Приказ об отстранении от работы - 295 советов адвокатов и юристов
Отстранение от работы оформлено приказом? Как только сообщил на работу о плучении 2 группы и продолжающимся лечении, был отстранен от работы.. соответственно больничный лист не оплачивается.. как и отстранение, правомерно ли действие руководства предприятия?
Если отстранение оформлено, да, б/л не будет оплачен. Да, если Вас официально приказом отстранили от работы, больничный в период отстранения оплачиваться не будет, также как в период нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты. При отстранении от работы из-за не сдачи в ростехнадзоре ИТР, больничный не оплачивается?
Да, если Вас официально приказом отстранили от работы, больничный в период отстранения оплачиваться не будет, также как в период нахождения работника в отпуске без сохранения зарплаты.
СпроситьЗдравствуйте
С правовой точки зрения медицинских противопоказаниях к данной профессии есть пункт: • нарушение зрительного и слухового анализаторов Если повреждение перепонки повлекло за собой ухудшение слуха, то работать машинистом насосных установок не получится (Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).
Всего доброго Нет, отстранить от работы не могут. Основания отстранения от работы указаны в ст 76 ТК РФ. У меня правое ухо 1 степень тугоухости, левое 3 степень. Работаю машинистом насосных установок. Могут ли меня отстранить от работы?
Здравствуйте
С правовой точки зрения медицинских противопоказаниях к данной профессии есть пункт: • нарушение зрительного и слухового анализаторов Если повреждение перепонки повлекло за собой ухудшение слуха, то работать машинистом насосных установок не получится (Приказ Минздрава России от 28.01.2021 N 29н).
Всего доброго
Спросить
Нет, отстранить от работы не могут. Основания отстранения от работы указаны в ст 76 ТК РФ.
СпроситьВалентина, [b]такое решение вступает в силу незамедлительно. [/b]Это следует из смысла статьи 76 Трудового кодекса РФ. Другими словами, при получении такого решения работодатель сразу должен издать соответствующий приказ об отстранении от работы. Желаю вам удачи! Валентина, с момента ознакомления работника с приказом работодателя об отстранении от работы (ст. 76 ТК РФ). С какого момента вступает в силу решение об отстранении от работы по медицинским показаниям?
Валентина, такое решение вступает в силу незамедлительно. Это следует из смысла статьи 76 Трудового кодекса РФ. Другими словами, при получении такого решения работодатель сразу должен издать соответствующий приказ об отстранении от работы. Желаю вам удачи!
Спросить
Валентина, с момента ознакомления работника с приказом работодателя об отстранении от работы (ст. 76 ТК РФ).
СпроситьМожно в Роструд и прокуратуру обратиться. Если до увольнения осталось три дня - их нужно отработать, выходите.
Если просрочена медкомиссия-работодатель обязан вас отстранить от работы без оплаты периода отстранения.
Если работодатель не дал работнику направления на прохождение медкомиссии согласно приказу Минздрава № 29 н - это его проблемы, а не ваши.
Удачи. Пожалуйста подскажите хочу уволится написала заявление в отделе кадров по соглашению сторон мне так сказал начальник, нужно отработать ещё три дня но у меня просрочилась мед. комиссия нужно ли мне выходить на работу в магазин? С работы не давали направление, чем грозит руководству, куда обратиться?
Если до увольнения осталось три дня - их нужно отработать, выходите.
Если просрочена медкомиссия-работодатель обязан вас отстранить от работы без оплаты периода отстранения.
Если работодатель не дал работнику направления на прохождение медкомиссии согласно приказу Минздрава № 29 н - это его проблемы, а не ваши.
Удачи.
СпроситьДумаю, нужно уволить по соглашению сторон Отправить на медицинскую комиссию, получить заключение о склонности к суициду и уволить по медицинским показаниям, Это не суицид, а попытка, необходимо пока отстранить от работы и проведения СПЭ Чуть не забыл издать приказ об отстранении до прохождения комиссии. Как быть руководителю образовательного учреждения, если сотрудник (педагог) совершил суицид и собирается дальше работать. Что должен сделать руководитель образовательного учреждения, если сотрудник не хочет увольнятся при этом.
Отправить на медицинскую комиссию, получить заключение о склонности к суициду и уволить по медицинским показаниям,
СпроситьОт работника требуется объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается их уважительность. Будет ли считаться прогулом день в который вынесен приказ об отстранении от выхода на работу, если работник не появился для ознакомления с этим приказом?
От работника требуется объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается их уважительность.
