Приказ о выходе из отпуска / Трудовое право - 667 советов адвокатов и юристов
Запомните для себя когда в отпуске вы работали, будете писать заявление в отделе кадров, и они сами вам продлят, но на выход из отпуска нужен приказ. ОБъясните пожалуйста! Я работаю водителем снегоуборщика! В данный момент я в отпуске! Но приходится выходить на работу, если на улице метёт. Короче день в отпуске... день на работе! Как мне продлевать отпуск? Считать отпуском выходные после основного его окончания?... или пропускать их и добавлять только рабочие дни? Спасибо! Юрий!
Запомните для себя когда в отпуске вы работали, будете писать заявление в отделе кадров, и они сами вам продлят, но на выход из отпуска нужен приказ.
СпроситьЗдравствуйте. До того числа, который указан в приказе о предоставлении отпуска. С ним вас обязаны были ознакомить под роспись до начала отпуска. Также в Отделе кадров должны были точно указать дату выхода из отпуска. Я взял отпуск 14 дней с 25 декабря 2014 года, посоветовавшись с секретарем который отвечает за отпуска, мне посчитали, что я должен выйти из отпуска 19 января 2015, т.е. отпуск мне рассчитали до 16 января 2015 включительно. Я написал заявление согласно данному графику. Но 16 января, вечером, когда уже закончилась смена, мне позвонили с работы и сказали, что я должен был выйти на работу 16 числа, и так как не вышел, лишен всех премий. Собственно вопрос, до какого числа по закону я должен был отдыхать?
Здравствуйте. До того числа, который указан в приказе о предоставлении отпуска. С ним вас обязаны были ознакомить под роспись до начала отпуска. Также в Отделе кадров должны были точно указать дату выхода из отпуска.
СпроситьПервая половина отпуска должна быть не менее 14 дней.Исходя из этого напишите заявление, праздничные дни не включаются. Продавец работавший по сменному графику нуждался в отпуске с 02 по 11 января 2015 г. Как ей написать заявление на отпуск чтобы выйти на работу 12 января, это её желание. И как составить приказ на отпуск, или на 3 дня, или на 10 дней.
Первая половина отпуска должна быть не менее 14 дней.Исходя из этого напишите заявление, праздничные дни не включаются.
СпроситьЭто законно. Оформить его выход приказом на неполный рабочий день. Здравствуйте. В принципе такой вариант возможен, но и пособие не всё получит Помогите с таким вопросом. Мужчина хочет оформить отпуск по уходу за ребенком и в это же время хочет работать, но не весь день, а допустим часов 6 в день. Законно ли это? Если законно, то как правильно оформить документы? Заранее большое спасибо.
Регулируется только внутренними правилами организации. Но по сути - командировка - это работа, соответственно и выход на нее. А исполнение обязанностей на период командировки - должно быть аналогично, как при уходе в отпуск. Директор, по окончании отпуска, не приступая к работе уезжает в командировку. Как составить приказ на продление исполнения обязанностей и кто этот приказ визирует?
Регулируется только внутренними правилами организации. Но по сути - командировка - это работа, соответственно и выход на нее. А исполнение обязанностей на период командировки - должно быть аналогично, как при уходе в отпуск.
СпроситьЕсли у Вас это рабочий день - можете выходить именно с 1 января. Писать можно хоть в день выхода. Никакими сроками это не регламентируются.
Но поскольку необходимо оформить приказ для выхода на работу, то заявление лучше написать за пару рабочишх дней до выхода. Хочу выйти на работу из декрета с нового года. Могу ли я написать заявление с 1 января несмотря на то, что это нерабочий день? И за сколько дней до выхода на работу я обязана написать это заявление?
Если у Вас это рабочий день - можете выходить именно с 1 января. Писать можно хоть в день выхода. Никакими сроками это не регламентируются.
Но поскольку необходимо оформить приказ для выхода на работу, то заявление лучше написать за пару рабочишх дней до выхода.
СпроситьЗдравствуйте! Да, можете вполне Работница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, в котором первым рабочим днем просит считать 1 января 2015 года. Могу ли я написать приказ о выходе ее из отпуска с 1 января, если первый рабочий день в оганизации (комитет по образованию) - 12 января?
