Как отказаться от незаслуженного выговора в трудовой книжке?

Можете не подписывать. Работодатель составит акт об отказе от подписи. Для Вас никаких последствий, потому что это Ваше право подписывать или нет.

Можете при ознакомлении указать, что с приказом не согласны. Можете отказаться от подписи об ознакомлении. В любом случае, если Вы не оспорите приказ - он будет в силе.

Наталья, это Ваше дело, Вам его все равно вынесут, подпишете Вы его или нет.

Вы можете оспорить его в суд, срок 3 мес., если не согласны.

Если приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности не подписан работодателем, то он не имеет никакой юридической силы. Следовательно работник вправе его не подписывать... Удачи.

Здравствуйте! да, вы вправе отказаться от подписания приказа.

Дмитрий, могут быть два варианта.

1. Ст. 194 ТК РФ: Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Т.е. последствий никаких.

2. Это может быть первым шагом со стороны работодателя для Вашего увольнения. Если отношения на работе плохие и есть основания полагать, что работодатель хочет от Вас избавиться - данный приказ в обязательном порядке нужно обжаловать в суде. Срок - 3 месяца.

Обжалуйте приказ в суде

При повторном нарушении вас могут уволить за нарушение трудовой дисциплины

Смотря по ситуации.

Может ничем, а может Вас готовят к увольнению "по системе" (т.е. п.5 ч. 1 ст. 81 ТК)

На приказе нужно написать, что ознакомлены и не согласны, а дальше обжалуйте приказ в судебном порядке, если считаете, что не было оснований у администрации для лишения Вас премии.

Здравствуйте.

Вы в праве не расписываться в приказе.

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Здравствуйте, Гость.

Вы не обязаны подписывать приказ, но желательно его все-таки иметь на руках, чтобы было что обжаловать.

Вообще-то, как правило, никаких приказов о лишении премии не издается. Премия - это мера поощрения за добросовестный труд. Премия либо назначается на основании порядка ее назначения, установленного Положением о премировании либо не назначается, либо назначается в уменьшенном размере. Все показатели для ее начисления или неначисления прописаны в локальном нормативном акте (Положении о премировании и материальном стимулировании).

Неначисление премии имеете право оспорить в суде.

Читайте нормы права, Евгения Михайловна.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(ст. 192, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

(ст. 193, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011))

Добрый день Евгения Михайловна! Выговор является дисциплинарным взысканием (ст.192 ТК РФ).В соответствии со ст.66 ТК РФ сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. Относительно занесения в личное дело, видимо, Вы имели в виду карточку формы Т-2. Ни сама форма ни Указания по ее заполнению не предусматривают внесения сведений о дисциплинарных взысканиях.

Здравствуйте!

В данном случае, Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию.

Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Доброго времени суток. Пишите жалобу в инспекцию по труду. Приказ оспаривайте раз не согласны с ним. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт

Дорогая Татьяна! Нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания влечет за собой его отмену. Советую обратиться либо в комиссию по трудовым спорам (если она есть), либо в инспекцию по труду в вашем регионе. В любом случае, если нарушение со стороны работодателя очевидное, стоит попытаться максимально урегулировать конфликт до обращения к третьим лицам.

Удачи!

Т.е. обратиться непосредственно в ЮРО?

Такого поняти ТК РФ не предусматривает. Есть замечание, выговор, увольнение. За систематическое нарушение тр. обязанностей может последовать увольнение. Приказ издается, перед ним предлагается работнику дать обяснения.

Материалы проверки и сам приказ о наложении дисциплинарного взыскания всё равно обязаны в личное дело вложить и в трудовой книжке отметку поставить.

Работодатель вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор (ст. 81 ТК РФ) в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (выговор, к таковым относится). Что касается непосредственно выговора, естественно, выносится приказ Руководителя о применении дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). В личном деле любого сотрудника должны храниться все Приказы и распоряжения работодателя, связанные с трудовой деятельностью работника. В т.ч. и о применении дисциплинарного взыскания. Однако, в ТК РФ нет такой формулировки дисциплинарного взыскания, как выговор с занесением в личное дело.

Здравствуйте, Ирина Викторовна.

Выговор - это вид дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст.192 Трудового кодекса РФ.

Порядок наложения и снятия дисциплинарного взыскания установлен ст.ст.193,194 ТК РФ.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

При применении дисциплинарных взысканий необходимо соблюдать процедуру, установленную трудовым законодательством.

Обратите внимание, что выговор не заносится в трудовую книжку, но может быть внесен в личную карточку, поскольку дисциплинарные взыскания могут сохраняться в течение года со дня применения.

Если в этот период работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

В этом случае увольнение возможно, например, по п.5 ст.81 ТК РФ

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

Спасибо за Ваше обращение.