Приказ о выходе из отпуска / Трудовое право - 667 советов адвокатов и юристов
Для этой пенсии ни учёба, ни периоды нахождения в отпуске по уходу за детьми в стаж не учитываются. Ждите полезный ответ от другого юриста. Приказ Минздрав от 17.02.1993 года п. 18 о засчитывании в трудовой стаж врача не действует? Что такое специальный стаж для этой пенсии? Входит ли обучение в институте и ординатура в общий стаж. Годы прохождения ординатуры 1995-1997 гг. Для выхода на пенсию при стаже 37 лет.
Для этой пенсии ни учёба, ни периоды нахождения в отпуске по уходу за детьми в стаж не учитываются.
Спросить
Приказ Минздрав от 17.02.1993 года п. 18 о засчитывании в трудовой стаж врача не действует?
СпроситьЭтот приказ давным-давно утратил силу. В общий стаж входит, а в специальный стаж для этой пенсии - не входит.
СпроситьПросите работодателя, оформить отзыв из отпуска, в связи с производственной необходимостью, правда не факт что он это сделает. Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ). Соглашусь с коллегой.
С уважением. При чем тут деньги заканчиваются и выход из отпуска. Это никак не взаимосвязано и нет таких статей ТК РФ. Вас могут вызвать из отпуска, только по вашему согласию. (127 ТК РФ) Сами вы не можете выйти, так как по приказу вы в отпуске на все 28 дней. Добрый день, трудовым кодексом предусмотрен лишь отзыв Вас из отпуска работодателем (статья 125 ТК РФ). Сами Вы его прервать не можете. По закону ТК я имею право выйти из отпуска раньше на 10 дней если деньги заканчиваются или положенные 28 дней отгулять обязан?
Просите работодателя, оформить отзыв из отпуска, в связи с производственной необходимостью, правда не факт что он это сделает. Отзыв из отпуска по ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).
Спросить
При чем тут деньги заканчиваются и выход из отпуска. Это никак не взаимосвязано и нет таких статей ТК РФ. Вас могут вызвать из отпуска, только по вашему согласию. (127 ТК РФ) Сами вы не можете выйти, так как по приказу вы в отпуске на все 28 дней.
СпроситьДобрый день, трудовым кодексом предусмотрен лишь отзыв Вас из отпуска работодателем (статья 125 ТК РФ). Сами Вы его прервать не можете.
СпроситьПриказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» не предусматривает возможности досрочного выхода из длительного отпуска педагога.
Такая возможность может быть предусмотрена коллективным договором (п. 5 Приказа).
Если коллективного договора нет или в нем не указано на возможность досрочного выхода из такого отпуска, то все решается по соглашению работника и работодателя. Вправе ли учитель, взявший административный отпуск, выйти раньше из данного отпуска? Или это на усмотрение руководителя?
Приказ Минобрнауки России от 31.05.2016 N 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года» не предусматривает возможности досрочного выхода из длительного отпуска педагога.
Такая возможность может быть предусмотрена коллективным договором (п. 5 Приказа).
Если коллективного договора нет или в нем не указано на возможность досрочного выхода из такого отпуска, то все решается по соглашению работника и работодателя.
СпроситьДаты начала и окончания отпуска, а также выхода на работу указаны в приказе, который должен быть издан на вашем предприятии, и подписан вами лично. Приказ придет ближе к отпуску, а я хотела бы узнать сейчас. Отпуск с 1 декабря по 28 декабря, в какой день выходить на работу? График сменный у нас, получается 29 числа уже на работу?
Академический отпуск может быть прекращен досрочно. Основанием для этого является письменное заявление обучающегося. К обучению он допускается после издания соответствующего приказа руководителя образовательной организации или уполномоченного им должностного лица. Так, что можете. Могу ли я досрочно выйти из академа и вернуться в свою группу? В июне сдала сессию за 2 курс, но не прошла практику и взяла академ по семейным. 5 сентября хочу дрсрочно начать учебу. Хочу вернуться в свою группу. Это возможно?
