Приказ о дисциплинарном взыскании выговор / Трудовое право - 389 советов адвокатов и юристов
Добрый день, Андрей, 12 апреля! Необходимо помнить, что срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет 3 месяца для выговора и 1 месяц в случае увольнения. Если начать процесс после без уважительных на то оснований, то можно получить отрицательное решение лишь с доводом суда о пропуске срока исковой давности. Здравствуйте.
Поддерживают ответ предыдущего юриста о 12 апреле, но лучше не затягивать. Приказ о дисциплинарном взыскании был вынесен 11 января. Ознакомлен 12 января. Когда последний день для обжалования, 11 или 12 апреля?
Добрый день, Андрей, 12 апреля! Необходимо помнить, что срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет 3 месяца для выговора и 1 месяц в случае увольнения. Если начать процесс после без уважительных на то оснований, то можно получить отрицательное решение лишь с доводом суда о пропуске срока исковой давности.
Спросить
Здравствуйте.
Поддерживают ответ предыдущего юриста о 12 апреле, но лучше не затягивать.
СпроситьНе повлияет-переводитесь!-а еще лучше обжалуйте приказ о наложении взыскания в суде. Здравствуйте. Нет, это не законно. Можете подать жалобу в Прокуратуру или обжаловать выговор в судебном порядке. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "О статусе военнослужащих"
Статья 28.4. Дисциплинарное взыскание и его применение. Обжалуйте взыскание, т.к. запросят всё равно ваше личное дело кадры. У меня такая проблема, служу во ФСИНЕ прапорщиком, написал заявление на увольнение, перехожу на участкового полиции младшим лейтенантом, на отработке месяца, за неделю до увольнения дали выговор. Так вот при устройстве в полицию, останется ли у меня этот выговор, не повлияет он на присвоение мне звания, и могут ли меня не взять на работу пока не будет снят? А то в отделе кадров в СИЗО сказали что пока у тебя выговор могут не взять на службу.
Не повлияет-переводитесь!-а еще лучше обжалуйте приказ о наложении взыскания в суде.
Спросить
Здравствуйте. Нет, это не законно. Можете подать жалобу в Прокуратуру или обжаловать выговор в судебном порядке. Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 25.02.2022) "О статусе военнослужащих"
Статья 28.4. Дисциплинарное взыскание и его применение.
Спросить
Валерий, достаточно одного выговора и если вы его оспариваете, то обращайтесь в суд. Здравствуйте Валерий!
Оспорить в суде Вы можете каждый выговор. Вы имеете право обжаловать в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, суд любой приказа о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в течении 2 месяцев со дня уведомления.
Ст. 66 ТК РФ не предполагает не предполагает внесение сведений в трудовую книжку о дисциплинарных взысканиях.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Скажите. Сколько надо выговоров с занесением в трудовую книжку что бы подать в суд на работодателя. Спасибо.
Валерий, достаточно одного выговора и если вы его оспариваете, то обращайтесь в суд.
Спросить
Вы имеете право обжаловать в комиссию по трудовым спорам, инспекцию по труду, суд любой приказа о привлечении Вас к дисциплинарной ответственности в течении 2 месяцев со дня уведомления.
Ст. 66 ТК РФ не предполагает не предполагает внесение сведений в трудовую книжку о дисциплинарных взысканиях.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
СпроситьЗдравствуйте! Для корректного ответа на ваш вопрос, необходимо хотя бы ознакомиться с заключением по материалам служебной проверки на основании которой вас привлекли к дисциплинарной ответственности. А для ответа на вопрос: можно ли обжаловать данное взыскание?... - необходимо ознакомиться ещё и с материалами служебной проверки на основании которых вынесено указанное заключение и приказ об объявлении вам строгого выговора. Я офицер МО РФ, объявили строгий выговор с лишением должности из-за обращения в госпиталь, хочется понять как это так.
Здравствуйте! Для корректного ответа на ваш вопрос, необходимо хотя бы ознакомиться с заключением по материалам служебной проверки на основании которой вас привлекли к дисциплинарной ответственности. А для ответа на вопрос: можно ли обжаловать данное взыскание?... - необходимо ознакомиться ещё и с материалами служебной проверки на основании которых вынесено указанное заключение и приказ об объявлении вам строгого выговора.
