Приказ о режиме работы / Трудовое право - 7253 советов адвокатов и юристов

У нас на предприятии сделали Приказ "Об утверждении режима работы и продолжительности рабочего дня для персонала". Но я являюсь инвалидом 2 группы и у меня индивидуальный график работы. Скажите надо ли мне в листе ознакомления работников с Приказом подписываться, то что ознакомилась. Спасибо Анна.

В автосервисе скользящий график работы сотрудников, работающих 2/2 по 11 часов в 1 смену к которым применяется суммированный учет рабочего времени т.е. в данном случае это не сменная работа. Можно ли работать в праздники, если мы не непрерывное производство, а автосервис. Действуют ли в данном случае переносы выходных, совпадающих с праздниками в случае если праздничный день попадает на выходной день конкретного сотрудника по его индивидуальному графику?

На предприятии есть необходимость непрерывной работы, при этом в дневные часы нагрузка увеличивается (днем нужно больше людей). Соответственно, сотрудники должны работать и днем и ночью, но в «дневные смены» выходить чаще.

Можно ли установить режим рабочего времени с «пересекающимися сменами»: с 08 до 20, с 20 до 08, с 10 до 19? График работы конкретного сотрудника (выход сотрудника в конкретную смену в конкретный день) будет устанавливаться в графике.

Как называется такой режим работы?

Можно ли в графике устанавливать смены «вразнобой», а не строго по порядку? Например, возможен ли такой график: 10-19, 10-19, вых, вых, 08-20, вых, 10-19, вых, 08-20, 20-08, вых, вых, 10-19, 10-19, 10-19, вых, 20-08.

Как часто можно вносить изменения в график?

Может ли предприятие в меж отопительный период с мая по октябрь выводить оператора газовой котельной в смену одного в день и двое в ночь в выходные и праздничные дни.

Сменный режим работы в цеху. Цех работает круглосуточно.. 4 участка. Работники 1 и 2 участка работают день/ночь/48. Работники 3 и 4 участка работают день/день/2 выходных. При этом ночью работники 1 участка берут исполнение обязанностей и за 3 участок, 2 + 4.

Работодатель настаивает, что при отсутствии работников 3 и 4 участка (больничный, отпуск и т.д.) их работу днем должен выполнять 1 и 2 участок соответственно, без учёта дополнительных часов. При этом хочет внести данные требование в должностную инструкцию. Правомерно ли это, если по штатном расписанию на участке должен находиться человек, но, например, заболел.

Так же если человек заболел, за какой период времени работодатель должен уведомить работника, что у него, например, изменился утверждённый график и человек пошёл не в 4 хсменку, а в 3 хсменку?

Я работаю в сельской школе соц. педагогом (0,5 ставки) и педагогом-психологом (0,5 ставки). Подскажите, пожалуйста, сколько часов я должна отрабатывать каждый день (у нас шестидневка), могу ли я один день брать как методический? Я работаю без обеда (меня это устраивает), но директор обязывает меня уходить на обед. Правомерно ли это? Спасибо. С уважением, Наталья.

Могут ли требовать от беременной требовать работать в новогодние праздники, если график работы 2/2?

И если сменщица уходит в отпуск под праздники, обязана ли она работать за сменщицу весь ее отпуск?

Вольники в федеральной противопожарной службе работают сутки через трое, их постоянно ставят на дежурства. Имееют ли право их постоянно загружать работой в вх дни? какими статьями ТК рекламентировать свои права?

Я работаю в графике 2/2 по 14 часов. В данный момент беременная, но мед. заключение ещё не предоставила. Сколько я должна работать часов по закону?

График работы 3 через 3 по договору рабочий день 11 часов. На самом деле 16 часов. Дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется, доплаты за переработку нет. Переборка у всех сотрудников кроме директора. Кинотеатр. Что делать? По договору получаю 12 500, по справке 2 НДФЛ 15 000. Никаких расчетных книжек.

2 повара работают 2 х 2, один ушел в отпуск вместо него работает оставшийся повар без выходных, сколько у него должен составлять непрерывный отдых в неделю и как избежать нарушений трудового кодекса.

