Как правильно уволиться с работы на декретном месте, если запрещено оставаться до выхода предыдущей декретчицы?
Меня приняли на работу на декретное место. Недавно я сама ушла в декрет. До выхода декретчицы еще год. Я пока в отпуске по беременности и родам. Мне приказали написать по собственному желанию на увольнение, как только он заканчивается. Заявление по уходу за ребенком до трех лет писать запрещают. Увольняйся и уходи. Это правильно? Неужели я не имею права написать заявление по уходу до трех лет и числиться хотя бы до выхода предыдущей декретчицы?
Не пишите никаких заявлений, не объясняя причин. Только на отпуск по уходу за ребенком.
Спросить
Не пишите никаких заявлений, кроме заявления по уходу за ребёнком до 3 лет. В случае если у Вас не примут заявление, посылайте его по почте письмом с описью и уведомлением. Если Вас уволят обжалуйте приказ об увольнении в прокуратуру, инспекцию по трудовым спорам и суд.
Спросить
Ушла из декрета в декрет. Пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет хочу оформить на мужа. Предыдущий уход за ребёнком заканчивается 24 го Марта. Ребёнку 3 года будет. Мне по истечении отпуска надо будет на работу выходить или писать заявление на увольнение?
Доброго времени суток!
Не совсем понятно, какая связь между отпуском мужа по уходу за ребенком и Вашим увольнением. Если Вы хотите выйти на работу - Вы вправе это сделать в любой момент до достижения ребенком 3-х летнего возраста. Если хотите уволиться - это тоже Ваше право.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Я нахожусь в данный момент в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, который заканчивается 24 го Марта. Недавно родился ребёнок и Отпуск по уходу за вторым ребёнком оформляем на мужа. Поскольку второй отпуск будет оформлен на мужа, мне после истечения предыдущего отпуска 24 Марта, надо будет выходить на работу или увольняться?
СпроситьВы для начала определитесь, чего сами хотите. Если хотите работать - выходите из отпуска и работайте. Если не хотите работать - увольняйтесь. Это Ваше право выбора.
СпроситьЕсли Вы желаете продолжать работать у данного работодателя можете выходить на работу, если нет то в первый рабочий день пишите заявление об увольнении, это ваше желание. Отпуск мужа тут совсем ни при чем, Вы можете также самостоятельно повторно оформлять декрет сами, процедуру Вы знаете.
Спросить
Здравствуйте! Возможно, что Вы неверно сформулировали свой вопрос, поэтому Вам ответили отказом. Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за вторым ребенком, для этого необходимо прервать отпуск по уходу за первым ребенком.
СпроситьРаботаю внешним совместителем на 0,5 ставки. Сейчас в отпуске по беременности и родам. Работодатель по совместительству сказал, чтобы писала заявление об уходе после отпуска по беременности и родам, т.к. "отпуск по уходу за ребенком предоставляется только по основному месту работы,, а стаж за внешнее совместительство во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет не начисляется и место не сохраняется". Я знаю, что выплаты пособия осуществляются по одному месту работы на выбор работника. Правомерно ли, что мне предлагают написать заявление об уходе после выхода из отпуска по беременности и родам?
Работаю внешним совместителем на 0,5 ставки
---да это правомерно, работодатель имеет право на основании заключенного договора, расторгнуть его и в одностороннем порядке.
СпроситьЧерез месяц у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но мы снова ждем малыша (3 месяца беременности), работать на этой работе, до ухода во второй декрет, возможности нет, т.к. работа находится в г.Москве, а мы проживаем в провинции за 300 км от Москвы. Собираюсь ехать на работу решать вопрос, как быть до ухода в декрет! Вопросы такие: могут ли мне предоставить хоз. отпуск на 4 месяца? Положен ли мне очередной оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? И может ли руководитель меня уволить или попросить написать заявление об уходе по собственному желанию? Ирина. Спасибо.
"Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
"
СпроситьТакая ситуация в 2011 году была принята на место работы на место декретчицы. В 2013 ухожу в декрет. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. И сейчас выходит декретчица на месте которой я работала. Интересует вопрос могут ли меня уволить пока я нахожусь в отпуске по уходу? (в трудовом договоре указано до выхода основного работника) меня просят написать по собственному желанию аргументируя это им проще уволить. И вопрос второй как я буду получать пособие? Минимальную или так же как получала с работы.