СпроситьЗдравствуйте Валерий! Вы вправе написать в приказе что не согласны с данным приказом, далее надо обжаловать выговор в суде. Необходимо помнить, что срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет[b] 3 месяца для выговора и 1 месяц в случае увольнения.[/b] Одновременно нужно будет направить жалобу в Трудовую инспекцию по причине Ваших нарушенных прав и законных интересов.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group". Мой работодатель завтра привезёт приказ о выговоре с занесением в трудовую книжку. Беспричинный выговорпрчем. Я могу отказаться подписывать этот приказ или нет. Или что то надо писать в этом приказе. Спасибо.
Здравствуйте Валерий! Вы вправе написать в приказе что не согласны с данным приказом, далее надо обжаловать выговор в суде. Необходимо помнить, что срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет 3 месяца для выговора и 1 месяц в случае увольнения. Одновременно нужно будет направить жалобу в Трудовую инспекцию по причине Ваших нарушенных прав и законных интересов.
Надеюсь Наш ответ Вам полезен.
С уважением, Юридическая Консультация "E911 Group".
Спросить1 месяц - этот срок предоставляется для обращений в суд или инспекцию по труду. По ТК РФ срок обжалования дисциплинарного взыскания через суд зависит от типа наложенного на сотрудника наказания. Так, срок обжалования выговора или замечания составляет 3 месяца. За это время сотрудник должен успеть собрать необходимые документы и подать заявление. Если речь об увольнении, все надо успеть за 1 месяц со дня издания приказа о прекращении трудового договора. Срок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что к вам применили взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Изучите ст. 392 ТК РФ, будет полезно. Сколько даётся времени на обжалование дисциплинарного взыскания в виде выговора и лишения премии?
По ТК РФ срок обжалования дисциплинарного взыскания через суд зависит от типа наложенного на сотрудника наказания. Так, срок обжалования выговора или замечания составляет 3 месяца. За это время сотрудник должен успеть собрать необходимые документы и подать заявление. Если речь об увольнении, все надо успеть за 1 месяц со дня издания приказа о прекращении трудового договора.
СпроситьСрок обжалования дисциплинарного взыскания в суде или комиссии по трудовым спорам - не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что к вам применили взыскание (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Спросить
Нет. За одно дисциплинарное нарушение нельзя привлекать дважды. Добрый день! Необходимо подробней разбираться в вашей ситуации. Смотря что и как было опубликовано в соц сетях. В случае неправомерного поведения работодателя, необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию. Поскольку на дату распределения премии вы имели неснятые дисциплинарное взыскание за совершение ГДП, то командование части вправе вас лишить премии по приказу 1010. Меня лишили премии 10/10 а полном объеме из за того сто есть выговор за фото в соц сетях за этот выговор я был лишен уже ежемесечной премии законно ли это?
Добрый день! Необходимо подробней разбираться в вашей ситуации. Смотря что и как было опубликовано в соц сетях. В случае неправомерного поведения работодателя, необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьПоскольку на дату распределения премии вы имели неснятые дисциплинарное взыскание за совершение ГДП, то командование части вправе вас лишить премии по приказу 1010.
СпроситьПо тексту - тогда Вы его спокойно можете оспорить, в том числе в судебном порядке, доказав, что оснований для наложения такого дисциплинарного взыскания не было. Строгий выговор не по существу - в суд с требованием отмены приказа.
Удачи. Вы вправе его оспорить в суде, срок три месяца. Объявлен строгий выговор не по существу.
По тексту - тогда Вы его спокойно можете оспорить, в том числе в судебном порядке, доказав, что оснований для наложения такого дисциплинарного взыскания не было.
Спросить
Да, могут послужить и послужат.