Здравствуйте! да, приказ должны издать о вашем выходе на работу. Если я вышла на роботу в государственное учреждение с декретного отпуска в срок, когда ребенку исполнилось 3 года, должен ли быть приказ из вышестоящего учреждения о том, что я приступила к обязанностям?
За три дня должны предупредить, ставьте примерно 12 декабря Здравствуйте. Через 3 дня, хотя законом такое не урегулировано, это просто так принято. Укажите дату с которой хотите приступить к работе, и после получения заявления работодателю необходимо вынести приказ о вашем выходе, при этом он должен уволить работника принятого на ваше место и предупредить его о расторжении договора за три дня. Директор против моего выхода на работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Я еще и беременна, хочу выйти на 5 месяцев до декрета. Если я отправлю заказное письмо с описью заявления и уведомлением о получении 01 декабря 2014 г., когда я могу выйти на работу? Какую дату мне надо поставить в заявлении о начале работы?
Здравствуйте. Через 3 дня, хотя законом такое не урегулировано, это просто так принято.
Спросить
Укажите дату с которой хотите приступить к работе, и после получения заявления работодателю необходимо вынести приказ о вашем выходе, при этом он должен уволить работника принятого на ваше место и предупредить его о расторжении договора за три дня.
СпроситьЕсли вы уж написали, что выходите 01 декабря, то и выходите как написали.
Сам приказ может быть и позднее. Написала заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком с 1 декабря. Сказали приказ будет только 5 декабря, я в этом приказе есть. И выходить советуют в кадрах 5 декабря. Мне кажется это будет мне в прогулы если я не выйду 1 декабря. Уважаемые юристы подскажите какого числа лучше выйти на работу, чтобы потом небыло неприятностей.
Если вы уж написали, что выходите 01 декабря, то и выходите как написали.
Сам приказ может быть и позднее.
СпроситьНе до даты выхода а именно до выхода, так как основной сотрудник имеет право выйти из отпуска по уходу в любой момент. Помогите пожалуйста. Основной сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Выходит 21.10.2015 г. На ее место приняли сотрудницу (в трудовом договоре указано - до выхода основного сотрудника), которая тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком сначало до 1,5. Потом написала заявление до 3 лет (т.е. до 29.05.2016). Я издала приказ до указанной даты. Но директор велел исправить до даты выхода основного сотрудника. Подскажите как правильно оформить приказ до 3 лет временному сотруднику, может приказ сделать в произвольной форме без указания даты окончания отпуска.
Не до даты выхода а именно до выхода, так как основной сотрудник имеет право выйти из отпуска по уходу в любой момент.
СпроситьНе пишите никаких заявлений, не объясняя причин. Только на отпуск по уходу за ребенком. Не пишите никаких заявлений, кроме заявления по уходу за ребёнком до 3 лет. В случае если у Вас не примут заявление, посылайте его по почте письмом с описью и уведомлением. Если Вас уволят обжалуйте приказ об увольнении в прокуратуру, инспекцию по трудовым спорам и суд. Меня приняли на работу на декретное место. Недавно я сама ушла в декрет. До выхода декретчицы еще год. Я пока в отпуске по беременности и родам. Мне приказали написать по собственному желанию на увольнение, как только он заканчивается. Заявление по уходу за ребенком до трех лет писать запрещают. Увольняйся и уходи. Это правильно? Неужели я не имею права написать заявление по уходу до трех лет и числиться хотя бы до выхода предыдущей декретчицы?
Не пишите никаких заявлений, не объясняя причин. Только на отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Не пишите никаких заявлений, кроме заявления по уходу за ребёнком до 3 лет. В случае если у Вас не примут заявление, посылайте его по почте письмом с описью и уведомлением. Если Вас уволят обжалуйте приказ об увольнении в прокуратуру, инспекцию по трудовым спорам и суд.
СпроситьВетераны боевых действий имеют право на "вне очередной" отпуск. А на других сотрудников это не должно отражаться ни как. Оформляйте приказ, в связи с производственной не об ходимостью, выходы есть и их нужно находить. На предприятии Ветеран боевых действий требует ежегодный отпуск вне плана-графика отпусков, как это по закону отражается на других сотрудниках, у которых на этот период запланирован отпуск?
Ветераны боевых действий имеют право на "вне очередной" отпуск. А на других сотрудников это не должно отражаться ни как. Оформляйте приказ, в связи с производственной не об ходимостью, выходы есть и их нужно находить.