Академический отпуск может быть прекращен досрочно. Основанием для этого является письменное заявление обучающегося. К обучению он допускается после издания соответствующего приказа руководителя образовательной организации или уполномоченного им должностного лица. Так, что можете.
СпроситьНет оснований для требования. Чтобы вы знали для обращения в суд ст 3 ГПК РФ ВУЗу в указанном случае не требуется заявление студента о выходе из академического отпуска Эти вещи не связаны друг с другом. В этом случае если образовательные услуги не оказывались, то у ВУЗА нет оснований требовать оплату Согласно статьи 781 ГК РФ оплата производится только за оказанные услуги. Требовать он может все что угодно, только для выхода из отпуска нужно заявление студента, на основании которого выходит приказ о выходе учащегося из академического отпуска. Даже без этих документов они не смогут доказать факт оказания услуги обучения. Студент (бывший), написав заявление на академический отпуск, больше не обучался в данном ВУЗе и проживала в другом городе, может ли ВУЗ требовать оплату через суд за необучение студента. Может ли ВУЗ без заявления студента о выходе из академического отпуска, требовать деньги за обучение за год обучения через суд.
Чтобы вы знали для обращения в суд ст 3 ГПК РФ ВУЗу в указанном случае не требуется заявление студента о выходе из академического отпуска Эти вещи не связаны друг с другом.
СпроситьВ этом случае если образовательные услуги не оказывались, то у ВУЗА нет оснований требовать оплату Согласно статьи 781 ГК РФ оплата производится только за оказанные услуги.
СпроситьТребовать он может все что угодно, только для выхода из отпуска нужно заявление студента, на основании которого выходит приказ о выходе учащегося из академического отпуска. Даже без этих документов они не смогут доказать факт оказания услуги обучения.
Спросить
Добрый день! В приказе о предоставлении отпуска должен быть указан первый день выхода на работу. Здравствуйте! Исходя из вашего вопроса вы ознакомлены с графиком отпуска?! Опять же смотря как вы договорились с работодателем по поводу своих смен, если вы договорились, что вы выйдете в свои смены, тогда спокойно выходите. У меня график 2 через 2 я отработала свои смены и пошла на 2 дня выходных а потом в отпуск который заканчивается не в мои смены я должна выйти в свои смены?
Добрый день! В приказе о предоставлении отпуска должен быть указан первый день выхода на работу.
Спросить
Здравствуйте! Исходя из вашего вопроса вы ознакомлены с графиком отпуска?! Опять же смотря как вы договорились с работодателем по поводу своих смен, если вы договорились, что вы выйдете в свои смены, тогда спокойно выходите.
СпроситьВы можете быть допущены к обучению по заявлению на досрочный выход из академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица. Сын написал заявление на академический отпуск с 01.11.2021 по 01.11.2022.
Возможно в данной ситуации начать учебу с 01.09.2022 г.?
Вы можете быть допущены к обучению по заявлению на досрочный выход из академического отпуска на основании приказа руководителя организации или уполномоченного им должностного лица.
СпроситьЗдравствуйте! Да, вполне может попробовать поступить заново в свой вуз и на факультет, не отчисляясь, так как Правила предоставления академического отпуска регулируются приказом Министерства образования и науки Российской Федерации "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся"
Продолжительность академического отпуска не может превышать двух лет.
Однако необходимо соблюдать правило по возвращению из академического отпуска Да, заявление для прекращения академического отпуска – обязательно. Если не напишите заявление, а просто явитесь на лекции, вы не будете считаться вышедшим из академа. Допуск к обучению предоставляется на основании приказа ректора или уполномоченного должностного лица, который издаётся на основании заявления студента о выходе из академа. Студент находится уже почти год в академическом отпуске на первом курсе. Может ли попробовать поступить заново в этот же вуз на этот же факультет не отчисляясь.
