Ситуация - Работница просит выхода из отпуска с 1 января, но первый рабочий день в организации - 12 января. Можно ли написать приказ о выходе?

Как правильно оформить увольнение по собственному желанию, чтобы первым рабочим днем на новой работе стал первый рабочий день января 2015 года?

Работница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполную рабочую неделю, это все понятно, прописываем в приказе, НО написала свой выход 01 мая 2015 (выходной день). Вопрос: понятно, что для приема и увольнения это должен быть рабочий день, а для такого выхода это важно? И как прописать в приказе считать приступившей с 01 мая или все-таки переписать заявление с 05 мая 2015 и сделать в приказе с 05 мая? Спасибо.

Сотрудница после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сразу ушла в очередной (неиспользованный отпуск). какой день считается днем фактического выхода на работу-первый день очередного отпуска или первый рабочий день?

Работница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и сразу же просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Специалисты испытывают затруднения, как прописать в приказе считать ее приступившей к работе? Она же сразу уходит в оплачиваемый отпуск. Спасибо.

У меня вопрос могу ли заменить года декретного отпуска на другие, где зарплата больше. Мне в декрет уходить в феврале 2016 года, в 2013 году в мае ушла в декрет с первым ребенком на весь год. В 2014 году в сентябре вышла на неполный рабочий день, так как ребенку не было 1.5 лет. Могу ли я сейчас заменить года 2014 и 2015 на 2011-2012. И чтобы этот год не вошел 2015 мне стоит вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. спасибо.

Находилась в отпуке по уходу за первым ребенком с 2011 по ноябрь 2012 года, в ноябре 2012 года вышла на работу и в январе 2014 года снова ушла в декрет, в котором находилась до октября 2015 года! Вышла на работу 5 октября 2015 года, но 28 октября ушла на больничный с ребенком. Могу ли я при расчете больничного написать заявление на замену лет 2013-2014 на 2010 и 2013?

Какой день является последним рабочим, если в уведомлении о сокращении стоит дата с 9 июня. Вручили уведомление в первый рабочий день (8 апреля) после выхода из отпуска по уходу за ребенком (3 года)? В отделе кадров уверяют что 10 июня.

В апреле 2012 г. ушла в декрет. Для рассчета декретных брали 2010 и 2011 годы. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (заканчивается 10.06.2015). В январе 2015 ухожу в новый декретный отпуск (не выходя на работу). Могу ли я заменить 2013 и 2014 годы для расчета декретных на 2010 и 2011 (как с первым ребенком)? Или я могу заменить только на 2011 и 2012?

Я написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребёнком на неполный рабочий день. Имеет ли право работодатель отказать мне в неполном раб дне?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, работала неполный рабочий день. 26 июня написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу. Но на сегодняшний день директор так и не издал приказ о моей выходе. Какие последствия для меня может иметь то, что приказа нет? Может ли директор самовольно вывести меня из отпуска другим числом? Работаю, вопрос об увольнении не стоит.