СпроситьГригорий доброго дня,
Обязаны ознакомить под роспись, на обьяснения дается двое суток, сразу не пишите, под диктовку непишите Обязан ли работодатель, выдавать копию приказа об отстранении от выхода на работу, в связи с непрохождением периодического медицинского осмотра в установленный срок. И вообще любые другие приказы относящийся индивидуально к работнику предприятия?
Григорий доброго дня,
Обязаны ознакомить под роспись, на обьяснения дается двое суток, сразу не пишите, под диктовку непишите
СпроситьЗдравствуйте. Какие основания? Вас должны ознакомить с приказом Во время больничного листа работодатель издал приказ об отстранении от работы по ст.76 ТК
Если это больничный по одному заболеванию, нужно оформлять и получать инвалидность. Возможно с данным заболеванием вы не можете исполнять свои трудовые обязанности. Мы не знаем, по какой конкретно причине Вас отстранили от работы и вы не пишите. [quote]после отпуска меня отстраняют от работы, [/quote]
В какой форме? Приказ? О чем? Или "иди отсюда"? Как это было? Формулировку причины отстранения укажите. Я была на больничном 7 месяцев и ушла в отпуск по графику, после отпуска меня отстраняют от работы, правильно ли это?
Если это больничный по одному заболеванию, нужно оформлять и получать инвалидность. Возможно с данным заболеванием вы не можете исполнять свои трудовые обязанности. Мы не знаем, по какой конкретно причине Вас отстранили от работы и вы не пишите.
Спросить
после отпуска меня отстраняют от работы,
В какой форме? Приказ? О чем? Или "иди отсюда"? Как это было?
Спросить
Рассмотрение трудового спора в суде - роль директора при оспаривании отстранения работника от работы
Да, директор является участником и дела. Конечно, Сергей. Директор является участником судебного процесса. Здравствуйте, Сергей!
Директор является представителем работодателя практически таким же как и юрист, представляющий интересы работодателя. Разница лишь в том, что он действует без доверенности. Поэтому он не считается участником процесса пока его не привлекут к процессу в качестве третьего лица. В Вашем случае оспаривается не приказ директора, а приказ работодателя как юридического лица. При рассмотрении трудового спора в суде о правомерности отстранения от работы работника на основании приказа директора, директор непосредственно не принимающий участие в деле, действуя через своих представителей (юристов, свидетелей), по существу считается также участником судебного процесса, поскольку его приказ в суде оспаривается?
Здравствуйте, Сергей!
Директор является представителем работодателя практически таким же как и юрист, представляющий интересы работодателя. Разница лишь в том, что он действует без доверенности. Поэтому он не считается участником процесса пока его не привлекут к процессу в качестве третьего лица. В Вашем случае оспаривается не приказ директора, а приказ работодателя как юридического лица.
СпроситьПо какой причине вас отстранили? Отстранить может только ваш работодатель соответствующим приказом с обоснованием отстранения. В противном случае, это - незаконное отстранение от работы. Нужно знать причину отстранения Истребуйте приказ работодателя об отстранении, а на начальника СБ заявление в полицию по факту самоуправства. СБ не имеет права отстранить от работы, только работодатель при наличии оснований.
Жалобу в прокуратуру и в ГИТ Роструда. Здравствуйте.
Отстранили по какому основанию?
Должна быть проведена определенная процедура отстранения, издан письменный обоснованный приказ со ссылкой на норму закона.
Отстранение возможно, например, по состоянию здоровья или если Вы не прошли обязательный медосмотр.
С уважением. Закона отстранение от работы сотрудника сбермаркита службой безопасности магазина 3 дня сижу без работы.
СБ не имеет права отстранить от работы, только работодатель при наличии оснований.
Жалобу в прокуратуру и в ГИТ Роструда.
Спросить
Здравствуйте.
Отстранили по какому основанию?
Должна быть проведена определенная процедура отстранения, издан письменный обоснованный приказ со ссылкой на норму закона.
Отстранение возможно, например, по состоянию здоровья или если Вы не прошли обязательный медосмотр.
С уважением.
СпроситьЗдраствуйте, случаи отстранения работника от работы указаны в ст. 76 ТК РФ.