Здравствуйте! Да, вполне может попробовать поступить заново в свой вуз и на факультет, не отчисляясь, так как Правила предоставления академического отпуска регулируются приказом Министерства образования и науки Российской Федерации "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся"
Продолжительность академического отпуска не может превышать двух лет.
Однако необходимо соблюдать правило по возвращению из академического отпуска Да, заявление для прекращения академического отпуска – обязательно. Если не напишите заявление, а просто явитесь на лекции, вы не будете считаться вышедшим из академа. Допуск к обучению предоставляется на основании приказа ректора или уполномоченного должностного лица, который издаётся на основании заявления студента о выходе из академа.
СпроситьВЫ идете по графику. Для изменения даны выхода в отпуск нужно вносить изменения. Для это обратится к руководителю, он внесет приказом изменения и тогда пойдете с 16 Отпуск с 15 августа. Работаю сутки трое. Но в связи с отпуском др.сотрудника идёт график сутки двое. Последняя моя смена перед отпуском 12 числа, могу ли я как по договору написать заявление с 16 числа, а не с 15?Чтоб отгулять свои три дня выходных.
ВЫ идете по графику. Для изменения даны выхода в отпуск нужно вносить изменения. Для это обратится к руководителю, он внесет приказом изменения и тогда пойдете с 16
Спросить1. Да,по соглашению сторон, но это маловероятно на год.
2. Да. При соглашении.
3. Да. По тексту - можете, по правилам этого акта. А работать - можете, по совместительству - Ваше основное место работы остается тем же.
Порядок
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644) Работаю в школе 14 лет педагогом-психологом. Возможно ли мне уйти в отпуск (без зп само собой) на учебный год? Должен ли работодатель в этом случае сохранить за мной рабочее место? Имею ли я право в это время работать на другой работе?
1. Да,по соглашению сторон, но это маловероятно на год.
2. Да. При соглашении.
3. Да.
Спросить
По тексту - можете, по правилам этого акта. А работать - можете, по совместительству - Ваше основное место работы остается тем же.
Порядок
предоставления педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до одного года
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 31 мая 2016 г. N 644)
СпроситьЗдравствуйте! Можете прямо сейчас написать заявление об увольнении, идти в отпуск, и по выходу получить трудовую. Либо в отпуске можете почтой направить заявление об увольнении. Извините, я хотел уточнить... на момент поступления предложения о новой работе, приказ на отпуск уже был подписан. С понедельника уже начинается отпуск. Коллеги говорят, что Если я сейчас напишу заявление об увольнении, то меня не уволят, а заставят после выхода из отпуска 2 недели отрабатывать! Дескать, нужно было писать заявление об отпуске с последующим увольнением писать. Как быть? Кто-нибудь, подскажите! У меня на работе, отпуск через неделю (3 недели). А вчера, поступило предложение о новой работе! Ждут в конце августа! Приказ об отпуске уже подписан. Отпуск закончится 14 августа (а ждут 25-го). Как мне оформить увольнение? Заранее благодарю за советы.
Здравствуйте! Можете прямо сейчас написать заявление об увольнении, идти в отпуск, и по выходу получить трудовую. Либо в отпуске можете почтой направить заявление об увольнении.
Спросить
Извините, я хотел уточнить... на момент поступления предложения о новой работе, приказ на отпуск уже был подписан. С понедельника уже начинается отпуск. Коллеги говорят, что Если я сейчас напишу заявление об увольнении, то меня не уволят, а заставят после выхода из отпуска 2 недели отрабатывать! Дескать, нужно было писать заявление об отпуске с последующим увольнением писать. Как быть?
СпроситьДоброго дня суток Елена. Заключить срочный трудовой договор с новым сотрудником до выхода из декретного отпуска ст.59 ТК.РФ. И составить приказ. Я работаю воспитателем в детском саду. Заведующая с 11 июля уходит в декретный отпуск. Меня назначили на время ее декретного отпуска исполнять обязанности заведующей. На мое место воспитателя принимают другого сотрудника. Как правильно оформить приказ и трудовой договор в новым сотрудником.