СпроситьВ отпуск не включаются все праздничные дни в январе.Исходя из этого считайте.Вообще, в приказе должны указать дату выхода на работу. Я ухожу в отпуск на 28 календарных дней с 8 декабря 2014 г. С какого числа мне выходить на работу в 2015 г.?
В отпуск не включаются все праздничные дни в январе.Исходя из этого считайте.Вообще, в приказе должны указать дату выхода на работу.
СпроситьСведения в соц.защиту подаёт ваша бухгалтерия,а не вы должны им сообщать,а перерасчёт будет проводиться согласно приказу о вызове вас из декретного отпуска Я вышла на работу находясь в декретном отпуске и получала из соц. защиты пособие по уходу до 1,5 лет. О том, что я вышла на работу в органы соцзащиты я не сообщила. Теперь они требуют от меня возврата полученных мною денег в размере 11000 рублей. Я работала не каждый день. Могу ли я рассчитывать на перерасчёт задолженности?
Незаконно, Вам должны предоставить Ваше рабочее место с Вашей заработной платой (ст. 72, 256 ТК РФ) На период отпуска за работником сохраняется рабочее место, соответственно вы можете после отпуска выходить на свое место. О выходе до окончания отпуска вам необходимо написать заявление, а работодателю издать приказ. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Приближается время моего выхода на работу, в марте 2015 года. Я готова выйти на работу уже сейчас, но работодатель предлагает зарплату ниже той, которую я получала до декретного отпуска. Или предлагает работу в филиале фирмы, находящемся на другом конце города. Оба варианта мне не подходят. Работодатель убеждает, что если я подожду до марта месяца следующего года, то у него найдется для меня соответствующая вакансия. Но гарантий, конечно, нет. Скажите, какие у меня права, если мне по выходу из отпуска предлагают должность с зарплатой ниже моей, или территориально предлагают работать в другом месте?
Незаконно, Вам должны предоставить Ваше рабочее место с Вашей заработной платой (ст. 72, 256 ТК РФ)
СпроситьНа период отпуска за работником сохраняется рабочее место, соответственно вы можете после отпуска выходить на свое место. О выходе до окончания отпуска вам необходимо написать заявление, а работодателю издать приказ.
СпроситьЗдравствуйте! Приказ о переносе рабочих дней на выходные неправомерен. Вы имеете право не выходить на работу в эти выходные. Для того, чтобы всё было правильно оформлено, подайте заявление на имя руководителя о своём несогласии с приказом и отказом выходить на работу в выходные дни. У нас на работе издали приказ о том, что вместо 29-31 декабря мы должны выйти на работу в субботы, начиная с 22 ноября. Мне в декрет выходить 29 декабря. Должна ли я выходить работать в эти субботы, если с 29 по 31 декабря я точно буду в отпуске? Как правильно поступить?
Здравствуйте! Приказ о переносе рабочих дней на выходные неправомерен. Вы имеете право не выходить на работу в эти выходные. Для того, чтобы всё было правильно оформлено, подайте заявление на имя руководителя о своём несогласии с приказом и отказом выходить на работу в выходные дни.
СпроситьСм. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" Здрасвствуйте. Как оплачивается больничный лист? Стаж работы 18 лет.3 месяца назад вышла из отпуска по уходу за ребенком в котором находилась 3 года.
См. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности"
СпроситьДобрый день! Подскажите имеет ли силу заявление о намерение выйти на работу без подписанного мной приказа? - никакой юридической силы данное заявление не имеет. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, я решила досрочно выйти на работу и написала заявление о своем намерение. Работодатель не выходил со мной на связь и не отвечал на мои звонки. Связаться удалось лишь на следующий день после указанной даты в заявлении. Мы согласовали дату выхода на работу и график, так как в заявлении указывала неполный рабочий день, но не уточняла насколько. Прийдя на работу в оговоренный день увидела составленный на меня акты о прогулах. Подскажите имеет ли силу заявление о намерение выйти на работу без подписанного мной приказа? Могут ли меня уволить за прогулы? Заранее благодарна.
Добрый день! Подскажите имеет ли силу заявление о намерение выйти на работу без подписанного мной приказа? - никакой юридической силы данное заявление не имеет.