При этом работодатель должен документально зафиксировать отстранение работника от работы: актом, приказом иными документами в которых необходимо указать причины отстранения и ознакомить работника. Вам необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, для защиты своих прав. 1) Отстранили от работы не сказав причину (не письменном порядке вообще никак) 10 апреля был отстранён, а сегодня 26 апреля. Меня не рассчитали, не дали документы и не дают написать заявление на увольнение. Что мне делать в такой ситуации? 2) И ещё предполагается, что мне не хотят выплатить отпускные (работаю официально 9 мес.) в договоре указано следующее:
- должностной оклад в размере - 15280 в месяц;
- районный коэфициент к заработной плате - 1.7;
- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80%; Сколько они мне должны платить отпускные во время увольнении? За ранее спасибо за ответ)
Здраствуйте, случаи отстранения работника от работы указаны в ст. 76 ТК РФ.
При этом работодатель должен документально зафиксировать отстранение работника от работы: актом, приказом иными документами в которых необходимо указать причины отстранения и ознакомить работника. Вам необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, для защиты своих прав.
СпроситьДобрый день!
Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Вы ничего не пишите о причинах отстранения указанных в приказе по организации. Незаконное отстранение от работы
Добрый день!
Вам нужно составить и подать жалобу в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру. Жалобу нужно подавать в ведомства по юридическому адресу работодателя.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Нет не можете так как, если выявлено, что внеочередной медосмотр не пройден по вине работника, то это будет расцениваться как нарушение требований охраны труда. Выполнять служебные обязанности в таком случае нельзя, руководство обязано отстранить данного сотрудника от работы. Для этого необходимо собрать документы, подтверждающие факт уклонения от медосмотра: справку из поликлиники (либо другого лицензированного мед. учреждения) или докладную служебную записку от непосредственного руководителя. На их основании выпускается приказ об отстранении. На усмотрение работодателя дополнительно может быть применено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Выдали направление на внеочередной медосмотр в проф клинику для оформления проф заболевания, могу ли я воспользоваться направлением через 2 года
Нет не можете так как, если выявлено, что внеочередной медосмотр не пройден по вине работника, то это будет расцениваться как нарушение требований охраны труда. Выполнять служебные обязанности в таком случае нельзя, руководство обязано отстранить данного сотрудника от работы. Для этого необходимо собрать документы, подтверждающие факт уклонения от медосмотра: справку из поликлиники (либо другого лицензированного мед. учреждения) или докладную служебную записку от непосредственного руководителя. На их основании выпускается приказ об отстранении. На усмотрение работодателя дополнительно может быть применено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения.
СпроситьА также, при выдаче направлений, работников обязательно ознакамливают с сроками, в которые должен быть пройти этот медосмотр.
СпроситьПривлечением к дисциплинарной ответственности. Была проверка и обнаружилось, что у меня просрочены документы по охране труда. Проверяющий отстранил меня от работы, но приказа об отстранении мне не давали и я его не подписывал. На следующий день я сдал экзамен по охране труда и документ мне продлили. Сейчас, спустя неделю меня вызывают на разбор и как я понял мотивируют тем, что я сам должен следить за своими документами. У меня вопрос. Что и чем мне это грозит?
Вы не подписали и он вас отстранил?
С уважением. Направьте жалобу в прокуратуру. Формально можете, но если вам дадут это сделать, но вряд ли, т.к. приказ уже состоялся. Не согласны, инспекция труда в помощь, прокурор. Меня зовут,. Мария Могу я подписать Инструкции по технике безопасности труда задним числом. Работодател издал приказ и отстранил от работы и зарплаты в самые праздничные дни с 21 по 26 февраля. Спасибо.
Работодатель не имеет права допускать к работе сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр. В противном случае к работодателю может быть применено административное, а в некоторых случаях – уголовное наказание. В статье - как правильно отстранить работника от выполнения должностных обязанностей и образец приказа об отстранении от работы. Здравствуйте.
Не для всех профессий нужен медосмотр. Как правило, он требуется на работах с вредными условиями труда. Речь об обязательных работах. Судом назначены обязательные работы. Имеют ли право без медицинской комиссии привлекать к труду? Если - да, то к какому. И должны ли обеспечить спецодеждой?
Работодатель не имеет права допускать к работе сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр. В противном случае к работодателю может быть применено административное, а в некоторых случаях – уголовное наказание. В статье - как правильно отстранить работника от выполнения должностных обязанностей и образец приказа об отстранении от работы.
Спросить
Здравствуйте.
Не для всех профессий нужен медосмотр. Как правило, он требуется на работах с вредными условиями труда.
СпроситьВообще то работник не уволен, а только отстранен ст 76 ТК РФ.