С уважением. ..это косвенные доказательства... нужно прямое доказательство: Акт о несчастном случае в соответствии с
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации
от 27 июня 2017 г. N 602
Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность. Если в следствии травмы ребёнка полученной в доу департамент образования наказал своих сотрудников, они получили выговор и дисциплинарное взыскание, за несоблюдения норм охраны труда и здоровья, значит ли это, что вину они свою в полученой травме ребенка признали? И могут ли данные документы послужить доказательством вины доу.
..это косвенные доказательства... нужно прямое доказательство: Акт о несчастном случае в соответствии с
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства образования
и науки Российской Федерации
от 27 июня 2017 г. N 602
Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в организации, осуществляющей образовательную деятельность.
СпроситьОбжаловать можно любое дисциплинарное наказание.
Конкретно по Вашему случаю нужно изучать приказ о выговоре. Вы вправе подать жалобу, если не согласны с дисциплинарным взысканием. Рус, вправе обжаловать в военный суд в 30-дневный срок. Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ. Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 12.07.2021) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных... Глава 3. Дисциплинарная ответственность военнослужащих. Жалобу можно подать только в течение 10 дней с момента применения взыскания. Имеются основания для обжалования данного взыскания. Прибыл из отпуска. Доклад о прибытии командиру роты сделал после развода в подразделении. Мне сделали выговор с занесением в личное дело. Это можно обжаловать?
Обжаловать можно любое дисциплинарное наказание.
Конкретно по Вашему случаю нужно изучать приказ о выговоре.
Спросить
Рус, вправе обжаловать в военный суд в 30-дневный срок. Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ. Указ Президента РФ от 10.11.2007 N 1495 (ред. от 12.07.2021) "Об утверждении общевоинских уставов Вооруженных Сил Российской Федерации" (вместе с "Уставом внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации", "Дисциплинарным уставом Вооруженных... Глава 3. Дисциплинарная ответственность военнослужащих. Жалобу можно подать только в течение 10 дней с момента применения взыскания.
СпроситьМогут наложить приказом дисциплинарное. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ бывает 3 (три) вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.
При наложении дисциплинарного взыскания Работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Имеют ли право наложить дисциплинарное взыскании в виде выговора (не в устной форме) на сотрудника отработавшего меньше года (до учебного центра)
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ бывает 3 (три) вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.
При наложении дисциплинарного взыскания Работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
СпроситьТо, о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть внутренние документы вашего подразделения полиции, регламентирующие порядок выплаты премий Если в них указано, что объявление выговора является основанием для лишения премии то вас премии лишили правомерно. Наличие взыскания может служить основанием для снижения или лишения премии. Согласно статье 48 ФЗ "О службе в органах внутренних дел РФ" премия это мера поощрения, а согласно п 1.1 ст. 51 этого ФЗ "К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания" Служу в полиции, 08.2021 г. получил выговор, в ноябре к дню сотрудника ОВД, не выплатили премию, правомерно ли это?
То, о чем вы спрашиваете ни каким законом не урегулировано Для ответа на ваш вопрос нужно смотреть внутренние документы вашего подразделения полиции, регламентирующие порядок выплаты премий Если в них указано, что объявление выговора является основанием для лишения премии то вас премии лишили правомерно.
Спросить
Согласно статье 48 ФЗ "О службе в органах внутренних дел РФ" премия это мера поощрения, а согласно п 1.1 ст. 51 этого ФЗ "К сотруднику органов внутренних дел, имеющему дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя, может быть применена мера поощрения только в виде досрочного снятия ранее наложенного в письменной форме дисциплинарного взыскания"
СпроситьДобрый день
Вообще заведующая ДОУ должна провести проверку и принять меры в отношении воспитателя, в том числе и дисциплинарного характера в соответствие с ТК РФ.
Вы в этом случае кто? Есть такое дисциплинарное наказание - выговор. Что приемлемо в данной ситуации. Займите позицию ожидания. Если никто-не родители, не ваш руководитель ничего не делают вам это даже на руку.
Вся ситуация будет от родителей зависеть. В таком случае руководствуйтесь информацией которую вы о них знаете, если ребенок не пострадал, люди не скандальные, то возможно вообще ничего не будет. Да,можно и без комиссии. Приказ издает, где указывает о назначении по ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания. Если ребёнок сбежал на прогулке домой. Родители не подают заявление. Какие действия руководителя детского сада?