В связи с пандемией всех стационарных отделений социальных учреждений перевели на "Закрытый режим " работы и люди работают 14 дней подряд не уходя домой. Бухгалтерия считает что это обычный режим Какому режиму отнести согласно ТК? (Вахтовый, или?)

Возник вопрос-например в нашей организации есть три цеха, в ПВТР по каждому цеху написано какие режимы работы применяются в данном цехе. В трудовых договорах каждого работника тоже прописан режим работы. Собственно сам воппос-необходимо ли работнику той же профессии например оператору по добыче нефти и газа, работающему по пятидневной рабочей неделе оформлять доп. соглашением изменение режима работы на 2 в день,2 в ночь,4 дня выходной на время болезни другого оператора по добыче нефти и газа. Как в таком случае быть? Ведь необходимо об изм. усл.трудового договора предупреждать за 2 месяца? Дополнительно сообщаю, что и пятидневный режим работы и режим работы 2 в день,2 в ночь,4 дня выходной прописаны в ПВТР ПО данному цеху.

Работник работает на удаленке (официально). Может ли работодатель односторонне перевести работника в обычный режим работы?

Я командир войсковой части, в моей части практически всегда числятся вакантными должности 7 гражданских водителей (стандартный пятидневный график работы с 9-17.00, незначительный размер оплаты = МРОТ), могу ли я взять на работу 3-4 водителей и ввести вахтовый режим работы (сутки через двое/трое) и как это организовать (что для этого нужно сделать документально) чтобы не было трудовых (юридических) нарушений?

Работнику установлен следующий режим работы: 40 часовая рабочая неделя с 9.00 до 18.00. Выходные суббота и воскресенье. Может ли в данном случае быть установлена дневная ставка (за восьми часовой раб. день), и заработная плата начисляется за то количество дней, которое он фактически отработал в конкретном месяце. (В месяце может быть от 17 до 23 рабочих дней). Законна ли в данном случае такая система оплаты труда? Или в данном случае работнику обязательно установлен месячный оклад. И размер его заработной платы не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце.

Я работаю на жд-день, ночь, отсыпной, выходной. Сейчас нас перевели-день, ночь, отсыпной и опять день, ночь, отсыпной, т.е без выходного-трёхсменка. Как она должна оплачиваться и должен ли быть приказ на эту трёхсменку и что вообще ещё должно быть и имеем ли мы право отказатьзя от такого графика так как долго работаем без выходных и переработка висит и не оплачивается в полном объёме.

Работаю ЖЭКе на участке аварийно ремонтного обслуживания, в трудовом договоре не указано где я должен работать, работа сменная, график 2/2 доплата за работу в ночное время, сверурочные часы, работодатель хочет без моего согласия переместить меня на участок эксплуатации с графиком 5/2, изменив тем самым режим работы, и оплаты труда. Так как я потеряю в зарплате! Должен ли он издать приказ, или распорежение о перемещении на другой участок без моего согласия! Так как у меня меняется режим работы и заработной платы! Законы ли его действия! Заранее благодарен вам!

Работаю непосредственно в офисе. В рамках плановой диагностики на работе сдал ПЦР на ковид положительно. Предстоит две недели самоизоляции. В связи с эпидемией часть сотрудников компании работает удаленно. Есть ли какие-либо правовые основания, запрещающие не открывать больничный лист и перейти на удаленный режим работы на период карантина, чтобы сохранить ЗП?

Отдел кадров утверждает, что при положительном анализе на ковид обязательно открывать больничный лист (тем самым потерять существенную часть ЗП).

Работаю в разновозрастной группе детей. (возраст от 2 до 7 лет) Я один воспитатель. Работаю 5 дней в неделю. Режим работы с 8 до 17.00. Принимаю и раздаю детей я сама. Ставка у меня 1,25. Хочу узнать имею ли я право потребовать предоставить мне режим работы по 8 часов непосредственно с детьми в день плюс 1 час на написание планов и др. документации. То есть с 16.00 до 17.00 детей могла бы раздавать заведующая.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста в следующем вопросе. У газооператора по графику попадает рабочая смена в выходной день. Как оформить приказ о работе газооператора в выходной день и как оплатить работу? Спасибо.