Доброго дня суток Елена. Заключить срочный трудовой договор с новым сотрудником до выхода из декретного отпуска ст.59 ТК.РФ. И составить приказ.
СпроситьЗдравствуйте. Продление сроков действия квалификационных категорий в 2022 году не предусмотрено.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (с изменениями и дополнениями)
[quote]п. 24 Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. [b]Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит[/b].[/quote] Вышла из отпуска по уходу за ребенком в октябре 2021 года. Срок действия первой квалификационной категории закончился в июне 2022 года. Есть ли основание для сохранения оплаты труда по первой квалификационной категории? Каким документом можно приэтом руководствоваться?
Здравствуйте. Продление сроков действия квалификационных категорий в 2022 году не предусмотрено.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. № 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" (с изменениями и дополнениями)
п. 24 Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.Спросить
А что у вас прописано в приказе. Приняты на время декретного отпуска кого? Первого или второго. Наверняка на время декрета второго сотрудника. Так вот как он выйдет так вы и уйдете. Здравствуйте. Вас должны уволить при выходе второго сотрудника. Основной сотрудник в декрете, та кого взяли на декретное место тоже ушла в декрет. Теперь на этом месте работаю я. Вопрос вот в чем: основной сотрудник будет в отпуске 3 года, второй до 1,6 л, меня интересует может ли второй сотрудник вернуться на это место? И меня уволят или же с ним расторгнут договор по истечении больничного и я буду работать пока не выйдет основной сотрудник? Спасибо за ответы:)
А что у вас прописано в приказе. Приняты на время декретного отпуска кого? Первого или второго. Наверняка на время декрета второго сотрудника. Так вот как он выйдет так вы и уйдете.
Спросить
Здравствуйте! Если выход из отпуска выпадает на выходной день в трудовом договоре предусмотрено два выходных то вам на работу соответственно выходить 15.08. На основании приказа считается день отпуска. Отпуск заканчивается в пятницу, допустим 12.08. Суббота и воскресенье являются выходными. По документам, выход из отпуска должен быть в субботу 13.08 или 15.08?
Здравствуйте! Если выход из отпуска выпадает на выходной день в трудовом договоре предусмотрено два выходных то вам на работу соответственно выходить 15.08.
Спросить
Вызвать Вас оснований нет. Просто не отвечайте на звонки. Какие санкции могут последовать за не выход, могут ли уволить за прогул? Спасибо. Вопрос №19341919
Я врач, поставили дежурство в выходной день 8 мая, оповестив устно по телефону. Я сказала, что в этот день меня не будет в городе, это мой выходной. В случае моего невыхода на работу поставят прогул.
Согласия я не давала.
С приказом не ознакомлена.
Никаких документов в глаза не видела,
Как быть?
4,5,6 мая на работу не выхожу, у меня отпуск. 7 мая это суббота, 8 мая воскресенье. Я врач, поставили дежурство в выходной день 8 мая, оповестив устно по телефону. Я сказала, что в этот день меня не будет в городе, это мой выходной. В случае моего невыхода на работу поставят прогул.
Согласия я не давала.
С приказом не ознакомлена.
Никаких документов в глаза не видела, Как быть?
4,5,6 мая на работу не выхожу, у меня отпуск. 7 мая это суббота, 8 мая воскресенье.
Могут меня вызвать, чтобы подписать приказ?
Спасибо.
Какие санкции могут последовать за не выход, могут ли уволить за прогул? Спасибо.
Спросить
Здравствуйте, Ирина! Если это Ваш выходной по графику, то без Вашего согласия требовать выходить на работу не имеют права. Произвольно менять Вам график не имеют права. И прогул ставить также. Согласно статье 113 Трудового кодекса РФ запрещено требовать работать в выходные дни. А если выводят, то за дополнительную плату (ст.153 Трудового кодекса РФ). Увольнять якобы за прогул в Ваш выходной не имеют права, если о новом графике не были предупреждены в письменной форме под роспись и согласились с ним. За прогул увольняют (ст.81 Трудового кодекса РФ) в случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины. Но это не Ваш случай. Если дойдет до увольнения, то это повод для иска в суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ) и жалобы в Государственную инспекцию труда.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниСпроситьРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
Здраствуйте!
