода в отпуск по беременности и родам?
Если все так, то вам необходимо в женской консультации получить у врача-гинеколога больничный лист, и отнести его работодателю. Кроме того, по месту работы необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, и ознакомить вас с приказом.
Надеюсь, мой ответ Вам помог! Буду благодарна за оставленный отзыв! У меня 30 неделя могу ли работать так как вчера возобновили работу.
Добрый вечер. Я так понимаю, вопрос касаемо ухода в отпуск по беременности и родам?
Если все так, то вам необходимо в женской консультации получить у врача-гинеколога больничный лист, и отнести его работодателю. Кроме того, по месту работы необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. Работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, и ознакомить вас с приказом.
Надеюсь, мой ответ Вам помог! Буду благодарна за оставленный отзыв!
СпроситьДайте телеграмму, что просите признать недействительным ранее поданное заявление о переносе отпуска. Я написал такое заявление. Имею ли я право на отзыв? Какова вероятность положительного решения?
Прошу отозвать моё заявление от 26.05.2020 г. о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней с 01 июня 2020 года.
В связи Вашей настоятельной устной просьбой о перенесении отпуска я вынужден был написать заявление о предоставлении отпуска с 01 июня 2020 года. При этом уведомление и приказ о перенесении отпуска я не подписывал.
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый на 56 календарных дней согласно графика утвержденного ранее. Могу ли я отозвать написанное два дня назад заявление по просьбе работодателя о переносе отпуска? Каков текст заявления?
Дайте телеграмму, что просите признать недействительным ранее поданное заявление о переносе отпуска.
Спросить
Я написал такое заявление. Имею ли я право на отзыв? Какова вероятность положительного решения?
Прошу отозвать моё заявление от 26.05.2020 г. о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 56 календарных дней с 01 июня 2020 года.
В связи Вашей настоятельной устной просьбой о перенесении отпуска я вынужден был написать заявление о предоставлении отпуска с 01 июня 2020 года. При этом уведомление и приказ о перенесении отпуска я не подписывал.
Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый на 56 календарных дней согласно графика утвержденного ранее.
СпроситьЗдравствуйте, скажите, какую сумму Вы заплатили в качестве штрафа, чтобы понять, стоит ли Вам вообще заниматься этим делом? Механизм отзыва из отпуска в трудовом законодательстве не существует. Другими словами, из отпуска отозвать нельзя. Работодатель такого приказа не издавал. Вы уступили просьбам работодателя. Вам ничего не положено, к сожалению. Я медработник. Меня отозвали из отпуска и мне пришлось отказаться от поездки и перелета. Билеты пришлось вернуть и с меня взяли штрафные санкции. Хотя документы подтверждающие. Что меня отозвали из отпуска я предоставила. Смогу ли я вернуть деньги за штраф?
Здравствуйте, скажите, какую сумму Вы заплатили в качестве штрафа, чтобы понять, стоит ли Вам вообще заниматься этим делом?
Спросить
Механизм отзыва из отпуска в трудовом законодательстве не существует. Другими словами, из отпуска отозвать нельзя. Работодатель такого приказа не издавал. Вы уступили просьбам работодателя. Вам ничего не положено, к сожалению.
СпроситьТак вы же отпускные получили! Вот вам и оплата. Здравствуйте.
Вопрос то у Вас какой к юристам? Если Вы не были в отпуске, то Вам должна быть выплачена заработная плата, а не отпускные - что нибудь одно, двойная оплата в этом случае не производится, а работодатель обязан оформить письменно, приказом отзыв из отпуска. Я работаю в организации Газпром, мне в мой отпуск заплатили отпускные и заставили работать дальше то есть отпуска у меня не было, я проработал в свой отпуск целый месяц а мне не заплатили за этот месяц.
Здравствуйте.
Вопрос то у Вас какой к юристам? Если Вы не были в отпуске, то Вам должна быть выплачена заработная плата, а не отпускные - что нибудь одно, двойная оплата в этом случае не производится, а работодатель обязан оформить письменно, приказом отзыв из отпуска.