Добрый день
Вообще заведующая ДОУ должна провести проверку и принять меры в отношении воспитателя, в том числе и дисциплинарного характера в соответствие с ТК РФ.
Вы в этом случае кто?
СпроситьЗаймите позицию ожидания. Если никто-не родители, не ваш руководитель ничего не делают вам это даже на руку.
Вся ситуация будет от родителей зависеть. В таком случае руководствуйтесь информацией которую вы о них знаете, если ребенок не пострадал, люди не скандальные, то возможно вообще ничего не будет.
СпроситьДа,можно и без комиссии. Приказ издает, где указывает о назначении по ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания.
СпроситьДобрый день!
А кто объявил выговор? Здравствуйте, Маргарита.
Сын учащийся школы? В каком виде объявили выговор? Приказом? Указанные действия неправомерны. Уверен что в выговоре написано уж точно не "по причине проигрыша в соревнованиях". Думаю там указано за нарушение дисциплины, а под это можно притянуть многое.
А так, если не согласны оспорить дисциплинарное взыскание можно тремя способами: подать иск в суд, написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в комиссию по трудовым спорам (не уточнено работает ли сын или в учебном заведении). В том то все и дело, что после проигрыша, было озвучено во всуслышание..."всем выговор за проигрыш" сегодня они все расписались за приказ,😔 Сыну объявили выговор зато, что их команда не победила на спортивных соревнованиях. Правомерно ли это?
Здравствуйте, Маргарита.
Сын учащийся школы? В каком виде объявили выговор? Приказом?
Спросить
Уверен что в выговоре написано уж точно не "по причине проигрыша в соревнованиях". Думаю там указано за нарушение дисциплины, а под это можно притянуть многое.
А так, если не согласны оспорить дисциплинарное взыскание можно тремя способами: подать иск в суд, написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в комиссию по трудовым спорам (не уточнено работает ли сын или в учебном заведении).
Спросить
Если в положении о премировании указано, что премия может быть снижена при наложении дисциплинарного взыскания, то всё законно! И вообще, премия - это вещь в себе! Обжаловать же Вы не будеет? Командир части исходя из оценки результатов Вашей служебной деятельности с учётом наличия дисциплинарных взыскний вправе снизить размер пемии за Дидо и установить любой справедливый по его мнению размер данного материального стимулирования. Здравствуйте, можете написать претензию. Положение о премировании. Да конечно. Вот подскажите где найти правду. Я не знаю что там указано. То есть командир части читая приказ, где написано объявить выговор, может устно указать установить премию в размере как он захочет? Я офицер. Меня лишили премии за не своевременное обновление баз антивирусных сигнатур на мни ДСП. В приказе указан только выговор, но премии лишили и оставили 0.1 процент. Законно ли это? Ведь в приказе нет пункта установить премию.
Если в положении о премировании указано, что премия может быть снижена при наложении дисциплинарного взыскания, то всё законно! И вообще, премия - это вещь в себе! Обжаловать же Вы не будеет?
СпроситьКомандир части исходя из оценки результатов Вашей служебной деятельности с учётом наличия дисциплинарных взыскний вправе снизить размер пемии за Дидо и установить любой справедливый по его мнению размер данного материального стимулирования.
Спросить
Положение о премировании. Да конечно. Вот подскажите где найти правду. Я не знаю что там указано.
СпроситьКакая правда? Если Вы реально накосячили по службе и не обновили ПО, с выговором согласны, то и премии Вас лишить - сам... велел! Это понятно, надеюсь? Премию сотруднику с выговором, который поставил всю часть или всю страну в незащищенное положение перед актами хакеров? Не смешно...
СпроситьПоложение обязаны показать в отделе кадров. И вы правы, о лишении премии должен быть отдельный приказ.
СпроситьЕсли Вы проходите военную службу в МО РФ, то изучите Приказ Министра обороны РФ от 6 декабря 2019 г. № 727 "Об определении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации и предоставления им и членам их семей отдельных выплат".