СпроситьЯкобы есть приказ о выходе на работу значит верните деньги,
---не якобы. а вы получили незаконно эти деньги. именно поэтому никто в отпуске по уходу за ребёнком и не выходит в трудовой.сами виновны. придётся всё вернуть Кто в в моем случае прав: я нахожу с в отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, пишу заявление на ранее не использованный отпуск, оформляют мне приказ о выходе на работу и этой же датой приказ на отпуск, далее отгуляв отпуск я выхожу на работу и соцзащита мне выставляет счет о возврате денежных средств (пособие), которые я получала во время использованного отпуска, якобы есть приказ о выходе на работу значит верните деньги, а то что я не проработала не часа не кому не интересно. Что делать не знаю, делать возврат или нет? Сумма не маленькая - пособие за 3 месяца.
якобы есть приказ о выходе на работу значит верните деньги,
---не якобы. а вы получили незаконно эти деньги. именно поэтому никто в отпуске по уходу за ребёнком и не выходит в трудовой.сами виновны. придётся всё вернуть
СпроситьНеизвестно, зависит от должности и организации.
Например, для педагогов.
Положение
о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 28 июля 2014 г. N 795)
"6. Аттестации не подлежат:
работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
беременные женщины;
женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аттестация работников, указанных в абзаце четвертом настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков". Должна ли я проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности. Если я как 1 месяц вышла на работу?
Неизвестно, зависит от должности и организации.
Например, для педагогов.
Положение
о порядке проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 28 июля 2014 г. N 795)
"6. Аттестации не подлежат:
работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
беременные женщины;
женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам; работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аттестация работников, указанных в абзаце четвертом настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков".
СпроситьВам не нужно ждать приказа. Вы предупредили, выходите на работу. Сообщите табельщику и все. Я написала заявление 17.10.2014 о выходе из отпуска по уходу за ребенком с 03.11.2014, со стороны руководства никаких действий нет. подскажите в какие сроки они должны подготовить приказ на вывод.
Вам не нужно ждать приказа. Вы предупредили, выходите на работу. Сообщите табельщику и все.
СпроситьВыходите на работу даже если не будет приказа. Вы не написали, почему он должен быть именно отправлен. Я написала заявление на выход из декрета 17.10.2014 с 03.11.2014 когда они должны отправить мне приказ?
Выходите на работу даже если не будет приказа. Вы не написали, почему он должен быть именно отправлен.
СпроситьНа какую заработную плату я могу претендовать? - на такую же какая у Вас и была. НА ту зарплату, которая у вас была до ухода в декретный отпуск. для уточнения: может ли при выходе из декрета работодатель снизить мой процент интенсивности без каких-либо оснований и за какое время он должен меня об этом уведомить, либо обязан ли он сохранить мне точно те же условия оплаты труда: оклад + 90% интенсивность, что были установлены мне до выхода в декрет. интенсивность была установлена отдельным приказом. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, до выхода в декретный отпуск моя заработная плата состояла из оклада + 90% интенсивности от оклада, сотруднику, принятому на мое место данная интенсивность была снижена до 70%, в ближайшее время я собираюсь выйти на работу, на какую заработную плату я могу претендовать?
на какую заработную плату я могу претендовать? - на такую же какая у Вас и была.
Спросить
для уточнения: может ли при выходе из декрета работодатель снизить мой процент интенсивности без каких-либо оснований и за какое время он должен меня об этом уведомить, либо обязан ли он сохранить мне точно те же условия оплаты труда: оклад + 90% интенсивность, что были установлены мне до выхода в декрет. интенсивность была установлена отдельным приказом.
Спросить---никаких не нужно. подаёте обычное заявление о выходе на работу за 3 дня и выходите. Анна, Трудовым кодексом РФ не предусмортрено предъясление каких-либо заявлений и документов работодателю при окончании отпуска. Если отпуск закончился (согласно приказу) то женщитне просто достаточно прибы\ть на рабоче место. Уважаемая Анна Сергеевна!
Вам потребуется уведомить работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребенком Какие документы или заявления нужно предоставить при выходе на работу из декретного отпуска по истечению з-х лет.
---никаких не нужно. подаёте обычное заявление о выходе на работу за 3 дня и выходите.
Спросить
Анна, Трудовым кодексом РФ не предусмортрено предъясление каких-либо заявлений и документов работодателю при окончании отпуска. Если отпуск закончился (согласно приказу) то женщитне просто достаточно прибы\ть на рабоче место.
Спросить
