Исполнение обязанностей заведующей в декретном отпуске - оформление приказа и трудового договора нового сотрудника в детском саду

Здравствуйте, я работаю в детском саде подсобным рабочим. На 0.5 ставки, в данное время пом. воспитателя уходит в декретный отпуск, меня берут на период декретного отпуска на пом. воспитателя, а подсобного без моего согласия хотят забрать, и взять другого сотрудника правомерно ли это, ведь это мое постоянное место работы, а пом. воспитателя на период декретного, прошу дать мне ответ.

Скажите пожалуйста. Работаю помощником воспитателя в детском саду предлагаю на время декретного отпуска работать воспитателям. Когда выйдите воспитатель с декретного отпуска меня уволят или переведут обратно?

Воспитатель уходит в декретный отпуск. На её место планируется перевести младшего воспитателя. На должность младшего воспитателя будет принят новый работник. Как правильно оформить трудовые отношения с вновь принятым работником, чтобы переведённый младший воспитатель после выхода воспитателя из декретного отпуска не.

Сотрудница принята по срочному трудовому договору на период декретного отпуска основного сотрудника. Основной сотрудник решила выйти раньше, но в декретный отпуск собирается другая девушка, можем ли мы временному сотруднику продлить трудовой договор на период декретного отпуска другого сотрудника?

Заведующая детским садом на время отпуска воспитателя оформляла другого человека, а воспитатель которые в отпуске работал вместо этого человека. Что за это заведующей будет?

Я работаю в детском саду воспитателем. Была принята на работу на время декретного отпуска. У нас еще таких воспитателей вместе со мной 3 человека, работающих на время декретного отпуска. Сейчас у нас увольняется воспитатель с постоянного места, а на его место берут со стороны другого человека. А из нас троих не переводят на освободившееся место никого. Правомерны ли действия заведующей?

Я работаю воспитателем в детском саду. Нахожусь в отпуске. Могут ли меня обязывать исполнять свои обязанности во время отпуска? Могу ли я отказаться их исполнять?

Ситуация следующая: Два сотрудника (врачи - специалисты) уходят в очередной отпуск. Один в начале августа, второй во второй половине августа. На время основного отпуска первого врача – специалиста принимается внешним совместителем новый сотрудник. Оформляется Трудовой договор и приказ с формулировкой: «Принят на должность с хх.хх.ххххг. На время исполнения обязанностей отсутствующего работника».

При выходе из очередного отпуска первого врача-специалиста внешний совместитель соглашается продолжать исполнять обязанности на время отпуска второго врача – специалиста.

Как правильно оформить трудовые отношения?

Уволить внешнего совместителя и заключить новый трудовой договор но уже на время отсутствия другого основного сотрудника? Или же можно сделать перевод внешнего сотрудника?

Я работаю воспитателем в детском саду. Пол года назад я вышла из декретного отпуска, ребенку два года, меня заведующая попросила вернутся в декретный отпуск до трех лет. Имеет ли она право?

Если человека принимают на место сотрудника который уходит в декретный отпуск, а этот принятый человек сам тоже уходит в декрет спустя некоторое время.

Во время отпуска по уходу за ребенком временного сотрудника, выходит постоянный сотрудник из декретного отпуска, а временного человека увольняют в одностороннем порядке, несмотря на то, что он находится в отпуске по уходу за ребенком. Правомерно ли это?

Спасибо.