СпроситьЕсли нет приказа и отпуск ещё не предоставлен, Вы можете отозвать заявление. Делается это письменно, путём подачи заявления об отзыве поданного ранее заявления о предоставлении отпуска за свой счёт, пишется на имя руководителя, мотивировать можете отпадением необходимости в данном виде отпуска. А если с приказом ещё не ознакомили, не ясно есть он или нет, а отпуск уже идёт с 6 апреля.
Фактически все сотрудники и так уже находятся по домам с 29 марта по н.вр. Работодатель попросил написать заявление на отпуск за свой счет. Я решила поддержать компанию и написала. Но потом ситуация изменилась, карантин продлевают, и я передумала. Приказ еще не получала и не подписывала. Могу ли я отозвать свое заявление и как это сделать?
Если нет приказа и отпуск ещё не предоставлен, Вы можете отозвать заявление. Делается это письменно, путём подачи заявления об отзыве поданного ранее заявления о предоставлении отпуска за свой счёт, пишется на имя руководителя, мотивировать можете отпадением необходимости в данном виде отпуска.
Спросить
А если с приказом ещё не ознакомили, не ясно есть он или нет, а отпуск уже идёт с 6 апреля.
Фактически все сотрудники и так уже находятся по домам с 29 марта по н.вр.
СпроситьНу раз не ознакомили, значит приказа ещё нет, в любом случае вас должны ознакомить с приказом и отпуск должен начаться с даты указанной в приказе. А дома с 29.03 находятся не в рамках отпуска без сохранения з/п, а по др. основаниям.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий.
Вас что, пытали?
Подайте Заявление на отзыв Вашего Заявления о предоставлении отпуска. Уважаемый Дмитрий! Указ об объявлении в России нерабочих дней см. httpd://kremlin.ru/acts/news/63065 Выходными объявлены дни с 30 марта по 3 апреля. Однако бухгалтеры должны грамотно оформить эту неделю отдыха. Ведь она оплачиваемая. Поэтому нужно издать специальный приказ по организации. И сделать это нужно не позднее 27 марта. Подробнее см. https://www.26-2.ru/news/356297-buhgaltery-doljny-oformit-vyhodnye-s-30-marta-po-3-aprelya-spetsialnym-prikazom?utm_referrer=https%3A%2F%2Fzen.yandex.com
Полезная ссылка: https://www.rnk.ru/article/217119-vyhodnye-s-30-marta-po-3-aprelya-2020-goda-instruktsiya-po-oformleniyu-dlya-buhgaltera Нас вчера принудительно заставили написать заявление на отпуск весь завод на 2 недели, а теперь следующая неделя будет выходным у всех. Как можно отменить отпуск?
Здравствуйте, Дмитрий.
Вас что, пытали?
Подайте Заявление на отзыв Вашего Заявления о предоставлении отпуска.
Спросить
Уважаемый Дмитрий! Указ об объявлении в России нерабочих дней см. httpd://kremlin.ru/acts/news/63065 Выходными объявлены дни с 30 марта по 3 апреля. Однако бухгалтеры должны грамотно оформить эту неделю отдыха. Ведь она оплачиваемая. Поэтому нужно издать специальный приказ по организации. И сделать это нужно не позднее 27 марта. Подробнее см. Подробнее ➤
Полезная ссылка: Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Согласно 125 ст. ТК РФ:
[quote]Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/quote] Если Вы официально оформлены на должность и при уходе в отпуск Работодатель оформил на Вас приказ об отпуске, то в этом случае он может Вас отозвать из отпуска так же приказом в связи с производственной необходимостью предоставив Вам отгулять оставшиеся дни отпуска в другое удобное для Вас время либо выплатив компенсацию, но имейте ввиду, что причина отзыва в приказе должна быть указана как уважительная т.е. обоснованная. Так же в этом случае с Вас будут удержаны отпускные. Я ухожу в отпуск. Работаю в школе уборщицей. В связи этим директор может заставить меня во время отпуска выходить на работу?
Здравствуйте, Ирина!