Ст. 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Устная просьба по телефону не заменяет собой письменное распоряжение работодателя (приказ).
Соответственно: Вы не обязаны выходить на работу.
Если поставят прогул или будут грозить увольнением, то смело жалобу в трудовую инспекцию и в Прокуратуру.
СпроситьВопрос №19341919
Я врач, поставили дежурство в выходной день 8 мая, оповестив устно по телефону. Я сказала, что в этот день меня не будет в городе, это мой выходной. В случае моего невыхода на работу поставят прогул.
Согласия я не давала.
С приказом не ознакомлена.
Никаких документов в глаза не видела,
Как быть?
4,5,6 мая на работу не выхожу, у меня отпуск. 7 мая это суббота, 8 мая воскресенье.
СпроситьЗдраствуйте!
Ст. 113 ТК РФ Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Устная просьба по телефону не заменяет собой письменное распоряжение работодателя (приказ).
Соответственно: Вы не обязаны выходить на работу.
Если поставят прогул, то смело жалобу в трудовую инспекцию и в Прокуратуру.
СпроситьЗдравствуйте, работодатель должен был издать приказ на отмену Вашего отпуска в связи с Вашим нахождением на больничном. По выходу с больничного Вам нужно написать заявление на предоставление отпуска (перенос), в связи с тем, что Вы находились на больничном. Я на больничном более месяца по состоянию здоровья. Больничный выпал на отпуск по графику. Как работадатель будет действовать в этом случае. Работаю проводником РЖД.
Здравствуйте, работодатель должен был издать приказ на отмену Вашего отпуска в связи с Вашим нахождением на больничном. По выходу с больничного Вам нужно написать заявление на предоставление отпуска (перенос), в связи с тем, что Вы находились на больничном.
СпроситьЗдравствуйте, отпуск оформляется приказом, в котором указывается конкретный период с... по... Оплачивается он заранее до выхода в него работника. Все остальные дни оплачиваются и поставляются как выходные, как у всех кто как вы отпуск не брал.
Они не могут по 10.01.22 вам ставить отпуск если он на эти даты приказа не было. В декабре взяла отпуск с 21 по 01.01.2022 г. и так как 1 число это праздничный день, то отдел кадров заставил табельщика все дни до 09.01 проставить как отпуск. Правильно ли это? И если нет, то как должна производиться оплата, если с 10.01 я ушла на больничный.
Спасибо!
Здравствуйте, отпуск оформляется приказом, в котором указывается конкретный период с... по... Оплачивается он заранее до выхода в него работника. Все остальные дни оплачиваются и поставляются как выходные, как у всех кто как вы отпуск не брал.
Они не могут по 10.01.22 вам ставить отпуск если он на эти даты приказа не было.
СпроситьЧто значит формальный, должен быть приказ. Здравствуйте. Согласно действующего законодательства РФ уволить работника по срочному трудовому договору принятого на время отсутствующего работника можно, если отсутствующий работник вышел на работу. Но если такой работник на работу не выйдет, а Вас уволят, то увольнение можно признать незаконным и восстановиться на работе. Также нельзя расторгнуть договор с лицом находящемся в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. С беременной женщиной также нельзя расторгнуть такой договор. Работаю по срочному трудовому договору. Сейчас планируется выход декретного сотрудник, однако данный выход будет формальным. Удастся ли потом в суде доказать что выход был формальный? Есть ли положительная практика по данному вопросу?
Здравствуйте. Согласно действующего законодательства РФ уволить работника по срочному трудовому договору принятого на время отсутствующего работника можно, если отсутствующий работник вышел на работу. Но если такой работник на работу не выйдет, а Вас уволят, то увольнение можно признать незаконным и восстановиться на работе. Также нельзя расторгнуть договор с лицом находящемся в отпуске и в период его временной нетрудоспособности. С беременной женщиной также нельзя расторгнуть такой договор.