75. Премия выплачивается на основании ежемесячно издаваемого приказа соответствующего командира в следующих размерах от оклада денежного содержания в месяц:
1) военнослужащим по контракту - до 25 процентов;
2) курсантам и слушателям военных профессиональных образовательных организаций, военных образовательных организаций высшего образования в зависимости от результатов прошедшей экзаменационной сессии или вступительных экзаменов:
имеющим только отличные оценки, - до 25 процентов;
имеющим только хорошие и отличные оценки, - до 15 процентов;
имеющим удовлетворительные оценки, - до 5 процентов;
исполняющим обязанности старшин учебных рот (батарей), курсов (факультетов), командиров и заместителей командиров учебных взводов, учебных групп и отделений и имеющим оценки не ниже удовлетворительных, - до 25 процентов.
76. Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом результатов по профессионально-должностной (должностной и (или) боевой), физической подготовке, имеющихся дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.
СпроситьТо есть командир части читая приказ, где написано объявить выговор, может устно указать установить премию в размере как он захочет?
СпроситьП. 76. Конкретный размер премии зависит от качества и эффективности исполнения военнослужащими должностных обязанностей в месяце, за который производится выплата премии, с учетом результатов по профессионально-должностной (должностной и (или) боевой), физической подготовке, имеющихся дисциплинарных взысканий за совершенные дисциплинарные проступки, а также нарушений в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекших ущерб для Вооруженных Сил и отраженных в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности.
СпроситьЯ не в курсе, как именно у Вас премию устанавливают, Вы даже не знаете точно! Но я по сути высказался. Хотите закончить досрочно службу - действуйте активнее, пишите военному прокурору жалобу на неправомерное лишение Вас премии тайком!
СпроситьКонечно можете! :sm_ad:
Просто поставьте ту дату, которую Вас попросят. Тем самым Вы "лизнёте" своего работодателя. :sm_ap: Можете не подписывать - составят акт об ознакомлении и отказе в подписи, возможно, и нужным числом. Отказ в подписи не отменяет приказ о выговоре. Можете, только это не в Ваших интересах и не отменяет сути приказа о выговоре. Согласно статье 193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. При этом учтите, что работодатель вправе составить соответствующий акт, в котором будет присутствовать "нужная" дата. И как Вы будете опровергать такой акт работодателя, при отсутствии Вашей подписи в приказе с реальной её датой? Могу ли я не подписывать приказ об дисциплинарном взыскание (выговор) если меня ознакомились с ним позже 3 суток?
Конечно можете! 
Просто поставьте ту дату, которую Вас попросят. Тем самым Вы "лизнёте" своего работодателя. 
Можете не подписывать - составят акт об ознакомлении и отказе в подписи, возможно, и нужным числом. Отказ в подписи не отменяет приказ о выговоре.
Спросить
Можете, только это не в Ваших интересах и не отменяет сути приказа о выговоре. Согласно статье 193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. При этом учтите, что работодатель вправе составить соответствующий акт, в котором будет присутствовать "нужная" дата. И как Вы будете опровергать такой акт работодателя, при отсутствии Вашей подписи в приказе с реальной её датой?
СпроситьСрок обжалования дисциплинарного взыскания - 3 месяца со дня со дня издания приказа. Если этот срок не истек, то приказ Вы вправе обжаловать в инспекцию труда и (или) в суд. Уважаемый Павел г. Иркутск!
В данном случае вы вправе представить в Суд свои письменные Возражения.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 15.03.2021 г. Имею дисциплинарный поступок в виде выговора или замечания, не помню.
Полностью с ним не согласен. Что я должен предпринять что б его снять?
Как я думаю проконсультироваться с юристом, составить возражение, если работодатель не отреагирует (не изменит свое мнение) в суд?
Благодарю.
Срок обжалования дисциплинарного взыскания - 3 месяца со дня со дня издания приказа. Если этот срок не истек, то приказ Вы вправе обжаловать в инспекцию труда и (или) в суд.
Спросить
Уважаемый Павел г. Иркутск!
В данном случае вы вправе представить в Суд свои письменные Возражения.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 15.03.2021 г.