Отстранение Работника от исполнения трудовой функции, не лишает права работодателя ст 22 ТК РФ знакомить его с Приказами и составлять Акты об отказе с их ознакомлением. Работник отстраняется от выполнения обязанностей, до устранения причин, мешающих сотруднику их исполнять, например медосмотр. Работодатель поступает правильно. Может ли Работодатель, отстранив Работника от исполнения трудовой функции, знакомить его с Приказами и составлять Акты об отказе с их ознакомлением?
Вообще то работник не уволен, а только отстранен ст 76 ТК РФ.
Отстранение Работника от исполнения трудовой функции, не лишает права работодателя ст 22 ТК РФ знакомить его с Приказами и составлять Акты об отказе с их ознакомлением.
Спросить
Да, вправе обжаловать отстранение и не выплату заработной платы. Работник вправе обратится в суд в случае если работодатель издал приказ, которым работника отстранили от работы, отстранение необходимо обжаловать. Здравствуйте, Сергей.
Работник вправе по указанному Вами основанию обратиться в суд для защиты прав (см. ст.391-392 ТК Рф)
С уважением и всего Вам доброго. Работник, отстраненный от работы приказом, допущенный в дальнейшем к работе, поскольку основания отстранения отпали, считающий, что он незаконно был отстранен от работы без начисления заработной платы на время отстранения, вправе обратиться в суд, направить апелляционные, кассационные жалобы, если процессуальные сроки обжалования не истекли?
Работник вправе обратится в суд в случае если работодатель издал приказ, которым работника отстранили от работы, отстранение необходимо обжаловать.
Спросить
Здравствуйте, Сергей.
Работник вправе по указанному Вами основанию обратиться в суд для защиты прав (см. ст.391-392 ТК Рф)
С уважением и всего Вам доброго.
СпроситьСергей, надо смотреть приказ, чтобы оценить разность юридических фраз. Если сомневаетесь в законности, обжалуйте через ГИТ. Юридические значения разные несут следующие формулировки в приказе об отстранении от работы? Срок отстранения от работы без начисления заработной платы с календарной даты до момента проведения вакцинации и срок отстранения (на период эпиднеблагополучия)?
Сергей, надо смотреть приказ, чтобы оценить разность юридических фраз. Если сомневаетесь в законности, обжалуйте через ГИТ.
СпроситьДоброе утро
Да нарушения есть. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Приказ не отменён и бухгалтерия не имела права начислять ЗП. В правильно составленном приказе об отстранении работника от работ должна быть указана не только причина но и момент, до которого он отстраняется. Например, до прохождения медицинской комиссии или сдачи квалификационного экзамена, переаттестации. Если условие выполнено, то приказ не нужен на допуск. Работодатель без издания приказа на допуск к работе отстраненного ранее работника, не отменив свой ранее вынесенный приказ, допустил до работы работника, начисляя ему зарплату за фактически отработанные дни. Нарушения трудового законодательства со стороны работодателя усматриваются?
В правильно составленном приказе об отстранении работника от работ должна быть указана не только причина но и момент, до которого он отстраняется. Например, до прохождения медицинской комиссии или сдачи квалификационного экзамена, переаттестации. Если условие выполнено, то приказ не нужен на допуск.
СпроситьНет, не нужно заявлять. Здравствуйте. Не стоит. При рассмотрении дела о восстановлении на работе в суде первой инстанции можно заявить и требование о признании приказа об отстранении от работы незаконным или не стоит, поскольку в ином деле данные требования обжалуются в кассации?
Доброе утро.
Признать приказ об отстранении работы-это основание в исковых требованиях. Подача в суд при рассмотрении дела о восстановлении на работе уточнения исковых требований в качестве которых суд просят признать приказ об отстранении от работы незаконным, является изменением основания или предмета иска?
Доброе утро.
Признать приказ об отстранении работы-это основание в исковых требованиях.
СпроситьДа конечно. Ведь отстранение являлось стадией увольнения с рабочего места. Суд вправе при разрешении дела о восстановлении на работе, разрешить вопрос о признании приказа об отстранении от работы незаконным, если данное требование в уточнениях к искового заявления присутствует?
Читайте также:
- Приказ о переводе на работу
- Приказ на работу в выходной день
- Приказ о приеме на работу и трудовой договор
- Приказ о назначении на работу
- Приказ о работе комиссии
- Приказ о принятии на работу
- Приказ на выполнение работ
- Документ приказ о приеме на работу
- Приказ о режиме работы
- Приказ о устройстве на работу
- Отстранение от работы увольнение
- Приказ на работу в праздничные дни
- Основание в приказе о приеме на работу
- Оформление приказа о приеме на работу