СпроситьНет, это не требуется. Нужно ли оформлять приказ о выходе на работу после очередного отпуска?
Здравствуйте. Да, нужен, приказ Министра обороны РФ от 6 декабря 2019 г. № 727 "Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат". Нужен ли приказ об ограничении служебного времени на полевом выходе чтоб выплатили или предоставили отпуск за сверхурочное время.
Здравствуйте. Да, нужен, приказ Министра обороны РФ от 6 декабря 2019 г. № 727 "Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат".
СпроситьЗдравствуйте. Если от даты увольнения до даты нового трудоустройства прошло не более 3 недель, стаж считается непрерывным. Это касается только увольнения по собственному желанию. Здравствуйте.
Извините, но у Вас все неверно оформлено. Уволить Вас должны были по истечении срока трудового договора, а не по собственному желанию, если увольнение наступило в связи с выходом основного сотрудника. И приказ должен быть до даты увольнения или в эту дату, а не после.
Если все записи оформлены правильно, то стаж считается непрерывным, поскольку перерыв небольшой.
С уважением. Я была принята на работу на период отпуска сотрудника по уходу за ребенком, в связи с выходом этого работника, уволилась, в трудовой книжке написано, что уволилась по собственному желанию. Уволилась 9 июня (приказ от 10 июня), устроилась в другом медицинском учреждении в другом городе с 3 июля (приказ от 1 июля). Считается ли мой стаж работы прерванным?
Здравствуйте. Если от даты увольнения до даты нового трудоустройства прошло не более 3 недель, стаж считается непрерывным. Это касается только увольнения по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте.
Извините, но у Вас все неверно оформлено. Уволить Вас должны были по истечении срока трудового договора, а не по собственному желанию, если увольнение наступило в связи с выходом основного сотрудника. И приказ должен быть до даты увольнения или в эту дату, а не после.
Если все записи оформлены правильно, то стаж считается непрерывным, поскольку перерыв небольшой.
С уважением.
СпроситьВам обязаны возместить затраты от места поведения отпуска до места работы независимо от даты выхода на работу. Внутренними нормативными актами вашей организации регулируется,-ст. 8 ТК РФ, на основании ст. 325 ТК РФ.[b] Смотрите правила оплаты проезда в своей организации. [/b] Оплатить проезд Вам обязаны, т.к. отпуск очередной ежегодный и дорога оплачивается сотрудникам ОВД, в случае препятствий обратитесь в суд, по существу закона любой суд встанет на Вашу сторону. Работаю в МВД. В приказе по оплате 794 не отражена подобная ситуация. Ушёл в основной отпуск в 2021 году и уехал. Отпуск был до 30.12.2021, 31.12 был выходной. Затем с 01.01.2022 по 14.01.22 был дополнительный отпуск но уже за 2022 год. Из отпуска я приехал обратно 14.01.22. Мне обязаны полностью оплатить проезд в отпуск и обратно в соответсвии с приказом, однако мне сказали, что дорогу обратно не оплатят так как я вернулся из отпуска в следующем году. Как регулируется такой вопрос нормой закона?
Вам обязаны возместить затраты от места поведения отпуска до места работы независимо от даты выхода на работу.
Спросить
Внутренними нормативными актами вашей организации регулируется,-ст. 8 ТК РФ, на основании ст. 325 ТК РФ. Смотрите правила оплаты проезда в своей организации.
Спросить
Оплатить проезд Вам обязаны, т.к. отпуск очередной ежегодный и дорога оплачивается сотрудникам ОВД, в случае препятствий обратитесь в суд, по существу закона любой суд встанет на Вашу сторону.
СпроситьДата выхода на работу у вас должна быть указана в приказе. Я в отпуске с 10 декабря 2021 года на 29 дней. Какого числа мне выходить на работу?