СпроситьПеред вынесение выговора Вам предоставили возможность дать пояснения по вменяемому нарушению? Командир части определяет форму одежды и случаи ношения той или иной формы одежды, ВКПО носится военнослужащим в случаях полевых выходов, проведения учений, приведения в/ч в высшие степени ВСБГ, на дежурстве, в остальных случаях военнослужащий обязан носить офисную одежду.
Если для Вашего подразделения установлена форма одежды - офисная, то командир части по результатам разбирательства вправе был применить к Вам дисциплинарное взыскание.
Ознакомьтесь с приказом, в нем определен порядок ношения формы одежды в зимний период. Недавно мне командир обьявил выговор за нарушения формы одежды. Я сан инструктор роты и хожу в зимнем вкпо. Он сказал что я должна ходить в офиске. Хотя многие женщины нашей части ходят вкпо. Как мне быть?
Перед вынесение выговора Вам предоставили возможность дать пояснения по вменяемому нарушению?
СпроситьКомандир части определяет форму одежды и случаи ношения той или иной формы одежды, ВКПО носится военнослужащим в случаях полевых выходов, проведения учений, приведения в/ч в высшие степени ВСБГ, на дежурстве, в остальных случаях военнослужащий обязан носить офисную одежду.
Если для Вашего подразделения установлена форма одежды - офисная, то командир части по результатам разбирательства вправе был применить к Вам дисциплинарное взыскание.
Ознакомьтесь с приказом, в нем определен порядок ношения формы одежды в зимний период.
СпроситьНужно приказ посмотреть о применении к вам дисциплинарного наказания, а также результаты служебной проверки. Возможно, что есть нарушения закона. Здравствуйте.
Понижение в должности - вообще нет такого вида дисциплинарного взыскания. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ есть: замечание, выговор, увольнение.
Непонятно, как работодатель без Вашего согласия перевёл Вас на другую должность. Мне объявили выговор за один прогул. И ещё при этом понизили в должности. Насколько мне известно наказание должно быть одно. Как мне быть?
Нужно приказ посмотреть о применении к вам дисциплинарного наказания, а также результаты служебной проверки. Возможно, что есть нарушения закона.
СпроситьЗдравствуйте.
Понижение в должности - вообще нет такого вида дисциплинарного взыскания. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ есть: замечание, выговор, увольнение.
Непонятно, как работодатель без Вашего согласия перевёл Вас на другую должность.
СпроситьЛюбое дисциплинарное взыскание действует 1 год если только в данный период не привлекут к другому дисциплинарному взысканию. Ну а с секреткой окуратней надо быть. Взыскание действует до его отмены командиром, а также в течение года со дня его применения при условии, что военнослужащий не совершит нового дисциплинарного проступка. Обьявили строгий выговор по 011 приказу (военнослужащий) . На сколько объявляется по времени данное взыскание?
Любое дисциплинарное взыскание действует 1 год если только в данный период не привлекут к другому дисциплинарному взысканию. Ну а с секреткой окуратней надо быть.
СпроситьВзыскание действует до его отмены командиром, а также в течение года со дня его применения при условии, что военнослужащий не совершит нового дисциплинарного проступка.
СпроситьДобрый день, Дмитрий!
Внимательно ознакомьтесь с Приказом Минобороны №495, который чётко регламентирует порядок заполнения и хранения воинского билета. Согласно которому, каждое военнообязанное лицо обязано бережно хранить документ, защищать его от возможной порчи или утраты. В случае утери военного билета, человек обязан обратиться в военкомат по месту приписки с соответствующим заявлением.
Обращу ваше внимание на положение статьи 21.7 КоАП РФ, которая предусматривает наложение взысканий за утерю военного билета. В вашем случае, скорее всего, будет дисциплинарное взыскание - выговор.
Восстановить в течение указанного срока документ вряд ли удастся, поскольку должностное лицо должно будет провести соответствующее расследование. У меня украли военный билет и паспорт в армии, я контрактник, как мне его восстановить в течение 4 суток без ГДП.
Добрый день, Дмитрий!