Согласно 125 ст. ТК РФ:
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Спросить
Если Вы официально оформлены на должность и при уходе в отпуск Работодатель оформил на Вас приказ об отпуске, то в этом случае он может Вас отозвать из отпуска так же приказом в связи с производственной необходимостью предоставив Вам отгулять оставшиеся дни отпуска в другое удобное для Вас время либо выплатив компенсацию, но имейте ввиду, что причина отзыва в приказе должна быть указана как уважительная т.е. обоснованная. Так же в этом случае с Вас будут удержаны отпускные.
СпроситьОльга, добрый день! Если вы работали во время отпуска, то должен быть приказ об отзыве.
На время больничного отпуск продлевается на период болезни. По окончании учебного года, несмотря на то, что по приказу находилась в отпуске, с 30 июня по 6 июля 2018 г. вынуждена была выполнять обязанности куратора группы во время аккредитации, т.к. была выпускная группа (выпуск состоялся 6 июля). Всем кураторам выпускных групп было озвучено, что отпуск будет продлен на 7 дней. Когда все отдыхали, я находилась на больничном листе. Сейчас мне отказывают в предоставлении 7 дней за счет ранее отработанного времени. Правомочно ли это? В случае отказа в предоставлении, каким образом должны быть оплачены эти дни?
Ольга, добрый день! Если вы работали во время отпуска, то должен быть приказ об отзыве.
На время больничного отпуск продлевается на период болезни.
СпроситьДобрый день Анастасия, необходимо обратится в организацию в которой Вы трудоустроены и написать заявление об отзыве из отпуска, после чего Ваш "кадровик" и бухгалтер должны оформить документально ваш отзыв. Мне не правильно сделали приказ на отпуск, отгулять должна 18 дней,
Отпускные начислены за 35 дней, как вернуть деньги организации, если с отпуска я ухожу в декрет.
Добрый день Анастасия, необходимо обратится в организацию в которой Вы трудоустроены и написать заявление об отзыве из отпуска, после чего Ваш "кадровик" и бухгалтер должны оформить документально ваш отзыв.
СпроситьОльга, на иск вам нужно грамотно составить отзыв, который и приобщить к материалам дела. Иск то н руках? Здравствуйте Ольга! Рекомендую к прочтению статью "Как отменить решение суда по делу о взыскании задолженности по кредитному договору" https://www.9111.ru/questions/777777777730725/
В данной статье рассмотрен спор с указанным Вами банком. Ваша ситуация аналогичная. На руках приказ и уведомление. Пришло в одно время. Восточный банк подал в суд. Я в декретном отпуске, были трудности с оплатой и полгода не платила кредит. Что делать подскажите пожалуйста.
Ольга, на иск вам нужно грамотно составить отзыв, который и приобщить к материалам дела. Иск то н руках?
Спросить
Здравствуйте Ольга! Рекомендую к прочтению статью "Как отменить решение суда по делу о взыскании задолженности по кредитному договору" Подробнее ➤
В данной статье рассмотрен спор с указанным Вами банком. Ваша ситуация аналогичная.
Спросить
Судебный приказ необходимо отменять в соответствии со ст. 128-129 ГПК РФ в течение 10 дней с момента его получения, на исковое заявление нужно писать возражение и максимально снизить штрафы, пени и неустойки.
Можете обсудить условия сотрудничества с юристами сайта в личных сообщениях.
С уважением!
СпроситьЗдравствуйте! Это возможно. Смотрите Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)
Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.
Читаем. Оставляем отзыв, при необходимости обращаетесь ещё. У меня такой вопрос. Я нахожусь в академическом отпуске, но хотела прервать его. Имею ли я на это право?
Здравствуйте! Это возможно. Смотрите Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся" (Зарегистрировано в Минюсте России 28.06.2013 N 28912)
Академический отпуск завершается по окончании периода времени, на который он был предоставлен, либо до окончания указанного периода на основании заявления обучающегося. Обучающийся допускается к обучению по завершении академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.
Читаем. Оставляем отзыв, при необходимости обращаетесь ещё.
СпроситьВ инспекцию по труду вашего города, но нужно обратить внимание на пункт трудового договора об оплате труда. И правила трудового распорядка, приказ об предоставлении отпуска без содержания и основание этого приказа. То что у Вас происходит, называется простой по вине работодателя ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Обратиться можно в инспекцию труда или прокуратуру т.к. налицо признаки нарушений прав работников.
Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв на моей странице. Работодатель не оплачивает те дни когда нет работы что делать и куда обратится (дает не оплаченные выходные)
В инспекцию по труду вашего города, но нужно обратить внимание на пункт трудового договора об оплате труда. И правила трудового распорядка, приказ об предоставлении отпуска без содержания и основание этого приказа.
Спросить
То что у Вас происходит, называется простой по вине работодателя ст. 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Обратиться можно в инспекцию труда или прокуратуру т.к. налицо признаки нарушений прав работников.
Если Вам помог мой совет, буду благодарен за отзыв на моей странице.
СпроситьНеиспользованные дни отпуска должны присоединить к следующему отпуску. Но, конечно, нужен приказ об отзыве Вас из отпуска. Я работаю главным бухгалтером в детском саду. И ушла в отпуск. И другой должноти бухгалтера. Из-за отчетов годовых мне пришлось выйти на работу. Могу ли я получить компенсацию денежн. Выпл. или отозваться через 14 дней с копенсацией денежных выплат.
Неиспользованные дни отпуска должны присоединить к следующему отпуску. Но, конечно, нужен приказ об отзыве Вас из отпуска.
СпроситьИрина, а когда Вам добавили 5 дней за 10 лет выслуги? Вот и считайте от той даты. Можете уточнить № Приказа в кадровой службе подразделения, где проходите службу.
По возможности оставьте отзыв. 5 дней добавили в 2015, но это было до нового ФЗ. Работаю в УИС с февраля 2005 года на вольнонаёмной должности, с декабря 2007 аттестованный сотрудник. Положено ли мне в этом году 10 дней дополнительного отпуска.
Ирина, а когда Вам добавили 5 дней за 10 лет выслуги? Вот и считайте от той даты. Можете уточнить № Приказа в кадровой службе подразделения, где проходите службу.
По возможности оставьте отзыв.
Спросить
Здравствуйте!
Дополнительный отпуск предоставляется в календарном исчислении, поэтому при календарной выслуге в качестве сотрудника менее 15 лет такой отпуск составит 5 дней. При этом для исчисления берется только период службы, но не предыдущей работы.
Статья 60. Дополнительные отпускаСпросить2. Дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе предоставляется сотрудникам в календарном исчислении из расчета:
1) от 10 до 15 лет службы - 5 календарных дней;
2) от 15 до 20 лет службы - 10 календарных дней;
3) более 20 лет службы - 15 календарных дней.
ИРИНА,
Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ
(ред. от 16.12.2019)
"О службе в уголовно-исполнительной системе
Российской Федерации и о внесении
изменений в Закон Российской Федерации "Об
учреждениях и органах, исполняющих
уголовные наказания в виде лишения
свободы"
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2020)
Статья 60 Дополнительные отпуска
1 Сотрудникам устанавливаются следующие виды дополнительных отпусков:
1) за стаж службы в уголовно-исполнительной системе;
2) за исполнение служебных обязанностей во вредных условиях;
3) за исполнение служебных обязанностей в особых условиях;
4) за ненормированный служебный день.
2 Дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе предоставляется
сотрудникам в календарном исчислении из расчета:
1) от 10 до 15 лет службы - 5 календарных дней;
2) от 15 до 20 лет службы - 10 календарных дней;
3) более 20 лет службы - 15 календарных дней.
СпроситьЗдравствуйте! В связи с госпитализацией приказ о продлении отпуска с 18.09 по 30.09 нужно отменить и по выходу работника из больницы издать новый приказ на основании его нового заявления о продлении отпуска. Работник до 17.09 находился в отпуске, во время отпуска болел и 14.09. предоставил больничный и заявление о продлении отпуска с 18.09 по 30.09, издан был приказ и до 18.09. работник с ним был ознакомлен. 18.09. после окончания раб. дня поступило заявление об отзыве ранее направленного заявления о продлении отпуска в связи с госпитализацией. Какие действия в этом случае необходимо сделать кадрам.
Здравствуйте! В связи с госпитализацией приказ о продлении отпуска с 18.09 по 30.09 нужно отменить и по выходу работника из больницы издать новый приказ на основании его нового заявления о продлении отпуска.
Спросить