Может ли частое учреждение здравоохранения «диализный центр» (некоммерческая организация), принять переводом старшую медсестру со средним спец образованием на должность главной медсестры. У неё есть сертификат «сестринское дело» и «организация сестринского дела» и среднее специальное мед образование и какой режим работы должен быть?

Можно ли изменить режим работы для работников филиала фирмы по просьбе работников в связи с невозможностью решения ими социальных вопросов из-за удаленности места работы.

Ведущего специалиста по распоряжению отправляют на объект строительства на 20 дней. (Мыс Каменный). У него ненормированный рабочий день. А на объекте вахтовый метод работы: нет выходных и режим работы по 10 часов; Какой режим работы должен быть специалиста на объекте.

Возможно ли привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя структурного подразделения в случае если работодатель требует перевода сотрудника на дистанционный режим работы задним числом.

Режим работы по договору в организации с 09.00 до 18.00. Но организация сказала работать с 10.00 до 19.00. Без соглашений и приказов. Нарушение ли это?

Потребители имеют право доказывать иной фактический режим работы потребителя, нежели тот, что указан в заключенном им договоре энергоснабжения?

Работадатель составил приказ о выходе на сверхурочную работу в которой не указал на сколько часов нужно выйти и как будет оплачиваться сверхурочная работа? Это нарушение? И ещё там было две графы для росписи в одна Ознакомился и другая Согласен я расписался с графе ознакомился и ничего не написал в графе согласен. Теперь работодатель требует объяснительную и говорит, раз я расписался что ознакомился значит я согласен, но я ведь не расписывался что я согласен, я должен был обязательно написать не согласен? Помогите составить правильно объяснительную, работодатель хочет лешить премии на основании того что я якобы согласен был и не вышел.

Как работают ЧОО в период нерабочих по карантину дням, если охраняемый объект является непрерывно действующим, а в обычное время охрана круглосуточная? Нужно ли издавать приказ, если да то какой.

Ситуация такая. Работаю воспитателем на группе комбинированного вида. Есть дети с ОВЗ (задержка психического развития, нарушения речи). Проработала уже год на ставку по 36 часов в неделю. А недавно узнала, что рабочее время на такой группе не должно превышать 25 часов в неделю. Никто меня об этом не информировал. Правда ли это? Можно ли как то компенсировать переработку за год?

Некоторым работникам предприятия в связи со снижением объема работ ввели режим неполного рабочего времени. Данный режим был введен на шесть месяцев. Можно ли этим же работникам в этот же период еще раз изменить режим и график работы с учетом неполного рабочего времени.

При непрерывном режиме работы насосной станции по перекачке воды будет предоставлять один час для приема пищи и отдыха в смену (с 12.до 13 и с 21 до 22) и этот час не оплачивать. Раньше у нас был перерыв по 30 мин, которые входили в оплату. Теперь этот час я могу отлучаться по своему усмотрению и не отвечать за работу оборудования? В смене один машинист. Предупредили всех машинистов об изменении режима приказом по предприятию. Правильно ли это?

Работал неофициально не хотят платить премию за работу в новогодние праздники и усиление режима работы с 7:00 до 1:00 как наказать и вернуть свои деньги. Есть журнал учета рабочегго времени где оно фиксировалось и удалось забрать заявление анкету с подписью управляющей о приеме на работу с 17.10.2016 какие шансы добиться?