Внимательно ознакомьтесь с Приказом Минобороны №495, который чётко регламентирует порядок заполнения и хранения воинского билета. Согласно которому, каждое военнообязанное лицо обязано бережно хранить документ, защищать его от возможной порчи или утраты. В случае утери военного билета, человек обязан обратиться в военкомат по месту приписки с соответствующим заявлением.
Обращу ваше внимание на положение статьи 21.7 КоАП РФ, которая предусматривает наложение взысканий за утерю военного билета. В вашем случае, скорее всего, будет дисциплинарное взыскание - выговор.
Восстановить в течение указанного срока документ вряд ли удастся, поскольку должностное лицо должно будет провести соответствующее расследование.
СпроситьПо приказу Вам назначен выговор. Когда Вас ознакомили с судебным приказом, то решение уже принято. Татьяна Юрьевна, после вынесения приказа он уже считается принятым. Вы расписались, значит ознакомились с ним. Приказ можно оспорить в суд, срок 3 мес., при Вашем желании.
Но в приказе-то указано "выговор", а не увольнение. Работодатель решил объявить именно выговор. Об увольнении речи пока не идет. Скажите пожалуйста на работе на меня пришёл приказ о дисциплинарном взыскании, выговор. (как я понимаю, это лишение премии) Мной подписан. Срок 1 год. Это первый раз! После подписания приказа считается вопрос закрытым, или решение по поводу наказания (увольнение) ещё не принято?
По приказу Вам назначен выговор. Когда Вас ознакомили с судебным приказом, то решение уже принято.
СпроситьТатьяна Юрьевна, после вынесения приказа он уже считается принятым. Вы расписались, значит ознакомились с ним. Приказ можно оспорить в суд, срок 3 мес., при Вашем желании.
Но в приказе-то указано "выговор", а не увольнение. Работодатель решил объявить именно выговор. Об увольнении речи пока не идет.
СпроситьЗдравствуйте!
Законодателем в Федеральном законе "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 23.05.2016 N 141-ФЗ такая возможность не предусмотрена, ведомственные приказы МЧС России так же не содержат возможности избежать дисциплинарного взыскания лицам, имеющим статус ветерана боевых действий. Ваш статус не освобождает Вас от возможности применения к Вам дисциплинарного взыскания по результатам разбирательства, данный вопрос (возможность применения к Вам взыскания) находится в компетенции соответствующего начальника. Сотрудник внутренней службы МЧС является ветераном боевых действий и привлекается к дисциплинарной ответственности впервые в виде выговора. Вопрос: можно избежать наказания в первый раз?
Здравствуйте!
Законодателем в Федеральном законе "О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 23.05.2016 N 141-ФЗ такая возможность не предусмотрена, ведомственные приказы МЧС России так же не содержат возможности избежать дисциплинарного взыскания лицам, имеющим статус ветерана боевых действий.
СпроситьВаш статус не освобождает Вас от возможности применения к Вам дисциплинарного взыскания по результатам разбирательства, данный вопрос (возможность применения к Вам взыскания) находится в компетенции соответствующего начальника.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ.
До вынесения приказа о дисциплинарном взыскании (замечание или выговор) работодатель должен взять с Вас письменное объяснение. Вопрос с 3 и до 5 ночи уснул на рабочем на работе месте, и не ходил во обходы. Что за это будет и какое наказание?
Здравствуйте.
Работодатель может привлечь Вас к дисциплинарной ответственности в порядке статей 192-193 Трудового кодекса РФ.
До вынесения приказа о дисциплинарном взыскании (замечание или выговор) работодатель должен взять с Вас письменное объяснение.
СпроситьДмитрий, отказываться от подписи смысла нет! Обжаловать в трудовую инспекцию смысл имеется, если уверены в своей правоте. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговор) возможно обжаловать в судебном порядке в течение трех месяцев со дня вынесения приказа. Здравствуйте. Обжалуйте выговор. Не согласен с выгоровом. Как поступить? Могу ли я его не подписывать.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания (выговор) возможно обжаловать в судебном порядке в течение трех месяцев со дня вынесения приказа.
Спросить