У меня такой вопрос я была принята на время декретницы вскоре я ушла тоже в дикрет пока я в отпуске по уходу до 1,5 лет основной работник не дожидаясь выхода на работу увольняется по собственному желанию и я продолжаю там числется получать пособия но руководитель принял ище одну и оформил постоянно и мне говорят места нету выходить хотя с тд уже давно просрочен вроде 1,5 года как что мне делать как выдти на работу.
С вами был заключен срочный Трудовой договор на время исполнения обязанностей конкретного отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Статья 59 ТК РФ . Такой договор прекращает свое действием с выходом этого работника на работу согласно части 3 статьи 79 ТК РФ . . Согласно статье 58 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.
Таким образом, Если работница не выходя из отпуска уволилась, то ваш договор становится бессрочным, так как с момента ее увольнения больше нет препятствий для того, чтобы ваш трудовой договор стал договором , заключенным на неопределенный срок. Согласно статье 256 ТК РФ На период отпуска за работником сохраняется его рабочее место (должность).
Пока вы находитесь в отпуске, на вашу должность может быть принят временный работник, с которым в свою очередь будет расторгнут трудовой договор, как только вы выйдете из отпуска. Статья 79 часть 3. После окончания отпуска работодатель обязан предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором, ставшим бессрочным. Если этого не поизойдет, обращайтесь в прокуратуру.
СпроситьЯ ушла в декрет в октября 2010 года, до 1,5 находилась в отпуске по уходу за ребенком. В марте 2012 года ушла во второй декрет не выходя на работу, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас наступила третья беременность. Будут ли мне насчитываться декретные? Пойдет ли в стаж третий отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до 3-х лет? Спасибо.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Закон N 212-ФЗ).
Закон N 212-ФЗ не содержит исключений в отношении заработной платы, которая выплачивается за работу на условиях неполного рабочего времени в период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком, поэтому страховые взносы в ФСС РФ на данный заработок начисляются в обычном порядке, и он подлежит включению в расчет всех пособий.
В соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС России в соответствии с Законом N 212-ФЗ не начислялись.
СпроситьНа работе заставляют писать сразу два заявления:
1.на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет
2.на увольнение (через полтора года) по собственному желанию.
Могу написать заявление по уходу за ребенком до трех лет?
Как быть со вторым заявлением?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходе за ребёнком до 3 х лет, а сейчас собираюсь во второй декретный отпуск не выходя из первого декретного отпуска. При втором декретном я имею право получить деньги по заявление беременности и родам, по уходу за ребёнком 1,5 лет? Или мне лучше выйти на работу хотя бы на один день, чтобы оплатили мне по заявлению по б/р?
Не надо Вам выходить на работу. Получаете больничный по беременности и родам и предъявляете его на оплату, одновременно пишите заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. По окончании больничного уходите в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьЯ 01.03.2013 г. устроилась на работу, на место работницы ушедшей в декретный отпуск, 05.11.2014 г. я ушла на больничный по беременности и родам, сегодня больничный закончился, работодатель отказывается подписывать заявление об уходу за ребенком до 1,5 лет, требует написать заявление на увольнение по собственному желанию. Он прав? Как мне быть?
Здравствуйте. Нет, не прав- ничгео не подписывайте, подавайте жалобу в прокуратуру и труд. инспекцию.
СпроситьВ ноябре 2013 года меня приняли на работу на место девушки, которая ушла в декрет. В трудовом договоре указано, что я работаю до выхода этой девушки на работу. В мае 2014 года я сама ушла в декретный отпуск. В сентябре я должна написать заявление на отпуск по уходу до 1,5 года. Имеют ли право меня уволить, пока я в декрете? Что делать если меня уволят? Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск?
Имеют ли право меня уволить, пока я в декрете?
- Да, имеют. Как только работница выходит на работу, - вас тут же увольняют.
Что делать если меня уволят?
- Жить, как и прежде, воспитывать ребенка.
Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск?
- Если таковой имеется, то обязательно.
СпроситьПока в декрете- нет, после выхода- да.
Основание: ст. 261 ТК РФ:
"Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет......, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается."
Могут уволить после выхода из декрета.
Также, насчет отпуска:
ст. 260 ТК РФ:
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
"Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя."
Также, право на компенсацию за неиспользованный отпуск,безусловно, имеете.
Спросить