Здравтвуйте. Работаю бортпроводником. При ранних вылетах и позних прилетах из базового аэропорта авиакомпания предоставляет нам гостиницу для размещения. Недавно вышло распоряжение в службе бортпроводников, что при размещении в гостинице после позднего прилета (фактически это разное ночное время полночь, 2,3, 4 часа утра) мы обязаны покинуть гостиницу не позднее 7 утра. Является это нарушением пункта 60 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации

(утв. приказом Минтранса РФ от 21 ноября 2005 г. N 139)

Я работаю в школе 7 лет, устраивалась как вечерняя уборщица, в октябре нам сказали, что будем работать с 12.30 до 20.30 т. е должны работать 8 часов и несколько раз в день мыть полы в коридорах, когда дети находятся в школе, правильно ли это.

У вас много прав, кроме данного права, так как вы и так не дорабатываете свою норму. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 (ред. от 13.05.2019) О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204)

Норма часов педагогической работы[b] 30 часов в неделю [/b]за ставку заработной платы устанавливается:

инструкторам по физической культуре; Работаю в школе учителем физической культуры, 25 часов в неделю. В связи с тем, что я беременна срок 12 недель, самочувствие постоянно плохое, слабость, невроз, как можно уменьшить количество рабочего времени? Какие права у меня есть

Мне не пришёл по почте судебный приказ, 16 июня он вступил в силу, а сегодня 25 июня я отправила заявление о его отмене и ходатайство о восстановлении сроков. У нас в Москве личного приема в судах нет теперь из-за вируса, все только по почте. Скажите, а рассматривать это ходатайство будут очно как было раньше или же нет?

Что делать работнику если об изменении режима работы сообщили за день до внесения изменений. Официальный документ об изменении условий труда не предоставляют. Просто штрафуют если не вышел на работу по новому графику.

Внессли изменения в штатное расписание - убрали единицы - предложили уволиться по собственному желанию в течении 3-х дней (вручили уведомления), предложили 2-е вакансии не соответствующие нашим квалификациям. Приказ сверстали 01.12.2016 г. (задним числом и не дали ознакомиться и расписаться), вручили уведомления 21.02.2017 г. Обратились в прокуратуру с коллективной жалобой. Ответная реакция администрации предприятия - предлагают до истечения рассмотреня вопроса прокуратурой работать один раз в день по средам по 4-часа. Провомочна ли в своих действиях администрация?

Может ли работодатель за нарушение режима работы (отсутствие на рабочем месте в течение 3 часов два дня подряд) объявить строгий выговор и лишить стимулирующих?

Работодатель изменил нам режим работы без уведомления за 2 месяца руководствуясь тем что мы отказались знакомиться с графиком работы который установлен ПВТР на случай отсутствия клиентов. Имел ли он право так поступить?

Находясь на вахте. После смены выпил 200 г водки, утром проспал на 30 мин на работу, пришёл к медику, тот достал алкометр вскрытый до меня и заставил дышать. Показало 0.7 промили, состояние было одыкватным, составили акт об отстранении от работы, объяснительную не писал т.к не потребовали, от освидетельствания отказался. Уволили по статье тем же утром, четвёртый день не рассчитывают. Можно ли обратится в суд и на что можно рассчитывать?

Работаем в Минсоцразвитии. Работодатель сказал, что так как мы гос служащий обязательно ходить на работу, а как же приказ президента?

Согласно штатному расписанию оклад 150000 у работника по совместительству 0,5 ставки от этого оклада и работа 4 часа в день с 01 января нужно сделать 1 час работы и сумма на руки должна быть 60 тыс руб. как правильно прописать в допсоглашение изменениия оклада и режим работы.

Я работаю официально уборщицей убираю 2 подъезда, оплата 6600 в мес, сначала председатель говорила 2 раза подметать и один раз мыть в неделю, а сейчас говорит каждый день подметать один раз мыть у меня 20 этажей в договоре режим работы не прописан. Правомерно ли её действия?

Меня зовут Артем! Скажите пожалуйста, я работаю на элеваторе рабочим. Работодатель хочет чтобы предприятин работало в обычном режиме следующую неделю то есть без двойной оплаты. Законно ли это? И могу ли я не выходить на работу?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работаю не полный рабочий день. Хочу выйти на работу на полный рабочий день, когда ребенку исполнится 1,5 года. Нужно ли мне писать заявление о выходе и за какой срок это нужно сделать?